MAKALAH

MINDSET KEILMUAN MANAJERIAL

Dosen Pengampu:
Moh. Hasan Firgol, M.Pd

Disusun Oleh: Kelompok 3

Nur Faizah

Muinatul Masruroh

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM

FAKULTAS TARBIYAH

UNIVERSITAS ZAINUL HASAN

GENGGONG KRAKSAAN-PROBOLINGGO

2022
 KATA PENGANTAR

Pertama-tama kami panjatkan puja dan puji syukur atas rahmat dan
ridho Allah SWT, karena tanpa rahmat dan ridhonya, kami tidak dapat
menyelesaikan makalah ini dengan baik dan tepat waktu. Dan tak lupa pula
kami ucapkan terima kasih kepada Bapak Moh. Hasan Firgol, M.Pd selaku
dosen pengampu mata kuliah Etika Profesi Manajerial yang membimbing
kami dalam pengerjaan tugas makalah ini.

Kami juga mengucapkan terima kasih kepada teman-teman kami

yang telah sedia membantu dalam hal mengumpulkan data dalam
pembuatan makalah ini. Mungkin dalam pembuatan makalah ini terdapat
kesalahan yang belum kami ketahui. Maka dari iyu kami mohon kritik dan
saran dari teman-teman maupun dosen agar tercapainya makalah yang
sempurna.

Kraksaan, 26 November 22

Penyusun

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
B. Rumusan Masalah

BAB II PEMBAHASAN

A. Pengertian Mindset Keilmuan Manajerial

B. Komponen Mindset
C. Jenis- jenis Mindset
D. Cara membangun Mindset Positif

BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan

DAFTAR PUSTAKA

ii
 BAB 1

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Dalam makalah ini akan dibahas berbagai pola pikir serta
cara dan gaya berpikir positif dan konstruktif dan juga
perkembangan pola pikir agar mampu mengelola pola pikiryang
baru yang lebih baik. Pola pikir seperti itu dapat dipelajari oleh siapa
saja yang berminat menguasainya melalui proses latihan berfikir
secara konsisten dan teratur.
Pikiran adalah pemimpin atau pelopor dari semua tindakan.
Tindakantindakan adalah akibat langsung dari apa yang ada didalam
fikiran kita. Jika yang difikirkan ke arah negatif maka tindakannya
juga akan turut negatif sehingga akan memberi kesan negatif pada
kehidupan kita.1
Pada era perkembangan teknologi informasi dan komunikasi
yangberkembang pesat dan cepat, hal tersebut juga menuntut pola pi
kir (mindset) manusia untuk berfikir akurat dan cepat agar mampu
beradaptasi terhadap suatu perubahan yang terjadi dilingkungan.
Daya pikir seperti itu dapat dipelajari melalui sebuah
studi“manajemenpola pikir”. Banyak orang yang mengalami kegagal
an karena tidak bisa mengelola pola pikir mereka dan tak sedikit
orang meraih kesuksesan karena mampu mengelola pola pikir
yang baik dan benar. Pola pikir seseorang sangat menentukan jalan
hidup seseorang, apakah iyaakan menuju kesuksesan atau kegagalan.
B. Rumusan Masalah
1. Mengetahui apa yang dimaksud dengan mindset?
2. Mengetahui komponen dan jenis-jenis dalam mindset.
3. Mengetahui bagaiman cara untuk membangun mindset positif.

BAB II
1
Irwan wiseful Berutu, Action Power, (Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2013), hal. 12

1
 PEMBAHASAN

A. Pengertian Mindset Keilmuan Manajerial

Mindset adalah posisi atau pandangan mental seseorang yang
mempengaruhi pendekatan orang tersebut dalam menghadapi suatu
fenomena. Mindset terdiri dari seperangkat asumsi, metode, atau
catatan yang dimiliki oleh seseorang atau kelompok yang tertanam
dengan sangat kuat.
Menurut Mulyadi, mindset merupakan sikap mental mapan
yang di bentuk melalui pendidikan, pengalaman dan prasangka. Pola
piker (mindset) adalah cara menilai dan memberikan kesimpulan
terhadap sesuatu berdasarkan sudut pandang tertentu atau bentuk
pikiran atau carakita berpikir terhadap sesuatu. 2 Harotno Yoga
menjelaskan pola pikir (mindset) adalah sekumpulan kepercayaan
atau cara berpikir yang mempengaruhi perialku dan sikap seseorang
yang akhirnya akan menentukan level keberhasilan hidupnya.3
Mindset adalah sekumpulan kepercayaan dan cara berpikir
yang dapatmenentukan pandangan, perilaku, sikap, dan juga masa
depan seseorang. Mindset padasetiap orang tentulah berbeda-beda,
tergantung dari sifat bawaan yang dimiliki, didikankeluarga, didikan
formal, dan juga lingkungan tinggal dan bersosialisasi. Mindset
tentusaja mengatur sikap yang dimiliki seseorang untuk menentukan
respons dan pandanganterhadap sebuah situasi.
B. Pengertian Manajemen Ditinjau dari Segi Ilmu Pengetahuan
Menurutnya, manajemen adalah bidang pengetahuan yang
berusaha secara sistematis memahami mengapa dan bagaimana
manusia bekerja sama untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat
bagi kemanusiaan. Manajerial adalah perpaduan seni dan ilmu,
sebuah ilmu dalam mengatur segala sesuatunya dengan benar.

