PERSIAPAN MENCARI KERJA DI ERA

PANDEMI COVID-
COVID-19
Jakarta, 11 November 2020
Disampaikan oleh:
Timbul Tua Panggabean, S.Sos., M.M.
(Kasubdit Bursa Kerja)
pada,
Webinar Jobs DB,

Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
 KONDISI KETENAGAKERJAAN PASCA COVID-19

I. Kondisi Ketenagakerjaan Nasional -- sebelum dan akibat covid-19 - -

II. Kebijakan dan Upaya Sektor Ketenagakerjaan Akibat Covid-19
III. Kiat Mendapatkan Pekerjaan
IV. SISNAKER

2 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 2
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19

KONDISI KETENAGAKERJAAN SEBELUM COVID-19

Informal : 56,50%
Formal : 43,50%
% Penduduk Bekerja
Penduduk Bekerja
Universitas 10,23%
Angkatan Kerja (AK)
131,03 Juta 2.79%
Diploma I/II/III
137,91Juta (95,01%) SMK 11,82%
(TPAK : 69,17%) 18,34%
SMA
17,93%
SMP
≤SD 38,89%
% TPAK
83,82% Tingkat Pengangguran % TPT
Terbuka (TPT)
54,56% 6,88 Juta Universitas 5,73%

Diploma I/II/III 6,76%

(4,99%)
SMK 8,49%

SMA 6,77%

Laki-laki Perempuan SMP 5,02%

≤SD 2,64%

Sumber : BPS, Februari 2020

3 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 3
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19

PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN AKIBAT COVID-19

No Uraian Jumlah % terhadap total
Potret Tenaga Kerja terdampak Covid-19 1.058.284
1 Pekerja Formal Dirumahkan 34,51%
2 Pekerja Formal Ter-PHK 380.221 12,40% POTRET TENAGA KERJA
3 Pekerja Informal Terdampak 318.959 10,40% TERDAMPAK COVID-19
4 Pekerja Formal + Informal Terdampak (A) 1) 1.757.464 57,31% BERDASARKAN JENIS
5 Calon Pekerja Migran Indonesia 2)
34.179 1,11% KELAMIN
6 Pemulangan Pemagangan 465 0,02%
7 CPMI + Pemulangan Pemagangan (B) 34.644 1,13%
3) Perempuan,
8 Tidak Lengkap Datanya (C) 1.274.459
(1 April – 27 Mei 2020)
41,56% 571,118
TOTAL A+B+C 3.066.567 100,00% Laki-laki
32,50%
Sumber: Kemnaker RI dan BPJamsostek 1,186,346

Keterangan: 67,50%
1. Penjumlahan data cleansing Kemnaker dan BP Jamsostek (1 April – 27 Mei 2020)
2. Terdapat 34.179 CPMI gagal berangkat akibat pandemi COVID-19
3. Terdapat 1,2 juta data yg masih dalam proses konfirmasi ulang karena belum memenuhi kesesuaian dan keseragaman NIK dan
masih terdapat duplikasi NIK Sumber: Kemnaker dan BP Jamsostek (1-29 April 2020)

5 PROVINSI TERBESAR YANG TERDAMPAK COVID-19

PROVINSI TERDAMPAK TENAGA KERJA TERDAMPAK SHARE (%)

DKI Jakarta 318.393 18,12% • Data yang telah dihimpun oleh Kemnaker dan
Jawa Barat 311.591 17,73% BP Jamsostek sebanyak 1,7 Juta orang agar
Jawa Tengah 232.475 13,23%
Riau 146.525 8,34% diprioritaskan untuk mendapatkan manfaat
Jawa Timur 140.816 8,01% program Kartu Prakerja.
Provinsi Lainnya 607.664 34,58%
TOTAL NASIONAL 1.757.464 100,00%
*Sumber: Kemnaker RI dan BPJamsostek (data per tanggal 1April 2020 – 27 Mei 2020, hasil rekonsiliasi antara Kemnaker dengan BPJamsostek)

4 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 4
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19

DAMPAK COVID-19 TERHADAP KELOMPOK PENGUSAHA

DAMPAK CORONA TERHADAP KEGIATAN USAHA DAMPAK CORONA TERHADAP JUMLAH KARYAWAN PEGAWAI

57,1%
Usaha tetap berjalan tapi
13,9%
pendapatan/produksi Mengurangi jumlah
menurun karyawan/pegawai (PHK/Karyawan)

