BKK

BKK.KEMNAKER.GO.ID

Penguatan Kompetensi Petugas Antar Kerja

di Bursa Kerja Khusus (BKK)
Oleh:
Anna Kurnianingsih, S.T.P., M.M.
Koordinator Pembinaan Kelembagaan dan Penempatan Tenaga Kerja

Disampaikan Dalam Acara:

Sosialisasi Bursa Kerja Khusus

Depok, 14 September 2023

 BKK
Profil Ketenagakerjaan Umum Indonesia Februari 2023 BKK.KEMNAKER.GO.ID

Penduduk Usia Kerja Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT%)

K
A
P
T
%

211,59 Juta Orang

SD SMP SMA SMK DI/II/III/Akademi S1/S2/S3
Pengangguran
Terbuka 10
7,99 Juta Orang
Bukan Angkatan Angkatan Kerja
TPT (5,45%)
Kerja 146,62 Juta Orang 7,5
64,97 Juta Orang TPAK (69,30%)
(30,70%)
(Tingkat Partisipasi Angkatan Bekerja
Kerja)
138,63 Juta Orang 5
TKK (94,55%)
(Tingkat Kesempatan
Kerja) 2,5

0
Bekerja Penuh + Sementara Bekerja Tidak Penuh 3,02 5,41 7,69 9,60 5,91 5,52
DIV/S1/
Tidak Bekerja (<35 Jam/Minggu) ≤ SD SMP SMA SMK DI/II/III/
S2/S3
Akademi
(<= 35 Jam/Minggu) 46,47 Juta Orang
92,16 Juta Orang (66,48%) (33,52%)

Bekerja Menurut Lapangan Usaha Angkatan Kerja Menurut Pendidikan

Pertanian, Kehutanan, Pengadaan Air Akomodasi dan Makan Jasa Perusahaan Jasa Lainnya
Perikanan 0,57 Juta Orang Minum 2,06 Juta Orang (1,48%) 6,40 Juta Orang (4,62%) ≤ SD SMK
40,69 Juta Orang (29,36%) (0,41%) 10,15 Juta Orang (7,32%)
Pertambangan dan Penggalian Konstruksi Informasi dan Komunikasi
56,84 Juta Orang 17,36 Juta Orang
Administrasi
1,70 Juta Orang (1,22%) 8,60 Juta Orang (6,21%) 1,19 Juta Orang (0,86%) Pemerintahaan (38,76%) (11,84%)
4,71 Juta Orang (3,40%)
Industri Pengolahan Perdagangan Besar dan Jasa Keuangan dan Jasa Pendidikan SMP DI/II/III/Akademi
18,83 Juta Orang (13,58%) Eceran Asuransi 6,74 Juta Orang (4,86%)
26,24 Juta Orang (18,93%) 1,60 Juta Orang (1,15%) 26,73 Juta Orang 3,24 Juta Orang
Pengadaan Listri dan Gas Transportasi dan Real Estat Jasa Kesehatan dan Kegiatan (18,23%) (11,84%)
0,36 Juta Orang (0,26%) Pergudangan 0,48 Juta Orang (0,34%) Sosial
5,83 Juta Orang (4,21%) 2,48 Juta Orang (1,79%) SMA DIV/S1/S2/S3
28,81 Juta Orang 13,65 Juta Orang
Sumber: BPS, Berita Resmi Statistik Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia, Februari 2023, Diolah Pusdatik Kemnaker (19,65%) (9,31%)
 STRUKTUR UMUR PENDUDUK INDONESIA
DIDOMINASI OLEH MILINEAL DAN
GENERASI Z
Lahir tahun 2013 dst
Post Gen Z Perkiraan usia sekarang s.d 10 tahun
Milenial Generasi X
25,87% 21,88%
Lahir tahun 1997-2012
Generasi Z Perkiraan usia sekarang 11-26 tahun
Generasi Z Baby Boomer
27,94% 11,56%

Lahir tahun 1981-1996

Milenial Perkiraan usia sekarang 27-42 tahun

Lahir tahun 1965-1964

Generasi X
Perkiraan usia sekarang 43-58 tahun

Lahir tahun 1946-1964

Baby Boomer
Perkiraan usia sekarang 59-77 tahun

Post Gen Z Pre-Boomer Lahir sebelum tahun 1945

Pre-Boomer Perkiraan usia sekarang 78+ tahun
10,88% 1,87%
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID

