EVALUASI PROGRAM

DAN
KEGIATAN T.A. 2022
OLEH:
DR. Sugeng Hariyono
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
KEMENTERIAN DALAM NEGERI

Jakarta, 9 Agustus 2022

1
PAGU DIPA BPSDM
KEMENDAGRI
T.A 2022

2
 KEMENTERIAN DALAM NEGERI
REPUBLIK INDONESIA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

MENURUT SATUAN
PAGU BPSDM KERJA
KEMENDAGRI T.A 2022 MENURUT
BPSDM

KEWENANGAN 46,18 %
Rp. 91.477.712.000
KANTOR PUSAT KANTOR REGIONAL Reg Yogyakarta
PAGU Rp. 91.477.712.000 Rp. 106.616.338.000 14,65 %
2022 47,84 % 53,82 % Rp. 29.015.160.000
MENURUT JENIS Reg Bandung
11,88 %
BELANJA
Rp. 23.523.739.000
B. PEGAWAI B. MODAL B. BARANG
Rp. 198.094.050.000
Rp. 80.153.973.000 Rp. 2.809.480.000 Rp. 115.130.597.000 Reg Makasar
9,99 %
(40,46 %) (1,42 %) (58,12 %)
Rp. 19.793.739.000
MENURUT SUMBER
DANA 11,33%
Reg Bukittinggi

PAGU BLOKIR RM PNBP Rp. 22.442.095.000

Rp. 7.278.799.000 Balai Kemang 5,98%

Rp. 167.564.456.000 Rp. 30,529,594,000
84,59 % 15,41,00 % Rp. 11.841.605.000

3
 KEMENTERIAN DALAM NEGERI
REPUBLIK INDONESIA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA

REALISASI SATKER PER JENIS BELANJA

BELANJA PEGAWAI BELANJA BARANG BELANJA MODAL
3

SATUAN (%) (%) (%)

KERJA
PAGU REALISASI SISA PAGU PAGU REALISASI SISA PAGU PAGU REALISASI SISA
PAGU

BPSDM
Pusat 39.827.368.000 23.068.689.533 16.758.678.467 (57.92%) 50.240.864.000 29.496.400.317 20.744.463.683 (58.71%) 1.409.480.000 536.218.350 (38.04%)
873.261.650
PPSDM
Yogyakarta 14.400.000.000 9.195.642.495 5.204.357.505 (63.86%) 14.315.160.000 6.739.355.636 7.575.804.364 (47.08%) 300.000.000 250.154.000 (83.38%)
49.846.000
PPSDM
8.300.000.000 5.451.811.840 2.848.188.160 (65.68%) 11.193.739.000
1
6.354.389.164 4.839.349.836 (56.77%) 300.000.000 43.961.000 (14.65%)
Makassar 256.039.000
PPSDM
Bandung 8.500.000.000 5.962.507.952 2.537.492.048 (70.15%) 14.723.739.000 9.323.157.036 5.400.581.964 (63.32%) 300.000.000 299.117.900 (99.71%)
882.100
PPSDM
Bukittinggi 7.350.000.000 4.748.103.916 2.601.896.084 (64.60%) 14.792.095.000 6.588.839.685 8.203.255.315 (44.54%) 300.000.000 295.914.900 (98.64%)
4.085.100
Balai Rohil
1.776.605.000 1.143.817.470 (64.38%) 9.865.000.000 5.619.551.384 4.245.448.616 (56.96%) 200.000.000 190.432.000 (95.22%)
632.787.530 9.568.000

TOTAL 80.153.973.000 49.570.573.206 61,84% 115.130.597.000 64.121.693.222 51.008.903.778 55,69% 2.809.480.000 1.615.798.150 1.193.681.850 57,51%
30.583.399.794