39,4% 49,6%
Usaha terhenti Merumahkan sebagian pekerja,
tanpa di PHK
1,0%
Usaha tidak terpengaruh 36,5%
bahkan lebih baik lagi Tidak menambah maupun
Responden Pengusaha: mengurangi jumlah karyawan
2,5% 13,3 % dari total pegawai
Usaha Tidak Responden
terdampak

Hasil Survei: LIPI, Kemenaker, dan LD FEB UI

5 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 5
I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19

Tatanan Dunia Baru Era Covid-19

Pandemi Covid-19 telah mempercepat transformasi digital, baik dari sisi

masyarakat, dunia usaha, dan pemerintahan
Pandemi covid-19 memunculkan skill baru diantaranya yaitu change
management, spiritual intelligence, strategic thinking,
creativity, dan Social Honor

Pekerjaan yang dikerjakan dari rumah merupakan bagian

yang efektif dari perusahaan

Sektor informal seperti pertanian,

perkebunan, peternakan, nelayan, driver
transportasi massa, buruh pabrik dan
buruh harian akan tetap berjalan seperti
biasa/tidak terpengaruh signifikan akibat
pandemi
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19
TANTANGAN KETENAGAKERJAAN

1. Transformasi ketenagakerjaan (skill

transformation, job transformation dan
society transformation)
REVOLUSI 2. Pekerjaan yang hilang, muncul dan berubah
INDUSTRI 4.0 3. Future of Job: Karakteristik Jabatan yang 1. Fleksibilitas pasar kerja dan masifikasi
Terancam dan Pengembangan SDM penciptaan lapangan kerja yang
4. Dampak sosial dan strategi menghadapi
revolusi industri 4.0 berkualitas
2. Penciptaan ekosistem Ketenagakerjaan
yang kondusif
1. Transformasi ketenagakerjaan (skill 3. Nyaman bagi pengusaha/ investor dan
transformation, job transformation dan
society transformation) nyaman bagi tenaga kerja
BONUS 2. Pekerjaan yang hilang, muncul dan berubah 4. Perlindungan kepada tenaga kerja
DEMOGRAFI 3. Future of Job: Karakteristik Jabatan yang
Terancam dan Pengembangan SDM
4. Dampak sosial dan strategi menghadapi
revolusi industri 4.0

11
Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 7
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19
• Pasar kerja berubah seiring

Dunia Kerja
penggunaan robot dan
kecerdasan buatan (artificial
intelligence)
• Akibat otomatisasi akan ada 6
juta pekerjaan hilang namun
memunculkan 24 juta jenis
pekerjaan baru.
• Kemampuan paling terdampak
dari otomatisasi adalah
pekerjaan fisik yang terprediksi,
seperti buruh pabrik.

Disrupsi
• Setidaknya 78 persen akan
digantikan mesin.
• Kemampuan yang tidak
terguncang perubahan berkaitan
cara berpikir manusia, al.
manajemen SDM dan
pengambilan keputusan.
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19

PERUBAHAN TATANAN DUNIA KERJA

2
PAST
PRESENT
FUTURE 3

FLEXIBEL WORKING SPACE &

TIME 5
CREATIVITY
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19
Pekerjaan yang Bertambah dan Berkurang
Emerging :
1. Data Analysts and Scientists
2. Big Data Specialists
3. AI and Machine Learning Specialists
4. Digital Marketing and Strategy
Specialists
5. Renewable Energy Engineers
6. Process Automation Specialists
7. Internet of Things Specialists
8. Digital Transformation Specialists
9. Business Services and Administration
Managers
10. Business Development Professionals
http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf
Redundant :
1. Accounting
2. Bookkeeping and Payroll Clerks
3. Data Entry Clerks
4. Material-Recording and Stock-Keeping
Clerks
5. Assembly and Factory Workers
6. Administrative and Executive Secretaries
7. Mining and Petroleum Extraction Workers
8. Mechanics and Machinery Repairers
9. Human Resources Specialists
10. Business Services and Administration
Managers
11. Accountants and Auditors
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19

8 Keterampilan Paling Dicari Setelah Pandemi

1. Adaptability and Flexibility
Untuk dapat sukses dalam tatanan new normal pandemic 5. Critical Thinking
COVID 19, seseorang perlu untuk memiliki kemampuan Dapat berfikir kritis sperti dapat
adaptasi dalam dunia kerja yang cepat, dan kemampuan membedakan yang cocok dan tidak dan
untuk fleksibel mengupdate kemampuannnya. . hoax atau benar..

