NILAI ETIKA DALAM MELAKUKAN

ANALISIS KEBIJAKAN

Kelompok 2 :

ANITA ULFATUN NISA WAHYU SYABANI A

LAELA QURROTUL’ AINI M NUR HASAN FADLI
SARAH NURUL FATIMAH SABILA CITRA AYU
NOVITA KARTIKA AAL FARABI
WAHYUNING NDRAHA ARIENDA WIDY PRADINA
IRMA DEWI ISTIQOMAH  

PROGRAM PENDIDIKAN MAGISTER TERAPAN PEKERJAAN SOSIAL

POLITEKNIK KESEJAHTERAAN SOSIAL BANDUNG
TAHUN 2020/2021
 Main
1. Menginformasikan
Poin proses 2. Menginformasikan hasil
pembentukan kebijakan kebijakan
• Akuntabilitas • Libertarianisme
• Inklusivitas • Egalitarianisme
• Transparansi • Utilitarianisme
• Rasionabilitas • Deantologi
• Responsive
 Akuntabilitas
Prinsip akuntabilitas memiliki arti bahwa proses
pembentukan kebijakan harus mencakup
mekanisme khusus untuk meminta orang
bertanggung jawab atas tindakan mereka dalam
proses tersebut. Sistem akuntabilitas
menyediakan check and balances untuk
memastikan bahwa pengambilan keputusan etis
dipertahankan selama proses kebijakan
(Thompson et al., 2006). Check and balances ini
meningkatkan kepercayaan di antara mereka yang
terpengaruh oleh keputusan kebijakan (Daniels &
Sabin, 2002). Akuntabilitas mencerminkan dua
nilai inti pekerjaan sosial: integritas dan
kompetensi. Dalam hal integritas, proses
kebijakan harus berpedoman pada gagasan
kepercayaan dan kejujuran daripada eksploitasi,
tipu daya, atau korupsi (Torda, 2006). Orang yang
berkontribusi dalam pembentukan kebijakan
harus kompeten dalam perannya, misalnya
sebagai fasilitator kebijakan, ahli, atau analis.
Akuntabilitas menyediakan sistem untuk
memantau kompetensi dan membuat koreksi,
sesuai kebutuhan.
Transformasi nilai ke praktik
Pekerja sosial dalam penyusunan
penyelesiaan kasus di sebuah Lembaga
Pelayanan Sosial X diharapkan dapat
menerapkannya sesuai dengan mekanisme,
prosedure, dan langkah, serta dapat
dipertanggung jawabkan atas tindakan yang
sudah dipilih dan disepakati bersama. Selain
itu, pekerja sosial harus memastikan bahwa
pengambilan keputusan dalam kebijakan
harus etis dipertahankan dan sesuai dengan
check and balance. Dalam melaksanakan
kebijakan pekerja sosial diharapkan juga
mampu menerapkan nilai integritas
(kejujuran) dan kompetensi yang bertujuan
bahwa kebijakan yang diambil itu bermanfaat
buat lembaga pelayanan dan masyarakat pada
umunya.
 Inklusivitas
Prinsip Inklusivitas mengacu bahwa keputusan
kebijakan dibuat dengan mempertimbangkan
pandangan pemangku kepentingan (Levine et al.,
2007). Prinsip inklusif dibangun di atas nilai
pekerjaan sosial yang menghormati martabat dan
harga diri semua orang. Dengan menghormati
prinsip inklusif, pembuat kebijakan mengakui
bahwa semua pemangku kepentingan memiliki
pandangan yang valid dan penting untuk
dipertimbangkan. Lebih lanjut, mereka memiliki
hak untuk berpartisipasi dalam pengambilan
keputusan atas hal-hal yang mempengaruhi
kehidupan mereka (serupa dengan hak individu
klien untuk menentukan nasib sendiri).
Transformasi nilai ke praktik
Pekerja sosial dalam merumuskan kebijakan
harus melibatkan stakeholder dan pihak-pihak
terkait yang dapat membantu dalam
menunjang keberhasilan pelaksanaan
program. Misalnya dalam merumuskan
sebuah program desa ramah pendidikan yang
bertujuan untuk meningkatkan kesadaran
pendidikan sehingga memutus rantai putus
sekolah. Dalam pelaksanaan perumusan
kebijakan, maka perlu dilibatkan berbagai
pihak seperti stakeholder di masyarakat
tersebut, dinas pendidikan daerah terkait,
pihak penyelenggara paket penyetara,
maupun perwakilan masyarakat. Pelibatan
berbagai elemen dimaksudkan untuk
memberikan masukan-masukan dalam
penyusunan kebijakan, agar kebijakan yang
dihasilkan dapat lebih efektif dan tepat untuk
berbagai pihak.