2
Mulyadi, Kekuatan Pola Pikir, Gramedia Indonesia, Jakarta 2007
3
Harotno, Pola Pikir dalam Bekerja. Selemba, Jakarta.2010.

2
 Pelaku ilmu disebut dengan manajer. Seorang manajer haruslah
menguasai ilmu manajerial dengan baik.Komponen Mindset
Mindset terdiri dari tiga komponen pokok menurut Carol S
Dweck, yaitu:4
a. Paradigma adalah cara yang digunakan oleh seseorang di dalam
memandang sesuatu.
b. Keyakinan Dasar adalah kepercayaan yang dilekatkan oleh
seseorang terhadap sesuatu. Jika kita mengerjakan sesuatu yang kita
yakini, kita akan mengerjakan sepenuh hati.
c. Nilai Dasar adalah sikap, sifat, dan karakter yang dijunjung tinggi
oleh
seseorang, sehingga berdasarkan tersebut nilai-nilai tersebut
seseorang dibatasi. Nilai atau value adalah kepercayaan atau
keyakinan yang di praktekan dalam bentuk tingkah laku oleh orang
dalam kehidupan sehari-hari.
C. Jenis-jenis Mindset
Carol Dweck menyatakan bahwa terdapat dua macam
Mindset, yaitu:5
a. Fixed Mindset (Mindset Tetap) Mindset tetap (Fixed mindset) ini
didasarkan pada kepercayaan bahwa kualitas-kualitas seseorang
sudah ditetapkan. Jika seseorang memiliki sejumlah inteligensi
tertentu,kepribadian tertentu, dan karakter moral tertentu. Ciri-ciri
dari orang dengan mindset tetap (fixed mindset) adalah sebagai
berikut:
 Memiliki keyakinan bahwa inteligensi, bakat, sifat adalah
sebagai fungsihereditas/keturunan.
 Menghindari adanya tantangan.
 Mudah menyerah.
 Menganggap usaha tidak ada gunanya.
4
Carol S Dweck.Mindset the Psikologi Of Success, Gramedia Indonesia, Jakarta,2006.
5
Carol S Dweck.Mindset the Psikologi Of Success, Gramedia Indonesia, Jakarta,2006.

3
  Mengabaikan kritik.
 Merasa terancam dengan kesuksesan orang lain.
b. Mindset berkembang (growth mindset) ini didasarkan pada
kepercayaan bahwakualitas-kualitas dasar seseorang adalah halhal
yang dapat diolah melalui upaya-upayatertentu. Meskipun manusia
mungkin berbeda dalam segala hal, dalam bakat dankemampuan
awal, minat, atau temperamen setiap orang dapat berubah dan
berkembangmelalui perlakuan dan pengalaman. Ciri-ciri dari orang
dengan mindset berkembang (growth mindset) adalah sebagai
berikut:
 Memiliki keyakinan bahwa intelegensi, bakat, dan sifat bukan
merupakan fungsi.hereditas/keturunan.
 Menerima tantangan dan bersungguh-sungguh menjalankannya.
 Tetap berpandangan ke depan dari kegagalan.
 Berpandangan positif terhadap usaha.
 Belajar dari kritik.
 Menemukan pelajaran dan mendapatkan inspirasi dari
kesuksesan orang lain.
Adapun yang menjelaskan bahwa pola pikir seseorang
berbeda-beda, namun pola piker tersebut bisa diubah dari waktu-
kewaktu.6 Dan ada pula Mindset yang perlu dimiliki oleh seseorang
agar sukses yaitu:
 Think Positive
Berpikir positif disini artinya berpikir dan berharap bahwa
hal-hal positif dan baikakan terjadi pada diri Anda. Harus kita
akui, dalam hidup, kita pasti kadang mengalamitantangan dan
masalah. Semua orang saya rasa akan mengalami.
 Berani Gagal
Anda mungkin merasa mindset berani gagal itu aneh, kok
orang disuruh beranigagal? Hal ini karena saya melihat