2. Tech Savviness 6. Digital And Coding Skills

Teknologi seperti AI, Big Data, the Internet of
Things, virtual and augmented reality, dan robotics Seseorang yang memiliki kemampuan Digital
akan membuat bisnis lebih kuat menghadapi dan Coding dapat membantu bisnis
pandemic dan seseorang yang mengetahui erusahaan selama pandemi, dan pasti akan
kemampuan tersebut akan mempunya posisi yang dicari oleh perusahaan mananpun.
kuat dalam perusahaan..

7. Leadership

3. Creativity and Innovation Profesional dengan kemampuan

kepemimpinan yang baik akan mendorong
Kebutuhan akan kreativitas dan inovasi menjadi kolaborasi, dan menghasilkan hasil yang
sangat penting bagi perusahaan . l. terbaik dalam tim.

4. Data Literacy 8. Emotional Intelligence

Dengan data yang benar, perusahaan akan dapat Kemampuan untuk mengexpresikan ,
memprediksikan masa depan bisinis yang menguntungkan, dan mengontrol emosi dan peduli terhadap emosi
dapat memberikan layanan yang baik kepada customer .. orang lain merupakan Kepintaran Emosional

The Forbes https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2020/04/17/8-job-skills-to- succeed-in-a-post-

coronavirus-world/#7a31af902096
 I. KONDISI KETENAGAKERJAAN -- SEBELUM DAN AKIBAT COVID-19

Contoh Peluang Bisnis di Tengah Pandemi

Bisnis satu ini akan sangat menjanjikan jika
kamu tekuni, disituasi saat ini orang-orang akan
takut untuk membeli makan keluar atau makan
diluar, solusinya adalah mereka menggunakan
media sosial untuk mencari makan yang bisa
delivery order.
Jasa satu ini juga tidak kalah menguntungkan,
Masker masih menjadi hal yang wajib digunakan saat
orang-orang akan berfikir dua kali jika ingin BISNIS MAKANAN berada diluar rumah, masker kain sangat dianjurkan
keluar rumah entah untuk membeli atau
digunakan, maka dari itu masker kain masih sangat
mengantar barang, jasa kurir sangat diperlukan
dicari dan dibutuhkan oleh orang banyak. Peluang
untuk mempelancar bisni makanan kamu usaha satu ini akan menambah penghasilanmu.
misalnya.
JASA KURIR Bisnis Masker Kain

Online Shop Bisnis Hand Sanitaizer

Sejak virus corona menyerang, permintaan

Jika kamu saat ini sedang melakukan Work From Home
pasar akan hand sanitizer dan masker
(WFH) bisnis olshop akan menjanjikan untuk usaha
berubah begitu pesat. Klaim bahwa hand
sampinganmu. Kamu bisa berjualan pakaian, makanan, atau
sanitizer dapat membunuh kuman pada
brand-brand ternama lainnya yang banyak diminati kaum
kulit untuk menghindari penularan virus
hawa seperti make up.
corona, membuat penjualan hand sanitizer
naik begitu pesat. So, ini bisa jadi bisnis
https://kumparan.com/infopbun/5-peluang-bisnis-di-tengah-pandemi-yang-lumayan-untuk-menmbah-uang-jajanmu-1tXGYvTYIhA/full bagus untukmu.

20 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja
 II. KEBIJAKAN DAN UPAYA SEKTOR KETENAGAKERJAAN AKIBAT COVID-19

STRATEGI PENANGANAN DAMPAK COVID-19 OLEH PEMERINTAH

Percepatan pemulihan, baik Peningkatan dukungan

yang berkaitan dengan upaya
memutus rantai penyebaran
pandemi Covid-19 itu sendiri
maupun dampak sosial
ekonomi yang ditimbulkannya.
relaksasi dan insentif
bukan saja bagi sektor
2 usaha formal, namun
juga bagi sektor usaha
1 informal.

Perlunya pengalihan (shifting)

tenaga kerja pada sektor 3 Perlindungan pemenuhan
usaha yang tertekan pada hak dan menjaga
masa pandemi Covid-19 ke 4 kelangsungan bekerja
sektor yang mampu bertahan. bagi pekerja/buruh yang
terdampak.

