HAI, SEMUANYA!! !

NAMA SAYA

Andika
NugrahaSaya senang sekali berada di sini.

Hawara Psychology & HR Consultant

Kantor Utama Jl. Kancil Putih Gg. Rusa no 101b Kel. Demang Lebar Daun Palembang
Kantor Pelayanan, Jl. Kol Sulaiman Amin Ruko Graha 99 No. R1Komp. Pemda Palembang.
IG. HAWARA KONSULTAN PSIKOLOGI
E-mail: sulistianapsikolog9@gmail.com
No. Telp: +62 857-5839-1011
panggil saya dika,saya Saya suka bekerja dengan
seorang profesional di manusia dan dikelilingi oleh
kepribadian yang hidup.
bidang sales,marketing Bahkan persoalan yang paling
& sdm dengan 16 sulit sekalipun membuat saya
tertantang secara positif.

Tahun Pengalaman.
 BIODATA PEMBICARA
ANDIKA NUGRAHA,S.Psi.,M.I.Kom,CH,CHt,CI-IBH
Pendidikan
• S1 Ilmu Psikologi - Universitas Anak Bangsa
• S2 Ilmu Komunikasi - STISIPOL Chandradimuka Palembang
• Trainer - Badan Nasional Sertefikasi Profesi (BNSP)
• Trainer - The Indonesian Board Hypnotherapy (IBH)
• Trainer – Hawara Psychology & HR Consultant
Aktivitas
• Regional Branch Manager Indolima Group Sumbagsel
• Dosen Luar Biasa (Universitas Terbuka)
• Praktisi Sales, Komunikator ,Team Building
• Ketua Region Asasi ( Asosiasi Sales Marketing SUMSEL)
• Member Forum HRD Sumsel Bersatu
• Pengurus Provinsi Sumsel Taekwondo Indonesia
15 tahun Pengalaman professional saya ( 8 Perusahaan)

2008 2014 2016

Sales Person & Team Junior Supervisor Senior Supervisor
Leader FIESTA TORABIKA & ENERGEN
INDOVISION & BANK BRI

2021 2020 2018

Regional Manajer Senior Manajer Manajer
INDOLIMA GROUP OTTODIGITAL & WARUNG PINTAR SARI ROTI
 Business Plan
Ini adalah bagian dari keahlian saya, dan jujur,
saya merasa kegiatan ini paling membuat
andrenalin terpacu, bagaimana kita merancang

Apa yang Bisa sebuah business seperti kita membesarkan

seorang anak.

Anda Minta Komunikasi Untuk Productivity

dari Saya Menjadi pemain tim berarti mengeluarkan usaha
untuk berkomunikasi juga. Jika ini bukan keahlian
Anda, saya bisa membantu Anda untuk terkoneksi
makin baik agar meningkatkan productivity

Jangan ragu untuk menghubungi!

Berjualan
Semua orang adalah seorang marketers,
sesimple bagaimana saat kita kecil bisa membuat
orang terdekat membelikan kita suatu hal yang
kita sukai..
Kepemimpinan adalah kapasitas
untuk menerjemahkan visi
menjadi kenyataan.

Warren Bennis
 Semoga bisa
berkenalan
dengan
semuanya!
Juga terima kasih atas sambutan hangatnya!
#GROW
TOGETHER
A p a Ya n g P e r t a m a A n d a L i h a t ? ? ?
 7 bentuk
Mental Blok
Menghalangi Komunikasi
Effektif
SELF -DOUBT
• Perasaan ragu pada diri sendiri sering sekali terjadi.
Sekalipun telah mengerahkan seluruh tenaga untuk
1
memberikan hasil yang terbaik, perasaan itu tetap
muncul.

• Lebih parahnya Anda merasa telah menjadi seorang

penipu yang mengaku handal dalam bidang tersebut,
padahal faktanya Anda hanya dirundung perasaan
cemas.
Indecision
2
▪ Sifat individu yang terlalu berfokus pada
peniliaian setiap keputusan dikarenakan
pola pikir "satu pilihan menentukan
keberhasilan atau kegagalan ke depannya"
bisa jadi membawa Anda pada mental
block.

▪ Hal ini dikarenakan terlalu banyak energi

yang terkuras dalam membuat satu
keputusan, hingga lupa dengan prioritas
lainnya.
 3
FIXED MINDSET
Pola pikir yang kaku menjadikan Anda
seseorang yang berkutat pada pada masa
lampau.

