REVIEW

PENGEMBANGAN PROGRAM KERJA 2019

DISAMPAIKAN DALAM RAPAT KERJA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
YOGYAKARTA, 28 NOVEMBER 2019
Muhammad Dimyati
Ketua Dewan Pengawas

1
 TUGAS, KEWAJIBAN, WEWENANG, & LARANGAN DEWAS
TUGAS:
1. Melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kpd Pejabat KEWAJIBAN:
Pengelola BLU; 1. Memberikan pendapat dan saran secara
2. Pelaksanaan tugas: tertulis mengenai RSB dan RBA.
a. Menghadiri rapat; 2. Melaporkan gejala menurunnya kinerja BLU;
b. Memberikan pertimbangan; 3. Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas
c. Memberikan pendapat dan saran terkait tata kelola, RSB Dewas;
dan RBA, laporan keuangan dan laporan kinerja. 4. Menetapkan keputusan Dewas
d. Menyusun program kerja tahunan;

WEWENANG: LARANGAN:
1. Mendapatkan laporan berkala atas pengelolaan BLU (lap. Keu
1.Memanfaatkan posisi sebagai anggota Dewas
dan lap. Kinerja)
utk kepentingan pribadi, keluarga atau golongan
2. Mendapatkan laporan hasil pengawasan/pemeriksaan SPI
tertentu.
3. Mengetahui kebijakan dan tindakan Pejabat Pengelola BLU
4. Mendapatkan penjelasan atas kebijakan BLU 2.Menduduki jabatan lain yang ber-akibat pada
terjadinya benturan kepentingan dalam
5. Mengusulkan pengangkatan dan pemberhentian Sekretaris
Dewas pengawasan BLU;
3.Mengintervensi pelaksanaan kegiatan
6. Meminta Pejabat Pengelola BLU untuk menghadirkan tenaga
operasional BLU yang dilaksanakan oleh
profesional dalam rapat Dewas.
Pejabat BLU
Pengelola
7. Memberikan pandangan thd hal yang dibicarakan dalam rapat;
8. Meminta audit secara khusus oleh APIP;

2
 KERANGKA EVALUASI
RENSTRA 2015-2019 RENSTRA 2020-2024

MISI & PROGRAM 2015 - 2018 2019 2020 2021-2024 2025

KERJA TARGET & CAPAIAN TARGET VISI 2019 TARGET VISI 2025
Program 1
PENGEMBANGAN
Misi 1 Program 2

Universitas pendidiUniversitas kependidikan

kemampuan daya saing regional di kawasan
Asia Tenggara dalam meningkatkan harkat,

unggul, kreatif, dan inovatif berlandaskan

PROGRAM KERJA 2019
Program 3

Universitas pendidikan yang memiliki

martabat, dan peradaban manusia,

…. 1. Evaluasi capaian 2015-2018

Pengusulan menjadi PTN BH

ketaqwaan, kemandirian dan

Program 1 untuk setiap misi dan program

Implementasi PTN BH
kerja;
Program 2 2. Pemetaan/profiling, sesuai
Universitas
Misi 2

kecendekiaankan.
kependidikan
Program 3 dengan capaian 2015-2018,
unggul, kreatif,
…. seperti apakah profil UNY pada
dan inovatif
akhir 2018?
berlandaskan
3. Pengembangan program dan
ketaqwaan,
… target kinerja 2019:
kemandirian dan
a. Pengisian gap/kesenjangan
kecendekiaan
untuk mewujudkan profil
pada akhir 2019 (Visi 2019);
Program 1 b. Penyiapan/penguatan
Program 2 komponen-komponen yang
Misi 7 menjadi landasan/prasyarat
Program 3
menuju PTN BH.
….
UNY sebagai Satker BLU UNY sebagai PTN BH

