Cadangan kaedah-kaedah yang boleh meningkatkan kualiti kepimpinan seseorang pengurus.

Empat cadangan boleh laksana telah diberikan dan disokong dengan justifikasi yang jelas.

Amalkan disiplin

Pemimpin yang baik memerlukan disiplin. Membangunkan disiplin dalam kehidupan

profesional (dan peribadi) anda adalah suatu keharusan untuk menjadi pemimpin yang
berkesan, dan untuk memberi inspirasi kepada orang lain untuk berdisiplin juga. Orang akan
menilai kemampuan anda untuk memimpin dengan jumlah disiplin yang anda tunjukkan di
tempat kerja.

Seorang pemimpin perlu menunjukkan disiplin di tempat kerja dengan sentiasa memenuhi
tarikh akhir kerja, memenuhi temujanji, dan mengakhiri mesyuarat tepat pada waktunya.
Pemimpin perlu membahagikan kerja mengikut jam tertentu supaya dapat membantu untuk
fokus pada tugas-tugas tertentu. Pemimpin juga perlu menetapkan matlamat pintar yang dapat
dicapai dan dapat diukur supaya dapat membantu anda membina disiplin diri dari masa ke
masa dengan menyelesaikan tugas-tugas yang berkaitan.

Mendengar dengan Berkesan

Kemahiran komunikasi sangat penting untuk menjadi pemimpin yang efektif, sama ada
tampil di hadapan pasukan, membuat dan menulis strategi perniagaan, atau berkomunikasi
dengan pekerja dan pelanggan. Salah satu kemahiran komunikasi yang paling penting bagi
seorang pemimpin adalah mendengar. Tanpa kemahiran mendengar, anda tidak dapat
mendapatkan maklum balas daripada orang lain dan mengetahui apa yang disukai ahli
pasukan mengenai projek yang mereka jalankan.

Kemahiran ini dapat memupuk kepercayaan, mengurangkan konflik, dan meningkatkan tahap
komitmen di kalangan pengikut. Pemimpin yang mendengar pandangan ahli pasukan akan
membantu untuk memahami apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan.

Maklum balas adalah kunci. Untuk mendengar dengan berkesan, pemimpin perlu menjaga
hubungan mata, mengelakkan gangguan, dan bertindak balas dengan tepat. Perlu diingat
bahawa komunikasi bukan hanya mengenai komunikasi lisan. Pemimpin perlu berhati-hati
dengan bahasa badan dan gerak isyarat untuk menentukan apa yang sebenarnya orang
katakan.
ALEXANDRA YAN (2021), How to Improve Your Leadership Skills
https://www.investopedia.com/articles/pf/12/leadership-skils.asp

Memberikan Inspirasi Kepada Orang Lain

Inspirasi adalah kemampuan untuk mendorong orang mencapai prestasi dan kejayaan yang
tinggi dan untuk menunjukkan kualiti yang akan diikuti oleh pekerja melalui pilihan —
minat, tujuan, mendengar dan memberi makna kepada peranan mereka. Sekiranya pemimpin
mengeluh tentang setiap perincian yang kecil dan hanya dapat melihat senario terburuk pada
akhir setiap perancangan, pemimpin mempunyai peluang kecil untuk memberi inspirasi
kepada orang lain.

Pemimpin harus menunjukkan komitmen dan semangat ini dalam setiap pertemuan,
persembahan, dan bagaimana mereka menangani masalah pelanggan. Tingkah laku
pemimpin mesti memberi inspirasi kepada pekerja untuk bertindak dengan cara yang sama.
Pemimpin yang berinspirasi akan rasa bersemangat dengan visi dan misi organisasi. Mereka
juga dapat berkongsi hasrat itu dengan cara yang membolehkan orang lain juga bersemangat.

Pemimpin yang memberikan inspirasi memahami bahawa walaupun wang adalah pendorong
utama, namun begitu kata-kata pujian, pengiktirafan, penghargaan, ucapan terima kasih, dan
memperhatikan sumbangan individu juga dapat dijadikan sebagai pendorong. Setiap tindakan
yang pemimpin lakukan setiap hari di tempat kerja adalah sangat berkesan.

Team Tony, 7 WAYS TO IMPROVE LEADERSHIP SKILLS

https://www.tonyrobbins.com/leadership-impact/7-ways-to-improve-leadership-skills/

Pemikiran kritikal

Seorang pengurus perlu menjadi pemikir yang kritis. Pengurus yang baik dapat meramalkan
kemungkinan masalah sebelum ia berlaku. Mereka juga dapat mengembangkan cara untuk
mencegah masalah daripada berlaku. Untuk menjadi pemikir kritis yang baik, seorang
pengurus bukan sahaja dapat mengumpulkan maklumat tetapi harus menilai kesesuaian
pilihan ini.
Pengurus harus dapat menilai pilihan yang ada, kemungkinan yang akan berlaku, dan segera
menyesuaikan diri dengan informasi baru untuk memastikan dapat membuat keputusan yang
tepat secara konsisten. Apabila keputusan buruk dibuat, reputasi pengurus dalam organisasi
akan terjejas dan kehilangan peluang kritikal.

Pengurus yang baik juga menyedari peluang yang berpotensi dan memanfaatkannya untuk
memberi keuntungan kepada syarikat dan pekerja. Dengan kata lain, bersikap proaktif.
Sekiranya pekerja mengemukakan masalah untuk diselesaikan, Seorang pemimpin bantulah
mereka menentukan penyebabnya dan buat langkah pencegahan untuk memastikannya tidak
memberi kesan negatif kepada pekerja, syarikat, dan pelanggan.

Matt Gavin (2020), 7 STRATEGIES FOR IMPROVING YOUR MANAGEMENT SKILLS,

https://online.hbs.edu/blog/post/how-to-improve-management-skills