 Transparansi Transformasi nilai ke praktik
Kementerian sosial dalam membuat kebijakan
Prinsip transparansi menyarankan bahwa orang
tentang program kesejahteraan sosial pastinya
yang terpengaruh oleh keputusan kebijakan harus
akan merencanakan dan mengkaji program
memiliki akses ke informasi tentang proses dan
bersama para pakar analisa kebijakan dan juga
dasar pengambilan keputusan (Thompson et al.,
perlunya disetujui oleh badan-badan
2006). Sementara pekerja sosial menghargai
berwenang inilah bentuk transparansi antar
privasi dan kerahasiaan sehubungan dengan
pemangku kepentingan karena akan
bekerja dengan klien individu, keterbukaan dan
berhubungan dengan penggunaan anggaran
pengungkapan adalah prinsip utama dalam
negara juga sebagai bentuk integritas
proses kebijakan publik.
kementerian sosial sebagai tonggak
Transparansi sangat penting pada saat krisis ketika
kesejahteraan sosial.
kerjasama publik mungkin penting untuk
Sedangkan, masyarakat sebagai sasaran
keberhasilan implementasi keputusan kebijakan.
program juga berhak tau bagaimana bentuk
Dengan kata lain, transparansi menawarkan
program yang akan mereka rasakan
kesempatan kepada pemangku kepentingan
manfaatnya melalui sosialisasi tentang siapa
untuk menilai kewajaran keputusan.
saja yang memang diprioritaskan didalam
program dan apa saja syarat yang harus
dipenuhi. Jika hal tersebut tidak dilaksanakan
maka penolakan ataupun konflik akan
merebak diantara masyarakat itu sendiri,
karena dianggap tidak transparan dan
pemangku kepentingan tidak bersikap adil
serta tidak berintegritas dalam melaksanakan
program.
 Rasionabilitas Transformasi nilai ke praktik
Prinsip reasonableness memiliki arti bahwa Pekerja sosial dalam membuat keputusan atau
keputusan atau kebijakan harus didasarkan pada kebijakan untuk menyelesaikan sebuah kasus
faktor-faktor yang diyakini kebenarannya oleh di sebuah Lembaga Pelayanan Sosial
pihak yang berkepentingan secara relevan dan diharapkan dapat menerapkan nilai
valid (Thompson et al., 2006). reasonableness. Pekerja sosial harus
Beberapa pertimbangan dalam menilai mengumpulkan informasi relevan dan diyakini
reasonableness dalam membuat suatu keputusan kebenarannya untuk mendukung penyelesaian
atau kebijakan antara lain : kasus yang sedang ditangani. Selain itu,
1. Mengumpulkan informasi yang relevan untuk pekerja sosial harus bisa memastikan bahwa
keperluan dalam pertimbangkan suatu keputusan atau kebijakan yang diambil untuk
keputusan atau kebijakan menyelesaikan sebuah kasus harus bisa
2. Menjelaskan informasi dengan cara yang diterima oleh orang lain.
rasional
3. Membuat pilihan keputusan atau kebijakan
berdasarkan kriteria yang bisa diterima oleh
orang banyak
4. Menerapkan kriteria pengambilan keputusan
dan kebijakan secara konsisten
5. Menggunakan keterampilan berpikir kritis,
tanpa mengandalkan asumsi, bias, atau logika
yang salah (Paul & Elder, 2006)
 Responsif
Prinsip responsiveness menyarankan bahwa
proses kebijakan harus mencakup mekanisme
untuk menerima dan bereaksi terhadap informasi
dan masalah baru. Responsiveness menyoroti
pentingnya tidak hanya mendengarkan, tetapi
juga menjawab. Responsiveness tidak
mengharuskan pembuat kebijakan untuk
memberikan jawaban yang memuaskan semua
orang, tugas yang mustahil. Responsivitas,
bagaimanapun, menyarankan bahwa pembuat
kebijakan harus menerima masukan dengan itikad
baik, menggunakannya untuk meninjau kembali
dan mempertimbangkan kembali masalah dan
keputusan kebijakan (Thompson et al., 2006).
