REGULASI KEPEGAWAIAN

KD. 3.2 MEMAHAMI REGULASI KEPEGAWAIAN

4.2 MELAKUKAN KLASIFIKASI REGULASI KEPEGAWAIAN
PENGEERTIAN REGULASI

• Regulasi adalah peraturan

• Regulasi kepegawaian adalah peraturan yang dibuat untuk
mengatur dan mengendalukan pegawai dalam bertindak ataupun
bekerja agar tujuan yang diharapkan tercapai, bersifat mengikat,
baik bagi pegawai , pengusaha maupun pemerintah.
Macam macam regulasi kepegawaian

• Regulasi kepegawaian adalah peraturan mengenai bidang

kepegawaian.
• Oleh karena peraturan tidak lepas dengan hokum , peraturan di
bidang kepegawaian juga menyangkut hokum.
• Sumber hokum adalah segala sesuatu yang menimbulkan atau
melahirkan hokum.
• Tujuan regulasi di bidang kepegawiaan adalah untuk mengatur dan
mengendalikan pegawai
Beberapa macam regulasi di bidang kepegawaian

1. Peraturan perundang undangan

2. Adat dan kebiasaan
3. Agama
4. Yurisprudensi ( keputusan hakin terdahulu yang dapat dijadikan dasar untuk pengambilan
keputusa hakim berikutnya yang telah berkekuatan tetap dan mendapat perssetujuan
dari Mahkamah Agung)
5. Traktat ( perjanjian internasional yang dibuat antarnegara di dunia dalam bentuk
tertentu
6. Peraturan Kerja / Perusahaan ( pasal 1 UU no 13 tahun 2003 peraturan perusahaan
adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat syarat
kerja dan tata tertib perusahaan)
7. Perjanjian kerja bersama
Undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan memuat tentang :

1. Hak dan kewajiabn pengusaha

2. Hak dan kewajiban pekerja
3. Syarat kerja
4. Tata tertib perusahaan
5. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan
Pp no 24 tahun 1976 tentang Cuti PNS / ASN

• Cuti tahunan
• Cuti besar
• Cuti sakit
• Cuti bersalin
• Cuti karena alasan penting
• Cuti di luar tanggungan negara