Hal tersebut membentuk keyakinan

tentang kemampuan Anda terbatas pada
bidang tertentu, sehingga Anda akan terus
berada pada zona nyaman dan enggan
 COMPARISON
▪ Sifat membandingan diri sendiri
dengan orang lain jelas memicu
4
terjadinya mental block.
Tertanamnya istilah "kesuksesan
orang lain adalah ancaman" sama
sekali tidak menumbuhkan
optimisme, justru mendorong Anda
pada kepanikan dan stres.
 UNCERTAINTY
5
▪ Ketidakpastian berlainan dengan
ketidaktegasan. Ketidakpastian
menghalangi seseorang dalam
melaksanakan keputusan yang sudah
dirinya buat. Biasanya situasi ini hadir kala
Anda disodorkan terlalu banyak pilihan
yang pada dasarnya sama. Akibatnya
terlalu banyak waktu yang terbuang sia-sia.
NO LIMITS
6
▪ Kemampuan multi-tasking
ternyata tidak selamanya
membantu, ada kalanya
keahlian tersebut justru
mendorong Anda untuk terus
melakukan beragam
aktivitas dengan fokus yang
terpencar.
▪ Alhasil kewalahan dan
progres yang dihasilkan tidak
sebanding dengan energi
yang dikerahkan. Tak jarang
pula tugas yang Anda
emban malah mengalami
kebuntuan
 Tunnel Vision
7
▪ Visi ini mengurung Anda dalam khayalan cara
pikir Anda sendiri. Kendatipun Anda sendiri tidak
dapat memprediksi berapa persen ketepatan
perspektif tersebut.
▪ Pada akhirnya Anda tidak dapat berpikir secara
objektif untuk. menemukan solusi lain yang bisa
jadi lebih mudah.
 .

UDAH EVALUASI DIRI KAMU

HARI INI ???
Senam Bersama
 PUBLIK SPEAKING
MEMBANGUN
NETWORKING INDUSTRI
PENGUATAN HUBUNGAN
INDUSTRI

Hawara Psychology & HR Consultant

Kantor Utama Jl. Kancil Putih Gg. Rusa no 101b Kel. Demang Lebar Daun Palembang
Kantor Pelayanan, Jl. Kol Sulaiman Amin Ruko Graha 99 No. R1Komp. Pemda Palembang.
IG. HAWARA KONSULTAN PSIKOLOGI
E-mail: sulistianapsikolog9@gmail.com
No. Telp: +62 857-5839-1011
KITA SEMUA TIDAK A K A N
BISA MERUBAH
KEGAGALAN MASA LALU
TAPI SAYA YAKIN KITA
SEMUA BISA MENGUKIR
KEBERHASILAN MASA
DEPAN DI MULAI HARI INI
DISETIAP HARI NYA
KEMATANGAN
SECARA
PSIKOLOGIS
SESEORANG ITU
DAPAT
DILIHAT
MELALUI
KEMAMPUAN
ORANG DALAM
MENYEIMBANG
KAN
ANTARA
IQ, EQ & SQ
SEMBILAN KECERDASAN
 KECERDASAN DIMILIKI BKK

KONTROL MEMBANGUN KOMUNIKASI

EMOSI HUBUNGAN PERSUASIF
KENALI KEPRIBADIAN MU
 KOMPETENSI merupakan karakteristik dasar individu yang
berkaitan dengan kinerja yang efektif atau superior pada suatu jabatan
atau situasi tertentu. KOMPETENSI adalah kemampuan dan karakteristik
yang dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan, keterampilan, dan
sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya,
sehingga pns tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional,
efektif, dan efisien.

ADA TIGA MACAM KOMPETENSI, YAITU:

KOMPETENSI ORGANISASI diuraikan dari visi dan misi, serta memiliki faktor-faktor unik yang membuat daya saing/kompetitif
suatu organisasi.

KOMPETENSI JABATAN berupa kumpulan/klaster karakteristik yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap
perilaku yang relevan dengan tugas pokok, fungsi, dan perilaku kerja serta berkaitan dengan keberhasilan atau kegagalan
suatu jabatan.

