PENGARUH DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT CIPTA NIAGA SEMESTA
Di PEKANBARU
MAGDALENA HUTAGALUNG
NIM. 15514023
 Latar Belakang
Tabel 1.1 Data Disiplin Kirja Karyawan PT Cipta Niaga Semesta
Pekanbaru Tahun 2014-2018
Frekuensi Presentase %
Total
Tahun Cepat Cepat
Karyawan Alpa Terlambat Alpa Terlambat
Pulang Pulang
2014 120 6 63 12 5 52,5 10
2015 120 7 60 20 5,83 50 16,67
2016 128 10 69 19 7,81 53,91 7,81
2017 126 8 70 11 6,35 55,56 7,05
2018 127 9 67 12 7,09 53,17 9,45
Rumusan Masalah

Tujuan Penelitian

Pengaruh disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan

 Manfaat Penelitian
• Bagi Perusahaan
• Bagi Penelitian Selanjutnya
 Kinerja
Karyawan
(Y)

TINJAUAN
PUSTAKA

Disipilin
Kerja
(X)
 Tempat
dan
Waktu

Populasi
Analisis Metode
dan
Data Penelitian
Sampel

Data
Tabel 5.9 Rekapitulasi Skor Rata-Rata Tanggapan Responden Mengenai Disiplin Kerja

Indikator Skor Rata-Rata Keterangan

Mematuhi Semua Peraturan Perusahaan 3,19 Cukup Baik

Penggunaan Waktu Secara Efektif 2,97 Cukup Baik

Tanggung Jawab Dalam Pekerjaan 2,81 Cukup Baik

Tingkat Absensi 2,66 Cukup Baik

Rata-Rata 2,91 Cukup Baik

Sumber : Data Olahan 2019

Berdasarkan tabel 5.9 disiplin kerja karyawan menunjukan karegori cukup baik dengan nilai
skor rata-rata sebesar 2,91. Dilihat dari setiap indikator disiplin, indikator mematuhi semua
peraturan perusahaan memiliki nilai rata-rata tertinggi yaitu 3,19 dengan kategori cukup baik.
Sedangkan indikator tingkat absensi memiliki nilai ratarata paling rendah 2,66 dengan kategori
cukup baik. Hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja karyawan PT Cipta Niaga Semesta
Pekanbaru harus ditingkatkan lagi, terutama pada indikator tingkat absensi agar dapat
meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan.
Tabel 5.14 Rekapitulasi Skor Rata-Rata Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan

Indikator Skor Rata-Rata Keterangan

Kualitas 3,08 Cukup Baik
Kuantitas 2,89 Cukup Baik
Penggunaan Waktu Dalam Bekerja 2,85 Cukup Baik
Kerjasama Dengan Orang Lain 2,76 Cukup Baik
Rata-Rata 2,89 Cukup Baik

Sumber : Data Olahan 2019

Berdasarkan tabel 5.14 dapat diketahui bahwa kinerja karyawan PT Cipta Niaga Semesta
Pekanbaru berada pada kategori cukup baik dengan nilai skor rata-rata 2,89. Dillihat dari setiap
indikatornya, indikator kualitas memiliki nilai rata-rata tertinggi dengan nilai 3,02 yang berada pada
kategori cukup baik. Sedangkan indikator dengan nilai rata-rata terendah adalah kerja sama dengan
orang lain dengan nilai 2,76 yang berada pada kategori cukup baik. Hal ini menunjukkan bahwa
kinerja karyawan PT Cipta Niaga Semesta Pekanbaru cukup baik. Namum masih perlunya perhatian
oleh PT Cipta Niaga Semesta Pekanbaru untuk meningkatkan kinerja karyawan, khususnya pada
indikator kerjasama dengan orang lain karena memiliki jawaban dengan nilai paling rendah.
Tabel 5. 18 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana
Unstandardized Coefficients Standardized
Model Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) 27.989 5.195   5.388 .000
1
Disiplin Kerja .517 .087 .471 5.967 .000
Sumber : Data Olahan SPSS 2019

Berdasarkan tabel 5.18 maka dapat disusun persamaan regresi sederhana sebagai berikut :
Y = 27,989 + 0,517X
Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Nilai konstanta sebesar 27,989 artinya bahwa apabila disiplin kerja nol, maka kinerja karyawan
adalah sebesar 2,989
2. Nilai koofisien bertanda positif sebesar 0,517 artinya apabila terjadi peningkatan disiplin kerja
sebesar satu satuan, maka akan terjadi kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,517.
Tabel 5. 19 Hasil Uji t
Unstandardized Coefficients Standardized
Model Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) 27.989 5.195   5.388 .000
1
Disiplin Kerja .517 .087 .471 5.967 .000

Sumber : Data Olahan SPSS 2019

Berdasarkan tabel 5.19 dapat diketahui nilai signifikansi sebesar 0,00 dan nilai t hitung sebesar
5,967. Untuk mementukan nilai t tabel pada penelitian dengan mengunakan rumus derajat
kebebasan sebagai berikut :
df = n – k – 1
df = 127 – 1 – 1
df = 125
Dilihat dari distribusi t tabel dengan derajat kebebasan 125, maka t tabel pada penelitian ini
adalah 1,657. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung lebih besar dari t tabel
yaitu 1,657 maka dapat disimpulkan terdapat disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT Cipta Niaga Semesta Pekanbaru
Tabel 4.20 Hasil Koofisien Determinasi

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the

Estimate
1 .621a .385 .372 15.10838

Sumber : Data Olahan SPSS 2019

Berdasarkan hasil koofisien determinasi pada tabel 4.20 dapat dilihat bahwa nilai
kontribusi variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 38,5%, sedangkan sebesar
61,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini
 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Niaga
Semesta Pekanbaru diperoleh kesimpulan sebagai berikut
1. Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Niaga
Semesta Pekanbaru
2. Pada variabel kinerja karyawan, indikator kualitas memiliki nilai rata-rata paling tinggi
sedangkan indikator kerjasama dengan orang lain memiliki nilai rata-rata paling rendah
3. Pada variabel disiplin kerja, indikator mematuhi semua peraturan perusahaan memiliki nilai
rata-rata paling tinggi sedangkan indikator tingkat absensi memiliki nilai rata-rata paling rendah
mematuhi semua peraturan perusahaan memiliki nilai kerjasama dengan orang lain
4. Nilai kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Cipta Niaga Semesta Pekanbaru kecil
 Saran
Setelah mengetahui disiplin kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta
Niaga Semesta Pekanbaru, maka penulis mengemukakan beberapa saran kepada perusahaan sebagai
berikut:
1. Kerena hasil pada penelitian ini menyatakan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
maka diharapkan peneliti selanjutnya melakukan penelitian mengenai kinerja karyawan dengan
variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini
2. PT Cipta Niaga Semesta Pekanbaru harus memberi perhatian pada karyawan yang kurang mampu
dalam bekerjasama ketika bekerja. Perusahaan harus bisa mengarahkan karyawan yang kurang
mampu bekerja sama dalam bekerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
3. PT Cipta Niaga Semesta Pekanbaru harus memberi perhatian mengenai disiplin kerja terutama dalam
hal absensi. Perusahaa harus bisa memberi sanksi tegas kepada karyawan yang melanggar aturan
absensi agar karyawan dapat meningkatkan tingkat disiplin kerja mereka
4. PT Cipta Niaga Semesta Pekanbaru harus meningkatkan disiplin kerja untuk mengkatkan nilai
kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Terima Kasih