TANTANGAN PENEMPATAN TENAGA

KERJA

PERUBAHAN JENIS DAN 4 BONUS

1
SKILL PEKERJAAN DEMOGRAFI
DENGAN KEBUTUHAN
PASAR KERJA
TANTANGAN
KETENAGAKERJAA
N

MISMATCH PENDIDIKAN 2 Revolusi

3
DENGAN INDUSTRI Industri 4.0
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID
Terbatasnya pekerjaan sektor formal
1
Tingkat pengangguran terdidik masih didominasi oleh penganggur
2 dengan pendidikan level menengah

Masuknya era digitalisasi secara universal belum bisa direspon secara baik
3 oleh SDM pada level Pendidikan Menengah ke bawah

ISU-ISU PASAR 4
Lambatnya perubahan keahlian pekerja yang mencerminkan ada
keterlambatan dalam proses transformasi keterampilan SDM

KERJA Di Era Industrialisasi 4.0 ini masih dihadapkan pada terbatasnya angkatan kerja
yang berkualitas. Sedangkan perkembangan ekonomi nasional menuntut
5 profesionalisme/keterampilan tinggi dicerminkan oleh refleksi meningkatnya
angkatan kerja berpendidikan tinggi secara cepat, jauh lebih cepat dari
pertumbuhan permintaan tenaga kerja di sektor ekonomi

Tingginya tingkat pengangguran pemuda terdidik merupakan gejala ketidakcocokan antara

6 karakteristik lulusan baru yang masuk pasar kerja (sisi penawaran/supply) dan kesempatan
kerja yang tersedia (sisi permintaan/demand)
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID

Triple Skilling
Mencetak Sumber Daya Manusia (SDM) yang Siap Kerja

SKILLING
01 • Bentuk pelatihan vokasi yang ditujukan bagi masyarakat yang
belum memiliki keterampilan. Sehingga, mereka dapat masuk ke
pasar kerja atau berwirausaha.

UP SKILLING
02 • Pelatihan pekerja yang ingin meningkatkan keahlian dan
keterampilan agar tetap relevan dengan kebutuhan zaman.

RE SKILLING
03
• Diperuntukan untuk pekerja yang ingin mendapatkan keterampilan
baru.
 BKK
Layanan SIAPkerja BKK.KEMNAKER.GO.ID

Ekosistem Digital Ketenagakerjaan

Karirhub adalah layanan

Skillhub adalah layanan Sertihub adalah layanan Bizhub adalah layanan
penghubung para pencari
yang mengkhususkan sertifikasi kepada angkatan kerja
kerja dengan pemberi
pada peningkatan ketenagakerjaan untuk yang mempunyai minat
kerja. Portal ini menjadi
kompetensi angkatan standar kompetensi sebagai Tenaga Kerja
jembatan yang efektif
kerja Indonesia agar dengan kualitas yang Mandiri (TKM) yang
dalam rangka link and
makin tinggi dan terjamin untuk setiap terhubung dengan
match ketenagakerjaan, di
memenuhi kriteria latihan. Sertifikasi ini juga pelatihan bisnis,
mana tenaga kerja yang
kebutuhan tenaga kerja, mencatat acuan baik mentoring, jaringan usaha
kompeten mempunyai
baik dari sektor industri untuk para pencari kerja hingga pembiayaan modal
skill serta bersertifikat
maupun sektor lainnya dan pemberi kerja dalam usaha.
dapat bertemu dengan
skills meliputi skilling, mengikuti pelatihan dalam
mudah dengan
reskilling, dan upskilling. rangka reskilling dan
perusahaan yang
upskilling.
membutuhkan calon
pekerja yang kompeten.

dan layanan lainnya…

 BKK
SISTEM DAN MEKANISME BKK.KEMNAKER.GO.ID

PENEMPATAN TENAGA KERJA

PENDIDIKAN KEBIJAKAN
PENEMPATAN BP3MI LUAR NEGERI

BURSA KERJA TKLN

1. Bursa Kerja Khusus,
2. Bursa Kerja Pemerintah
PENCARI KERJA 3. Bursa Kerja Swasta PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
- PADAT KARYA
(LPTKS, PPTKIS) - TEKNOLOGI TEPAT GUNA
- WIRAUSAHA BARU
- PENDAMPINGAN USAHA MANDIRI
FUNGSI PENGANTAR
LOWONGAN KERJA
1. IPK (Informasi Pasar
Diluar Hubungan
Kerja)
2. Perantaraan Kerja Kerja
KEBIJAKAN
3. PBJ (Penyuluhan
Bimbingan Jabatan) PENEMPATAN
4. Pendampingan, TKDN Didalam Hubungan
5. Pemanduan Kerja