3
 MASUKAN UMUM
1. Apresiasi terhadap capaian umum UNY pada tahun 2018. Namun perlu ada
perbaikan-perbaikan, terutama pada aspek administrasi keuangan terkait
penunjukan Pejabat Proyek (PPK dan POK), capaian kualitas akademis (bukan
sekedar kuantitas). Misal, sudah saatnya dari peningkatan jumlah capaian
kuantitas publikasi atau KI, terdapat sebagian yang berkualitas excellent
untuk publikasi dan juga KI hasil riset.
2. Dengan adanya rencana menapaki keinginan menjadi PTNBH, apakah sudah
ada kajian mendalam dan juga benchmarking serta pertimbangan strategis
segmentasi dan identitas kedirian UNY yang selama ini dicitrakan oleh
stakeholder nya? Bagaimana breakdown skenario (skedul, target, dsb) atas
set-up untuk menjadi PTNBH (hitung mundur?)

4
 MASUKAN CAPAIAN KINERJA
1. Mengapa masih terjadi ketidaktercapaian atas target yang ditetapkan? (slide
2: target BLU; slide 9: Jumlah mahasiswaa berprestasi; slide 10: jumlah
produk HKI; slide 29: jumlah lulusan bersertifikasi kompetensi, lulusan PPG;
slide 31: MoU terlaksana, peringkat green metric; slide 32: prodi akreditasi A
dan B; slide 33: jumlah jurnal, prototipe; slide 35: jumlah dosen anggota
asosiasi, jumlah prestasi nasional.

2. Perlu dilakukan pengecekan atas perhitungan prosentase capaian. Terdapat

beberapa salah perhitungan prosentase. Contoh slide jumlah produk inovasi,
jumlah publikasi internasional.

5
 MASUKAN PRIORITAS PROGRAM 2019
1. Sesuai dorongan Menkeu untuk meningkatkan PNBP dari non UKT, tetapi
dari hasil R&D dan lainnya belum terlihat dalam prioritas program 2019?
Misal rencana Fasilitas Medical, paramedical Health and Sport Center, upaya
meningkatkan layanan kesehatan bagi mahasiswa, dsb.
2. Masih belum maksimalnya beberapa capaian, perlu dilakukan beberapa hal
terkait misalnya pembentukan Tim untuk mendorong memperoleh dana
riset dan kerma dari berbagai sumber, Tim untuk mendorong proses LK dan
GB, Tim nambah publikasi yg bagus, Tim nambah jumlah Jurnal, dsb.
3. Perlu strategi untuk pembinaan karier dosen dan tendik, termasuk fasilitasi
sitem IT nya.
4. Apakah Edaran PM 39/2015 PT BLU sisihkan 15% PNBP untuk riset sudah
tercapai?

6
 MASUKAN PRIORITAS PROGRAM 2019
KERANGKA KERJA
Asumsi:
 Sesuai RBA 2019, pengusulan menjadi PTN
BH pada tahun 2019 ; dan implentasi pada
2020.
Langkah-langkah utama
1. Evaluasi capaian 2015-2018 untuk setiap misi
dan program kerja;
2. Pemetaan/profiling, sesuai dengan capaian 2015-
2018, seperti apakah profil UNY pada akhir 2018?
3. Pengembangan program dan target kinerja 2019:
a. Pengisian gap/kesenjangan untuk
mewujudkan profil pada akhir 2019 (Visi
2019);
b. Penyiapan/penguatan komponen-komponen
yang menjadi landasan/prasyarat menuju PTN BH.
Pertanyaan penting
1. Seberapa jauh persyaratan pokok menjadi
PTN BH telah dipenuhi? (Seberapa jauh
tingkat kesiapan UNY?)
2. Bagaimana pengembangan sumber-sumber
pendapatan dalam rangka kemandirian
keuangan dan operasional yang
berkesinambungan? Perlu Analisis resiko ?
3. Apa target “pasar” akan berubah?
Bagaimana “misi” UNY membidik target
pasar golongan “menengah” ke bawah
sebagaimana yang telah menjadi UNY
selama ini?
4. Bisakah perubahan menjadi PTN BH
meminimalkan insiden konflik (i.e., protes
mahasiswa karena kenaikan UKT)? SPP 4 
15 Juta?
7