PERLINDUNGAN

EKONOMIS
Perlindungan Ekonomis
Merupakan suatu bentuk perlindungan yang berkaitan erat dengan
usaha-usaha untuk memperbaiki penghasilan yang cukup untuk
memenuhi keperluan/ kebutuhan sehari-hari tenaga kerja dan
keluarganya . Termasuk dalam hal tidak mampu bekerja karena sesuatu
diluar kehendaknya
Perlindungan ini disebut dengan perlindungan upah .
Pengertian Upah
- a. Bahasa (KBBI )
Upah adalah uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai balas jasa atau sebagainya pembayar tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu sesuatu.
- b. Sarjana
1. Imam Supomo ,
Upah adalah pembayaran yang diterima oleh buruh selama dia melakukan pekerjaan atau dipandang melakukan pekerjaan ( Dalam Khairani , Pengantar Hukum
Perburuhan dan Ketenagakerjaan ,2018,hal 101)
2. Abdul Rahmad Budiono ,
Upah merupakan imbalan prestasi yang dibayarkan oleh majikan kepada buruh atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh buruh . (Ibid )
3. Edwin B.Plippo ( Principle of Personal Management ) diterjemahkan oleh Mukhizat
Upah adalah harga untuk untuk jasa yang diterima atau diberikan oleh orang lain bagi kepentingan seseorang atau badan hukum.
c.. Pekerja
Upah merupakan tujuan , karena dengan upah akan digunakan untuk untuk biaya pemenuhan kebutuhan hidupnya nya
D. Bagi Pengusaha
Upah merupakan biaya produksi, sehingga ia akan sangat hati-hati dalam menetapkan upah .
E. Pemerintah .
Upah harus ditetapkan sesuai dengan standar kelayakannya, meningkatkan produkstivitas dan daya beli . Dan dilain pihak bisa sebagai pendiororong pertumbuhan
ekonomi .
Menurut UU
1. UU No.13 tahun 2003 ,( Psl 1, Poin {30} )
Upah adalah hak pekerja/ buruh yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dri pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayar menurut suatu perjanjian
kerja , kesepakatan kerja ,atau peraturan perundang-undangan,
termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu
pekerjaan dan/ jasa yang telah atau akan dilakukan .
2. UU Nomor 40 Tahun 2004 , ( Pasal 1.angka {30} ) Tentang sistem
Jaminan Sosial Nasional ( UU SJSN),
Gaji atau upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan
dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja,
ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan ,termasuk
tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/jasa
yang telah atau akan dilakukan .
Dasar Hukum Pemberian Upah
1. UUD 1945
2.UU NO.13 TAHUN 2003
3.PP NO.78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN
4.PERMENAKER NO.6 TAHUN 2016 TENTANG TUNJANGAN HARI RAYA
KEAGAMAAN BAGI PEKERJA/BURUH DI PERUSAHAAN .
5. PERMENAKER NO.7 TAHUN 2016 TENTANG UANG SERVICE PADA USAHA
HOTEL DAN USAHA RESTORAN DI HOTEL .
PERMENAKER NO.20 TAHUN 2016 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN SANKSI
ADMINISTRATIF.
7.PERMENAKER NO.21 TAHUN 2016 TENTANG KEBUTUHAN HIDUP LAYAK.
Azas - Asas Pengupahan
Secara umum azas pengupahan dirumuskan denga istilah NO WORK
NO PAY , atau dapat diartikan dengan Tiada upah tanpa bekerja .
Dalam UU Ketenagakerjaan kita UU NO. 13.Tahun 2003 , tidak
menerapkan azas demikian, hal ini dapat kita temukan pada Pasal 93
ayat ( 2 - 5 ) .
Dalam pasal ini diatur tentang , buruh dsakit, wanita yang hari pertama
haid, dllnya .