1

SOSIALISASI PP 53 TAHUN 2010

Latar Belakang : Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 disusun dalam rangka menyempurnakan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang dirasakan sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan yang terjadi saat ini. Tujuan : Untuk mewujudkan penegakan disiplin PNS pada umumnya dan khususnya PNS dilingkungan Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika. Penerapan penegakan Disiplin PNS di lingkungan BMKG dirasakan sangat penting guna mewujudkan dan mendukung percepatan reformasi birokrasi. Tindak Lanjut : Dalam upaya mewujudkan penegakan disiplin PNS dilingkungan BMKG dan mendukung percepatan reformasi birokrasi, maka akan disusun peraturan yang mengacu pada PP 53 Tahun 2010 dalam bentuk Tata Cara Tetap Pelaksanaan Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan BMKG. Penjelasan Singkat Isi Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 Definisi Disiplin PNS : Kesanggupan PNS untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Definisi Pelanggaran Disiplin : Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.

I. Perbedaan Kewajiban dan Larangan PP 30 tahun 1980 dengan PP 53 tahun 2010

PP 30 tahun 1980 Kewajiban PNS a. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara, dan Pemerintah; b. mengutamakan kepentingan Negara di atas kepentingan golongan atau diri sendiri, serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan Negara oleh kepentingan golongan, diri sendiri, atau pihak lain; c. menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah, dan Pegawai Negeri Sipil; d. mengangkat dan mentaati sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil dan sumpah/janji jabatan berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku; e. menyimpan rahasia Negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya; f. memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Pemerintah baik langsung menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku secara umum; 1. 2. 3. PP 53 tahun 2010 Kewajiban PNS Mengucapkan sumpah/janji PNS; Mengucapkan sumpah/janji jabatan; Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah; Menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan; Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS; mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongan; memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan; bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;

4. 5.

6. 7.

8.

9.

g. melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab; h. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan Negara; i. memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan, dan kesatuan Korps Pegawai Negeri Sipil; j. segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan Negara/Pemerintah, terutama di bidang keamanan, keuangan, dan material; k. mentaati ketentuan jam kerja; l. menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik; m. menggunakan dan memelihara barangbarang milik Negara dengan sebaik-baiknya; n. memberikan pelayanan dengan sebaikbaiknya kepada masyarakat menurut bidang tugasnya masing-masing; o. bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap bawahannya; p. membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya; q. menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya; r. mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya; s. memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan kariernya; t. mentaati ketentuan peraturan perundangundangan tentang perpajakan; u. berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil, dan terhadap atasan; v. hormat menghormati antara sesama warganegara yang memeluk agama/ kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa, yang berlainan; w. menjadi teladan sebagai warganegara yang baik dalam masyarakat; x. mentaati segala peraturan perundangundangan dan peraturan kedinasan yang berlaku; y. mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang; z. memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin. Larangan PNS a. melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat Negara, Pemerintah, atau Pegawai Negeri Sipil; b. menyalahgunakan wewenangnya; c. tanpa izin Pemerintah menjadi Pegawai atau bekerja untuk negara asing; d. menyalahgunakan barang-barang, uang, atau surat-surat berharga milik Negara,

10. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil; 11. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja; 12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan; 13. menggunakan dan memelihara barangbarang milik negara dengan sebaik-baiknya; 14. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat; 15. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas; 16. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier; dan 17. menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.

Larangan PNS 1. menyalahgunakan wewenang; 2. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain; 3. tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional;

e. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barangbarang, dokumen, atau surat-surat berharga milik Negara secara tidak sah; f. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan Negara; g. melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap bawahannya atau orang lain di dalam maupun diluar lingkungan kerjanya; h. menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga yang diketahui atau patut dapat di duga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan; i. memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat Pegawai Negeri Sipil, kecuali untuk kepentingan jabatan; j. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya; k. melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang dapat berakibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayaninya sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang dilayani; l. menghalangi berjalannya tugas kedinasan; m. membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia Negara yang diketahui karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan, atau pihak lain; n. bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha atau golongan untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi Pemerintah; o. memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang lingkup kekuasaannya; p. memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatannya tidak berada dalam ruang lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan saham tersebut dapat langsung atau tidak langsung menentukan penyelenggaraan atau jalannya perusahaan; q. melakukan kegiatan usaha dagang baik secara resmi, maupun sambilan, menjadi direksi, pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkat Pembina golongan ruang IV/a ke atas atau yang memangku jabatan eselon I. r. melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan, atau pihak lain.

4. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing; 5. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barangbarang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah; 6. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat, bawahan, atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain, yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara; 7. memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan; 8. menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya; 9. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya; 10. melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani; 11. menghalangi berjalannya tugas kedinasan; 12. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara: a. ikut serta sebagai pelaksana kampanye; b. menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS; c. sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain; dan/atau d. sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara; 13. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara: a. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; dan/atau b. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat; 14. memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundangundangan; dan

15. memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah, dengan cara: a. terlibat dalam kegiatan kampanye untuk b. mendukung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah; c. menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan kampanye; d. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye; dan/atau e. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat.

II. TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN (Pasal 7)

TINGKAT RINGAN (2) a. teguran lisan; b. teguran tertulis; dan c. pernyataan tidak puas secara tertulis. TINGKAT SEDANG (3) a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan c. c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun. TINGKAT BERAT (4) a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; c. pembebasan dari jabatan; d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan e. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

III. PELANGGARAN DAN JENIS HUKUMAN ( Pasal 8)

A. PELANGGARAN TERHADAP KEWAJIBAN PELANGGARAN TERHADAP Pasal 3 angka 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13 dan 17 apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja; Pasal 3 angka 14, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan Pasal 3 angka 15 dan 16, apabila pelanggaran dilakukan dengan tidak sengaja. Pasal 3 angka 1 dan 2, apabila pelanggaran dilakukan tanpa alasan yang sah; Pasal 3 angka 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13, dan 17, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; Pasal 3 angka 12, apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s/d 50 %; Pasal 3 angka 14 sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan Pasal 3 angka 15 dan 16, apabila pelanggaran dilakukan dengan sengaja. Pasal 3 angka 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13, dan 17, apabila pelanggaran berdampak negatif pada pemerintah dan/atau negara; Pasal 3 angka 12 apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai kurang dari 25%; dan Pasal 3 angka 14 sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. JENIS HUKUMAN

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT RINGAN a. teguran lisan; b. teguran tertulis; dan c. pernyataan tidak puas secara tertulis.

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; c. pembebasan dari jabatan; d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan e. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

B. PELANGGARAN TERHADAP LARANGAN

PELANGGARAN TERHADAP Pasal 4 angka 5, 6, dan 11, apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit kerja; Pasal 4 angka 9, apabila pelanggaran dilakukan dengan tidak sengaja; dan Pasal 4 angka 10, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Pasal 4 angka 5, 6, dan 11, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; Pasal 4 angka 9, apabila pelanggaran dilakukan dengan sengaja; Pasal 4 angka 10, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; Pasal 4 angka 12 huruf a, b, dan c; Pasal 4 angka 13 huruf b; Pasal 4 angka 14; dan Pasal 4 angka 15 huruf a dan d. Pasal 4 angka 1, 2, 3, dan 4; Pasal 4 angka 5, 6, dan 11, apabila pelanggaran berdampak negatif pada pemerintah dan/atau negara; Pasal 4 angka 7, dan 8; Pasal 4 angka 10, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; Pasal 4 angka 12 huruf d Pasal 4 angka 13 huruf a; dan Pasal 4 angka 15 huruf b dan c. JENIS HUKUMAN

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT RINGAN a. teguran lisan; b. teguran tertulis; dan c. pernyataan tidak puas secara tertulis.

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; dan c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.

HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; c. pembebasan dari jabatan; d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan e. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

C. PELANGGARAN TERHADAP KEWAJIBAN MASUK KERJA DAN MENAATI KETENTUAN JAM KERJA
C.1. Kewajiban Masuk Kerja : Yang dimaksud dengan kewajiban masuk kerja adalah setiap PNS wajib datang, melaksanakan tugas, dan pulang sesuai ketentuan jam kerja yang berlaku serta tidak berada di tempat umum bukan karena dinas. Jumlah ketidakhadiran kerja dihitung secara kumulatif sampai dengan akhir tahun berjalan, maksudnya pelanggaran yang dilakukan dihitung mulai bulan januari sampai dengan bulan desember pada tahun yang bersangkutan. C.2. Ketentuan Jam Kerja : Ketentuan jam kerja PNS selama 1 minggu berjumlah 37.5 jam, dan operasionalisasinya dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi kerja di lingkungan unit kerja masingmasing. Keterlambatan jam masuk kerja dan/atau pulang lebih awal dihitung secara kumulatif dan dikonversi 7.5 jam sama dengan 1 (satu) hari tidak masuk kerja.

C.3. Jenis Hukuman Berdasarkan Pelanggaran Terhadap Kewajiban Masuk Kerja dan Menaati Ketentuan Jam Kerja : BENTUK PELANGGARAN JENIS HUKUMAN

Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari kerja; Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja; dan Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.

a. Teguran lisan

b. Teguran tertulis

c. Pernyataan tidak puas secara tertulis

Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja; Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 25 (dua puluh lima) hari kerja; dan Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 26 (dua puluh enam) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.

a. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun

b. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun

c. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 31 (tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja; Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 36 (tiga puluh enam) sampai dengan 40 (empat puluh) hari kerja; Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 41 (empat puluh satu) sampai dengan 45 (empat puluh lima) hari kerja; dan Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) hari kerja atau lebih.

a. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun

b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

c. Pembebasan dari jabatan

d. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri ataupun Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

IV. PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM

PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM JENIS HUKUMAN TERHADAP PNS A. Yang Menduduki jabatan : 1. PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN PUSAT 1. Pasal 7 angka 2, 3, dan 4 huruf a; 2. Pasal 7 angka 2,3, dan 4; 1. Struktur Eselon I

2. Struktur Eselon II dan Fungsional tertentu jenjang Utama 3. Fungsional Umum golongan ruang IV/d dan IV/e 4. Struktur Eselon II dan fungsional tertentu jenjang Madya dan Penyelia 5. Fungsional Umum golongan ruang IV/a s/d IV/c 6. Struktural Eselon III ke bawah dan Fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia ke bawah 7. Fungsional Umum golongan ruang III/d ke bawah B. Yang dipekerjakan di lingkungannya :

3. Pasal 7 angka 2,3, dan 4 huruf a, d, dan e; 4. Pasal 7 angka 3 dan 4;

5. Pasal 7 angka 3 dan 4 huruf a, d, dan e; 6. Pasal 7 angka 3 huruf c dan angka 4; dan

7. Pasal 7 angka 3 huruf c dan angka 4 huruf a, d, dan e.

1. Pasal 7 angka 2;

1. Struktural Eselon I dan Fungsional Umum golongan ruang IV/d dan IV/e 2. Fungsional tertentu jenjang Utama

2. Pasal 7 angka 2 dan angka 4 huruf b dan c; dan 3. Pasal 7 angka 4 huruf b dan c

3. Struktural Eselon II ke bawah dan Fungsional tertentu jenjang Madya dan Penyelia ke bawah C. Yang diperbantukan di lingkungannya :

1. Pasal 7 angka 2, 3, dan 4 huruf a; 2. Pasal 7 angka 2, 3, dan 4 huruf a, b, dan c; 3. Pasal 7 angka 3, dan 4 huruf a, b, dan c; 4. Pasal 7 angka 3 dan angka 4 huruf a; 5. Pasal 7 angka 3 huruf c dan angka 4 huruf a, b, dan c; dan 6. Pasal 7 angka 3 huruf c dan angka 4 huruf a

1. Struktural Eselon I dan Fungsional Umum golongan ruang IV/d dan IV/e 2. Fungsional tertentu jenjang Utama

3. Struktur Eselon II dan Fungsional tertentu jenjang Madya 4. Fungsional Umum golongan ruang IV/a s/d IV/c 5. Struktur Eselon III ke bawah dan Fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia ke bawah 6. Fungsional umum golongan ruang III/d ke bawah