Sumber : Omspan Kemenkeu, 8 Agustus 2022 pkl. 15.56 WIB

4
TARGET DAN CAPAIAN
PROGRAM T.A 2022

5
 PENGUATAN PROGRAM BANGKOM BPSDM KEMENDAGRI
1. Arah kebijakan program Bangkom BPSDM Kemendagri (Renstra BPSDM)
berdasarkan Sistem pengembangan SDM (Permendagri 11 th 2018) :
a. Bangkom (pelatihan) dilaksanakaan berdasarkan standar kompetensi kerja
pemerintahan dalam negeri (SKK-PDN) & Analisis kebutuhan pengembangan
kompetensi (AKPK)
b. Bangkom (Pelatihan) di dukung standar perangkat pembelajaran
pemerintahan dalam negeri (SP2-PDN)
c. SP2-PDN, adalah dokumen standar, memuat buku pegangan :
1) penyelenggara,
2) fasilitator, dan
3) peserta
2. Target peserta Bangkom dalam sistem pengembangan SDM BPSDM adalah
Pemerintahan dalam negeri :
a. Kementerian Dalam Negeri
b. Pemerintah Daerah (Provinsi dan Kabupaten/kota) 6
 CAPAIAN KINERJA UKE I
No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target Realisasi
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Meningkatnya Kapasitas Dan Kualitas SDM Persentase Pemenuhan Pengembangan Kompetensi SDM Aparatur 60% 22,45%
Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri. Minimal 20 Jam Pelajaran (JP) Per Tahun

2 Meningkatnya Kualitas Standard Dan 1. Jumlah Standard Pengembangan Kompetensi Pemerintahan 15

Kompetensi Pengembangan Kompetensi Dalam Negeri Yang Berkualitas NSPK
Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri
2. Jumlah Peningkatan Kompetensi SDM Aparatur Pemerintahan 8904 8.060
Dalam Negeri Dan Berdaya Saing Orang
3. Jumlah Pejabat Strategis Pemerintahan Dalam Negeri Yang 900 409
Tersertifikasi Orang Orang
4. Persentase Pembangunan Database (Basis Data) SDM ASN 70%

5. Persentase Peningkatan Sarana Dan Prasarana BPSDM 77%

3 Meningkatnya Kualitas Layanan 1. Nilai Capaian Kinerja Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Pada Nilai 14
Manajemen Dan Dukungan Teknis Lainnya Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Unit Kerja Eselon I Kementerian Dalam
Negeri 2. Nilai Capaian Kinerja Pembangunan Zona Integritas Menuju Nilai 21
Wilayah Bebas Korupsi Pada Badan Pengembangan Sumber
Daya Manusia

Sumber: Target dari Perjanjian Kinerja 2022 7

CAPAIAN KINERJA
Pengembangan dan Pelaksanaan Standarisasi dan Sertifikasi Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri
No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target Realisasi No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target Realisasi

(1) (2) (3) (4) (5)

(1) (2) (3) (4) (5)
1 Meningkatnya Kualitas 1. Jumlah Standard 6 1 Meningkatnya Kualitas Jumlah Pedoman Teknis 3
Standard Dan Kompetensi Pengembangan Kompetensi Standarisasi dan Sertifikasi Pengembangan Kompetensi Naskah
Naskah Aparatur Pemerintahan Pemerintahan Dalam Negeri
Pengembangan SDM Substantif
Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Dalam Negeri
Pemerintahan Dalam Negeri 2 Meningkatnya Kualitas 1. Jumlah Pengembangan 690 223
Negeri 2. Jumlah Pejabat Strategis 300 167 Kompetensi Kemendagri Kompetensi Pemerintahan
dan Pemerintah Daerah bagi DPRD, dan Pejabat Orang Orang
kementerian Dalam Negeri
Yang Tersertifikasi Orang Orang Strategis
3. Jumlah Pejabat Strategis 600 242 2. Jumlah Pengembangan 720 720
Pemerintah Daerah Yang
Orang Orang Kompetensi Penyusunan
tersertifikasi Orang Orang
Dokumen Perencanaan Dalam
4. Jumlah Pengembangan 8 7
Hal Penerapan SPM di Daerah
Kompetensi Berbasis
Elektronik (E-Learning) Angkatan Angkatan Lingkup Kantor Pusat
5. Persentase Metode 15% 3. Jumlah Pengembangan 120
Pengembangan Kompetensi Kompetensi Teknis Substantif
Berbasis Teknologi Pemerintahan Dalam Negeri Orang
Informasi bagi ASN Lingkup
2 Meningkatnya Kualitas Jumlah Pengembangan 477 198 Kemendagri
Kompetensi Kemendagri Kompetensi Tenaga Kediklatan
Orang Orang 4. Jumlah Pengembangan 543 895
dan Pemerintah Daerah
Kompetensi Teknis Substantif
Pemerintahan Dalam Negeri Orang Orang
bagi ASN Lingkup
Pemerintah Daerah