KOMPETENSI INDIVIDU yaitu keterampilan atau kemampuan seseorang pada suatu keadaan atau tingkat tertentu.
 20 K O M P E T E N S I U M U M
S P E N C E R (1993)

1. Achievement orientation, (ACH)

2. Kualitas & Ketelitian / Concern for order, (CO)
3. Proaktif / Initiative, (INT)
4. Information seeking, (INFO)
5. Empati (Interpersonal understanding, (IU)
6. Customer service orientation, (CSO)
7. Impact and influence, (IMP)
8. Organizational awareness, (OA)
9. Relationship building, (RB)
10. Developing others, (DEV)
 20 K O M P E T E N S I U M U M
S P E N C E R (1993)

11. Mengarahkan Perintah Directiveness, (DIR)

12. Kerjasama Kelompok (Teamwork, (TW)
13. Team Leadership, (TL)
14. Analitical thinking, (AT)
15. Conceptual thinking, (CT)
16. Keahlian Teknikal/Profesional/Manajerial /Expertise,
(EXP)
17. Pengendalian Diri (Self-control, (SCT)
18. Self-confidence, (SCF)
19. Fleksibilitas / Flexibility, (FLX)
20. Organizational commitement, (OC)
KOMPETENSI KOMPETENSI
JABATAN INDIVIDU

SOFT SKIL KOMPETENSI YANG DIMILIKI :

1. Achievement orientation, (ACH)
2. Kualitas & Ketelitian / Concern for order,
(CO)
3. Proaktif / Initiative, (INT)
4. Information seeking, (INFO)
5. Kerjasama Kelompok (Teamwork, (TW)
6. Analitical thinking, (AT)
7. Conceptual thinking, (CT)
8. Analitical thinking, (AT)
9. Conceptual thinking, (CT)
 PENGUATAN
HUBUNGAN
INDUSTRI

KOMPETENSI UTAMA
1. MEMBANGUN HUBUNGAN
2. KOMUNIKASI PERSUASIF
3. NEGOSIASI
4. LEADERSHIP SKILL
DEFINISI
Upaya untuk membina, menjaga dan mendayagunakan
hubungan atau jaringan kontak yang luas (misalkan
dalam membangun networking dengan pihak eksternal
organisasi) demi tercapainya tujuan organisasi saat ini dan
masa mendatang dengan menciptakan peluang bisnis dan
meminimalisir kendala.

MEMBANGUN HUBUNGAN
(RELATIONSHIP BUILDING)

PERILAKU KUNCI :
• MENJALIN HUBUNGAN DALAM RANGKA TUGAS
• MEMPERLUAS HUBUNGAN;
• MEMPERKUAT HUBUNGAN; DAN
• MENCIPTAKAN SINERGI.
 MEMBANGUN HUBUNGAN
(RELATIONSHIP BUILDING)
1. Terlibat dalam Komunitas
2. Komunikasi Intens
3. Menjadi wadah solusi
permasalahan
4. Tidak Ingkar Janji MEMBANGUN HUBUNGAN
5. Aktif Sosial Media (RELATIONSHIP BUILDING)
6. Memberikan Penghargaan
7. Meminta feedback
8. Penuhi Harapan & Kebutuhan
Klien
DEFINISI
Kemampuan menyampaikan pendapat/ide/informasi dengan
menggunakan cara yang mudah dimengerti.

PERILAKU KUNCI
Mampu berkomunikasi lisan yang mudah dimengerti
SIAP BERHITUNG ???
DEFINISI
Mengidentifikasi kebutuhan dan motivasi
kedua pihak serta berusaha untuk mencapai
kesepakatan yang saling menguntungkan.
PERILAKU KUNCI:
Berusaha untuk mencapai solusi yang
bermanfaat dan Menguntungkan;
Mempengaruhi dan meyakinkan orang
lain tentang pandangan mereka
Mendengarkan secara efektif; dan
dapat mencapai kesepakatan yang
saling menguntungkan
Tanpa membuat terlalu banyak
konsekuensi
KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP SKILL)
)

DEFINISI :
Kemampuan untuk mengembangkan dan menggunakan berbagai macam peran dan gaya kepemimpinan secara fleksibel
sesuai dengan situasi dan kondisi baik pekerjaan maupun kematangan (maturity level) bawahan sehingga dapat mencapai
sasaran organisasi

PERILAKU KUNCI :
❑ Keberanian untuk tampil;
❑ Memimpin bawahan; dan
❑ Situasional leadership
KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP SKILL)
 .

UDAH EVALUASI DIRI KAMU

HARI INI ???
THANK YOU
Hawara Psychology & HR Consultant
Kantor Utama Jl. Kancil Putih Gg. Rusa no 101b Kel. Demang Lebar Daun Palembang
Kantor Pelayanan, Jl. Kol Sulaiman Amin Ruko Graha 99 No. R1Komp. Pemda Palembang.
IG. HAWARA KONSULTAN PSIKOLOGI
E-mail: sulistianapsikolog9@gmail.com
No. Telp: +62 857-5839-1011