PENGEMBANGAN DIRI

Badar
 Pengertian
 Guirdham M,1998 dalam (Notoatmodjo, 2002)
“Personnal development is about enabling
people to fulfill theyr potencial, to expand
theyr talents and to progress at work and
though life with meaning and satisfaction,
ultimately, people have todevelop themselves”
 Tujuan Pengembangan Diri Ialah Untuk Meningkatkan
Kemampuan Sbb :
 Kemampuan melaksanakan tugas tanpa terkait dengan jabatan
(Profesi) sekarang
 Kemampuan untuk bersaing dalam melaksanakan tugas atau
pekerjaan
 Kemampuan ganda (dimiliki seseorang)
 Kemampuan dalam mencapai kepuasan hasil kerja.
 Prinsip pengembangan diri
Berupaya memahami tugas-tugas yg
1. Niat/Kemauan(Willingmess) diberikan

2. (Puas/Tidak Puas, optimum/tdk optimkum

Evaluasi Diri hasil kerja kita

3. Menetapkan Tujuan Kearah mana saya akan mengembangkan

(sementara/Akhir) diri/ pada akhir tahun ini saya akan ….

4. Mencari Sumber belajar Kearah mana saya akan mengembangkan

pengaembangan Diri diri/ pada akhir tahun ini saya akan ….

5. Mulai melaksanakan program PD Mulai melaksanakan kegiatan sesuai target

yg telah ditetapkan

Apakah sudah berada atau sudah mencapai

6. Evaluasi Hasil tuanakhir atau sdh merasa nyaman dgn
pekerjaan saat ini
 UNSUR POKOK MENJADI PRIBADI YANG BERKEMBANG
(John W,(1992),dikutif Agus S,(2005) dalam Notoatmodjo,(2012)

1. Kemampuan menampilkan persona diri yang tepat (bukan pura-pura)

2. Kemampuan mengelola energi diri
3. Kejelasan sasaran hidup (cita-cita/target yang jelas
4. Penalaran, yaitu memikirkan manfaat dan kerugian ttg fenomena
hidupyang dialami.
5. Kebiasaan kerja yang baik, jujur dan selalu mengejar prestasi hasil kerja
6. Kemampuan adaptasi dan kedewasaan emosional, tidak cepat bereaksi
terhadap kritik dan komentar orang lain
7. Keteguhan dalam pendirian sehingga tidak diombang ambingkan oleh
kondisi dan situasi lingkungan
 10 LANGKAH MENCAPAI SUKSES
Dale Carnegi, (1005) dalam Notoatmodjo,(2012)

1. Rasa percaya diri yang berlandaskan konsep diri yang sehat

2. Keahlian berkomunikasi atau komunikasi yang baik
3. Hubungan antar manusia dengan baik
4. Mampu memimpin diri sendiri dan orang lain
5. Sikap positif terhadap orang, kerja dan diri sendiri
6. Memiliki keahlian dan keterampilan menjual/ide/gagasann
7. Mampu mengingat dengan baik
8. Mampu mengatasi masalah, stres dan kekuatiran
9. Memiliki antusiasme yang menyala-nyala
10. Memiliki wawasan hidup yang luas
 Time Management

Batasi
 Telepon
 Kehadiran Tamu
 Duduk Diam / Melamun
 Mengobrol
 Menunda Pekerjaan
 Baca Koran
 Management Diri
(self management)

 Tanggung jawan terhadap kehidupan dan pekerjaan sendiri

 Memahami diri sendiri, motif-motif, nilai-nilai diri, kelemahan dan
kekuatan diri
 Belajar (Learning)
 Mencari dan menggunakan Informasi (obtaning and using information)
 Perencanaan dan pengambilan keputusan(decision making and planning)
 Mengenal dan mengevaluasi kesempatan-kesempatan (recognizing and
evaluating opportunities)
 Kinerja (Performing)
 Perubahan (Changing)
 Keterampilan Interpersonal (Interpersonal Skill)
 KARIR DAN PENGEMBANGAN DIRI
 Hasil dari pengembangan diri adalah Karir. (a matter of luck or God will)
 Perencanaan Karir Yang Baik :
a. Meningkatkan kesadaran pentingnya klasifikasi tugas atau pekerjaan
b. Merupakan masukan untuk perencanaan program pengembangan organisasi
c. Membantu karyawan menyusun strategi pengembangan
d. Selektif untuk mengikuti program-program pengembangan
e. Mempermudah meningkatkan motivasi kerja karyawan
f. Mempermudah pemanfaatan potensi karyawan
g. Mempermudah proses promosi karyawan
h. Mempermudah peningkatan kepuasan kerja
i. Mengurangi Tur-over dan meningkatkan loyalitas karyawan
 Beberapa Hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam
Pengembangan Karir
Baik sebagai pimpinan mupun bawahan :

 Kinerja
 Loyalitas
 Dikenal
 Bawahan
 Kesempatan Pengembangan