Sumber: Target dari Perjanjian Kinerja 2022 8

CAPAIAN KINERJA
Pusat Pengembangan Kompetensi Kepamongprajaan dan
Manajemen Kepemimpinan Pusat Pengembangan Kompetensi Fungsional dan Teknis
Sasaran Realisas
No Indikator Kinerja Target Realisasi No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target
Program/Kegiatan i
(1) (2) (3) (4) (5) (1) (2) (3) (4) (5)
1 Meningkatnya Kualitas Jumlah Pedoman Teknis Pengembangan 3 Naskah 1 Meningkatnya Kualitas Jumlah Pedoman Teknis 3
Standarisasi dan Kompetensi Kepamongprajaan dan
Standarisasi dan Sertifikasi Pengembangan Kompetensi Naskah
Sertifikasi Aparatur Manajemen Kepemimpinan
Aparatur Pemerintahan Fungsional dan Teknis
Pemerintahan Dalam
Negeri Dalam Negeri

2. Meningkatnya Kualitas 1. Jumlah Pengembangan Kompetensi 180 94 2 Meningkatnya Kualitas 1. Pengembangan 280 300
Kompetensi Kemendagri Manajemen Strategi Penyelenggaraan Orang Orang Kompetensi Fungsional dan Kompetensi Penyusunan Orang Orang
dan Pemerintah Daerah Pembangunan Bagi Aparatur Pemda Teknis Legal Drafting (Perda dan
di Wilayah Perbatasan Antar Negara Perkada)
(Diklat Camat Wilayah Perbatasan)
2. Pengembangan 272 128
2. Jumlah Pengembangan Kompetensi 180 180 Kompetensi Pejabat Orang Orang
Manajemen Strategi Pengembangan Orang Orang Pengawas Urusan
Inovasi Daerah Berbasis Sektor
Unggulan Wilayah Pemerintah Daerah
(P2UPD)
3. Jumlah Pengembangan Kompetensi 438 90
Kepemimpinan Aparatur Orang Orang 3. Jumlah Pengembangan 310 519
Pemerintahan Dalam Negeri Kompetensi Fungsional Orang Orang
4. Jumlah Pengembangan Kompetensi 237 416 Binaan Kemendagri
Latihan Dasar cpns Orang Orang 4. Jumlah Pengembangan 210 95
5. Jumlah Pengembangan Kompetensi 308 439 Kompetensi Teknis Orang Orang
Kepamongprajaan dan Administrasi Orang Orang Fungsional Binaan
Pemerintahan Kementerian/Lembaga
6. Penguatan Koordinasi 1
Penyelenggaraan Pengembangan Rekomend
Kompetensi Kepamongprajaan dan asi
Manajemen Kepemimpinan
Sumber: Target dari Perjanjian Kinerja 2022 9
CAPAIAN KINERJA
SEKRETARIAT
Sasaran No
Sasaran
Indikator Kinerja Target Realisasi
No Indikator Kinerja Target Realisasi Program/Kegiatan
Program/Kegiatan
(1) (2) (3) (4) (5)
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Meningkatnya 1. Persentase Penyelesaian Rancangan 9. Nilai tingkat kepuasan masyarakat
Koordinasi dan Program Legislasi dan Bahan 100% 50% terhadap Layanan Pengaduan Lingkup
Nilai 3.7
Sinergitas Kebijakan yang disusun Badan Pengembangan Sumber Daya
Pelaksanaan Manusia
2. Persentase penyelesaian dokumen
Tugas Lintas perencanaan dan anggaran 100% 50% 10. Persentase Pengaduan Masyarakat
50%
Unit Kerja Lingkup Badan Pengembangan Sumber 100%
3. Persentase penyelesaian dokumen
Lingkup Badan Daya Manusia yang ditindaklanjuti
hasil monitoring dan evaluasi, serta
Pengembangan hasil-hasil pemeriksaan tindaklanjut 100% 50%
Sumber Daya 11. Persentase Penyelesaian Permohonan
LHP 50%
Manusia Informasi Publik Lingkup Badan 100%
4. Persentase Penyelesaian Verifikasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia
Perbendaharaan, Akuntansi, dan
Pelaporan Keuangan yang tepat 100% 50%
12. Persentase Pembangunan Database
waktu 70%
(basis data) SDM ASN
5. Persentase Pengadaan Sarana dan
Prasarana sesuai kebutuhan 80% 13. Jumlah Data/Informasi Badan 3 Data/
Pengembangan Sumber Daya Manusia 3 Data/ Informasi
6. Persentase Penyelesaian Pelayanan
yang terstruktur menuju e-database Informasi Terstuktur
Dukungan Operasional Kerja
Kementerian Dalam Negeri Terstuktur
