OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

XI OTKP
 REGULASI KEPEGAWAIAN

KOMPETENSI DASAR :

3.2 Memahami regulasi kepegawaian

4.2 Melakukan klasifikasi regulasi kepegawaian

 PENGERTIAN REGULASI KEPEGAWAIAN
REGULASI adalah suatu peraturan yang mengikat dan peraturan tersebut dijadikan
standar perilaku atau sebagai pegangan dalam bertindak maupun bekerja.

REGULASI KEPEGAWAIAN adalah peraturan yang mengatur seorang pegawai,

mulai dari pekerjaan hingga peraturan yang mengatur hak dan kewajiban seorang
pegawai.
MACAM - MACAM REGULASI YANG MENGATUR TENTANG KEPEGAWAIAN
Regulasi Kepegawaian :
 UU No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
 UU No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
 PP No. 21 Tahun 1975 tentang Sumpah/Janji PNS
 PP No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS
 PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS
 PP No. 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian PNS
 PP No. 45 Tahun 1990 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
 PP No. 20 Tahun 1991 tentang Kenaikan Pangkat PNS
 MANFAAT DAN TUJUAN REGULASI PEGAWAI
 MANFAAT REGULASI PEGAWAI
1. Menjaga hak dan kewajiban
2. Menjamin kinerja karyawan
3. Menjamin kepastian hukum baik bagi pengusaha maupun karyawan

 TUJUAN REGULASI PEGAWAI ADALAH untuk mengendalikan manusia atau

masyarakat dengan batasan-batasan tertentu
TERIMA KASIH