SENSE OF

BELONGING
Sebagai Faktor Peningkatan MOTIVASI KINERJA
 SENSE OF
Kenapa Sebagai Karyawan harus Memiliki
BELONGING
????
 KARYAWAN /
SDM
ASET perusahaan yang PALING PENTING. SUMBER DAYA
MANUSIA penting karena mempengaruhi EFISIENSI dan
EFEKTIVITAS organisasi, serta merupakan pengeluaran pokok
perusahaan dalam menjalankan bisnis
 SENSE OF
Apa sih yang dimaksud dengan
BELONGING
????
 SENSE OF
BELONGING
Dalam bahasa Indonesia diartikan RASA MEMILIKI, dalam
pengertiannya dapat diartikan juga EKSPRESI JIWA yang
penting dalam kehidupan seseorang.
Seseorang yang memiliki rasa memiliki akan BERTINDAK
PEDULI, TERIKAT, MEMILIKI EMPATI, TERMOTIVASI
bahkan mampu memberdayakan dirinya sendiri meskipun
tidak ada stimulan.
RASA MEMILIKI
RASA MEMILIKI adalah KEBUTUHAN MANUSIA, layaknya
kebutuhan makan dan tempat tinggal.
KEBUTUHAN untuk MEMILIKI adalah SCANNING alam
bawah sadar yang secara konstan terhadap lingkungan untuk
menilai apakah KITA ATAU MEREKA? AMAN ATAU TIDAK
AMAN ? Secara naluriah kita menentukan apakah kita
memilikinya atau tidak, orang-orang yang kita temui apakah
teman atau musuh.
 SENSE OF
BELONGING
Menurut Anda
Ambil kertas Selembar,

Jelaskan secara singkat mengenai

Intisari dan pesan moral apa yang
terdapat di video tersebut ?.

Lalu coba anda tuliskan Apa yang

dimaksud dengan SENSE OF
BELONGING ?, menurut persepsi
anda
 PADA
KENYATAANNYA

banyak dari kita yang memandang PEKERJAAN SEBAGAI

BEBAN dan TEMPAT BEKERJA hanya sebagai PIHAK YANG
MEMASOK GAJI untuk melangsungkan kehidupan kita.
 PADA
KENYATAANNYA
Banyak sekali karyawan yang mempunyai sikap mental dan
perilaku KETIDAKPEDULIAN terhadap NASIB perusahaan,
karena bagi mereka, motivasi dan tujuan mereka bekerja
hanyalah mencari nafkah, dan MEWUJUDKAN IMPIAN
PRIBADI.

Bagi kebanyakan karyawan, urusan kinerja rekan kerja

ataupun perusahaan bukanlah urusan mereka. Mereka TIDAK
PEDULI apakah orang lain BEKERJA BAIK ATAU BURUK,
EFISIEN ATAU BOROS, BENAR ATAU SALAH.
 YANG ANDA HARUS
KETAHUI
SENSE = HUBUNGAN
BATHIN

sebagai PEMBENTUK IDENTITAS dalam diri individu dan

SEBAGAI MOTIVASI untuk mereka berpartisipasi dalam
masyarakat atau kelompoknya. Rasa memiliki akan
membuat seseorang memiliki TANGGUNG JAWAB YANG
TINGGI, PROFESIONAL dan OPTIMAL.
YANG ANDA HARUS
KETAHUI

Peran Karyawan dalam meningkatkan

SENSE OF BELONGING
 Peran Karyawan dalam
meningkatkan SENSE OF
BELONGING
Membangu Bangunlah HUBUNGAN KERJA
n
Perusahaa yang BERSAHABAT bukan yang
n yang
bersahabat menegangkan. Dengan memiliki
hubungan kerja yang bersahabat
maka dapat membangun rasa
persatuan dan kemitraan.
 Menyambu
t Karyawan
Baru

Membangu Ketika ada KARYAWAN YANG

n
Perusahaa BARU, selain mempelajari JOB
n yang
bersahabat DESKnya tetapi juga akan
mempelajari ETIKA, NORMA
dan BUDAYA yang ada dalam
perusahaan tersebut.
 Respect,
Menyambu
Kepercayaa
t Karyawan
n dan Saling
Baru
Menghargai

Membangu Untuk menciptakan budaya

n
Perusahaa kepercayaan dan hormat secara
n yang
bersahabat positif adalah dengan cara setiap
individu, kelompok, atau departemen
menampilkan NILAI-NILAI mereka
melalui KATA-KATA dan TINDAKAN
mereka sehingga akan tumbuh RASA
PERCAYA dan RESPECT antara satu
dengan yang lain.
 Respect,
Menyambu
Kepercayaa
t Karyawan
n dan Saling
Baru
Menghargai

Membangu Memiliki
n Visi yang
Perusahaa sama
n yang
bersahabat

Ketika VISI mereka sudah sama, maka

mereka akan melakukan MISI DAN
PROGRAM KERJA mereka dan
SENANG HATI dan SALING
MEMBANTU antara satu dengan yang
lain.
SENSE OF BELONGING harus dimiliki oleh setiap karyawan,
ketika rasa memiliki itu ada didalam diri karyawan, karyawan
akan lebih SEMANGAT, PROFESIONAL dan LOYALITAS
terhadap pekerjaannya.