(Pembayaran Gaji, Operasional dan 50%
Pemeliharaan Perkantoran, serta 100%
Langganan Daya dan Jasa) yang tepat 14. Nilai capaian Kinerja Pelaksanaan
waktu Reformasi Birokrasi pada Badan Nilai 14
7. Persentase Pemeliharaan Sarana dan 50% Pengembangan Sumber Daya Manusia
100%
Prasarana sesuai kebutuhan 15. Nilai capaian Kinerja Pembangunan
8. Nilai capaian kinerja pelaksanaan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas
Nilai 21
anggaran Badan Pengembangan 96 92,49 Korupsi pada Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia
Sumber: Target dari Perjanjian Kinerja 2022 10
CAPAIAN KINERJA
PPSDM Regional PPSDM Regional Bandung
Sasaran Sasaran
Program/Kegiatan Bukittinggi
No Indikator Kinerja Target Realisasi No Indikator Kinerja Target Realisasi
Program/Kegiatan
(1) (2) (3) (4) (5) (1) (2) (3) (4) (5)
1 Meningkatnya Kualitas 1. Jumlah Pengembangan Kompetensi 180 120 1 Meningkatnya Kualitas 1. Jumlah Pengembangan Kompetensi 180 60
Kompetensi Kemendagri Penyusunan Dokumen Perencanaan Orang Orang Kompetensi Kemendagri Penyusunan Dokumen Perencanaan Orang Orang
dan Pemerintah Daerah Dalam Hal Penerapan SPM di Daerah dan Pemerintah Daerah Dalam Hal Penerapan SPM di Daerah
lingkup Regional lingkup Regional
2. Jumlah Pengembangan Kompetensi 178 722 2. Jumlah Pengembangan Kompetensi
Kepemimpinan Pemerintahan Dalam 458 672
Orang Orang Kepemimpinan Pemerintahan Dalam
Negeri dan Latihan Dasar CPNS Orang Orang
Negeri dan Latihan Dasar CPNS
lingkup Regional
lingkup Regional
3. Jumlah Pengembangan Kompetensi 1.303 147 3. Jumlah Pengembangan Kompetensi 420 187
ASN Pemerintahan Dalam Negeri Orang Orang ASN Pemerintahan Dalam Negeri Orang Orang
lingkup Regional lingkup Regional
2 Meningkatnya 1. Presentase Penyelesaian Dokumen 100% 50%
2 Meningkatnya Koordinasi 1. Presentase Penyelesaian Dokumen 100% 50% Koordinasi dan Perencanaan dan Anggran
dan Sinergitas Pelaksanaan Perencanaan dan Anggran Sinergitas Pelaksanaan 2. Persentase Penyelesaian Dokumen Hasil 100% 50%
Tugas Lintas Unit Kerja 2. Persentase Penyelesaian Dokumen 100% 50% Tugas Lintas Unit Kerja
Hasil Monitoring dan Evaluasi, serta Monitoring dan Evaluasi, serta Hasil-
lingkup Badan
Hasil-Hasil Pemeriksaan dan Tindak lingkup Badan Hasil Pemeriksaan dan Tindak Lanjut
Pengembangan Sumber
Lanjut LHP Pengembangan Sumber LHP
Daya Manusia
3. Persentase Pengadaan Sarana dan 100% 0% Daya Manusia
3. Persentase Pengadaan Sarana dan 76% 0%
Prasarana sesuai Kebutuhan
Prasarana sesuai Kebutuhan
4. Presentase Penyelesaian Pelayanan 100% 50%
Dukungan Operasional Kerja 4. Presentase Penyelesaian Pelayanan 100% 50%
(Pembayaran Gaji, Operasional dan Dukungan Operasional Kerja
Pemeliharaan Perkantoran. Serta (Pembayaran Gaji, Operasional dan
langganan daya dan jasa) yang tepat Pemeliharaan Perkantoran. Serta
waktu
langganan daya dan jasa) yang tepat
5. Persentase Pemeliharaan Sarana dan 100% 0% waktu
Prasarana sesuai Kebutuhan
6. Nilai Capaian Kinerja Pelaksanaan Nilai 14 0% 5. Persentase Pemeliharaan Sarana dan 100% 50%
Reformasi Birokrasi pada Badan Prasarana sesuai Kebutuhan
Pengembangan Sumber Daya 6. Nilai Capaian Kinerja Pelaksanaan Nilai 14 Nilai 0
Manusia
Reformasi Birokrasi pada Badan
Sumber: Target dari Perjanjian Kinerja 2022 Pengembangan Sumber Daya Manusia 11
CAPAIAN KINERJA
PPSDM Regional PPSDM Regional
Sasaran Sasaran
No
Program/Kegiatan
Makassar
Indikator Kinerja Target Realisasi No YogyakartaIndikator Kinerja
Program/Kegiatan
Target Realisasi