PERUSAHAAN
PHI DAN PENGAWASAN
 UU 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN (PASAL
37)

INSTANSI PEMERINTAH YANG

BERTANGGUNGJAWAB DIBIDANG
KETENAGAKERJAAN

PELAKSANA PENEMPATAN

LEMBAGA SWASTA BERBADAN HUKUM

PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI

NOMOR 39 TAHUN 2016
TENTANG PENEMPATAN TENAGA KERJA

PASAL 31
SELAIN PENEMPATAN TENAGA KERJA YANG DILAKUKAN OLEH PEMERINTAH
DAN LEMBAGA SWASTA BERBADAN HUKUM, PELAYANAN PENEMPATAN
TENAGA KERJA DAPAT DILAKUKAN DI BURSA KERJA KHUSUS
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID

MAKSUD DI BENTUKNYA BURSA KERJA

KHUSUS

MEMBANGUN DAN MENGEMBANGKAN PELAYANAN ANTAR

KERJA DI SEKOLAH, PENDIDIKAN TINGGI DAN DI LEMBAGA
PELATIHAN KE DALAM DUNIA KERJA

BURSA KERJA ad a l a h temp at pelay anan kegiatan

Penempatan Tenaga Kerja

P E L AYA N A N P E N E M PATA N T E N A G A K E R J A
a d a l a h kegiatan untuk m e m p e r t e m u k a n tenaga kerja d e n g a n
p e m b e r i kerja, sehingga tenaga kerja d a p a t memperoleh p e k e rj a a n
y a n g sesuai d e n g a n b a k a t , minat, d a n k e m a m p u a n n y a , d a n
p e m b e r i kerja d a p a t memperoleh tenaga kerja y a n g sesuai d e n g a n
kebutuhannya.
 UNDANG-UNDANG Nomor 13 TAHUN 2003 Tentang KETENAGAKERJAAN
1
UNDANG-UNDANG Nomor 20 TAHUN 2003 Tentang SISTEM
2 PENDIDIKAN NASIONAL

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 39 Tahun 2016

DASAR 3 Tentang Penempatan Tenaga Kerja

HUKUM Nota Kesepahaman antara Kemnaker dengan Kemendikbud dan

Kemenristekdikti Nomor 2/NK/MEN/IX/2016, No.106/IX/NK/2016
BURSA 4 dan No.15/M/NK/2016 tentang Penyelenggaraan BKK di Satuan
Pendidikan
KERJA Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan dan Penempatan

KHUSUS 5 Tenaga Kerja Dalam Negeri Nomor : KEP.1907/PPTK-

PKK/X/2018 tentang Petunjuk Teknis Bursa Kerja Khusus

Perjanjian Kerja Sama Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan dengan

6 Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Nomor
1/2694/XI/2019 dan Nomor 32/XI/PKS/2019 tentang Penyelenggaraan Bursa
Kerja Khusus pada Satuan Pendidikan Menengah dan Pendidikan Tinggi
 BKK
PELAKSANA PENEMPATAN TENAGA KERJA BKK.KEMNAKER.GO.ID

PERMENAKER NO. PER. 39/MEN/XII/2016

Public Employment Service (PES)
BURSA KERJA
PEMERINTAH PEMERINTAH
SIAPkerja (karirhub)
Kios SIAPkerja  BBPVP

SWASTA LPTKS (Lembaga Penempatan Tenaga Kerja

BURSA KERJA Swasta), P P PMI (Perusahaan Pengerah Pekerja
BERBADAN SWASTA Migran Indonesia ), Job DB, Job Street, Kompas
HUKUM Career, Career Builder , DNetwork, Kerjabilitas

SWASTA LPPRT (Lembaga Penempatan Pekerja Rumah

BURSA KERJA Tangga)
BERBADAN SWASTA Permenaker No. 2 Tahun 2015 tentang Perlindungan
USAHA PRT

SATUAN Pendidikan Menengah (SLTA/SMK/MADRASAH

BURSA KERJA
ALIYAH) Pendidikan Tinggi (Universitas / Akademi),
PENDIDIKAN KHUSUS Lembaga Pelatihan Kerja
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID

MANFAAT
LATAR BELAKANG  Diciptakan hubungan yang lebih erat antara
dunia pendidikan dan dunia kerja
 Alumni lebih siap menghadapi dunia kerja
1. Legalitas.  Sifatnya yang tidak mencari laba sebagai
kelanjutan darma pendidikan, sistim ini akan
meringankan beban masyarakat, khususnya
2. Mitra Dinas Ketenagakerjaan. para siswa pencari kerja
 Nilai plus bagi sekolah yang bisa menyalurkan
3. Menjembati alumni dan dunia alumi ke dunia kerja

kerja.  Hubungan antara alumni dengan almamaternya

akan menjadi makin erat dan kuat

SANKSI ADMINISTRATIF
Pasal 67 ayat (1)
Kepala Dinas Kabupaten/Kota sesuai kewenangannya
menjatuhkan sanksi administratif berupa peringatan
tertulis kepada BKK dalam hal:
a. Menempatkan tenaga kerja di luar alumninya
dan/atau menempatkan tenaga kerja ke luar negeri.
b. Tidak melaksanakan orientasi pra pemberangkatan.
c. Tidak melaksanakan orientasi pra pemberangkatan
secara bersama dengan Dinas Kabupaten/Kota.
d. Tidak memberikan laporan kegiatan BKK dan
laporan kegiatan pameran kesempatan kerja
e. Tidak menyampaikan laporan penempatan
tenaga kerja.
BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID
Pasal 68 ayat 1
Kepala Dinas Kab/Kota sesuai kewenangannya
menjatuhkan sanksi administratif berupa
pemberhentian sementara, sebagian atau keseluruhan
kepada BKK dalam hal:
a. Tidak memenuhi kewajiban yang harus dipatuhi
setelah peringatan tertulis.
b. Melaksanakan pameran kesempatan kerja (job fair)
tanpa persetujuan dari Dinas Kabupaten/Kota.
c. Tidak melaporkan hal perubahan BKK
Pasal 70
BKK yang telah dijatuhi sanksi administratif berupa pembatalan tanda
daftar dapat mengajukan permohonan kembali setelah melewati masa
tenggang waktu satu tahun terhitung sejak tanggal pembatalan.
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID

Pasal 58 ayat (2)

BKK yang memperoleh tanda daftar dari Kepala Dinas
Kabupaten/Kota wajib menyampaikan laporan penempatan
tenaga kerja dan kegiatan BKK kepada Kepala Dinas
Kabupaten/Kota.

Pasal 58 ayat (5)

PELAPORAN Laporan penempatan tenaga kerja disampaikan setiap
bulan, meliputi:
1.Data pencari kerja yang terdaftar;
2.Data lowongan kerja yang terdaftar;
3.Data pencari kerja yang telah ditempatkan; dan
4.Penghapusan pendaftaran pencari kerja dan lowongan
kerja.
BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID

DISNAKER
PERUSAHAAN/ LPTKS/
ALUMNI/LULUSAN
PPPMI
(Pencari Kerja) (PEMBERI KERJA)

ALUR BAKAT, MINAT &

KEMAMPUAN
BKK SYARAT2 KERJA /
KUALIFIKASI
KERJA (KOMPETENSI)

BKK Orientasi Pra

Penempatan (OPP)

PELAPORAN PENEMPATAN
 BKK
BKK.KEMNAKER.GO.ID

APLIKASI BURSA KERJA KHUSUS

bkk.kemnaker.go.id

1.Fasilitasi permohonan Surat Tanda

Daftar
2.Pendataan Bursa Kerja Khusus yang
sudah mempunyai Surat Tanda Daftar
3.Laporan Penempatan
Tata cara memiliki akun SIAPKerja dan menjadi pengelola BKK
dapat membuka https://panduan.kemnaker.go.id
Setelah memiliki akun SIAPKerja dan pengelola BKK
dapat membuka https://bkk.kemnaker.go.id
 Proses Permohonan Surat Tanda
Daftar di Disnaker Kab./Kota
Admin BKK akan melakukan verifikasi dokumen melalui aplikasi BKK, jika
sudah sesuai dengan ketentuan, maka selanjutnya ke verifikasi lapangan, jika
belum sesuai permohonan dikembalikan untuk diperbaiki pengelola BKK.
Verifikasi lapangan dapat dilakukan secara langsung oleh Disnaker Kab/Kota
dengan di dasarkan NSS yang tersebut dalam profil BKK/Sekolah serta
dokumen permohonan BKK.
Setelah verifikasi selesai dan sesuai dengan ketentuan, admin BKK dapat
mengajukan penandatangan Surat Tanda Daftar (STD) untuk ditandatangani
Kepala Disnaker Kab/Kota dan menguploadnya di aplikasi BKK dan BKK bisa
langsung mengunduhnya dari aplikasi BKK.
Terima Kasih
Direktorat Bina Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri
Kementerian Ketenagakerjaan RI