GROWTH VS.

FIXED MINDSET
MINDSET: mind dan set.
Mind diartikan sumber memori atau pikiran.
Sumber memori ini berada di bagian pusat kesadaran sehingga
menghasilkan persepsi, ide, dan perasaan yang menyimpan
pengetahuan.
Set artinya kemampuan dalam suatu kegiatan.
MINDSET adalah cara pikir yang bisa mempengaruhi sikap
seseorang dalam perilaku, pandangan, sikap, hingga masa depan.
MINDSET bisa juga dimaknai pandangan mental seseorang
dalam menghadapi fenomena.
 Melihat Kemampuan (dalam bidang apa saja)
masih bisa berubah dan dikembangkan

🔹Semangat belajar terus menerus 🔹 Percaya diri untuk meningkatkan kecerdasan 🔹 Berusaha
lebih keras untuk belajar 🔹 Percaya diri untuk mengasah penguasaan dan keahlian 🔹 Mempercayai
kegagalan sebagai kemunduran sementara 🔹 Mencari sumber informasi untuk melihat umpan balik
🔹 Bersedia menerima tantangan 🔹 Kesempatan untuk belajar dilihat sebagai umpan balik 🔹
Sumber inspirasi bisa dilihat dari kesuksesan orang lain.
 Cenderung beranggapan bahwa
kemampuan itu hasil bawaan dari
ahir dan sudah tidak bisa berubah

▪️Orang yang mempercayai jika bakat dan kecerdasan sifatnya tetap ▪️ Menghindari tantangan dan
kegagalan ▪️ Mengabaikan umpan balik dari orang lain ▪️ Jika melihat orang lain sukses dirinya merasa
terancam ▪️ Menyembunyikan kekurangan dari orang lain supaya tidak dihakimi ▪️ Mempercayai jika
berusaha keras tidak ada artinya ▪️ Mudah menyerah ▪️ Melihat umpan balik menjadi kritikan pribadi.
Mindset: The New Psychology of Success
Mindset: The New Psychology of Success
Mindset: The New Psychology of Success
 Mindset: The New Psychology of Success
Individu yang memiliki growth mindset adalah mereka yang
akan selalu percaya bahwa bakat yang dimilikinya selalu dapat
dikembangkan.
Pemilik growth mindset adalah
mereka tidak akan takut gagal.

Pemilik growth mindset, mereka biasanya

akan berpikir bahwa bakat yang dimilikinya
sejak lahir adalah sebuah permulaan.
Ciri-ciri Orang yang Memiliki Growth Mindest:

#1
Menganggap Kegagalan
Sebagai Kesempatan Untuk
Belajar.
Ciri-ciri Orang yang Memiliki Growth Mindest:

#2
Tidak Menganggap Kritik adalah
Serangan, melainkan sarana untuk
memperbaiki diri.
Ciri-ciri Orang yang Memiliki Growth Mindest:

#3
Suka mengerjakan pekerjaan
yang lebih sulit daripada yang
biasa dikerjakan.
Ciri-ciri Orang yang Memiliki Growth Mindest:

#4
Melihat tantangan sebagai
kesempatan untuk bereksperimen
dalam mencari solusi
Ciri-ciri Orang yang Memiliki Growth Mindest:

#5
Tidak terfokus hanya ke hasil,
tapi juga ke kemajuan-kemajuan
kecil yang dibuat selama proses
mencapai hasil.
Ciri-ciri Orang yang Memiliki Growth Mindest:

#6
Bisa memecahkan masalah secara
kreatif.
Bagaimana caranya untuk bisa memiliki Growth Mindest?

#1
Pengetahuan terhadap diri.
Kenali kelemahan!
Gunakan feedback dan refleksi diri.
Bagaimana caranya untuk bisa memiliki Growth Mindest?

#2
Brain Plasticity
Adalah kelenturan otak, karena otak
bisa dilatih dan berubah.
Belajar dari pengalaman.
Bagaimana caranya untuk bisa memiliki Growth Mindest?

#3
Coba ulik kesuksesan orang lain.
Keberhasilan karena bekerja keras
atau karena pintar atau karena bakat?
Bagaimana caranya untuk bisa memiliki Growth Mindest?

#4
Melihat tantangan sebagai
Kesempatan untuk memperbaiki diri.
 Mindset: The New Psychology of Success
Individu yang memiliki growth mindset adalah mereka yang
akan selalu percaya bahwa bakat yang dimilikinya selalu dapat
dikembangkan.

Growth mindset adalah salah satu faktor penting menuju

kesuksesan.

Growt Mindset akan membawa kita terus berkembang.