7 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 13
 II. KEBIJAKAN DAN UPAYA SEKTOR KETENAGAKERJAAN AKIBAT COVID-19

MITIGASI COVID-19 SEKTOR KETENAGAKERJAAN

1 Stimulus Ekonomi Bagi Pelaku Usaha

“Untuk mencegah meluasnya PHK, dan berbagai paket stimulus ekonomi diberikan
kepada perusahaan yang berkomitmen TIDAK MELAKUKAN PHK”

2 Program yang meringankan 56 juta Pekerja Sektor Formal

“Diantaranya Insentif Pajak, Relaksasi Pembayaran Iuran BPJS Ketenagakerjaan, Pembayaran
Pinjaman/Kredit”

3 Jaring Pengaman Sosial Pekerja Sektor

Informal

5
“Dari 70,5 juta pekerja sektor informal yang termasuk kategori
miskin dan rentan HARUS mendapatkan BANSOS dari Pemerintah ” Perbanyak Program Padat Karya Tunai
“Di Kemendes, Kemen PUPR, Kemen BUMN, dan Kementerian
Lain untuk ada penyerapan naker”

4 Prioritas Kartu Pra Kerja Bagi Pekerja

Korban PHK
“Pendaftar Kartu Pra Kerja sudah 8,4 juta (orang) sedangkan jatahnya
hanya 5,6 juta (orang) sehingga Prioritas utama adalah Korban PHK”
6 Perlindungan terhadap Pekerja Migran
“Baik yang sudah kembali ke Indonesia maupun masih di luar
negeri seperti pengiriman paket sembako untuk pekerja migran di
Malaysia”

8 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 14
 II. KEBIJAKAN DAN UPAYA SEKTOR KETENAGAKERJAAN AKIBAT COVID-19)

Program Kementerian Ketenagakerjaan terkait MITIGASI COVID-19.

Program ini dilaksanakan menyesuaikan protokol kesehatan dan untuk memberi
Insentif Jaring Pengaman Sosial.

BLK tanggap COVID-19
Pelatihan berbasis kompetensi dan
produktivitas serta BLK difungsikan untuk
dapur umum dan sentra produksi alat
pencegahan penyebaran COVID-19. Peserta
diberikan insentif pasca pelatihan.
Posko K3 Corona
layanan informasi, konsultasi dan
pengaduan bagi pekerja/buruh
terkait Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) di
perusahaan
Melaksanakan program
Pengembangan Perluasan
Kesempatan Kerja
bagi para pekerja/buruh terdampak Covid-19:
1. Padat Karya Insfrastruktur
2. Padat Karya Produktif
3. Tenaga Kerja Mandiri
4. Terapan Teknologi Tepat Guna (TTG)
5. Kewirausahaan
6. Tenaga Kerja Sukarela

Program kewirausahaan diarahkan untuk mendukung program ketahanan
pangan serta memperkuat industri supply chain Nasional.

Kami berusaha untuk menciptakan wirausaha-wirausaha baru yang produktif
dan berkelanjutan sehingga dapat membantu penyerapan tenaga kerja.

9 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 15
 II. KEBIJAKAN DAN UPAYA SEKTOR KETENAGAKERJAAN AKIBAT COVID-19

UPAYA KEMNAKER MENYIAPKAN GENERASI MUDA UNTUK INDONESIA EMAS

Pengembangan Standar kompetensi Kerja

1 Melibatkan industri dan dunia usaha dalam mengembangkan Kompetensi SDM tenaga kerja yang diakui
industri dan dunia usaha, berkembang dinamis, dan mudah diterapkan

Penguatan Lembaga Sertifikasi

2 Menjamin mutu kualitas SDM dan Mendorong kemudahan akses sertifikasi

Penguatan Akses dan Mutu Pelatihan vokasi :

3
Reorientasi, Revitalisasi Mendorong keterlibatan Serikat pekerja berperan penting
dan Rebranding (3R) industri dalam investasi mendorong dan memastikan
Balai-balai Latihan Kerja SDM melalui pelatihan anggota-anggotanya mendapatkan
(BLK) vokasi pelatihan vokasi yang berkualitas

Penguasaan dan Pemanfaatan teknologi terkini

4

5 Mendorong bertumbuhkembangnya Entrepreneur (Wirausaha baru)

12 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 16
17
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Apa yang anda cari dari bekerja atau berwirausaha?

