LMATS

Consulting
Tax Consulting | Accounting | Business Advisory
Create Individual Branding,
Become a Professional &
Highly Competitive Person By
Improving SOFT SKILLS &
LIFE SKILLS
Definisi Soft Skill & Life Skills
Jenis-Jenis, Cara Meningkatkan, dan Manfaat Soft Skill & Life Skills
Definisi Budaya Kerja
Nilai-Nilai Budaya Kerja
Tujuan Dibentuknya Budaya Kerja
Tujuan Dari Pembekalan Mengenai Soft Skills, Life Skills & Pengena
Contoh Implementasi Nyata Terkait Soft Skill & Life Skills Pada LMA
Budaya Kerja LMATS Consulting
“Soft Skills ???”

“Sama /
Berbeda ???”

“Life Skills ???”

 SOFT SKILLS ???

Soft skills adalah kemampuan yang dimiliki oleh

individu secara alami yang mencakup kemampuan
dalam bersosialisasi, komunikasi atau interaksi dengan
individu lain, dan sejenisnya. Dalam hal ini, soft Secara sederhana, keahlian ini
skills adalah karakter bawaan individu merupakan pelengkap dari hard
skills, tanpa menguasai soft skills &
life skills individu tersebut akan
kesulitan dalam beradaptasi,
LIFE SKILLS bersosialisasi, berkomunikasi, dan
Life skill adalah kemampuan psiko-sosial (tingkah laku bertahan dalam persaingan
individu terhadap lingkungan sosial dan budayanya) yang kehidupan.
membantu kita beradaptasi dan bertahan menghadapi
tantangan kehidupan sehari-hari yang terus berubah dengan
cara yang sehat dan produktif. Soft skills & Life skills dinilai
sangat penting karena individu tersebut akan terlihat lebih
menonjol dan kompeten dibandingkan dengan individu lain
 Jenis - Jenis Soft Skills

01 02 03
Personality & Etika Keterampilan Kerjasama Team
Kerja Manajemen

04 05 06
Kemampuan Presentasi Mendengarkan Membangun Hubungan
& Public Speaking Yang Sehat
 Jenis - Jenis Life Skills

01 02 03 04
Self-Awareness Empati Penyelesaian Masalah Kecerdasan Emosi
(Kesadaran Diri) (Problem Solving) (Emotional Intelligence)

05 06 07
Berfikir Kritis, Kreatif, & Aktif Berkomunikasi Secara Decision Making
Efektif
“Hidup Adalah Guru Terbaik”
 CARA MENINGKATKAN SOFT
SKILLS & LIFE SKILLS

1. Mengamati soft skills positif dari orang lain

2. Menentukan soft skills yang ingin ditingkatkan
3. Tetapkan pencapaian
4. Temukan tempat pembelajaran
5. Aktif berorganisasi dan berinteraksi
6. Berani mencoba hal atau tantangan baru dll.
 CARA YANG LEBIH EFEKTIF
1. Berani Mengambil Resiko / Membuat Kesalahan

Mindset Awal : Membuat kesalahan dan beresiko

tinggi adalah hal yang harus kita jauhi

“Kita Tidak Akan Bisa Menghindari Kesalahan dan Resiko

Tersebut Dalam Dunia Kerja Maupun Kehidupan”
Solusi : Harus bangkit dari kesalahan dan jadikan hal
tersebut sebagai pembelajaran

Tips & Trick:

1. Mengakui Kesalahan
2. Analisa Masalah
3. Kasi pertanyaan sulit Kepada Diri Sendiri
4. Ambil pelajaran dari hasil analisa tersebut dan
praktekkan ke resiko selanjutnya dengan catatan
tidak mengulangi kesalahan yang sama
5. Review progress atau perkembangannya
 CARA YANG LEBIH EFEKTIF
1. Mencari Kesempatan:

Skill Awal : Bagaimna Cara Bekerja Yang baik

“Bagaimana Cara Mencari Pekerjaan???”

Skill Yang Perlu Dilatih:
a) Job Searching = Menggunakan platform online
untuk cari kerja atau freelance melalui marketplace
b) Resume Writing = belajar bikin cv
c) Interviewing = tata karma interview
d) Networking = membangun relasi untuk dapat kerja

