Odie aje

08156539530
Kelemahan SDM
1. Kurang ber-ORIENTASI KEMASA
DEPAN.
2. Kurang Peduli thd KUALITAS.
3. Kurang DISIPLIN.
4. Image yg salah pada HAKEKAT
KERJA.
5. Kurang memiliki MOTIVASI
BISNIS.
Jawablah pertanyaan dibawah ini.

1. Menurut pendapat para ahli, anda berpikir 4 kali lbh cepat daripada orang yg
bercakap² dng anda. Apakah anda menggunakan sisa waktu ini untuk berfikir
kehal²l lain pada waktu bercakap² dengan orang lain tersebut?
Ya/ Tidak
2. Apakah anda lebih memperhatikan fakta² daripada ide²pada saat anda
mendengarkan percakapan² teman anda?
Ya/ Tidak
3. Apakah kata² atau ungkapan² atau pemikiran² tertentu yg agak menyimpang
perasaan anda dari si pembicara menyebabkan anda menjadi kurang obyekif thd
apa yg dikatakanya?
Ya/ Tidak
4. Kalau anda merasa bingung atau kurang mengerti dengan apa yang dikatakan
seseorang, apakah anda mencoba untuk mendapat penjelasan pada saat itu juga,
baik dalam hati anda atau langsung mengintrupsi pembicara?
Ya/ Tidak
5. Kalau anda merasa bahwa untuk memahami sesuatu akan memakan waktu dan
usaha keras, apakah anda akan berusaha menghindari untuk mendengarkannya?
Ya/ Tidak
6. Apakah anda akan mengalihkan pikiran anda pada hal² lain, bila anda yakin
bhw teman anda berbicara tdk akan membicarakan sesuatu yg menarik bagi
anda?
Ya/ Tidak
7. Dapatkah anda menerka dari penampilan & cara berbicara seseorang bhw
apa yg dibicarakannya tdk akan bermanfaat?
Ya/ Tidak
8. Kalau seseorang sedang berbicara dengan anda, apakah anda mencoba
untuk membuat teman anda berkesan bahwa anda sedang benar-benar
memperhatikannya padahal sebetulnya anda tidak memperhatikannya?
Ya/ Tidak
9. Kalau anda sdg mendengarkan seseorang yg sdg berbicara apakah anda dng
mudah terganggu oleh suara & pemandangan² dari luar?
Ya/ Tidak
10. Kalau anda ingin mengingat akan apa yg dikatakan seseorang anda merasa
lebih baik untuk mencatatnya sementara ia masih berbicara
Ya/ Tidak
 tidak %
10-9 Pendengar baik 1 4.5
sekali
8-7 4 18.1
6-5 8 36.3
4-3 8 36.3
2-0 Butuh perhatian 1 4.5
 Esok
Kini
+++++
Kemarin +++
sebuah komitmen untuk
++ mempertanggung
jawabkan atas
konsekwensi pilihan
karier.
“ Pembangunan tidak dimulai dari barang,
tetapi dimulai dari orang :
pendidikannya, Organisasinya & disiplinnya.
Tanpa ketiga komponen ini, semua
sumber daya tetap terpendam, tak dapat
dimanfaatkan, & tetap merupakan potensi
belaka.”
(Schumacher, Small is beautiful )
 Produktivitas

Kualitas,
efisiensi, efektif
Kreatifitas,
Inovatif

Motivasi

kompetensi
• Mengungkap
• Meningkatkan
• memanfaatkan
KERANGKA DASAR AMT

Trainner :
Sebagai fasilitator dalam membuka
diri peserta.
Pengetahuan

Pelatihan untuk
meningkatkan

Sikap Mental Ketrampilan

fungsi Peserta :
Sebagai obyek, yang dianalisa
Sebagai subyek, yang menganalisa.
 •Produk
•Mesin
•Uang •Kantor
Yang
tampak,
•Sistem bisa
dirasaka
•Sales n
•Market 10 %
share

•Ketrampilan Yang tak

tampak

•Pengetahuan 90 %

•Etos Kerja
• Lahirlah dari anak orang kaya • Jadi Pengusaha
( USA ), 80  MILYADER
BERASAL DARI KLAS BAWAH
M I T O S. / TENGAH.
=USAHA KECIL, UNTUNGNYA TAK BERARTI.
=SUDAH TAK ADA KESEMPATAN / PELUANG LAGI
=USAHA KECIL TERSISIH DALAM KOMPETISI.
=USAHA KECIL SERING GAGAL.
=USAHA KECIL sama saja dengen USAHA OTOT.
=AKU DILAHIRKAN BERBAKAT SEBAGAI BURUH.

