SENSE OF

BELONGING
Sebagai Faktor Peningkatan MOTIVASI KINERJA
 SENSE OF
Kenapa Sebagai Karyawan harus Memiliki
BELONGING
????
KARYAWAN / SDM
ASET perusahaan yang PALING PENTING. SUMBER DAYA MANUSIA
penting karena mempengaruhi EFISIENSI dan EFEKTIVITAS organisasi,
serta merupakan pengeluaran pokok perusahaan dalam menjalankan bisnis
 Apa sih yang dimaksud dengan
SENSE OF BELONGING
????
 “SENSE OF
BELONGING”
Dalam bahasa Indonesia diartikan RASA MEMILIKI, dalam pengertiannya
dapat diartikan juga EKSPRESI JIWA yang penting dalam kehidupan
seseorang.

Seseorang yang memiliki rasa memiliki akan BERTINDAK PEDULI,

TERIKAT, MEMILIKI EMPATI, TERMOTIVASI bahkan mampu
memberdayakan dirinya sendiri meskipun tidak ada stimulan.
“RASA MEMILIKI”
RASA MEMILIKI adalah KEBUTUHAN MANUSIA, layaknya kebutuhan
makan dan tempat tinggal.

KEBUTUHAN untuk MEMILIKI adalah SCANNING alam bawah sadar

yang secara konstan terhadap lingkungan untuk menilai apakah KITA ATAU
MEREKA? AMAN ATAU TIDAK AMAN ? Secara naluriah kita
menentukan apakah kita memilikinya atau tidak, orang-orang yang kita temui
apakah teman atau musuh.
BELONGING”
“Menurut Anda”
Ambil kertas Selembar,

• Jelaskan secara singkat mengenai Intisari

dan pesan moral apa yang terdapat di video
tersebut ?.

• Lalu coba anda tuliskan “Apa yang

dimaksud dengan SENSE OF
BELONGING ?”, menurut persepsi anda
 “PADA
KENYATAANNYA”

banyak dari kita yang memandang PEKERJAAN SEBAGAI BEBAN dan

TEMPAT BEKERJA hanya sebagai PIHAK YANG MEMASOK GAJI
untuk melangsungkan kehidupan kita.
 “PADA
KENYATAANNYA”
Banyak sekali karyawan yang mempunyai sikap mental dan perilaku
KETIDAKPEDULIAN terhadap ‘NASIB’ perusahaan, karena bagi mereka,
motivasi dan tujuan mereka bekerja hanyalah mencari nafkah, dan
MEWUJUDKAN IMPIAN PRIBADI.

Bagi kebanyakan karyawan, urusan kinerja rekan kerja ataupun perusahaan

bukanlah urusan mereka. Mereka TIDAK PEDULI apakah orang lain
BEKERJA BAIK ATAU BURUK, EFISIEN ATAU BOROS, BENAR
ATAU SALAH.
 “YANG ANDA HARUS
KETAHUI”
SENSE = HUBUNGAN BATHIN

sebagai PEMBENTUK IDENTITAS dalam diri individu dan SEBAGAI

MOTIVASI untuk mereka berpartisipasi dalam masyarakat atau
kelompoknya. Rasa memiliki akan membuat seseorang memiliki
TANGGUNG JAWAB YANG TINGGI, PROFESIONAL dan
OPTIMAL.
 “YANG ANDA HARUS
KETAHUI”

Peran Karyawan dalam meningkatkan SENSE

OF BELONGING
 Peran Karyawan dalam
meningkatkan “SENSE OF
BELONGING”
 Bangunlah HUBUNGAN KERJA yang
Membangun
Perusahaan BERSAHABAT bukan yang
yang
bersahabat menegangkan. Dengan memiliki
hubungan kerja yang bersahabat maka
dapat membangun rasa persatuan dan
kemitraan.
 Menyambut
Karyawan
Baru

Membangun
Perusahaan Ketika ada KARYAWAN YANG BARU,
yang
bersahabat selain mempelajari JOB DESKnya tetapi
juga akan mempelajari ETIKA, NORMA
dan BUDAYA yang ada dalam
perusahaan tersebut.
 Respect,
Menyambut
Kepercayaan
Karyawan
dan Saling
Baru
Menghargai

Membangun
Perusahaan
yang
bersahabat Untuk menciptakan budaya kepercayaan dan
hormat secara positif adalah dengan cara setiap
individu, kelompok, atau departemen
menampilkan NILAI-NILAI mereka melalui
KATA-KATA dan TINDAKAN mereka
sehingga akan tumbuh RASA PERCAYA dan
RESPECT antara satu dengan yang lain.
 Respect,
Menyambut
Kepercayaan
Karyawan
dan Saling
Baru
Menghargai

Membangun Memiliki Visi

Perusahaan yang sama
yang
bersahabat

Ketika VISI mereka sudah sama, maka mereka

akan melakukan MISI DAN PROGRAM
KERJA mereka dan SENANG HATI dan
SALING MEMBANTU antara satu dengan
yang lain.
SENSE OF BELONGING harus dimiliki oleh setiap karyawan, ketika rasa
memiliki itu ada didalam diri karyawan, karyawan akan lebih SEMANGAT,
PROFESIONAL dan LOYALITAS terhadap pekerjaannya.

