Motivasi dan Pengembangan

Soft Skill Berwirausaha

Entrepreneur
Merupakan pandangan jauh kedepan
bagaimana memperbanyak kolega yang bisa
berbagi nilai dan visi untuk tujuan masa
depan bersama.
[John Renesch]

Esensi dari wira-usaha adalah adanya gairah

(Passion).
[Peggy Pepper]
 Pribadi / Karakter
Entrepreneur
Well organized Pengelola yang baik
Strong sense of purpose Rasa memiliki tujuan yang kuat
Spontaneous Spontanitas
Sensitive Peka
Self confident Percaya diri
Fun Menyenangkan
Persistent Tangguh
Driven Mengendalikan
Enthusiastic Antusias
 Nama : ________________
Test potensi seorang Entrepreneur (Skor 0 – 7) Score
1. Saya mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik
(communication skill)
2. Saya mempunyai kemampuan untuk memotivasi orang
lain (motivator)
3. Saya mempunyai kemampuan untuk mengorganisasikan
sesuatu (organizator)
4. Saya tipe orang yang bertanggung jawab (responsibility)
5. Saya dengan mudah dapat beradaptasi (adapt to change)
6. Saya mempunyai kemampuan baik dalam mengambil
keputusan (decision maker)
7. Saya mempunyai semangat kuat dan energi untuk maju
(driven and energy)
8. Saya mempunyai kondisi kesehatan yang prima (good
health)
9. Saya mempunyai kemampuan interaksi dengan baik
(human relation skill)
10. Saya mempunyai banyak inisiatif (initiative)

Boulton & Tourner, 2005

11. Saya mempunyai minat untuk berhubungan dengan orang
lain (interested in people)
12. Saya mempunyai kemampuan baik dalam mengadili (good
judgment)
13. Saya mempunyai sifat terbuka dan mudah menerima ide-
ide baru (open-minded)
14. Saya mempunyai kemampuan untuk merencanakan
(planning ability)
15. Saya tangguh terhadap tantangan (persistent)
16. Saya dapat mengelola sumberdaya (resourceful)
17. Saya mempunyai rasa percaya diri tinggi (self confident)
18. Saya mempunyai karakter suka memulai hal baru (self
starter)
19. Saya adalah pendengar yang baik (good listener)
20. Saya adalah tipe pengambil resiko (risk taker)
JUMLAH
Total score :
110 – 140 (very strong)
85-109 (Strong)
55 – 84 (Fair)
54 or below (Weak)
 INVENTARISASI
PELUANG BISNIS
•PENDIDIKAN
•PEKERJAAN
•KEJADIAN
•GEOGRAFI
•ORGANISASI
•HOBI
•BEPERGIAN
•BACAAN
•KELUARGA
•RELASI
• Seluruh yang bisa dilihat, di
impikan disentuh, dirasakan dan di
yakini bisa jadi peluang usaha
 RAHASIA MEMULAI
USAHA TANPA UANG
•PEMBAYARAN DI MUKA
•PEMBAYARAN DI BELAKANG
•MENJADI PERANTARA
•MODAL MILIK ORANG LAIN
•BARANG MILIK ORANG LAIN
•KTP
•KAWAN SEBAGAI JAMINAN
•BAGI HASIL
•BARTER DENGAN PEMASOK
•MENJADI KONSULTAN
•JUAL NAMA
•MODALNYA PROPOSAL
TERIMALAH KEGAGALAN
SEBAGAI PELAJARAN
•BELAJAR DARI KEGAGALAN
•KOREKSI DAN PERBAIKI
•TIDAK MENYALAHKAN
LINGKUNGAN
•MENCOBA TERUS, KERJA
KERAS, TEKUN PANTANG
PUTUS ASA
•SETIAP KEGAGALAN SELALU
ADA SISI POSITIFNYA
Motivasi adalah
• dorongan untuk mencapai
tujuan tertentu. Dorongan itu
bisa saja berbentuk:
antusiasme, harapan dan
semangat.
MOTIVASI adalah:
• seni membuat orang melakukan apa yang
Anda inginkan untuk mereka lakukan,
karena mereka ingin melakukannya.” –
Dwight D Eisenhower
• Motivasi adalah perpaduan antara
keinginan dan energi untuk mencapai
tujuan tertentu
• Motivasi adalah keadaan dalam
diri individu yang memunculkan,
mengarahkan, dan
mempertahankan perilaku
Motivasi adalah
• proses yang membangkitkan dan
mengarahkan mempertahankan
perilaku manusia untukmencapai
tujuan
• dll
• Motivasi merupakan salah satu
faktor penting yang mempengaruhi
prestasi. Namun motivasi bukan
satu-satunya faktor. Faktor lain
misalnya kemampuan usaha dan
pengalaman.
• Motif Affiliasi:
motif yang akan mengarahkan
tingkahlaku seseorang dalam
berhubungan dengan orang lain.
• Motiv Kekuasaan (Power Motif)
motif yang menyebabkan seseorang
ingin menguasai atau mendominir
orang lain.
• Motivasi adalah karakteristik psikologi
manusia yang memberi kontribusi pada
tingkat komitmen seseorang
• Motiv Berprestasi
motiv yang mengarahkan
tingkahlaku seseorang dengan
menitik beratkan pada tercapainya
suatu prestasi tertentu
 Ciri-ciri :
Kebutuhan Berprestasi
(Need For Achievement- n.Ach)
• Cenderung mengambil resiko wajar
• Tanggungjawab secara pribadi
• Menggunakan umpan balik
• Kreatif dan Inovatif
• Menyukai situasi yang serba mungkin
• Berinisiatif dan suka menyelidiki
• Mendapatkan keahlian dalam pergaulan
 Berafiliasi
(Need for Affiliation/n.AF)
• Keinginan bersahabat dan sejajar dg orang
lain
• Lebih memperhatikan hub,pribadi
dibandingkan dg tugas.
• Pekerjaan efektif dan produktih dalam
suasana kooperatif
• Selalu memperbaikihubungan dan kuatir
dg putusnya hub tersebut
 Berkuasa
(Need for Power)
• Perhatian Besar pada tujuan
kelompok
• Menemukan tujuan yang dapat
menggerakkan kelompok
• Membantu kelompok merumuskan
tujuan
• BerInisiatif untuk mencapai tujuan
• Menumbuhkan perasaan mampu
pada kelompok.
PENGENALAN DIRI
• Mengamati,
mengetahui tentang
diri baik Kelebihan
maupun
kekurangannya
 Pengenalan Diri