(1) (2) (3) (4) (5) (1) (2) (3) (4) (5)
1 Meningkatnya Kualitas 1. Jumlah Pengembangan Kompetensi 180 90 1 Meningkatnya Kualitas 1. Jumlah Pengembangan Kompetensi 180 180
Kompetensi Penyusunan Dokumen Perencanaan Orang Orang Kompetensi Kemendagri Penyusunan Dokumen Perencanaan
Kemendagri dan Dalam Hal Penerapan SPM di Daerah dan Pemerintah Daerah Dalam Hal Penerapan SPM di Daerah Orang Orang
Pemerintah Daerah lingkup Regional lingkup Regional
2. Jumlah Pengembangan Kompetensi 178 593 2. Jumlah Pengembangan Kompetensi 179 622
Kepemimpinan Pemerintahan Dalam Orang Orang Kepemimpinan Pemerintahan Dalam Orang
Negeri dan Latihan Dasar CPNS Negeri dan Latihan Dasar CPNS Orang
lingkup Regional lingkup Regional
3. Jumlah Pengembangan Kompetensi 367 30 3. Jumlah Pengembangan Kompetensi 813 -
ASN Pemerintahan Dalam Negeri Orang Orang ASN Pemerintahan Dalam Negeri
lingkup Regional lingkup Regional Orang
2 Meningkatnya 1. Presentase Penyelesaian Dokumen 100% 50% 2 Meningkatnya Koordinasi 1. Presentase Penyelesaian Dokumen 100% 50%
Koordinasi dan Perencanaan dan Anggran dan Sinergitas Perencanaan dan Anggran
Sinergitas Pelaksanaan 2. Persentase Penyelesaian Dokumen Pelaksanaan Tugas Lintas 2. Persentase Penyelesaian Dokumen 100% 50%
100% 50%
Hasil Monitoring dan Evaluasi, serta Unit Kerja lingkup Badan Hasil Monitoring dan Evaluasi, serta
Tugas Lintas Unit
Hasil-Hasil Pemeriksaan dan Tindak Pengembangan Sumber Hasil-Hasil Pemeriksaan dan Tindak
Kerja lingkup Badan Lanjut LHP
Pengembangan Sumber Lanjut LHP Daya Manusia
3. Persentase Pengadaan Sarana dan 76% 0% 3. Persentase Pengadaan Sarana dan 76% 0%
Daya Manusia
Prasarana sesuai Kebutuhan Prasarana sesuai Kebutuhan
4. Presentase Penyelesaian Pelayanan 100% 50% 4. Presentase Penyelesaian Pelayanan 100% 50%
Dukungan Operasional Kerja Dukungan Operasional Kerja
(Pembayaran Gaji, Operasional dan (Pembayaran Gaji, Operasional dan
Pemeliharaan Perkantoran. Serta Pemeliharaan Perkantoran. Serta
langganan daya dan jasa) yang tepat langganan daya dan jasa) yang tepat
waktu waktu
5. Persentase Pemeliharaan Sarana dan 100% 50% 5. Persentase Pemeliharaan Sarana dan 100% 50%
Prasarana sesuai Kebutuhan Prasarana sesuai Kebutuhan
6. Nilai capaian kinerja pelaksanaan Nilai 96 6. Nilai Capaian Kinerja Pelaksanaan Nilai 14 Nilai 0
anggaran Badan Pengembangan Sumber Reformasi Birokrasi pada Badan
Daya Manusia Pengembangan Sumber Daya
Sumber: Target dari Perjanjian Kinerja 2022 Manusia 12
 CAPAIAN KINERJA BALAI PK SATPOL PP DAN DAMKAR