Daya tanggap sesuai dengan nilai pekerjaan sosial
yang menghargai martabat dan harga diri semua
orang. Dengan mengakui dan menanggapi umpan
balik dari pemangku kepentingan, pembuat
kebijakan menunjukkan rasa hormat atas
pandangan, kepentingan, dan posisi mereka.
Transformasi nilai ke praktik
Pekerja sosial dalam menginformasikan proses
pembentukan kebijakan dalam penerapan prinsip
responsiveness yakni merespon informasi tidak
hanya mendengarkan tanggapan tetapi juga
menanggapi dengan menjawab. Sehingga dalam
prakteknya, pekerja sosial harus mampu
menerima masukan dengan baik dan
menggunakannya untuk meninjau atau
mempertimbangkan kembali masalah dan
keputusan terhadap kebijakan yang akan
ditetapkan. Pekerja sosial mampu menghargai
harkat dan martabat dari semua orang yang
terlibat dalam pembentukan kebijakan termasuk
beberapa pemangku kepentingan, dan mampu
menanggapi serta memberikan rasa hormat atas
pandangan yang disampaikan. Metode yang
dapat digunakan misalnya adalah dengan
melakukan audiensi yang dihadiri oleh pihak-
pihak yang terlibat dalam proses pembuatan
kebijakan, kemudian menanggapi langsung
pertanyaan, kekhawatiran yang masih dirasakan
secara tertulis ataupun langsung.
 Libertarianisme
Libertarianisme adalah filosofi sosial yang
menekankan pentingnya hak dan kebebasan
individu. Libertarian percaya bahwa negara
seharusnya tidak menjalankan kontrol atas
kehidupan individu, tetapi lebih mendukung hak
setiap individu untuk menjalankan kontrol penuh
atas hidupnya (Locke , 1689; Nuffield Council on
Bioethics, 2007).
Dalam hal kebijakan sosial dan distribusi sumber
daya, libertarianisme menawarkan tiga prinsip
penting:
1. Otonomi: Individu harus diizinkan untuk
berperilaku sesuai keinginan mereka (secara
otonom, bukan dikendalikan oleh pemerintah
atau orang lain).
2. Kemampuan Membayar: Distribusi barang dan
akses ke layanan harus sesuai dengan
kemampuan membayar masing-masing individu.
3. Manfaat Sosial: Manfaat sosial adalah kriteria
yang dapat diterima untuk mengalokasikan
sumber daya dalam masyarakat, komunitas, atau
organisasi.
Transformasi nilai ke praktik
Dalam penentuan kebijakan ditribusi vaksin
covid-19, maka pemerintah memainkan peran
yang sangat terbatas dan perusahaan swasta
atau pasar bebas yang menentukan berapa
banyak vaksin yang akan diproduksi, kapan
dan berapa harganya. Berdasarkan prinsip ini
bahwa mereka yang mampu membayar akan
membayaranya, sedangkan mereka yang tidak
mampu membayar akan termotivasi untuk
bekerja lebih keras. Tetapi disisi lain prinsip
jasa social mengizinkan pemerintah untuk
tetap memberikan bantuan terhadap individu
yang dianggap layak mendapatkan.
 Egalitarianisme
Egalitarianisme adalah filosofi sosial yang
menekankan kesetaraan hukum, sosial, dan
ekonomi bagi semua orang. Egalitarianisme
mungkin didasarkan pada berbagai teori lain,
termasuk teori hak menyatakan bahwa semua
orang memiliki hak (atau hak) tertentu.
Nilai pekerjaan sosial "menghormati martabat
dan nilai semua orang" berarti bahwa pekerjaan
sosial harus mendukung kebijakan sosial atas
dasar hak dan tanggung jawab individu. Akan
tetapi, pendapat bahwa menghormati martabat
dan nilai datang melalui promosi kebijakan yang
memperlakukan semua orang secara setara.
Egalitarianisme menolak prinsip libertarian
yang mengalokasikan sumber daya berdasarkan
prestasi sosial atau kemampuan membayar.
Nilai pekerjaan sosial dari “akses” menunjukkan
bahwa semua orang memiliki hak atas sumber
daya yang dibutuhkan, tidak hanya orang yang
mampu atau orang yang memiliki kedudukan
tinggi dalam komunitas
Transformasi nilai ke praktik
Sebuah perusahaan membuat kebijakan
bahwa siapa pun yang hamil dapat di pecat.
