Petunjuk Pengerjaan

Dokumen ini memang tidak open access untuk edit, maka download lah file ini lalu kerjakanlah pada device masing-masing, dengan cara klik file
pada pojok kiri, pilih download, dan pilihlah Microsoft Powerpoint .pptx
Untuk mengerjakan, perhatikan perintah dibawah ini:

1. Buatlah rangkuman untuk materi yang kamu pelajari hari ini pada slide 3, jika tidak cukup, boleh kamu tambahkan slide. Link Recording :
https://www.youtube.com/live/0nDigFAawkk?feature=share

2. Perhatikan dan pahamilah pertanyaan yang ada pada slide 4.Jawablah masing-masing pertanyaan tersebut berdasarkan pengetahuanmu dan
berdasarkan apa yang kamu tangkap pada materi hari ini. Jawaban dapat diletakkan pada slide 5 (jika tidak cukup 1 slide, dipersilahkan untuk
menambah slide)

3. Uploadlah pekerjaanmu di salah satu atau lebih media sosialmu (linkedin/twitter/instagram story/instagram feeds/facebook/lainnya). Yang di
upload boleh berupa file ppt maupun file screenshot dari file ini dari slide 2-6.

4. Link postingan social mediamu bisa kamu input di https://bit.ly/ClaimSertifSCHRJuni2023 maksimal pada hari Senin, 26 Juni 2023 pukul
23:59 WIB, link tersebut diisi sebagai absen dan sebagai cara kamu untuk mendapatkan sertifikat nantinya (sertifikat maksimal akan dikirim
maksimal H+7)
SHORT CLASS

HUMAN RESOURCES

Introduction to
People Analytics

Oleh : Putery Ekireginata

JOIN THE BEST UPSKILLING COMMUNITY

WITH ME at myskill.id/bootcamp MINI TASK
 Course Summary
Poin Belajar Rangkuman

Mengetahui kebutuhan kita apa masuk dalam insight, standard, atau short team reporting dalam
pendekatan. ,
-insight project :
Define problem,Define Questions,Define models-Investigasi model, Develop insight-Communicate
People Analytic Approaches -Insight Standard report
Setting up system & Surveys, Moving detail data-Coding & transforming detail, Definisi segment,
Calculate matriks segment-Visualisasi filters
-Short term reporting-
Receiving request-, Processing requets-, Full filing requert

Level 1 Operational Reporting-data dari berbagai sumber-membutuhkan aktivitas operasional dan

pengolahan menciptakan wawasanLevel 2 Advanced Reporting -model data analitik intregasi-
People Analytic Maturity
dashboard real timeLevel 3 Reactive Analytics -pemrosesan lebih secara real time-Analisis stastik
Level
untuk memecahkan masalah bisnis Level 4 Predictive Analytics -machine learning untuk membuat
model prediksi -Terintegrasi dengan perencanaan bisnis dn employee

Step 1 : Ask the right QuestionStep 2 : Data selectionStep 3 : Data CleaningStep 4 : Data
People Analytics Cycle
AnalysisStep 5 : Interpretation & Execution

#RintisKarirImpian
Mini Task
Case
Kamu baru saja di-hire sebagai seorang People Analytics Specialist di sebuah perusahaan. Berikut adalah kondisi yang
kamu temui di lapangan:
● Belum ada single source of truth dari data-data HR yang seharusnya diperlukan ( data masih berantakan dan belum
terstandarisasi)
● Belum ada satupun reporting mengenai HR metrics apapun
● Banyak karyawan yang baru saja resign sehingga beban dan tuntutan kerja karyawan sangat tinggi sehingga
berpotensi menimbulkan stress.
Things To Do
Buatlah project dan action plan dari project tersebut yang meliputi beberapa informasi berikut:
● Approach apa yang akan kamu gunakan untuk menjalankan project tersebut, dan mengapa?
● Project management methodology apa yang akan kamu pilih untuk mengelola project tersebut, dan mengapa?
 Jawaban Mini Task
Pertanyaan Jawaban

Approach apa yang akan Menurut saya akan menggunakan metode Predictive Analytis Karena Hal Pertama ialah Membuat
Machine learning untuk membuat model prediksi. Dimana study kasus sudah tersiapkan dan
kamu gunakan untuk tinggal menganalisanya lalu dimasukan dalam Machine learning. Setelah menemukan
problematikanya barulah dibuat dan direncanakan sebuah stimulasi dan perencanaan scenario,
menjalankan project untuk mendapatkan solusi dari masalah yang terorganisasi dalam masalah bisnis dan ketenaga
kerjaan tersebut.
tersebut, dan mengapa?

Project management
Agile Methodology, Karena Problematika masih bersifat general dan data data masih belum
methodology apa yang terorganisir dengan baik sehingga bbutuh penanganan step by step yang rinci dan dikerjakan
bertahap agar bisa mendapatkan Solusi yang matang. Harus ada yang Namanya kolaborasi antara
akan kamu pilih untuk technical dan non technical stakeholders untuk membuat suatu perencanaan solusi pembangunan.
Walaupun membutuhkan proses yang lebih lama namun 80%cara ini lebih efesien dan efektif untuk
mengelola project digunakan.

tersebut, dan mengapa?

#RintisKarirImpian
Follow me!
Instagram : @jiayouxxcha
Twitter : @reginata
LinkedIn : Putery Ekireginata

Short ClassHuman Resources

by @myskill.id