Perubahan

Mindset
Pelatihan Re-UpSkilling – Soft Skills
BBPPMPV BMTI 2022
- Tim MKS -
WHAT IS MINDSET…?

MIND SET

MINDSET
 WHAT IS MINDSET…?

PIKIRAN atau AKAL

Apa yang dipikirkan atau dirasakan
MIND
seseorang; cara seseorang berpikir, merasa,
berharap, ber maksud, dan bertujuan

KUMPULAN atau PERANGKAT

Keadaan utuh, mendahulukan
SET peningkatan kemampuan dalam suatu
kegiatan
 1.kepercayaan-kepercayaan yang
mempengaruhi sikap seseorang

2.sekumpulan kepercayaan atau

MIND suatu cara berfikir yang
SET menentukan perilaku dan
pandangan, sikap dan masa
depan seseorang

3.sikap mental tertentu atau

watak yang menentukan
respons dan pemaknaan
seseorang terhadap situasi
 MINDSET IS …

kepercayaan atau
sekumpulan kepercayaan
atau cara berfikir yang
mempengaruhi perilaku dan
sikap seseorang yang
akhirnya menentukan level
keberhasilan hidupnya
posisi atau pandangan mental
seseorang yang
mempengaruhi pendekatan
orang tersebut dalam
menghadapi suatu fenomena.
Mindset terdiri dari seperangkat asumsi,
metode atau catatan yang dimiliki oleh
seseorang atau kelompok yang
tertanam dengan sangat kuat.
Menurut Mulyadi “2007:71”, mindset
merupakan sikap mental mapan yang
dibentuk melalui pendidikan,
pengalaman dan prasangka
 Menurut James Artur
Ray mindset artinya kepercayaan
kepercayaan (sekumpulan
kepercayaan) yang mempengaruhi
sikap seseorang, atau suatu cara
berfikir yang menentukan prilaku
pandangan, sikap, dan masa
depan seseorang
 Dari definisi diatas,
bisa ditarik kesimpulan
bahwa mindset sebenarnya
kepercayaan (belief), sekumpulan
kepercayaan atau cara berfikir yang
mempengaruhi perilaku (behavior)
dan sikap (attitude) seseorang, yang
akhirnya akan menentukan level
keberhasilan hidupnya
Jenis-Jenis Mindset
Carol Dweck “2006”

• Fixed Mindset “Mindset

Tetap”

• Growth Mindset “Mindset

Berkembang”
“FIXED MINDSET” didasarkan
pada kepercayaan bahwa
kualitas-kualitas seseorang
sudah ditetapkan.

Jika seseorang memiliki

sejumlah inteligensi tertentu,
kepribadian tertentu dan
karakter moral tertentu
Ciri-ciri dari orang dengan “fixed mindset” ialah
sebagai berikut:
• Memiliki keyakinan bahwa inteligensi, bakat,
sifat ialah sebagai fungsi hereditas/keturunan.
• Menghindari adanya tantangan.
• Mudah menyerah.
• Mengganggap usaha tidak ada gunanya.
• Mengabaikan kritik.
• Merasa terancam dengan kesuksesan orang
lain.
“GROWTH MINDSET” didasarkan pada
kepercayaan bahwa kualitas-kualitas
dasar seseorang ialah hal-hal yang
dapat diolah melalui upaya-upaya
tertentu.

Meskipun manusia mungkin berbeda

dalam segala hal, bakat dan
kemampuan awal, minat setiap orang
dapat berubah dan berkembang melalui
perlakukan dan pengalaman
CIRI CIRI GROWTH MIND SET
• Memiliki keyakinan bahwa intelegensi, bakat dan
sifat bukan merupakan fungsi,
hereditas/keturunan.
 Menerima tantangan dan bersungguh-sungguh
menjalankannya.
 Tetap berpandangan ke depan dari kegagalan.
 Berpandangan positif terhadap usaha.
 Belajar dari kritik.
 Menemukan pelajaran dan mendapatkan
inspirasi dari kesuksesan orang lain
https://www.youtube.com/watch?v=gc3SRWVHS2w

2. https://www.youtube.com/watch?v=gARQtO9yUPg
Pentingnya Mengenal Diri Sendiri
3. https://www.youtube.com/watch?v=JVCnc7BWX0I
Cara Menemukan Bakat Terpendam Dalam Diri Sendiri

4. https://www.youtube.com/watch?v=xQnUPLZRLSc
Cara Menemukan Passion Dalam Diri Sendiri

5. https://www.youtube.com/watch?v=ctLVEBmdRTU
Cara Menemukan Tujuan Kita Dalam Hidup
CARA MEMBENTUK  MINDSET

Trendwatching
Envisioning
Perumusan Paradigma
Perumusan Mindset
 TRENDWATCHING

Pada tahap ini manajemen

puncak melakukan
pengamatan berbagai tren
pemacu perubahan yang akan
terjadi dimasa depan.
 ENVISIONING

kemampuan kita untuk

menggambarkan dampak
perubahan dalam lingkungan bisnis
yang diakibatkan oleh berbagai
pemacu perubahan yang telah
diamati dalam trendwatching.
 PERUMUSAN PARADIGMA
lingkungan organisasi di gambarkan
karakteristiknya sebagai lingkungan
didalamnya customer, maka
paradigma yang sesuai dengan
lingkungan custome value strategy,
suatu pandangan untuk bertumbuh
ditentukan oleh kemampuan
organisasi tersebut dalam
menyediakan value terbaik bagi
customer
 PERUMUSAN MINDSET
Mindset terdiri dari tiga komponen:
 paradigma,
 keyakinan dasar dan
 nilai dasar.
dalam merumuskan mindset, setelah paradigma
dirumuskan,
kemudian dirumuskan keyakinan dasar dan nilai
dasar yang sesuai dengan paradigma tersebut.

