TRAINING NEEDS IN

DIFFERENT
STRATEGIES
 External Growth
Concentration Strategy
Strategy

Internal Growth
Strategy Disinvestment
Strategy
 MODELS OF
ORGANIZING THE
TRAINING DEPARTMENT
 The Corporate Creating a Corporate
01 University (Corporate 02 University
Training Universities)

03 Business-Embedded
Learning Function
04 Learning, Training, and
Development from a Change
Model Perspective
 Empat Kondisi Yang Diperlukan Agar Perubahan Dapat Terjadi

Karyawan harus memahami Karyawan harus memiliki

alasan perubahan dan setuju keterampilan yang dibutuhkan
dengan alasan tersebut untuk mengimplementasikan
perubahan

Karyawan harus melihat apakah Struktur organisasi, seperti

manajer dan karyawan lainnya kompensasi dan sistem
dalam posisi yang kuat untuk manajemen kinerja, harus
mendukung perubahan mendukung perubahan
tersebut
Empat Masalah Terkait Perubahan Yang Perlu Ditangani Sebelum
Penerapan Praktik Pelatihan Baru

Resistance to Control 19,0%

Change
44,0%
17,6%

Power Task
Redefinition 19,4%

Follow the link in the graph to modify its data and then paste the new one here. For more info, click here