3 cara pengenalan diri:

• Physiological Self
• Psychological Self
• Social Selves
 Joe - Harry Window

UMUM (Public) BUTA (Blind)

Saya tahu Saya Tidak Tahu
Orang lain tahu Orang lain Tahu

PRIBADI (Private) TIDAK DIKETAHUI

Saya Tahu (Unknown)
OrangLain Tidak Tahu Saya Tidak Tahu
Orang lain Tidak Tahu
• Agar orang memiliki diri yang sehat
maka luas jendela tidak boleh sama
luas.
• Daerah publik diperluas, daerah lain
dipersempit.
• Caranya dengan presentation of
self, dan orang lain yang evaluasi-
menilainya.
3 Proses Evaluasi Diri

• Introspeksi
• Melihat orang lain
• Feed Back
Seseorang yang kreatif adalah,
• Berfikiran terbuka dan tidak dikongkong oleh
satu pemikiran yang ditetapkan sahaja.
• Mempunyai keinginan yang tinggi dalam usaha
mencapai sesuatu.
• Sangup menerima kritikan dan risiko.
• Tidak mengharapkan pujian,pengiktirafan atau
ganjaran semata-mata.
• Mereka mampu mengkritik dan memuji diri
sendiri dan mereka ini didorong oleh motivasi
dalaman.
8 hal menggairahkan Etos Kerja

• Kerja adalah rahmat

• Kerja adalah amanah
• Kerja adalah anggilan
• Kerja adalah aktualisasi
• Kerja adalah ibadah
• Kerja adalah Seni
• Kerja adalah Kehormatan
• Kerja adalah Pelayanan
(sumber:http://kompas.com/kesehatan/news/0509/06/111614.htm)
• Berani membuat keputusan dan sedia
bertanggungjawab atas risiko keputusan
mereka.
• Mempunyai peribadi dan emosi yang stabil
dan tidak berubah sungguhpun mendapat
atau menghadapi tekanan luar.
• Gemar menjelajah dan mencari idea baru.
• Mempunyai perasaan ingin tahu yang kuat.
• Sentiasa tertarik pada perkara-perkara
yang misteri dan kompleks serta meminati
seni dan berjiwa halus.