D. Yang dipekerjakan ke luar instansi induknya yang menduduki jabatan : 1. Pasal 7 angka 3 dan angka 4 huruf a; 2. Pasal 7 angka 3 dan angka 4 huruf a, d, dan e; dan 1. Struktur Eselon I

2. Struktur Eselon II ke bawah, Fungsional tertentu jenjang Utama ke bawah, Fungsional umum golongan ruang IV/e ke bawah, dan PNS yang dipekerjakan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri. 3. PNS yang dipekerjakan pada Negara lain atau badan internasional, atau tugas di luar negeri. E. Yang diperbantukan ke luar instansi induknya yang menduduki jabatan :

3. Pasal 7 angka 2, angka 3 dan angka 4 huruf a, d, dan e.

1. Pasal 7 angka 4 huruf d dan e;

1. Struktur Eselon II ke bawah, Fungsional tertentu jenjang Utama ke bawah, dan Fungsional umum golongan ruang IV/e ke bawah. 2. PNS yang diperbantukan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri. 3. PNS yang diperbantukan pada Negara lain atau badan internasional, atau tugas di luar negeri. A. Yang Menduduki jabatan :

2. Pasal 7 angka 3 dan angka 4 huruf a, d, dan e; dan 3. Pasal 7 angka 3 dan angka 4 huruf a, d, dan e; dan

2. PEJABAT ESELON I

1. Pasal 7 angka 2; dan

1. Struktur Eselon II dan Fungsional tertentu jenjang Madya, dan Fungsional Umum golongan ruang IV/a s/d IV/c 2. Struktur Eselon III, Fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia, dan Fungsional Umum golongan ruang III/b s/d III/d B. Yang dipekerjakan / diperbantukan di lingkungannya yang menduduki jabatan :

2. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b

1. Pasal 7 angka 2

1. Struktur Eselon II, Fungsional tertentu jenjang Madya, dan Fungsional Umum golongan ruang IV/a s/d IV/c C. Yang diperbantukan di lingkungannya yang menduduki jabatan :

1. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b

1. Struktur Eselon III, Fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia, dan Fungsional Umum golongan ruang III/b s/d III/d

10

A. Yang Menduduki jabatan : 3. PEJABAT ESELON II 1. Pasal 7 angka 2; dan 1. Struktur Eselon III, Fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia, dan Fungsional Umum golongan ruang III/c dan III/d 2. Struktural Eselon IV, Fungsional tertentu jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, dan Fungsional umum golongan ruang II/c s/d III/b B. Yang dipekerjakan / diperbantukan di lingkungannya yang menduduki jabatan: 1. Pasal 7 angka 2 1. Struktur Eselon III, Fungsional tertentu jenjang Muda dan Penyelia, dan Fungsional Umum golongan ruang III/c dan III/d C. Yang diperbantukan di lingkungannya yang menduduki jabatan : 1. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b 1. Struktural Eselon IV, Fungsional tertentu jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, dan Fungsional umum golongan ruang II/c s/d III/b A. Yang Menduduki jabatan : 1. Pasal 7 angka 3 huruf a,b, dan c 1. Struktural Eselon IV ke bawah, Fungsional tertentu jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, dan Fungsional umum golongan ruang III/d ke bawah

2. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b

4. PEJABAT ESELON II yang atasan langsungnya : a. Pejabat Pembina Kepegawaian; dan b. Pejabat Struktural Eselon I yang bukan Pejabat Pembina Kepegawaian

A. Yang Menduduki jabatan : 5. PEJABAT ESELON III 1. Pasal 7 angka 2; dan 1. Struktural Eselon IV, Fungsional tertentu jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, dan Fungsional umum golongan ruang II/c s/d III/b 2. Struktur Eselon V, Fungsional tertentu jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan Fungsional umum golongan ruang II/a dan II/b B. Yang dipekerjakan / diperbantukan di lingkungannya : 1. Pasal 7 angka 2 1. Struktural Eselon IV, Fungsional tertentu jenjang Pertama dan Pelaksana Lanjutan, dan Fungsional umum golongan ruang II/c s/d III/b C. Yang diperbantukan di lingkungannya : 2. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b 1. Struktur Eselon V, Fungsional tertentu jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan Fungsional umum golongan ruang II/a dan II/b

2. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b

11

A. Yang Menduduki jabatan : 6. PEJABAT ESELON IV 1. Pasal 7 angka 2; dan 1. Struktur Eselon V, Fungsional tertentu jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan Fungsional umum golongan ruang II/a dan II/b

2. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b

2. Fungsional umum golongan ruang I/a sampai dengan I/d B. Yang dipekerjakan / diperbantukan di lingkungannya :

1. Pasal 7 angka 2

1. Struktur Eselon V, Fungsional tertentu jenjang Pelaksana dan Pelaksana Pemula, dan Fungsional umum golongan ruang II/a dan II/b C. Yang diperbantukan di lingkungannya :

1. Pasal 7 angka 3 huruf a dan b

1. Fungsional umum golongan ruang I/a sampai dengan I/d

A. Yang Menduduki jabatan : 7. PEJABAT ESELON V 1. Pasal 7 angka 2 1. Fungsional umum golongan ruang I/a sampai dengan I/d B. Yang dipekerjakan / diperbantukan di lingkungannya : 1. Pasal 7 angka 2 1. Fungsional umum golongan ruang I/a sampai dengan I/d

V. PROSES HUKUMAN DISIPLIN

PEMANGGILAN
Panggilan dibuat secara tertulis Pemanggilan dilakukan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan. Apabila PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin tidak memenuhi panggilan pertama untuk diperiksa tanpa alasan yang jelas maka dibuat panggilan kedua dalam bentuk tertulis paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sejak tanggal yang seharusnya yang bersangkutan diperiksa pada pemanggilan pertama. Apabila PNS tersebut tidak juga memenuhi panggilan kedua, maka pejabat yang berwenang menghukum dapat menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan bahan-bahan /keterangan yang tersedia tanpa dilakukan pemeriksaan.

12

PEMERIKSAAN
A. Persiapan Pejabat yang berwenang menghukum memeriksa dan mempelajari kelengkapan laporan ataupun bahan-bahan yang berkaitan dengan pelanggaran yang dilakukan. Pembentukan tim pemeriksa : dilakukan apabila diduga melakukan pelanggaran disiplin yang yang ancaman hukumannya tergolong jenis hukuman disiplin tingkat sedang dan aatu berat. B. Pelaksanaan Pemeriksaan Pemeriksaan dilakukan secara lisan dan atau tertulis. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup. Hasil pemeriksaan dituangkan dalam BAP C. Penyusunan Berita Acara BAP ditandatangani oleh pejabat yang memeriksa dan PNS yang diperiksa Apabila PNS yang diperiksa tidak bersedia menandatangani maka BAP tersebut tetap dapat dijadikan sebagai dasar untuk menjatuhkan hukuman disiplin Untuk memperkuat berita acara pemeriksaan dan sebagai bahan bukti dokumentasi yang dapat dipertanggungjawabkan, diperbolehkan menggunakan media perekam selama berlangsungnya pemeriksaan. Apabila dipandang perlu, pejabat yang berwenang menghukum dapat meminta keterangan mengenai pelanggaran disiplin itu dari pihak lain. Hal tersebut bertujuan untuk melengkapi keterangan dan menjamin objektivitas. PNS yang diperiksa berhak mendapat foto kopi berita acara pemeriksaan.

PENJATUHAN HUKUMAN
A. Pertimbangan Mempelajari dengan teliti hasil-hasil pemeriksaan, serta wajib memperhatikan dengan seksama faktor-faktor yang mendorong atau yang menyebabkan PNS melakukan pelanggaran disiplin. Hukuman disiplin yang akan dijatuhkan harus disesuaikan dengan pelanggaran yang dilakukan sehingga dapat diterima oleh rasa keadilan. PNS yang berdasarkan hasil pemeriksaan ternyata melakukan beberapa pelanggaran disiplin, hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang terberat setelah mempertimbangkan pelanggaran yang dilakukan. PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran disiplin yang sifatnya sama, dijatuhi hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah dijatuhkan. Tata Cara Penjatuhan Hukuman Disiplin Penjatuhan hukuman disiplin ditetapkan dalam keputusan oleh pejabat yang berwenang menghukum sesuai dengan kewenangannya. Dalam Keputusan hukuman disiplin harus menyebutkan jenis pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh PNS yang bersangkutan.

