CORE VALUES

Menjadi Sekolah Hebat dengan Budaya Organisasi

By: Eddy Iskandar

11 JULI 2018, BOGOR - INDONESIA

Eddy Iskandar
Life Coach, Master EFT & sNLP Trainer,
Barkah Waqaf Internasional Founder,
Life Learning Club Founder &
Internasional Halal Indonesia Founder
 Agenda
WHY
A Mengapa Core Values diperlukan?

WHAT
B Apa yang dimaksud dengan Core Values?.

HOW
C Bagaimana caranya menjadikan Core Values sbg Budaya Organisasi?

Q&A
D Diskusi & Tanya Jawab
 TEASER
D

Sehat Sukses Bahagia

D
Organisation Model
Culture

Inspiration
Institution
Mission Business
RESOURCE
ALLOCATION Organization WORK Balance
Shared COORDINATION
Ideology Profit Value
Common
Management Measurement
RISK Behavior
Vision MINIMIZATION Goal RETURN
Target MAXIMIZATION Result

DREAM
PERSONALITY
ACTIVITY
 Beliefs & Values tentukan apa Beliefs
organisasi berarti
dan bagaimana akan berperilaku.

Values
Visi menggambarkan
organisasi di masa depan
yang sukses.
Vision

Misi menjelaskan bagaimana organisasi ak

an mencapai visi yang ideal.
Mission
ANDA
DIRI
CITRA IDEAL
DIRI

HARGA
DIRI

KONSEP DIRI
 Fakta vs Keyakinan
Palace of Possibilities Fakta dan Keyakinan,
“REALITAS”
sama-sama mengacu pada kehidupan …
baik diluar diri / tubuh, … (disebut dunia external)
D dan didalam diri / tubuh, …(disebut dunia internal)

Fakta dan Keyakinan adalah sama-sama berpengaruh

D

ke dalam dan keluar Pikiran dan Perasaan kita, …

Psychological Reversal
 GELOMBANG OTAK, by EEG (ELEKTROENSEFALOGRAM)

BETA
SADAR 14 - 100Hz
conscious
12% Hormon kortisol, norefinerin … cemas. Stress, etc.
RAS (Reticular Activating System)
Eg. HP Samsung, Nokia, etc.

ALFA
BAWAH SADAR 8 - 13.9Hz
88% Hormon serotonim, endorfin … tenang, nyaman.
subconscious
THETA
4 - 7.9Hz
Hormon melatonim, catecholamine … sangat rileks, khusyu

DELTA
Perang terbesar adalah melawan unconscious
0.1 - 3.9Hz
diri kita sendiri
Muhammad SAW
HGH (Human Growth Hormone) … hormon awet muda
 HIDUP SEIMBANG

Pinter Pinter
Seger Bener
Ngga Bener Ngga Seger

Seger
Bener
Ngga Pinter
Tahapan Pembuatan Core Values

Core Beliefs

Personal Core Values

Organisational Core Values

D
The Test

D
6 Tingkat Kesadaran
 Core Beliefs

Apa yang kita percayai tentang siswa dan diri kita sendiri?
(Penuh Harapan)

Diskusikan dengan tim dan sepakati

3 keyakinan umum.
SIAPA ANDA
Mengapa Kita Perlu Mendefinisikan
Core Values Kita?

Menentukan tujuan kita

Mendukung pengambilan keputusan positif

Memberi kepercayaan diri

Membuat hidup lebih sederhana

 GAMES
D

Orang Lain (A), Diri Sendiri (B) & Evaluasi A dan B

D
 Langkah-langkah untuk
Mengidentifikasi Core Values Individu
Saya ingin menjadi______________.
Dengan menggunakan kata sifat yang dihasilkan untuk melengkapi kalimat,
lakukan brainstorming daftar nilai-nilai inti pribadi.

Tentukan 3 nilai inti pribadi teratas.

 SUCCESSFUL VALUES
ADIL
KONSISTEN
SELF CONFIDENCE SHIDDIQ
DISIPLIN
CREATIVE
SIAP MUNDUR
EXCELLENT
DETERMINATION PROFESIONAL AKUNTABILITAS
COLLABORATION

FATHONAH VALUES AMANAH

MUSYAWARAH
LEMAH LEMBUT KOMUNIKATIF TRANSPARAN
MEMOTIVASI CONNECTS W/ PEOPLE
TABLIQH
MEMBIMBING LISTENS PEOPLE
UNDERSTANDS PEOPLE
Our values serve
as our

compass
 Table Talk

Share personal core values with teammates.

Determine top 3 personal core values.

 Organizational Core Values
• Fondasi untuk pekerjaan dan perilaku kita

• Elemen dasar dari bagaimana kita melakukan

pekerjaan

• Praktek yang dilakukan

pada aktifitas sehari-hari
 Langkah-langkah untuk
Mengidentifikasi Team Core Values
Saya ingin kita menjadi______________.

Using the list of adjectives generated to complete the sentence stem,

write 3- 4 core values.
 Table Talk

Share core values.

Group core values by similarity.

Agree on 5 team core values. Write one team core value per BLUE sticky note.
 The Test
If we believe (insert belief) and we want to be

(insert a team core value),then we should be:

DOING (actions in alignment with core value)

SEEING (responses to actions in alignment with core value)

CREATING (results/outcomes)
 The Test (sample)

If we believe all teachers want the very best for our students and
we want to be honest and transparent then we should be:

DOING Talking about our strengths and weaknesses

SEEING Honest dialogue and collaboration

CREATING A space to take risks, fail, and get back up

 6 Tingkat KESADARAN
Segala tindakan, prilaku dan hasil karya Anda
pasti akan dimintai pertanggung-jawaban dihadapan TUHAN ...

D Intention Decision Discipline Persistence

D

Spiritual
Identitas
Keyakinan
Keterampilan
Sikap
Lingkungan
 Next Steps
Diskusikan nilai inti sekolah Anda. Buat daftar pekerjaan apa yang perlu dilakukan.

Buat rencana untuk mendefinisikan, meninjau kembali, atau mengomentari nilai inti
sekolah lebih luas.

Siapkan proses untuk langkah selanjutnya.

Terus perbincangkan, perbanyak partisipan, dan undang para pemangku

kepentingan.
 D
D
Thank you