6
Andi, Hakim, Dasyatnya Pikiran Bawah Sadar,Rajawali press.Jakarta.2011.

4
 kebanyakan orang tidak sukses, seringkali karenamereka kurang
banyak mengalami kegagalan. Mereka begitu takut mengalami
kegagalansehingga mereka takut dalam mencoba segala sesuatu.
Mereka trauma dengan yangnamanya kegagalan. Padahal yang
sebenarnya adalah, SETIAP ORANG SUKSES, PASTI
PERNAH mengalami KEGAGALAN. Hanya dengan memiliki
keberanian untuk gagal, maka Anda berarti berani untuksukses
karena artinya Anda berani untuk memulai atau mencoba sesuatu
yang baru. Dansaat Anda berani untuk mencoba sesuatu yang
baru, Anda jadi punya peluang untuk sukses.
 Fokus
Ingat tidak saat anda kepepet dengan deadline sebuah project,
pikiran Anda hanyamemikirkan bagaimana menyelesaikannya
tepat waktu. Anda begitu fokus sehinggakurang tidur pun tidak
jadi masalah, dan akhirnya Anda bisa selesai tepat waktu. Ya
itulahkekuatan dari sebuah FOKUS. Saya seringkali juga masih
harus mengingatkan diri sayauntuk fokus karena kadang terlalu
banyak project yang harus dikerjakan dalam satu saat.
 Siap Kerja Keras
Saya yakin Anda sudah tahu hal ini. Untuk sukses, Anda
perlu siap kerja keras.Siap lembur, siap doing extra untuk meraih
goal yang ingin Anda capai. Tentu tidakselamanya kita harus
kerja keras sebagai entrepreneur.
 Konsisten dan Sabar.
 Komitmen.
 Pantang Menyerah.
D. Cara Membangun Mindset Positif
1. Percaya diri
Karena mindset positif datang dari kepercayaan diri dan
mindset negative datangdari keraguan. Jangan ragu dengan
kekuatan yang ada pada diri sendiri. Karena ketika andamampu

5
 mempercayai kekuatan yang ada pada diri sendiri yang telah
dibangun melaluimotivasi. Hindari alasan sebagai kebiasaan bila
ingin sukses membangun mindset positif.
Ketakutan yang ditimbulkan oleh mindset negative tersebut
menimbulkan seseorangmembatasi diri sendiri akan
ketakutannya. Dengan menanamkan kepercayaandiri maka
seseorang akan memiliki jiwa pemberani dan pantang menyerah.
Kepercayaandiri ini timbul karena mereka memiliki mindset
positif yang tertaman dalam pikirannya.
2. Seimbangkan Pikiran
Cara kerja otak kanan dan otak kiri memang berbeda namun
memiliki tujuan yang sama untuk mendapatkan tujuan yang lebih
baik. Kedua otak yang bekerja harus seimbang, keseimbangan
pikiran akan memudahkankesuksesan seseorang. Keseimbangan
pikiran akan memudahkan seseorang untuk focus terhadap tujuan
utama.
3. Kendalikan Emosi
Emosi bisa menghancurkan tujuan seseorang untuk sukses.
Emosi sering dipicu olehmindset negative yang tak terkendali
dan menguasai otak seseorang. Keseimbangan dalamemosi
maupun perasaan adalah hal penting untuk bertahan dari
berbagai masalah.
Emosi akan menimbulkan kinerja seseorang terganggu,
menggangu pekerjaan dan akanmerubah mindset positif mereka
menjadi mindset negative. Untuk menghadapi emosi yangsering
timbul, anda bisa memulai segala sesuatu dengan senyuman.
4. Move On
Move on bukan berarti anda melupakan hal yang penting dari
halsebelumnya. Dengan berjalan dan berpindah aka nada
kesuksesan yang anda inginkan.Mulailah untuk bergerak dan
pastikan gerak anda tepat pada sasaran, jangan takut dengan

6
bayang-bayang sendiri sebelum tujuan berhasil.Bergerak untuk
mendapatkan sesuatu yang lebih baik adalah langkah seseorang
success mindset.

BAB III
PENUTUP

7
A. Kesimpulan
Mindset akan membentuk kepribadian yang matang, berani
menghadapi tantangan dan lebih kuat dalam menghadapi segala
permasalahan hidup dan juga lebih mengarah kepada seni keilmuan
dan yang mengarah kepada manajemen atau kepemimpinan. Mindset
positif datang dari kepercayaan dan keyakinan kuat tentang diri
sendiri. Mindset positif mampu mengubah seseorang menjadi apa
yang mereka inginkan. Jenis mindset yaitu Fixed Mindset (Mindset
Tetap) dan Mindset berkembang (growth mindset) ini didasarkan
pada kepercayaan bahwakualitas-kualitas dasar seseorang adalah
halhal yang dapat diolah melalui upaya-upaya tertentu.

DAFTAR PUSTAKA

8
 Andi Hakim, 2011, Dahsyatnya Pikiran Bawah Sadar, Rajawali
Press, Jakarta.
Carol S Dweck, 2012, Summary Mindset, Gramedia Indonesi,
Jakarta
Carol S Dweck, 2006, Mindset (the psikologi of Success),
Gramedia Indonesi, Jakarta.
Mulyadi, 2007, Kekuatan Pola Pikir, Gramedia Indonesia,
Jakarta
Harotno, 2010, Pola Pikir Dalam Bekerja, Salemba, Jakarta.