Corporate Value pt x

Seven Value

Persiverence Emphaty Respect

Enjoyment Countinous Trusted

Focus on
Improvement
Target

1
Nilai Definisi Ciri Ciri Perilaku Utama

Perseverance tetap teguh pd Kegigihan atau persistence Pantang menyerah

pendirian atau berarti sikap dan sifat Tekun
pikiran serta kepribadian bekerja keras
tidak mudah dan berusaha berulang-
putus asa yg ulang sampai kesuksesan
disertai kemauan sepenuhnya tercapai
keras berusaha Mampu melihat apa yang
mencapai tujuan menjadi kekurangan dan
dan cita citanya batasan untuk kemudian
berusaha memperbaiki
Menyukai kompetisi yang
adil

“The only guarantee for failure is to stop trying”

2
Nilai Definisi Ciri Ciri Shorcut

Empathy Senantiasa menjadikan Empati, mampu untuk memikirkan Empati

pelanggan, baik eksternal orang lain dan tidak menganggap Komitmen
maupun internal, sebagai dirinya lebih penting daripada Etika
mitra utama yang saling siapapun. Karena mereka tidak
menguntungkan untuk hanya fokus pada diri sendiri
tumbuh kembang bersama Mau mendengar
Berusaha mencari pengetahuan
secara terus menerus,
Mereka ada untuk anda
menghargai waktu dan
menggunakannya dgn sebaik-
baiknya
Mengutamakan kepuasan pelanggan

“Train people well enough so they can leave, treat them well enough
so they don’t want to.”

3
Nilai Definisi Ciri ciri Perilaku Utama

Respect Adalah perasaan atau Mampu memahami peran dan tanggung Mampu dan mau
tindakan positif yang jawabnya bekerjasama
ditunjukkan terhadap komunikasi yang sehat dan efektif antar
seseorang dengan cara anggota tim
menunjukkan Mampu mengelola perbedaan menjadi
kepedulian, terhadap sesuatu yang justru memberikan nilai
kebutuhan atau tambah bagi orang orang
perasaan mereka Shared power yang memberi kesempatan
setiap orang merasa bertanggung jawab
Respek diperjuangkan bukan pemberian
apalagi karena relasi kuasa
Menunjukkan rasa terima kasih

“Treat people the way you want to be treated. Talk to people the way
you want to be talked to. Respect is earned, not given.”

4
Nilai Definisi Ciri Ciri
Perilaku
Utama

Focus on Target Adalah sikap membuat perencanaan di setiap tindakannya, Good planner
kepribadian yang bersemangat dan komit
selalu melihat serta meraih tujuan yang ditetapkannya, Praktis dalam
menetapkan target pemikiran untuk problem solving, mudah mengambil
perusahaan sebagai keputusan secara cepat. Walaupun mengalami
tujuan yang jelas di kegagalan, dia juga tidak masalah terus mencoba
setiap tindakannya hingga menemukan teknis terbaik untuk meraih
impianny
Aktif berpikir dan beraksi
Simple dalam penampilan dan seorang problem
solver. Cenderung fokus kepada solusi ketimbang
ketimbang masalah yang dihadapi dan bukan tipe
yang neko-neko. Karena baginya, masalah pasti ada
jalan keluarnya.
Punya kepercayaan diri yang tinggi
Menguraikan setiap goals/target besar menjadi
tindakan yang lebih kecil
Manajemen waktu

I don’t care how much power, brilliance or energy you have, if you don’t
harness it and focus it on a specific target, and hold it there you’re never
going to accomplish as much as your ability warrants

5
Nilai Definisi Ciri Ciri Perilaku Utama

EnjoymentC:\ Kebahagiaan sebagai Menghindari Hal-Hal yang Tidak Memberi

Users\Asus\ suatu keadaan pikiran Manfaat Apapun Selalu bersyukur
OneDrive\Do atau perasaan yang Selalu Melakukan Hal-hal yang Kita Cintai
cuments\Cor dimiliki seseorang Sering Meminta Umpan Balik atau
porate dengan tingkat Feedback dari Orang-orang Terdekat.
Culture\What kepuasan yang tinggi Tidak Lelah untuk Terus Belajar dan
is yang dapat membuat Berkembang
Psycological mereka lebih bergairah Selalu Berusaha untuk Menjadi Seorang
Safety and dan bersemangat. yang Terorganisir
How do we Membuat Suasana yang Menyenangkan
Purpose.pptx di Ruang Kerja atau Meja Kerja
Mentoleransi kesalahan untuk mencari
solusi yang lebih realistis. Mereka tahu
bahwa siapapun bisa melakukan
kesalahan dan yang terpenting adalah
mereka tahu dan memiliki jalan
keluarnya.
Kegagalan sebagai proses pembelajaran.
Fokus pada kemajuan, bukan
kesempurnaan. .

“Without the element of enjoyment, it is not worth trying to excel

at anything”

6
Nilai Definisi Ciri Ciri Perilaku Utama
Continuous usaha yang dilakukan Mengidentifikasi kebutuhan peningkatan dan
Perbaikan dan
oleh seseorang dengan perbaikan dalam proses kerja
Improvement
mendayagunakan Memahami inti permasalahan; menggunakan mencoba cara
pemikiran, kemampuan berbagai sumber alternatif dalam pemecahan
imajinasi, berbagai masalah. cara baru
stimulan, dan individu Selalu mencari cara-cara untuk memperbaiki berkelanjutan
yang mengelilinginya proses dan meningkatkan kualitas kerjanya.
Tujuannya adalah Maembantu orang lain agar memiliki keinginan
memperbaiki, untuk menemukan cara melakukan perbaikan
menghasilkan , produk proses kerja
baru,cara baru, Mendorong orang lain untuk menerapkan
reinfenting, delegating, disiplin dalam mencapai peningkatan yang
shating , wrok process berkelanjutan.
Membimbing tim untuk menemukan alternatif
solusi dan target perbaikan kondisi dan proses
kerja yang dilakukan.
Mendorong budaya yang berorientasi pada
perbaikan terus- menerus untuk seluruh
organisasi.

Continuous improvement is better than delayed perfection.

7
Nilai Definisi Ciri Ciri Perilaku Utama

Trusted Perilaku apabila Konsistensi, bisa dipercaya cenderung Amanah

diberikan bersikap sama antara perkataan dan
kepercayaan/mandat Memperlihatkan belas kasihan dan
/perintah,dsb kerendahan hati
penerima tersebut Sikapnya tenang, jujur dan terbuka
dapat Respek soal waktu
menjalankannya Tidak materialistis atau hanya
dengan baik mengutamakan uang
sehingga Apa yang mereka sampaikan seringkali
memberikan rasa benar
aman kepada Mereka ada untuk Anda atau orang lain
pemberi
kepercayaan

Trust has to be earned, and should come only after the passage of time

8
Perseverence
Empathy
Respect
Focus on Target
Enjoyment
Continuous Improvement
Trusted

9
 Proses menanamkan dan

menumbuhkembangkan suatu nilai atau
budaya menjadi bagian diri orang yang
bersangkutan
• awareness(pengetahuan/kesadaran
• understanding (mengerti),
• assessment (penaksiran/penilaian)
• acceptance (penerimaan/dukungan)
• implementation (pelaksanaan

Internalisasi
10
Next

 Internalisasi
 Role Model
 Sosialisasi,Edukasi
 Simbol, Kampanye
 Program Pembangunan Karakter
 Evaluasi

11
THANK YOU !!

13