GROWTH MINDSET

BY: WIWIT AGUSTIONO

 MOTIVASI

Berasal dari bahasa latin

‘movere’
yang berarti menggerakkan.

Semua kekuatan yang ada di dalam diri seseorang yang

memberi DAYA, ARAH dan MEMELIHARA tingkah laku
GROWTH MINDSET

Growth mindset dapat diartikan sebagai pola pikir seseorang

yang memahami bahwa kemampuan atau bakat yang
dimilikinya sejak kecil merupakan sebuah permulaan.
Mereka percaya bahwa kemampuan dan bakat tersebut
dapat terus berkembang dengan kerja keras dan dedikasi.
Mereka menanamkan pola pikir untuk terus belajar dan
memahami dunia.
seseorang yang memiliki growth mindset atau pola pikir berkembang
cenderung ingin mendapatkan proses belajar yang bermakna dan
memiliki pengaruh dalam hidupnya. Mereka tidak hanya ingin terlihat
pintar atau terlihat menguasai suatu permasalahan. Pemilik growth
mindset sangat menghargai proses dan menjadikan kegagalan bukan
sebagai akhir, melainkan sebagai tangga untuk melangkah ke tahap
berikutnya.
COMFORT ZONE (ZONA NYAMAN) VS
GROWTH ZONE (ZONA BERKEMBANG)

ZONA
BERKEMBANG

5
 Nilai Diri :
PSIKOLOGI POSITIF
1. POTENSI DASAR: selalu ada, kalaulah berkurang
potensinya karena ada gangguan dalam diri.
2. HATI: Menggunakan hati dan cinta
kasih
menghadapi kehidupannya
3. KONTRIBUTOR: Selalu ingin berbuat baik
dan
bermanfaat
4. PEMBELAJAR: merupakan kebutuhan untuk
terus mencari hal-hal baru.
5. SOSIAL: Mengharapkan lingkungan yang
akrab, nyaman dan solid bagi pemberdayaan diri.

4
 TUJUAN HIDUP

BEIN MEANING
(ADA/
G (BERMAKNA)
EKSIS)
3 KEBUTUHAN
PSIKOLOGIS MANUSIA
DALAM BERELASI
1. Disapa, dikenali
GURU & KEPALA keberadaannya.
SMK 2. Diapresiasi,
didengarkan

3. Dilibatkan
(Performansi)
“
Motivasi dan Performansi

Performance = Ability x Motivation

(Kemampuan) (Kemauan)

8
MOTIVASI

MOTIVASI INTRINSIK
Kekuatan untuk bertindak yang
bisa didapatkan seseorang dari
dalam dirinya

MOTIVASI
EKSTRINSIK
Kekuatan untuk bertindak yang
bisa didapatkan seseorang dari
luar dirinya
9
MINDSET
• A person’s way of thinking;
opinions; beliefs; point of
view (Cambridge English
Dictionary)

Suatu kumpulan pemikiran

yang terbentuk sesuai dengan
sehingga
pengalamandapat
dengan keyakinan
perilaku mempengaruhi atau
seseoran dalam menentukancara
g
suatu berfikirhingga
sikap, pandangan
masa depan seseorang.

13
 PENGEMBANGAN
DIRI

1. Mengenal diri (+&-)

2. Menerima diri (+&-)
3. Mengelola diri
4. Mengembangkan diri

11
 KECERDASAN EMOSIONAL
12

KECERDASAN •KECERDASAN
INTRAPERSONA INTERPERSONA
L L
Self Awareness • Other Awareness
(Kesadaran Diri) • (Memahami Orang Lain)

Self Management
(Mengelola Diri) • Relationship
Management
• (Mengelola Relasi)
Fixed Mindset GROWTH MINDSET
Keterampilan KEYAKINA Keterampilan
N dibangun
dilahirkan Hasil FOKUS
Proses yang lebih baik
performansi baik
Menghindar-dipandang Mengembangkan-
sebagai
Tantangan dipandang sebagai
ancaman Usaha kesempatan
Tidak diperlukan Jalan untuk berkembang
Kesalahan
Membenci kesalahan. Menggunakan
Umpan kesalahan untuk belajar
Menganggapnya Balik Menghargai dan
Keberhasilan Orang menggunakannya
Menjadi pelajaran &
pribadi Merasa Lain
inspirasi
terancam
 PENELITIAN GROWTH MINDSET
Menumbuhkan growth mindset dalam organisasi merupakan faktor kunci dalam menciptakan kelincahan dan inovasi
yang lebih baik, dan mengembangkan keterlibatan, kolaborasi, komitmen, dan kepercayaan pada tim kerja (Senn
Delaney staff, 2015).

Pemimpin
Fixed Mindset
 • Aktif mencari cara untuk berkembang
Selalu ingin membuktikan dirinya
Superior (Bossy)
 Menekankan pada hirarki/Posisi
 Mengakui hasil kerja orang lain.
sebagai prestasi pribadi
 Try to prevent others from gaining
power
Permimpin
Growth Mindset
• Berada dengan orang-orang yang mampu dan bertalenta
(tidak merasa terancam)
• Bisa menerima kesalahan dan belajar dari hal itu
• Meningkatkan keterampilan diri dan tim yang dibutuhkan di
masa datang
• Meminta umpan balik sebagai peluang untuk berkembang
• Menghargai usaha/proses tidak hanya hasil
 The Growth Mindset:

MENTAL BLOCK Ganti kalimat ku dengan NAMUN

(Hambatan diri)
“KEKUATAN KATA
NAMUN….
 Saya tidak bisa melakukan hal ini, namun……
 Pasti tidak berhasil, namun
 MEMBUAT ALASAN  Saya tidak tahu, namun …..
 MENOLAK/DEFENSIF  Rasanya tidak masuk akal, namun ….
 MENGELUH  Saya tidak paham-paham, namun……
 MENYALAHKAN  Saya gak pintar melakukan ini, namun……

26
 KEPEMIMPINAN GROWTH MINDSET

1. Pengembangan diri
2. Tantangan pribadi
3. Gaya belajar
4. Mengenali peluang-peluang
5. Sabar
6. Menginspirasi
7. Percaya pada diri sendiri
8. Menerima/memberikankritik yang
membangun
9. Proses dan hasil
10. Memiliki/membangun tujuan
Ketika mengalami kegagalan, reaksi seseorang terhadap
permasalahan tersebut dapat mencerminkan pola pikirnya, apakah
Ia fixed mindset atau growth mindset. Jika seseorang memiliki
fixed mindset, biasanya Ia akan menilai kegagalan sebagai tanda
ketidakmampuan. Kegagalan sangat tidak disukai dan selalu
berusaha untuk mencapai keberhasilan dalam waktu singkat atau
sekali coba.
TERIMA KASIH