Wanita mungkin beragumen bahwa kebijakan
ini sanggatlah seksis secara sepintas kebijakan
ini memperlakukan pria dan wanita secara
sama, jika seorang wanita hamil maka dia kan
di pecat begiti juga dengan pria jika peria
hamil maka akan di pecat.
Efek dari kebijakan ini bagaimanapun pria
tidaklah hamil sehingga kebijakan tersebut
memiliki efek yang jauh berbeda bagi pria di
bandingkan dengan wanita ( beaudhamp &
chilldrees, 2009)
Perinsip Kesetaraan dan prinsif. ketika orang-
orang berada dalam stuasi yang sama, maka
harus diperlakukan sama. Ketika orang berada
dalm keadaan yang berbeda maka keadilan –
keadilan mungkin memerlukan perlakuan
yang berbeda
 Utilitarianisme
Menurut Hormer dan Kelly, 2007, utilitarianisme
menyarankan mengalokasikan sumber daya
menurut kebaikan terbesar untuk jumlah
terbesar; yaitu, bagaimana organisasi, komunitas,
atau masyarakat dapat mengalokasikan sumber
daya yang terbatas dengan cara memaksimalkan
manfaat (atau utilitas) untuk kebaikan terbesar.
Artinya sumber daya yang akan digunakan akan
menitik beratkan kepada pihak pihak yang sangat
membutuhkan berdasarkan  pertimbangan dan
penilaian yang objektif, sehingga kebijakan yang
akan diterapkan akan memiliki manfaat kebaikan
yang sangat besar apabila kebijakan tersebut
mampu mengatasi permasalahan pihak yang
sangat rentan terdampak dari sebuah peristiwa. 
Konsep kebaikan terbesar untuk jumlah terbesar
yang membutuhkan penilaian objektif dan
rasional tentang konsekuensi dari tindakan yang
berbeda ini
Transformasi nilai ke praktik
Pemberian vaksin untuk pencegahan pandemi
covid-19 harus diprioritaskan kepada orang
yang sangat rentan terserang virus tersebut di
lingkungan masyarakat, dengan pemberian
berdasarkan penilaian objektif sehingga orang
yang sangat rentan terserang virus akan
memberikan manfaat kebaikan bagi orang
banyak dengan tidak mengidap penyakit virus
sehingga tidak menularkan. Kebaikan yang
akan diterima orang banyak adalah
terhindarkan dari penyebaran virus.
 Deantologi
Deontologi fokus pada apakah perilaku tersebut
konsisten dengan aturan moral dan kewajiban kita
berutang kepada orang lain (Beckett & Maynard,
2005; Healy, 2007). Deontologists percaya bahwa
etika apapun perilaku harus ditentukan oleh
apakah seseorang bermaksud untuk bertindak
secara moral; dengan kata lain, apakah orang
tersebut berniat berbuat baik untuk orang lain?
Kant, salah satu kontributor utama deontologi,
menyarankan bahwa orang harus dipandu oleh
aturan universal atau hukum alam (Wood, 2006).
Dia percaya bahwa meskipun orang memiliki
keinginan bebas (kemampuan untuk memilih
bertindak sesuka mereka), mereka harus
bertindak atas dasar niat baik (Kant 1964 /
orig.1785)
Menurut Kant, contoh imperatif kategoris antara
lain tidak pernah mencuri, tidak pernah
berbohong, dan tidak pernah mengingkari janji.
Moralitas perilaku ditentukan oleh kewajiban kita
kepada orang lain (Kant 1964 / orig.1785).
Transformasi nilai ke praktik
Pekerja sosial terlibat dalam penyelesaian
masalah konflik yang terjadi pada keluarga
yang KDRT, maka penerapan prinsip ini
diterapkan pekerja sosial untuk menyelesaikan
masalah itu adalah dengan menyusun
kebijakan yang dapat menyelesaikan masalah
dengan damai tanpa menimbulkan kekerasan.
Menggunakan mediasi dan berperan sebagai
mediator dalam menangani masalah dalam
keluarga yang mengalami KDRT. Pekerja sosial
menyusun kebijakan yang dapat membela
korban dengan baik tanpa menghakimi
dengan kekerasan pihak pelakunya.