PERUSAHAAN adalah ibarat LADANG yang harus kita garap dengan BAIK
dan BENAR akan dapat menghasilkan sesuai HARAPAN KITA.

Ladang yang digarap dengan RASA SYUKUR, RASA MEMILIKI dan

RASA CINTA akan memberikan hasil yang sesuai KEINGINAN dan
HARAPAN bagi penggarapnya.
Tanpa disadari bahwa rata-rata dalam satu hari kita MENGHABISKAN 50%
WAKTU DI TEMPAT KERJA.
Sekarang coba teman – teman tulis di kertas selembar,
“Lingkungan tempat pekerjaan seperti apa yang anda
inginkan ?”
 “VIDEO
INSPIRASI”
untuk menghasilkan PRODUK YANG BERKUALITAS, maka kita harus
SEPENUH HATI dan SENANG HATI untuk mengerjakan apa yang kita
kerjakan.

SUASANA / LINGKUNGAN NYAMAN = KERJA SENANG =

PRODUK BERKUALITAS
 “MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG
NYAMAN”

Lingkungan Kerja yang Nyaman adalah : SITUASI dan SUASANA KERJA yang
KONDUSIF dan NYAMAN. Lingkungan kerja yang dimaksud, meliputi KOMUNIKASI
ANTARA ATASAN DAN BAWAHAN, tEAMWORKING, NETWORKING, REWARD
AND PUNISHMENT, TIME SCHEDULE kegiatan yang tertata, dan hubungan
PERUSAHAAN dengan KARYAWAN.

Tidak dipungkiri lagi jika kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif menjadi
incaran terpenting bagi semua karyawan. Bahkan bagi sebagian karyawan tidak
mempedulikan nominal gaji.
 “MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG
NYAMAN”
KONDISI YANG TERJADI :

kinerja karyawan yang menurun dikarenakan lingkungan kerja yang kurang

nyaman dan kondusif. Ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti :
• Ketidakharmonisan hubungan karyawan
• Pimpinan yang kurang memotivasi
• Kurangnya pengarahan dari atasan
• Lingkungan kerja yang kotor dan tidak tertata dengan baik
• Ketidakharmonisan dalam persaingan kerja
• Tidak adil dalam pembagian Jobdesc dan tanggung jawab
• Pelimpahan wewenang yang tidak sesuai dari pimpinan
 Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman:

Untuk menciptakan lingkungan yang nyaman dan kondusif, ada 6 filosofi yang bisa kita
terapkan dan contoh sebagai budaya kerja kita di PT. BLKP, yaitu :

• Hopefully today will be better than yesterday

(semoga hari ini akan menjadi lebih baik dari hari kemarin).
• Maybe this is the first time I spoke in front of you
(mungkin ini pertama kalinya saya berbicara di depan anda).
• I am verry happy to be here with this team
(saya sangat bahagia berada disini bersama tim ini).
• Because in here I am feeling togetherness, good cooperation, and high solidarity
(karena disini saya merasakan kebersamaan, kerjasama yang baik, dan solidaritas
yang tinggi).
• And the most important is the feel of family among us (dan yang paling penting
adalah rasa kekeluargaan diantara kita).
• Beacuse that’s all I am proud to be a part of this team (karena itu semua saya
bangga menjadi bagian dari tim ini).

Apabila digabungkan 6 kalimat filosofis tersebut, PT. BLKP mengharapkan suasana kerja
yang penuh kekeluargaan karena dibangun oleh sikap kebersamaan, kerjasama dan
solidaritas. Suasana kekeluargaan tersebut akan menjadi pijakan yang baik dalam
mewujudkan kinerja yang baik dari hari ke hari.
“TIM YANG BAIK yang dibangun dari PONDASI KEKELUARGAAN yang kokoh
akan menghasilkan PRODUK BERKUALITAS, sehingga ini akan membawa
perusahaan terus berkembang menuju TUJUAN yang diharapkan seluruh pihak. Bukan
itu saja tim yang baik juga dapat menciptakan RASA MEMILIKI dan RASA
BANGGA telah menjadi bagian dari KELUARGA BESAR PT. BLKP”