No Sasaran Program/Kegiatan Indikator Kinerja Target Realisasi

(1) (2) (3) (4) (5)
1 Meningkatnya Kualitas Kompetensi Jumlah Pengembangan Kompetensi ASN 420 330
Kemendagri dan Pemerintah Daerah Pemerintahan Dalam Negeri lingkup Regional Orang Orang
2 Meningkatnya Koordinasi dan Sinergitas 1. Presentase Penyelesaian Dokumen 100% 50%
Pelaksanaan Tugas Lintas Unit Kerja lingkup Perencanaan dan Anggran
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
2. Persentase Penyelesaian Dokumen Hasil 100% 50%
Monitoring dan Evaluasi, serta Hasil-Hasil
Pemeriksaan dan Tindak Lanjut LHP
3. Persentase Pengadaan Sarana dan Prasarana 100% 0%
sesuai Kebutuhan
4. Presentase Penyelesaian Pelayanan 100% 50%
Dukungan Operasional Kerja (Pembayaran
Gaji, Operasional dan Pemeliharaan
Perkantoran. Serta langganan daya dan jasa)
yang tepat waktu
5. Persentase Pemeliharaan Sarana dan 100% 50%
Prasarana sesuai Kebutuhan
6. Nilai Capaian Kinerja Pelaksanaan Nilai 14
Reformasi Birokrasi pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia

Sumber: Target dari Perjanjian Kinerja 2022 13

 PERKEMBANGAN PRIORITAS NASIONAL BPSDM KEMENDAGRI
TARGET REALISASI % KET
Kode ES1-Program/Kegiatan/Output PERSEN% PAGU REALISASI
PESERTA PESERTA
Pusat Pengembangan Kompetensi Pemerintahan Dalam Negeri

6144.UA.C002 Angkatan Pengembangan Kompetensi Penyusunan Dokumen 720 720 100,00% 1.255.360.000 1.001.924.000 79,81% Selesai
Perencanaan SPM lingkup Pusat
Pusat Pengembangan Kompetensi Kepamongprajaan dan Manajemen
Kepemimpinan

Angkatan Pengembangan Kompetensi Manajemen Strategi 52,22% 350.760.000 329.581.460 93,96% Selesai
6144.UAC.003 Penyelenggaraan Pembangunan bagi Camat di Wilayah 180 94
Perbatasan Antar Negara
Angkatan Pengembangan Kompetensi Manajemen Strategi 180 180 100,00% 403.260.000 395.120.000 97,98% Selesai
6144.UAC.004 Pengembangan Kompetensi Manajemen Strategi
Pengembangan Inovasi Daerah Berbasis Sektor Unggulan
Pengembangan Kompetensi Fungsional dan Teknis
Angkatan Pengembangan Kompetensi Legal Drafting 300 300 100,00% 575.760.000 545.235.393 94,70% Selesai
6144.UAC.005
(Penyusunan Perda dan Perkada) Bagi Aparatur Pemdagri
Pengembangan Kompetensi Fungsional Pengawas 400 128 32,00% 1.146.373.000 231.845.000 15,41% Masih Berjalan
6144.UAC.006
Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah
Pengembangan Kompetensi Fungsional Pengawas 204 30 14,71% 687.148.000 16.650.000 0,00%
051
Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah – RM
Pengembangan Kompetensi Fungsional Pengawas 196 98 50,00% 459.225.000 215.195.000 38,46%
052
Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah - PNBP
Angkatan Pengembangan Kompetensi Penyusunan
6144.UAC.007 Dokumen Perencanaan dalam hal penerapan SPM di 720 480 66,67% 1.255.360.000 808.312.548 64,39%
Daerah Lingkup Regional
Pengembangan Kompetensi Penyusunan Dokumen selesai
051 180 180 100,00% 313.840.000 274.111.990 87,34%
Perencanaan dalam hal penerapan SPM Reg. Yogyakarta
Pengembangan Kompetensi Penyusunan Dokumen 180 90 50,00% 313.840.000 58.126.648 18,52% Masih Berjalan
052
Perencanaan dalam hal penerapan SPM Reg. Bandung
Pengembangan Kompetensi Penyusunan Dokumen 180 120 66,67% 313.840.000 259.343.762 82,64% Masih Berjalan
053
Perencanaan dalam hal penerapan SPM Reg. Bukittinggi
Pengembangan Kompetensi Penyusunan Dokumen 180
054
Perencanaan dalam hal penerapan SPM Reg. Makassar
90 50,00% 313.840.000 214.830.148 68,45% Masih Berjalan
14
 C CAAPPAAI IAANN KK E
EGG IIAATTAANN
BPSDM
TA H U N A N G G A R A N 2 0 2 2 I O
T
O
AS L
RI NA
PR ASI
928 PERIODE JANUARI – 5 AGUSTUS 2022
N
UJK/SERTIFIKASI
(Termasuk fasilitasi)
LATSAR 1.902
orang
IPDN 1. DIKLAT/WORKSHOP/BIMTEK SPM
POL-PP, P2UPD, INPASSING P2UPD, INPASSING POL PP, 2. DIKLAT MANAJEMEN STRATEGI PENGEMBANGAN INOVASI DAERAH
CAMAT SERTA PEJABAT STRUKTURAL BERBASIS SEKTOR UNGGULAN WILAYAH
3. DIKLAT MANAJEMEN STRATEGI PENYELENGGARAAN PEMBANGUNAN BAGI
UMUM
2.333
CAMAT DI WILAYAH PERBATASAN
4. DIKLAT LEGAL DRAFTING (PENYUSUNAN PERATURAN DAERAH DAN
PPERATURAN KEPALA DAERAH ) BAGI APARATUR PEMERINTAHAN DALAM
orang 5.
NEGERI
PENGEMBANGAN KOMPETENSI FUNGSIONAL PENGAWAS
PENYELENGGARAAN URUSAN PEMERINTAHAN DI DAERAH

2.492 57.573 ORANG

orang
FASILITASI
Diklat Teknis

256
Substantif, Diklat
Teknis dan Diklat 1. PKA 596 ORANG PKA/PKP
782
2. PKP 186 ORANG
FUngsional orang orang

223 orang WEBINAR &

Diklat Sekretariat
WORKSHOP,
12.063 PODCAST
DPRD/Staf Ahli orang
SEMINAR, RAKOR,
BIMTEK
36.594
orang
Pengembangan
Kompetensi secara
Virtual 15
 CATATAN BANGKOM (Pelatihan)
• Apakah setiap Bangkom (pelatihan)
dilaksanakaan berdasarkan SKKPDN & AKPK ?
• Apakah setiap Bangkom (Pelatihan) di dukung
perangkat pembelajaran ?
• Apakah perangkat pembelajaran pada setiap
Bangkom (pelatihan) dilengkapi dengan 3 buku
pegangan ?
• Berapa ASN Kemendagri yang telah dilakukan
Bangkom (pelatihan) berdasarkan standar
Bangkom Pelatihan ? 16
 Permasalahan dan Tindaklanjut
• Pusat Standarisasi dan Sertifikasi bersama Para Kepala Pusat lingkup BPSDM Kemendagri agar dapat
mendorong penyelesaian dan penetapan draft NSPK yang menjadi target kinerja Kepala BPSDM. Hingga saat
ini capaian target penyusunan NSPK tahun 2022 baru tersusun draft NSPK sebanyak 7 draft dari 15 NSPK
yang ditetapkan berdasarkan kinerja UKE I BPSDM Kemendagri
• Pusat Pengembangan Kompetensi Jabatan Fungsional dan Teknis perlu mendorong penyelesaian
penyusunan NSPK bagi penyelenggaraan diklat penjenjangan bagi PPUPD sehingga kegiatan penjenjangan
PPUPD dapat segera dilaksanakan.
• Perlu dilakukan evaluasi terhadap penyelenggaraan prioritas nasional terutama pada kegiatan
pengembangan kompetensi bagi camat daerah perbatasan, dimana target sasaran camat perbatasan belum
tercover secara maksimal.
• Beberapa Rancangan Permendagri dan kepmendagri yang masih menunggu penetapan diantaranya:
1. Rancangan revisi Permendagri 11 tahun 2018 tentang Sistem PSDM lingkup Kemendagri dan Pemda
2. Rancangan revisi Permendagri 85 tahun 2017 tentang Pendidikan dan pelatihan Kepemimpinan
Pemerintahan Dalam Negeri
3. Rancangan Permendagri tentang pedoman penyelenggaraan Diklat Damkar
4. Rancangan Kepmendagri tentang SKKPDN Satpol PP Terampil, SKKPDN Satpol PP Ahli dan SKKPDN
pengelola Keuangan Daerah. Untuk diketahui bahwa ketiga SKKPDN ini sudah menjadi evidence dalam
TLHP BPK dan ITJEN

17
 TERIMA KASIH

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KEMENTERIAN DALAM NEGERI
QA

• Kendala regulasi P2UPD, Kepmen penyelenggaraan diklat

• Makasar 59 jadi di atas 60, Bantaeng Latsar awal sept, penmbahan PNBP (PKA, PKP, Latsar) 3,8M, media online unt publikasi (brand BPSDM)
jamboree inovasi… tambahkan bangkom,
• Bukittinggi: strategi realisasi … penambahan output bukan pagu, realisasi pnbp 27%, target penerimaan terlampaui, sar[ras I{ via ecatalog,
revisi penambahan pagu unt belanja modal disetujui ?
• Jogja: serapan 58,..%, proyeksi 31 sept 75,02%, fasilitasi kab kota,
• Bandung: lagi ada tamu…, tambahan pagu BNPB 2,8M unt PKA dan PKP,
• Balai: revisi penambahan modal unt percepatan ol kabagren, realisasi 58%