Bersama Berkolaborasi,

Siapkan Transformasi
Analisa Widyaningrum, M.Psi., Psikolog

Psychology, Communication, Education, Leadership,

Teamwork and Self Development Enthusiast.
 DUNIA BERUBAH

Perubahan Geo-Politik Transformasi

Regulasi Digital
Tantangan ASN
Perubahan kebijakan dan birokrasi

Tuntutan ketercapaian tujuan negara

Menghadapi berbagai tekanan

Dituntut cepat, tepat, dan adaptif

Koordinasi kerja belum berjalan baik

(pusat dan daerah atau antara pusat dan
antara daerah)
AGILITY ADAPTIVE
 ANDA
ADALAH
AGEN
PERUBAHAN
Skill Contribution Skill Contribution

1 2

3 4

Skill Contribution Skill Contribution

Makna Kita
Bekerja Calling
(Purpose)
Transformation

Career Loyalty
(Recognition)

Jobs
Survival
(Money)
Chip Conley’s Relationship Truth: The Employee Pyramid
 AKUNTABEL HARMONIS ADAPTIF

BerAKHLAK
BERORIENTASI
PELAYANAN
KOMPETEN LOYAL KOLABORATIF

NILAI UTAMA
1. Ketik link pada browser:
https://www.menti.com/
2. Masukan kode:
2986 7763
3. atau langsung
scan QR code:
Bersama Berkolaborasi
 SINERGI DALAM
BEKERJA
Structure
Structure

Strategy System (7S McKinsey Model)

Shared
Value

KOLABORASI
Style Staff

Skill
KOLABORASI
Sekelompok orang dengan
kepabilitas berbeda dari tim
yang berbeda bekerja untuk
mencapai tujuan yang sama.
3C’S TO GREAT COLLABORATION
3C’S TO GREAT COLLABORATION
 BUDAYA KERJA DIKATAKAN SUKSES
JIKA DITERAPKAN BERSAMA-SAMA
Apapun timnya, semua memiliki peran bagi satu sama lain.
Collaborative Leadership
KEPEMIMPINAN
KOLABORATIF
 PEMIMPIN

Memiliki Visi Mengomunikasikan

Menginspirasi
Visi
 KESUKSESAN BERSAMA

TUJUAN DAN NILAI

YANG SAMA

FOLLOWERS LEADERS

Leadership is about perception of your followers.

Followership is about expectation of your leader.
 “Setiap manusia butuh untuk
bertumbuh dan berkontribusi.”

BANGUN BUDAYA KERJA VS

BAGAI UNIVERSITAS
BUKAN KERAJAAN
 TANTANGANNYA
BUKAN HANYA ITU,
NAMUN JUGA…
BELUM SINERGI & ENGAGE
 Openness
Accountability Challenge

LEADERS
Integrity INVESMENTS Trust
FOR TEAM

Effort to
Empathy
Develop
Interaction
 Trust
Proof Values

FOLLOWERS
Willingness INVESTMENTS Ideas
FOR TEAM

Effort to Bravery to
Learn Speak Up
Passion
 Growth Mindset

HAL
YANG KITA Resiliensi

BUTUHKAN
Motivasi Personal
 Menemukan
tujuan hidup
Berdamai
dengan masalah
dan tantangan
Mudah Mewujudkan
dipengaruhi mimpi-mimpi

Bertumbuh dari
orang

ZONA ZONA ZONA ZONA BER-

Kenyamanan NYAMAN
Merasa nyaman dan
memiliki kontrol penuh
TAKUT
Banyak
BELAJAR

Belajar
TUMBUH

terhadap diri mengeluh

skill baru Menetapkan
goals baru
Tidak PD
Menemukan
kenyamanan baru
Menyadari
aspirasi diri

Source: Oliver Page, 2020

FIXED
MINDSET
● Merasa kemampuan adalah
bawaan lahir
● Gengsi tinggi
● Fokus pada hasil dan pujian
● Kritikan adalah ancaman
● Tidak suka tantangan
● Menghindari masalah kompleks
● Percaya jika sukses itu bukan
diupayakan
“Saya adalah KEGAGALAN.”
GROWTH
MINDSET
● Merasa kemampuan adalah proses
belajar
● Gengsinya rendah
● Menghargai proses tapi hasil juga
penting
● Kritikan adalah feedback membangun
● Lebih menyukai tugas yang sulit
karena suka dengan tantangan
● Suka memecahkan masalah sulit
“Saya GAGAL, lalu bagaimana?”
 FIGHT
fight or flight

Window of
RESILIENSI
Tolerance
 (Dr. Dan Siegel)

freeze
Fear Duty
Temukan
Sumber
Motivasi Anda
Desire Love
 Talking Point 3
[setelah menyelesaikan materi dan Q&A]
• Moderator: [mengulas sedikit mengenai materi yang dibawakan sebelumnya dan

mempersilakan Mbak Ana memberikan closing statement]

• Mbak Ana memberikan closing statement dan mengakhiri sesi/pamit
Keep
Educating
Yourself
THANK YOU
Jl. Seturan Blok E-2 No. 49 Yogyakarta, 55281
www.apdcindonesia.com | 0877 2969 2050

@analisa.widyaningrum @apdcindonesia Analisa Channel