PERUSAHAAN adalah ibarat LADANG yang harus kita garap

dengan BAIK dan BENAR akan dapat menghasilkan sesuai
HARAPAN KITA.

Ladang yang digarap dengan RASA SYUKUR, RASA

MEMILIKI dan RASA CINTA akan memberikan hasil yang
sesuai KEINGINAN dan HARAPAN bagi penggarapnya.
 Tanpa disadari bahwa rata-rata dalam satu hari kita
MENGHABISKAN 50% WAKTU DI TEMPAT KERJA.
Sekarang coba teman teman tulis di kertas
selembar, Lingkungan tempat pekerjaan
seperti apa yang anda inginkan ?
 VIDEO
INSPIRASI
untuk menghasilkan PRODUK YANG BERKUALITAS, maka
kita harus SEPENUH HATI dan SENANG HATI untuk
mengerjakan apa yang kita kerjakan.

SUASANA / LINGKUNGAN NYAMAN = KERJA

SENANG = PRODUK BERKUALITAS
 MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA
YANG NYAMAN

Lingkungan Kerja yang Nyaman adalah : SITUASI dan SUASANA KERJA

yang KONDUSIF dan NYAMAN. Lingkungan kerja yang dimaksud,
meliputi KOMUNIKASI ANTARA ATASAN DAN BAWAHAN,
tEAMWORKING, NETWORKING, REWARD AND PUNISHMENT, TIME
SCHEDULE kegiatan yang tertata, dan hubungan PERUSAHAAN
dengan KARYAWAN.

Tidak dipungkiri lagi jika kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan
kondusif menjadi incaran terpenting bagi semua karyawan. Bahkan bagi
sebagian karyawan tidak mempedulikan nominal gaji.
 MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA
YANG NYAMAN
KONDISI YANG TERJADI :
kinerja karyawan yang menurun dikarenakan lingkungan kerja
yang kurang nyaman dan kondusif. Ini disebabkan oleh
beberapa faktor, seperti :
Ketidakharmonisan hubungan karyawan
Pimpinan yang kurang memotivasi
Kurangnya pengarahan dari atasan
Lingkungan kerja yang kotor dan tidak tertata dengan baik
Ketidakharmonisan dalam persaingan kerja
Tidak adil dalam pembagian Jobdesc dan tanggung jawab
Pelimpahan wewenang yang tidak sesuai dari pimpinan
 Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang
Nyaman:

Untuk menciptakan lingkungan yang nyaman dan kondusif, ada 6 filosofi

yang bisa kita terapkan dan contoh sebagai budaya kerja kita di PT.
BLKP, yaitu :

Hopefully today will be better than yesterday

(semoga hari ini akan menjadi lebih baik dari hari kemarin).
Maybe this is the first time I spoke in front of you
(mungkin ini pertama kalinya saya berbicara di depan anda).
I am verry happy to be here with this team
(saya sangat bahagia berada disini bersama tim ini).
 Because in here I am feeling togetherness, good
cooperation, and high solidarity (karena disini saya merasakan
kebersamaan, kerjasama yang baik, dan solidaritas yang tinggi).
And the most important is the feel of family among us (dan
yang paling penting adalah rasa kekeluargaan diantara kita).
Beacuse thats all I am proud to be a part of this team
(karena itu semua saya bangga menjadi bagian dari tim ini).

Apabila digabungkan 6 kalimat filosofis tersebut, PT. BLKP

mengharapkan suasana kerja yang penuh kekeluargaan karena
dibangun oleh sikap kebersamaan, kerjasama dan solidaritas. Suasana
kekeluargaan tersebut akan menjadi pijakan yang baik dalam
mewujudkan kinerja yang baik dari hari ke hari.
 TIM YANG BAIK yang dibangun dari PONDASI KEKELUARGAAN
yang kokoh akan menghasilkan PRODUK BERKUALITAS, sehingga ini
akan membawa perusahaan terus berkembang menuju TUJUAN yang
diharapkan seluruh pihak. Bukan itu saja tim yang baik juga dapat
menciptakan RASA MEMILIKI dan RASA BANGGA telah menjadi
bagian dari KELUARGA BESAR PT. BLKP