“Belajar gimana cara mencari kesempatan yang bagus,

bukan Cuma sekedar mengerjakan kesempatan itu”
 CARA YANG LEBIH EFEKTIF

3. Mengatur keuangan agar kita yang mengatur uang

bukan kita yang diatur oleh uang
 CARA YANG LEBIH EFEKTIF
4. Social Interaction :

a) Komunikasi yang efektif : menggunakan Bahasa & kalimat yang tepat, basa-basi
b) Resolution konflik : cara menyelesaikan masalah ataupun saat terjadi perbedaan
pendapat
c) Aktif mendengarkan untuk mendapatkan informasi sebanyak-banyaknya
d) Kecerdasan emosional: bagaimana cara kita mengontrol emosi dan mengatur
perasaan kita agar terhindar dalam pengambilan keputusan yang buruk
“KECERDASAN EMOTIONAL LEBIH
PENTING DARIPADA IQ”
Cara Meningkatkan:
a) Self-Awarnes : merupakan pondasi karena disini kita dilatih untuk lebih dekat
lagi dengan diri kita sehingga dapat mengetahui hal-hal apa saja yang membuat
kita emosi
b) Self Management : Tidak boleh menolak emosi yang kita rasakan (wajib
mengakui segala emosi yang timbul baik itu marah atau sedih dll)
c) Social Awerness (Empati): pada tahap ini kita dituntut untuk peka dengan orang-
orang disekitar bias dilihat dari kebiasaan, gerak-gerik, Bahasa, intonasi
d) Relationship Management: bagaiaman cara kita menjaga hubungan dengan orang
lain
 MANFAAT SOFT SKILLS & LIFE
SKILLS
1. Memperkuat mental yang ada pada individu
sehingga mampu bersaing dengan individu lainnya
dan dapat bekerja dibawah tekanan
2. Meningkatkan produktivitas kerja
3. Peningkatan branding perusahaan dan branding
individu
4. Terciptanya budaya dan lingkungan kerja yang
positif
 “Budaya Kerja???”

Hasil cipta, rasa, dan karsa manusia yang

dikembangkan dalam perusahaan demi menyelaraskan
aktivitas, sikap, dan perilaku manusia di lingkungan
kerja sehingga terbentuk suasana positif.

Pedoman bagi karyawan dan pimpinannya

dalam bersikap serta berperilaku di
lingkungan kerja
 5 NILAI BUDAYA KERJA
Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, dan perbuatan
Integritas yang baik dan benar

Bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepat waktu dengan

Profesionalitas hasil terbaik
Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasikan hal
Inovasi baru yang lebih baik

Tanggung Bekerja secara tuntas dan konsekuen

Jawab
Keteladanan Menjadi contoh yang baik bagi orang lain
Tujuan Budaya Kerja
 “Tujuan Pembekalan Soft
Skills & Life skills

1. Siswa – siswi PKL lebih siap dalam menjalankan

PKL
2. Siswa – siswi PKL dapat mulai melatih soft skills,
life skills, & hard skills

DUDIKA & Sekolah dapat menghasilakan

output SDM yang professional ( Profesional
Graduates )
www.lmatsconsulting.com
 Budaya Kerja LMATS
1. Menerapkan 3S (Senyum, Salam, Sapa)
2. Say Please, Thankyou, and Sorry
3. Berpenampilan Outfit Office yang profesional dan selalu menjaga kebersihan
4. Open Minded and Strong willing to learn
5. Practice using English
6. Adaptif terhadap perubahan bisnis dan teknologi
7. Selalu berupaya memberikan yang terbaik melebihi harapan
8. Life is better when you always cheerful
9. No Blame! (tidak menyalahkan orang lain atau rekan kerja terkait permasalahan
yang terjadi)
10. No Excuse! (Tidak banyak alasan untuk menghindari suatu pekerjaan)
 Budaya Kerja LMATS
11. No Justify! (Tidak melakukan pembenaran apabila salah)
12. Never let your work drive you!
13. Menerapkan Budaya Kaizen (Berubah Menjadi Lebih Baik). Matty Mullins said “The
only person you should try to be better than, is the person you were yesterday”
14. Apresiasi
15. Mengedepankan Kejujuran dan berkarakter Solusi Oriented.
16. Berkomitmen dalam menyelesaikan pekerjaan dan menepati janji
17. Respect should be the first thing you give.
18. Berhenti menggosip, perbanyak baca buku.
19. Selalu menjaga nama baik perusahaan
20. Tidak kepo terhadap income orang lain
 Project dan Strategi yang sudah berjalan

Inhouse
Training &
Pelatihan
Eksternal
Program rutin yang difasilitasi oleh LMATS
kepada seluruh tim untuk meningkatkan Soft
Skill dan Hard Skill dalam lingkup sebagai
konsultan pajak
Sharing Session &
Penanganan Klien
Menjadi salah satu program rutin yang dilaksanakan dalam
jangka mingguan dan bulanan sebagai wadah untuk
berbagi pengetahuan antar tim.

Kesempatan Penanganan klien ditujukan kepada jenjang

Supervisor kebawah agar dapat melatih dalam hal
komunikasi & responsibility untuk menjadikan lebih
professional sebagai konsultan pajak
Outing &
Family
Gathering
Program rutin yang difasilitasi oleh LMATS
kepada seluruh tim untuk meningkatkan Soft
Skill dan Life Skill dalam lingkup informal
 “Urat Nadi LMATS adalah
Responsibility”

Sesuai Motto : “Hidup Didasari

Dengan Tanggung Jawab”
Thanks!
Any Question ?

www.lmatsconsulting.com