 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Makna Kerja

- Kerja sebagai cara untuk Bersyukur

- Kerja sebagai cara untuk Berbagi
- Kerja sebagai cara untuk terus Belajar
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

ALASAN KENAPA HARUS BEKERJA

1. Bekerja karena perlu uang.

2. Bekerja untuk mendapatkan identitas.
3. Bekerja karena merasa diri baik/penting.
4. Bekerja agar berguna.
5. Bekerja agar bisa bersama orang lain.

20
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Kerja Berdasarkan Passion (Hasrat Kuat)

Kuat
1. Memiliki motivasi, kemauan dan keinginan yang
tinggi dalam menggapai tujuan
2. Kemampuan menyesuaikan yang lebih tinggi
3. Energi atau enthusiasm yang tidak habis dalam
pencapaian target
4. Tidak ada kata bosan dalam menghadapi
rutinitas keseharian
5. Daya juang yang luar biasa dalam menghadapi
kesulitan dan tantangan
6. Pencapaian prestasi yang diharapkan dan
memuaskan individu.
7. Pengembangan diri dan karir yang jelas karena
fokus pada pekerjaan
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

KUALIFIKASI SDM YANG DIBUTUHKAN PERUSAHAAN

1. Integritas yang baik
2. Kemampuan beradaptasi di lingkungan baru
3. Kemampuan teknis
4. Kesesuaian kemampuan dengan bidang yang dilamar
5. Motivasi belajar dan berprestasi yang baik
6. Kualitas kepemimpinan
7. Kemampuan komunikasi dan bekerja dalam tim
*)Berdasarkan survey dari HRD beberapa perusahaan nasional
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

KUALIFIKASI SEBAGAI SEORANG WIRAUSAHA

1. Memiliki visi ke depan yang jelas
2. Memiliki semangat dalam pencapaian target
3. Punya banyak ide dan kreativitas
4. Ulet dan kerja keras
5. Fleksibilitas terhadap perubahan
6. Memiliki konsep diri yang baik
7. Luwes dalam membangun jaringan
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

PERTANYAAN UNTUK DIRI SENDIRI

• Sudahkah Anda memiliki seluruh kriteria yang tadi
disebutkan?
• Sudahkah Anda memiliki arahan kerja anda setelah
lulus nanti?
• Bagaimana Anda menentukan pilihan kerja yang
sesuai dengan diri Anda?
• Syarat pertama sebelum menjawab adalah Anda harus
tahu tentang KONSEP DIRI
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

KONSEP DIRI
• Menurut segitiga kesuksesan
ada 3 hal penting yaitu
Komunikasi Internal,
Komunikasi Eksternal dan
Technical
• Komunikasi internal adalah
terkait dengan bagaimana
memahami diri kita sendiri
• Bagaimana memahami kita
sendiri itulah yang disebut
dengan KONSEP DIRI
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Komunikasi dengan diri sendiri

adalah fondasi dan faktor
terpenting dalam segitiga
1. Komunikasi Internal
kesuksesan. Komunikasi internal
pada diri sendiri meliputi antara
lain :
– Self Talk
– Belief (kepercayaan)
– Mindset dan Cara berfikir,dll
III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Hati-Hati dengan Kata-Kata

Menurut seorang dokter
penyembuhan holistic Deepak
Chopra: Manusia rata-rata
melakukan Self Talk 55.000 –
65.000 setiap harinya.

Pada kebanyakan orang 80% self

talknya negatif.
Sadarilah Bahwa Anda Adalah
Spesial
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

2.Pengetahuan Teknis
Pengetahuan teknis terkait
dengan apa saja yang bisa
meningkatkan kemampuan
anda menyelesaikan
pekerjaan anda.
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

3. Komunikasi Eksternal
Tentang bagaimana diri kita
bisa berkomunikasi dan
bermanfaat dengan orang
lain.

Merupakan salah satu kunci

penting kesuksesan hidup
seseorang.
III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Langkah Dalam Mencari Pekerjaan

1. Ketahui kekurangan dan kelebihan saudara
(fokus pada kelebihan)
2. Ketahui minat dan bakat saudara
3. Cari informasi lowongan pekerjaan di berbagai
sumber
- Notes : anda harus aktif, tidak menunggu
4. Coba membuat lamaran dan memenuhi
persyaratan administrasi
5. Lakukan pengiriman lamaran
6. Menunggu informasi tanggapan (anda tetap
aktif)
7. Berdoa dan optimis utk upaya anda
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Persiapan Menghadapi Wawancara

a. Mencari informasi perusahaan yang akan di masuki termasuk

jenis pekerjaan yang dilamar dan persyaratannya
b. Mempelajari istilah profesi perusahaan tsb.
c. Penampilan :
- Pakaian rapi, cerah dan sopan.
- Sepatu bersih dan tertutup.
- Bersikap sopan pada semua orang pada lokasi tsb.
- Bersikap yakin , tidak ragu.
- Jangan menyilangkan tangan di dada saat Wawancara
- Jangan terlambat (perlu survei tempat sebelum
wawancara
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Kendala Dalam Mencari Kerja

