Pada
DINAS KESEHATAN
KABUPATEN KAPUAS HULU
DINAS KESEHATAN
KABUPATEN KAPUAS HULU
Jln.Doponegoro No.27 Putussibau
Keterkaitan RPJMD Kapuas Hulu 2016-2021 dengan
RENSTRA Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
500 488
400
337
300
243 245
203
200
134
100
45 48
21 24 24 24 24 24 23 24 18 23 25 24 21 24 21
13 11 6
0 1 3 3
0
Dokter Umum Dokter Gigi Perawat Bidan Tenaga Kesmas Tenaga Kesling Ahli Teknologi Tenaga Gizi Tenaga Apoteker
Laboraturium Kefarmasian
Medic
4 PUSKESMAS KELILING 86
5 RUMAH SAKIT UMUM / RUMAH SAKIT BERGERAK 2
6 RUMAH SAKIT KHUSUS (BEDAH-PARU-KIA) -
7 KLINIK 2
8 RUMAH BERSALIN -
9 APOTEK 12
10 TOKO OBAT 3
11 INDUSTRI PERACIK BATRA -
12 PRAKTIK PENGOBATAN TRADISIONAL 1
13 LABORATORIUM KESEHATAN 1
14 POSYANDU 388
15 POSYANDU LANSIA 185
16 PRAKTIK DOKTER SPESIALIS 7
17 PRAKTEK DOKTER UMUM 315
18 POSKESDES 185
19 POLINDES 44
20 BANK DARAH RUMAH SAKIT -
DINAS KESEHATAN KABUPATEN KAPUAS HULU
Website
Dinas Kesehatan Kabupaten Kapuas Hulu
http://dinkes.kapuashulukab.go.id
TUPOKSI
DINAS KESEHATAN KABUPATEN KAPUAS HULU MENURUT
PERATURAN BUPATI NOMOR 49 TAHUN 2016
TUGAS POKOK:
• penetapan rencana strategis Dinas Kesehatan;
• pengkoordinasian seluruh kegiatan Dinas Kesehatan dengan instansi lainnya;
• penyusunan kebijakan teknis penyelenggaraan di bidang Kesehatan;
• pemberian petunjuk penyelenggaraan pelayanan umum dan teknis sesuai dengan
program kerja dan kebijakan yang telah ditetapkan;
• pelaksanaan pengawasan dan pengendalian penyelenggaraan di bidang Kesehatan;
• pemantauan, pengawasan dan pelaporan perkembangan pelaksanaan kegiatan
Dinas Kesehatan secara periodik; dan
• pelaksanaan tugas lain yang diberikan Bupati sesuai dengan bidang tugasnya.
FUNGSI
• perumusan kebijakan teknis di bidang Kesehatan
• pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang Kesehatan
• pelaksanaan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan urusan pemerintahan di bidang
kesehatan
• pelaksanaan administrasi Dinas Kesehatan
• pelaksanaan fungsi lain yang diserahkan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
PERMASALAHAN UTAMA (STRATEGIC ISSUED)
• Regulasi bidang kesehatan di Kabupaten Kapuas Hulu dinilai masih kurang dan
perlu pemantapan serta ditingkatkan fungsinya dalam pelaksanaan pembangunan
kesehatan.
• Keterampilan tenaga kesehatan yang belum memadai.
• Jumlah dan jenis tenaga kesehatan masih ada yang belum memenuhi standar
pelayanan fasilitas kesehatan
• Sarana dan prasarana kesehatan dasar dan rujukan yang belum merata.
• Sosialisasi Informasi Program dan Hasil Kegiatan yang belum maksimal.
• Tingkat pengetahuan dan pendidikan masyarakat yang masih rendah.
• Intensitas beberapa penyakit menular dan tidak menular semakin meningkat, ada
ancaman meningkatnya penyakit lain ( new emerging dan re- emerging ).
• Kualitas kesehatan lingkungan dan sanitasi dasar masih buruk di masyarakat.
• Aksesibilitas masyarakat terhadap pelayanan kesehatan masih rendah, terutama
masyarakat miskin yang tinggal di daerah terpencil dan letak geografis yang sulit
dijangkau.
• Masih Tingginya Angka Kematian Ibu (AKI) , Angka Kematian Bayi (AKB) dan Angka
Kematian Balita (AKABA), akibat 3T (terlambat mengambil keputusan, terlambat
merujuk dan terlambat mendapat penanganan).
PELAKSANAAN
SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
“
RPJMD IKU
Rencana
Strategis
(RENSTRA)
PK Eselon II
Perjanjian Kinerja Dokumen
(PK) Pelaksanaan
PK Eselon III
Anggaran (DPA)
PK Eselon IV
KINERJA
LAKIP AKTUAL Laporan
Pertanggungjawaban
Keuangan
PENGUKURAN KINERJA
SASARAN STRATEGIS OPD
INDIKATOR
SASARAN TARGET KINERJA TUJUAN/SASARAN TAHUN
TUJUAN/SASARAN
(3) (4) 2016 2017 2018 2019 2020
1. Meningkatnya Tata
kelola Sistem
Kesehatan yang baik Predikat SAKIP B B B B B
2. AKB 28 26 24 22 20
4 Prevalensi Hipertensi
% 28,30 28,30 28,10 27,90 27,70 27,50
CAPAIAN KINERJA
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI
2017 (%)
3 Meningkatnya Pemerataan
dan Mutu Pelayanan
Kesehatan 1 Jumlah Puskesmas yang Terakreditasi. 12 Pusk 7 Pusk 58,33%
CAPAIAN KINERJA
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI
2017 (%)
5 Meningkatnya persentase pejabat struktural di
Kompetensi Dan Kinerja lingkungan Dinas Kesehatan Kapuas
1 100% 90% 90,00%
Aparatur Dinas Hulu yang kompetensinya sesuai
Kesehatan Kapuas Hulu persyaratan jabatan.
% SDM Kesehatan yang ditingkatkan
2 50% 50% 100,00%
kompetensinya
% Pemenuhan Kebutuhan Sarana dan
3 50% 84,91% 84,91%
Prasarana Petugas Kesehatan
CAPAIAN KINERJA
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI
2017 (%)
6 Meningkatkan sistem persentase Puskesmas yang
informasi kesehatan 1 melaporkan data kesehatan prioritas 60% 91,30% 152,17%
Terintegrasi secara lengkap dan tepat waktu
Persentase tersedianya jaringan
komunikasi data yang diperuntukkan
2 60% 100% 166,67%
untuk akses pelayanan
e-health sebesar 50%
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI