Sikap dan Perilaku

Kerja Prestatif
Adalah sikap seorang
wirausaha untuk selalu
ingin maju (ambition drive)

Diperlukan agar usaha

yang dijalankan tidak
tergilas dapat bertahan
hidup dalam menghadapi
persaingan dengan
pengusaha lain.
Menurut Stephen Covey, ada
empat sisi potensial yag dimiliki
oleh manusia untuk maju, yaitu :
• Self awarness atau sikap mawas diri
• Consicience atau mempertajam
suara hati
• Independent will atau pandangan
independen dalam bertindak
• Creative imagination atau memiliki
imajinasi ke depan
Perilaku kerja prestatif
dapat dilihat dari :
PT. TRUSTCO CIPTA MADANI
Kerja Ikhlas (Spiritual)
Kerja Mawas (Emosional)
Kerja Cerdas (Intelektual)
Kerja Keras (Fisik-Kesehatan)
Kerja Tuntas (Self Management)
Kerja Selaras (Tim)
Kerja Kualitas (Profesional)
Kerja Welas (Masyarakat)

Pandangan tersebut mendorong kami untuk

berkontribusi dalam menyiapkan sumber
daya manusia dalam konteks pengembangan
pribadi, pengembangan tim, pengembangan
institusi dan pengembangan masyarakat
Kerja ikhlas merupakan perilaku
yang ditunjukan seseorang dalam
bekeja dengan sungguh-sungguh
untuk menghasilkan sesuatu
yang baik dengan dilandasi hati
yang tulus tanpa merasa ada
beban dalam menyelesaikannya.
Mereka bekerja dengan dilandasi
positive thinking
 IKHLAS...

ENAM huruf....
MUDAH dihapal....
RINGAN diucap...
tapi BERAT dilaksanakan....
BUTUH pengendalian diri tingkat
tinggi untuk aplikasikan ilmu

Lets go learn ikhlas science,

to hope God bless...
(Didik Sudjadi, S.Pd., MM.)
Bekerja tanpa dipengaruhi oleh
perasaan emosi.

Tidak mencampuradukan
persoalan yang muncul pada
suatu tempat pada tempat lain
Tidak mencampuradukan
persoalan yang muncul pada
suatu tempat pada tempat lain
 Pandai memanfaatkan
peluang dan
mencaridan mencari
solusi untuk mencapai
keberhasilan

Pandai memperhitungkan
resiko
Merupakan bekerja dengan
menunjukan sikap bagaikan
waktu adalah untuk bekerja
(workaholic).
Wirausaha bekerja dengan
penuh semangat dan tidak
kenal lelah untuk mengubah
nasibnya menjadi lebih baik
Bekerja secara tuntas tanpa
meninggalkan masalah
Bekerja tanpa meninggalkan
keluhan
Bekerja tanpa ada pekerjaan
yang tertunda
Bekerja tanpa
mengedepankan ego
dan individualisme,
tetapi lebih
mementingkan
kebersamaan yang
lebih baik
Coba bandingkan
 TUJUAN MENGEMBANGKAN
PERILAKU KEJA PRESTATIF
• Meningkatkan kinerja melalui perilaku yang efektif
dan efisien
• Mengurangi supervisi
• Mengembangkan pengusasaan iptek dan
kreativitasnya kerja
• Mengembangkan solidaritas dan sikap-sikap
positif
• Mengembangkan inisiatif untuk berinovasi dan
berkreasi
• Menciptakan efisiensi dan efektivitas
D. YODER STABILISASI
PEGAWAI

PEGAWAI
D. LATENIER
INOVATIF

PEGAWAI
J. TIFFEN
EFISIEN

KARYAWAN
F.W. TAYLOR
TERBAIK
 CARA MENGEMBANGKAN
PERILAKU KERJA PRESTATIF

Magang (apprentice training)

Pelatihan jabatan (on the job

training)
Pelatihan kewirausahaan
(entrepreneurial training)
Lima cara meningkatkan
soft skill (sikap mandiri)
• Mendengarkan secara aktif
• Selalu meningkatkan komunikasi
• Mengambil posisi sebagai pemimpin
• Selalu meningkatkan ketrampilan
menulis melalui latihan
• Selalu bersosialisasi baik secara fisik
maupun mental
 APLIKASI SIKAP DAN
PERILAKU KERJA PRESTATIF
Laksanakan dan teruskan
sampai tugas itu selesai.
Piala telah anda
menangkan, hanya anda
harus mengambilnya di
akhir perjalanan