1. Kesulitan dalam memilih langkah awal
untuk mencari pekerjaan
2. Kurangnya Informasi tentang lowongan
3. Adanya kesenjangan antara kemampuan
dan harapan kerja
4. Kurangnya motivasi individu dalam mencari
kerja
5. Kurang percaya diri
 III. KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

SUMBER INFORMASI LOWONGAN KERJA

BURSA KERJA SISNAKER, Dinas Tenaga Kerja,

PEMERINTAH PEMERINTAH
Kios 3 in 1  BLK / LLK
( 58 Kios 3 in 1 )

SWASTA L P T K S (Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta)

( 109 LPTKS )
BURSA KERJA
BERBADAN SWASTA
P P T K I S (Perusahaan Pengerah Tenaga Kerja Indonesia Swasta)
( 515 PPTKIS )
Job DB, Job Street, Kompas Career, Career Builder , DNetwork,
HUKUM Kerjabilitas

SWASTA
BURSA KERJA LP PRT (Lembaga Penyalur Pekerja Rumah Tangga)
BERBADAN SWASTA Permenaker No. 2 Tahun 2015 tentang Perlindungan PRT
USAHA

SATUAN BURSA KERJA Pendidikan Menengah (SLTA/SMK/MADRASAH ALIYAH)

Pendidikan Tinggi (Universitas / Akademi Lembaga
PENDIDIKAN KHUSUS Pelatihan Kerja ( 8.066 LPKS )

15 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 34
IV. SISNAKER : SISTEM INFORMASI KETENAGAKERJAAN

kemnaker.go.id
 ARSITEKTUR SISNAKER

MASYARAKAT LEMBAGA PELATIHAN PERUSAHAAN DINAS PROV/KAB/KOTA PEGAWAI

WWW.KEMNAKER.GO.ID

LAYANAN TERPADU KETENAGAKERJAAN (SINGLE SIGN ON)

1 2 3 4
MANAGEMENT

BANTUAN KARIR HUB PELATIHAN PEMAGANGAN

DATA WAREHOUSE

5 6 7 8
DATA ANALYST

KEMENTERIAN /
WEB SERVICE

LEMBAGA LAIN
IZIN TKA WAJIB LAPOR KELEMBAGAAN SERTIFIKASI

9 10 11 12
SKKNI AKREDITASI PP & PKB Uji K3 & SMK3

Dashboard
INFORMASI

13 14 15 16
P
PENGUMUMAN REGULASI BERITA PENGADAAN
Tentang Karirhub

“Salah satu layanan Sisnaker yang diberikan kepada

pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan dengan
menyediakan sistem untuk mempertemukan pemberi
kerja dan pencari kerja sehingga tenaga kerja dapat
memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat,
minat dan kemampuan serta pemberi kerja dapat
memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan
kebutuhannya”.

karirhub.kemnaker.go.id
Tentang Karirhub

Umur Pencaker

1 Lowongan akan tersaring berdasarkan

requirement / kebutuhan umur yang diinput
oleh perusahaan (bisa range, minimal atau
maksimal tergantung kebutuhan perusahaan).
Tentang
KARIRHUB?
Spesifikasi Job Matching

Pendidikan

2
Jenis Kelamin
Lowongan akan tersaring berdasarkan
requirement / kebutuhan jenis kelamin yang
diinput oleh perusahaan.
4 Lowongan akan tersaring
kebutuhan minimal pendidikan.
berdasarkan

3
Perkawinan
Jika perusahaan menginput requirement /
5 Sistem Ranking / Urutan
• Keahlian yang paling banyak cocok antara
profil dan lowongan.
kebutuhan tentang status perkawinan maka
lowongan akan tersaring berdasarkan status • Lokasi terdekat dengan domisili pencari
perkawinan. kerja.
• Lowongan yang terbaru ditampilkan.
20 Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja 39