CREATE INDIVIDUAL

BRANDING, BECOME A
PROFESSIONAL AND
HIGHLY COMPETITIVE
PERSON BY
IMPROVING SOFT
SKILLS
  Definisi Soft Skill
 Jenis-Jenis dan Cara Meningkatkan Soft Skill
 Manfaat Memiliki Soft Skill Yang Baik
 Definisi Budaya Kerja
 Nilai-Nilai Budaya Kerja
 Tujuan Dibentuknya Budaya Kerja
SOFT SKILLS &  Tujuan Dari Pembekalan Mengenai Soft Skill & Pengenalan Bu

LIFE SKILLS  Contoh Komunikasi Pada Dunia Profesional

 Company & HR Assesment of Job Applicants
 Gambaran Umum LMATS Consulting dan PT. Mahardika Bali F
 Visi dan Misi Perusahaan
 Culture Team LMATS Consulting
 Contoh Implementasi Nyata Terkait Soft Skill Pada LMATS Co
SOFT
SKIL
LS
 DEFINISI SOFT
SKILLS
Keahlian yang terdiri dari Kemampuan dalam
6 komponen, yaitu melaksanakan
kemampuan komunikasi, komunikasi atau
kepemimpinan, interaksi sosial dan
O’Brien (2002) organisasi, kerja sama, pendidikan Putra (2005)
usaha, dan juga etika. kepribadian.

Soft skill adalah karakter bawaan individu yang tidak dapat diukur
dengan angka

Soft skill merupakan pelengkap/ jembatan / cara seseorang agar dapat

mengimplementasikan hard skill
 JENIS-JENIS SOFT SKILLS
1. Kecerdasan Emosional 8. Problem Solving
2. Etika Kerja 9. Management Skill
( Kepemimpinan ,
Manajemen Waktu, Kinerja, Resiko)
3. Leadership 10. Negotiation
4. Communication 11. Team Work
5. Critical Thinking 12. Working Under Pressure
6. Adaptation
7. Dependability (Dapat diandalkan)
 CARA MENINGKATKAN SOFT
SKILLS
1. Mengamati soft skills positif dari orang lain
2. Menentukan soft skills yang ingin ditingkatkan
3. Tetapkan pencapaian
4. Temukan tempat pembelajaran
5. Aktif berorganisasi dan berinteraksi
6. Berani mencoba hal atau tantangan baru dll.
 MANFAAT MEMILIKI SOFT
SKILLS

1. Meningkatkan
3. Budaya dan Lingkungan
Produktivitas Kerja
Kerja Positif
(Bertanggung Jawab)
2. Peningkatan Branding Perusahaan
& Branding Individu
 BUDAYA
KERJA ???
 Hasil cipta, rasa, dan karsa manusia yang dikembangkan dalam
perusahaan demi menyelaraskan aktivitas, sikap, dan perilaku manusia
di lingkungan kerja sehingga terbentuk suasana positif.

Pedoman bagi karyawan dan pimpinannya dalam bersikap serta berperilaku

di lingkungan kerja.
 5 NILAI BUDAYA KERJA
Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, dan perbuatan yang
Integritas baik dan benar

Profesionali Bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepat waktu dengan hasil
tas terbaik

Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasikan hal baru

Inovasi yang lebih baik

Tanggung Bekerja secara tuntas dan konsekuen

Jawab
Keteladana Menjadi contoh yang baik bagi orang lain
n
 TUJUAN DIBENTUKNYA
BUDAYA KERJA
Pedoman dan penyelaras karakteristik karyawan yang
1 berbeda-beda.
Membangun ciri khas suatu perusahaan yang menjadi
2 pembeda dengan perusahaan atau lingkungan kerja
lainnya.
Menyatukan komitmen karyawan perusahaan sehingga
3 mereka bisa bekerja sesuai visi dan misi perusahaan.