Berdasarkan paradigma customer valuestrategy,

kemudian dibangun custimer valur mindset dan
berdasarkan paradigma pula continious
improvement dibentuk dalam dua mindset:
continious improvement mindset dan opportunity
mindset
Indikator untuk membedakan orang dengan fixed
mindset dan growth mindset :

 keyakinan (belief) terhadap intelegensi, bakat dan

sifat
 pengambilan resiko terhadap tantangan
 pensikapan terhadap halangan dan rintangan
 usaha yang dilakukan
 penerimaan terhadap kritik dan saran
 kemauan menemukan pelajaran dan inspirasi dari
pengalaman orang
 What for ?

POLA PIKIR
MEMPENGARUHI
POLA KERJA/
BELAJAR
 Mindset sebagai Perubahan

Pola pikir kita, atau lebih sering disebut

mindset, didefinisikan sebagai jumlah total
dari keyakinan, nilai-nilai, kriteria, harapan,
sikap, kebiasaan, keputusan, dan pendapat
kita dalam memandang diri kita sendiri, orang
lain dan kehidupan ini.

Pola pikir adalah saringan yang dengannya

kita menafsirkan apa yang kita lihat dan alami
Pola pikir menggerakkan perilaku kita,
sehingga bisa dikatakan bahwa pola
pikir adalah “Driven dari motivasi
afektif (psikologis) dalam melakukan
kegiatan psikomotorik”.
William James, bapak psikologi
modern, berkata,

“Yakinlah bahwa hidup Anda berharga,

maka keyakinan Anda akan
menciptakan faktanya”
Mindset Effect
 Mindset Effect

If you can control it, you’ll

be the winner
Posisi Diri & Pembentukan
MINDSET
 FAKTOR PEMBENTUK MINDSET

Sistim kepercayaan
/Sistim Nilai yg ada
KARAKTER

Nilai-nilai
Keluarga SIKAP
MINDSET

Pendidikan

PERILAKU
Lingkungan
diluar
3 RANAH DALAM DIRI MANUSIA
RANAH SPIRITUAL
sanubari atau qalbu, yang berisi
berbagai kebijaksanaan-kearifan
( wisdom ) tentang apa yang
dianggap benar dan salah

RANAH KEJIWAAN BERKOLABORASI

berbagai perangkat psikologik, DALAM
dibangun dari tiga pilar utama , PEMBENTUKAN
yaitu mind (mental/pikiran) , MINDSET
perasaan dan kehendak. Di antara
ketiga pilar tersebut terdapat
interaksi saling pengaruh timbal
balik
RANAH FISIK
Tubuh manusia secara utuh
 ILUSTRASI:
Seorang Guru SMK
Raganya di sekolah TETAPI
Jiwanya masih tertinggal entah dimana..

Sehingga yang ada :

Keluh – kesah, acuh tak acuh, bekerja
sekedar “gugur kewajiban”
 PERLUKAH ANDA SEBAGAI
GURU MERUBAH MINDSET ?

Why….?
 SUDAHKAH ANDA SEBAGAI
GURU MERUBAH MINDSET ?

How….?
 Dr. Kathryn Cramer :
“cara praktis menemukan dan mengenali
hal-hal yang positif dalam kehidupan adalah
dengan menggunakan kekuatan sebagai
tumpuan berpikir”.

Pendekatan ini mengajak kita untuk

memusatkan perhatian pada apa yang
bekerja serta apa yang menjadi inspirasi dan
apa yang menjadi kekuatan ataupun potensi
yang positif.
 (Green & Haines, 2010)
Potensi yang positif = Berbasis Aset
Berbasis pada
kekurangan/masalah/hambatan
Fokus pada masalah dan isu
Berkutat pada masalah utama
Mengidentifikasi kebutuhan dan
kekurangan – selalu bertanya apa yang
kurang
Fokus mencari bantuan dari sponsor atau
institusi lain
Merancang program atau proyek untuk
menyelesaikan masalah
Mengatur kelompok yang dapat
melaksanakan proyek
Berbasis pada aset
Fokus pada aset dan kekuatan
Membayangkan masa depan
Berpikir tentang kesuksesan yang telah
diraih dan kekuatan untuk mencapai
kesuksesan tersebut.
Mengorganisasikan kompetensi dan
sumber daya (aset dan kekuatan)
Merancang sebuah rencana berdasarkan
visi dan kekuatan
Melaksanakan rencana aksi yang sudah
diprogramkan
 REPLEKSI 1

1. bekerja sebagai Ibadah, JABATAN HANYA ALAT BUKAN TUJUAN

2. menghindari sikap tidak terpuji,
3. bekerja secara profesional,
4. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus
menerus,
5. Menjadi pelayan dan pengayom masyarakat,
6. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku
7. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap
realistis.
 REPLEKSI 2
1. BERFIKIR POSITIF, bersyukur
2. Berani mencoba dan berani gagal
3. Fokus, bekerja tuntas
4. Siap kerja keras
5. Konsisten dan sabar
6. Komitmen
7. Pantang menyerah
 TERIMA KASIH
Setiap orang berhak menuliskan sejarahnya sendiri..