POSISI PENGUSAHA :
• SEBAGAI BOSS SENDIRI, JENIS, ARAH & GAYA.
• TIDAK DIBATASI DENGAN WAKTU KERJA.
• KERJA KERAS USAHA MAJU PESAT.
• KERJA KERAS, KEUNTUNGAN TERKUMPUL.
 KENAPA
ENTREPRENEURSHIP
TIDAK TUMBUH DI
?
INDONESIA
 Selama± 350 thn masa penjajahan sbg besar rakyat
Indonesia tdk mendptkan pendidikan yg seharusnya &
peluang untuk berwirausaha.
 Sistem Pendidikan kita memiliki orientasi membentuk
SDM Pencari Kerja bukan Pencipta Kerja
 Pendidikan keluarga
 Banyak Duit
Idea /
Gagasan
Kurang Duit
Tunjangan Hari Raya
Uang Makan,
Kesejahteraan, Uang
Jumlah aset Rapel
Kapitalisasi Uang Lembur
IHSG Masa Dinas
Laba Usulan Kenaikan Pangkat
Cashflow Angka Kredit
Gaji Berkala
 hasil

karakter

karakter

kebiasaan

kebiasaan

perbuatan

perbuatan

pikiran
 Adanya kemauan,
usaha & daya
juang tinggi untuk
mencapai tujuan yg

mempunyai nilai +
TETAP : AGRESIF :
tetap pd tujuan yg telah gunakan seluruh kemampuan
ada & berusaha untuk memanfaatkan peluang
mengurangi kelemahan

REALISTIS : BEDA :
mengurangi tujuan² yg belum berani tampil beda dari
mampu untuk dicapai orang lain
AGRESIF :

1. Perluas Hubungan
2. Kembangkan Kemampuan
3. Percepat & Perbanyak Perolehan
Informasi
BEDA :
1. Kembangkan Kreatifitas
2. Munculkan Ide² Baru
3. Buat Image Baru pada Diri Sendiri

4. Buat Perbedaan yg Mempunyai Nilai +

PENCIUTAN :

 Turunkankan Target / Sasaran Tujuan

 Mengurangi Kebiasaan Buruk
 Lakukan Introspeksi
TETAP :

1. Tetap pada Strategi & Rencana yg telah

ada.
2. Terus berusaha mengurangi
Kelemahan
 Mengambil
risiko wajar
(moderate risk)
+ menyukai &
kegiatan untuk diperhitungkan
Bertanggung
mendptkan
jawab scr
keahlian dari
pribadi
pd hanya untuk
bersahabat

Berinisiatif & STRATEGI

suka Menggunakan
menyelidiki &
MENINGKATKAN umpan balik
mempelajari MOTIVASI (feed back)‫‏‬
lingkungan BERPRESTASI

Mengerjakan
Menyukai
sesuatu dng
situasi yg
kreaftif &
serba mungkin
inovatif
Merasa
dikejar²
waktu
Cara Pandang Si Kaya dan Si Miskin

1. Orang kaya fokus bagaimana membuat nilai tambah,

orang miskin tidak/hanya sedikit fokus pada bgmn
membuat nilai tambah
2. Orang kaya penuh daya upaya (gigih),
orang miskin penuh alasan
3. Orang kaya bertanggung jawab terhadap hidupnya,
orang miskin menyalahkan situasi
4. Orang kaya berkomitmen untuk menjadi kaya,
orang miskin hanya ingin menjadi kaya
5. Orang kaya berfikir besar,
orang miskin berfikir kecil
Cara Pandang Si Kaya dan Si Miskin

6. Orang kaya fokus pada kesempatan,

orang miskin fokus pada hambatan
7. Orang kaya mengagumi orang lain yg kaya &
sukses.
Orang miskin iri pada orang lain yang kaya dan sukses
8. Orang kaya bergaul dgn orang positif & orang
sukses,
orang miskin bergaul dengan orang negatif dan tidak sukses
9. Orang kaya bersedia untuk mempromosikan diri
mereka & nilai² mereka.
Orang miskin berfikir negatif tentang penjualan dan promosi
 Produktivitas

Kualitas,
efisiensi, efektif
Kreatifitas,
Inovatif

Motivasi

kompetensi
• Mengungkap
• Meningkatkan
• memanfaatkan