4 Menciptakan keselarasan dalam pelaksanaan tugas dan

tanggung jawab dalam perusahaan.
Mempererat hubungan profesional antara karyawan dalam
5 perusahaan
TUJUAN PEMBEKALAN

1. Communication and interpersonal skill

2. Problem solving skills
3. Initiative and self motivated
4. Working under pressure and to deadline
OUTP
5. Organisational skills
UT 6. Team working
7. Ability to learn and adaptation
8. Numeracy
9. Vating diversity and difference
10.Negotiation skills
Contoh Komunikasi Pada Dunia
Profesional
Contoh Komunikasi Pada Dunia
Profesional
Contoh Komunikasi Pada Dunia
Profesional
Contoh Komunikasi Pada Dunia
Profesional
Contoh HR Assesment
Kantor Konsultan Pajak di Bali yang dikelola oleh praktisi berpengalaman yang sudah berlisensi
Sebagai Konsultan Pajak yang profesional, baik dari layanan perpajakan, Jasa akuntansi, sistem,
audit, konsultasi bisnis, dan legal dengan tujuan memenuhi kebutuhan bisnis klien.

LMATS Consulting dalam menjalankan serta memanajemen usahanya dinaungi dan bersinergi
dengan PT. Mahardika Bali Formasi yang dimana lembaga ini melaksanakan pelatihan-pelatihan
perpajakan, baik pelatihan secara internal ataupun eksternal. Penyelenggaraan kegiatan yang
dilakukan seperti seminar, tanggung jawab sosial (CSR), serta mendukung semua aspek
perpajakan LMATS Consulting yang dimana akan diselenggarakan melalui sinergi ini.
Direktur & Managing Partner Direktur Manajemen
Partner
VISI
1. Menjadi konsultan pajak yang terpercaya, profesional dan berdaya saing internasional.

MISI
2. Memberikan pelayanan profesional yang berkualitas dan komprehensif dengan menjunjung
tinggi integritas dan komitmen.
3. Membangun hubungan dan jaringan yang baik dengan para pemangku kepentingan (klien,
pemerintah, dan masyarakat).
4. Membentuk dan mengembangkan karyawan menjadi konsultan/advisor yang profesional
dan terpercaya agar dapat memberikan layanan yang melebihi harapan klien.
5. Menciptakan lingkungan kerja yang konduktif dan menyediakan keseimbangan kehidupan
kerja yang didasarkan atas asas kekeluargaan.
 CULTURE TEAM LMATS
CONSULTING
1. Menerapkan 3S (Senyum, Salam, Sapa)
2. Say Please, Thankyou, and Sorry
3. Berpenampilan Outfit Office yang profesional dan selalu menjaga kebersihan
4. Open Minded and Strong willing to learn
5. Practice using English
6. Adaptif terhadap perubahan bisnis dan teknologi
7. Selalu berupaya memberikan yang terbaik melebihi harapan
8. Life is better when you always cheerful
9. No Blame! (tidak menyalahkan orang lain atau rekan kerja terkait permasalahan yang
terjadi)
10. No Excuse! (Tidak banyak alasan untuk menghindari suatu pekerjaan)
 CULTURE TEAM LMATS
CONSULTING
11. No Justify! (Tidak melakukan pembenaran apabila salah)
12. Never let your work drive you!
13. Menerapkan Budaya Kaizen (Berubah Menjadi Lebih Baik). Matty Mullins said “The only
person you should try to be better than, is the person you were yesterday”
14. Apresiasi
15. Mengedepankan Kejujuran dan berkarakter Solusi Oriented.
16. Berkomitmen dalam menyelesaikan pekerjaan dan menepati janji
17. Respect should be the first thing you give.
18. Berhenti menggosip, perbanyak baca buku.
19. Selalu menjaga nama baik perusahaan
20. Tidak kepo terhadap income orang lain
 IMPLEMENTASI SOFT SKILL PADA LMATS
CONSULTING
Dapat berkomunikasi dengan baik serta bekerjasama dengan, atasan, tim atau rekan kerja,
dan klien.

Diskusi Team dengan Partner Meeting dengan klien LMATS

 Dapat memberikan kepuasan terhadap klien melalui pelayanan yang
baik, ramah, profesional dan maksimal.

Mengutamakan kepuasan klien dengan memberikan layanan secara profesional dan maksimal.
 Membentuk suasana kerja yang positif dan terhindar dari
lingkungan kerja yang toxic.

Menciptakan team work dan lingkungan kerja yang positif dengan berasaskan
kekeluargaan.
Sharing Mingguan dan Bulanan LMATS Consulting
Internal House Training kepada Leader LMATS
Consulting
Internal House Training kepada New Team LMATS
Consulting
Mengasah soft skills dan hard skills secara
informal

Outing & Family Gathering LMATS

Consulting 2023
Thank You