B.

13

PENYAMPAIAN HUKUMAN DISIPLIN

Tata Cara Penyampaian Hukuman Disiplin Hukuman disiplin disampaikan kepada PNS yang bersangkutan dan tembusannya disampaikan kepada pejabat instansi terkait. Keputusan tersebut disampaikan secara tertutup oleh pejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk dengan ketentuan pangkat atau jabatannya tidak lebih rendah dari PNS yang dijatuhi hukuman disiplin. Penyampaian keputusan hukuman disiplin dilakukan paling lambat 14 (empat belas) hari kerja sejak keputusan ditetapkan. PNS yang dijatuhi hukuman disiplin yang tidak hadir pada waktu penyampaian keputusan hukuman disiplin, dianggap telah menerima keputusan hukuman disiplin tersebut dan keputusan akan dikirim kepada yang bersangkutan.

VI. UPAYA ADMINISTRATIF

Upaya administrasi terdiri dari keberatan dan banding administratif Hukuman Disiplin Yang Dapat Diajukan Keberatan Adiministratif : Keputusan hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat struktural eselon I selain Pejabat Pembina Kepegawaian dan pejabat yang setara ke bawah, berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun dan penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun. Hukuman Disiplin Yang Dapat Diajukan Banding Administratif : Keputusan hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian, berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

PROSEDUR PENGAJUAN KEBERATAN

14

VI. A. PROSEDUR PENGAJUAN KEBERATAN

ATASAN PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM Diajukan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum. wajib mengambil keputusan atas keberatan yang diajukan oleh PNS yang bersangkutan dalam jangka waktu 21 hari kerja terhitung mulai tanggal yang bersangkutan menerima surat keberatan. Apabila dalam waktu lebih dari 21 hari kerja tidak mengambil keputusan atas keberatan, maka keputusan pejabat yang berwenang menghukum batal demi hukum

KEBERATAN Terhadap Keputusan hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun dan penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun yang dijatuhkan oleh pejabat struktural eselon I selain Pejabat Pembina Kepegawaian dan pejabat yang setara ke bawah : diajukan dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari terhitung mulai tanggal menerima keputusan hukuman disiplin. diajukan secara tertulis dengan memuat alasan keberatan.

PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM ditembuskan kepada pejabat yang berwenang menghukum. wajib menyampaikannya kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum secara hirarkhi dalam jangka waktu 6 hari kerja terhitung mulai tanggal ia menerima surat tembusan, disertai dengan : surat tanggapan secara tertulis atas keberatan tersebu; Berita Acara Pemeriksaan; dan Surat Keputusan Hukuman Disiplin keberatan.

Apabila dalam jangka waktu 6 hari tidak memberikan tanggapan atas keberatan maka atasan pejabat yang berwenang menghukum mengambil keputusan berdasarkan data yang ada.

15

VI.B. PROSEDUR PENGAJUAN BANDING

BANDING Terhadap keputusan hukuman disiplin berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS yang dijatuhkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian : dibuat secara tertulis, didalamnya memuat alasan-alasan dari keberatannya secara lengkap. sudah diajukan dalam jangka waktu 14 hari terhitung mulai tanggal menerima keputusan hukuman disiplin.

PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM Wajib menerima surat banding administratif atas penjatuhan hukuman disiplin, dan menyampaikannya kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian secara hirarki dalam jangka waktu 3 hari kerja terhitung mulai tanggal ia menerima surat banding tersebut, disertai dengan : Surat tanggapan secara tertulis atas keberatan tersebut; Berita Acara Pemeriksaan; Surat Keputusan Hukuman Disiplin.

VII. BERLAKUNYA HUKUMAN DISIPLIN JENIS HUKUMAN DISIPLIN

A. Hukuman Disiplin yang dijatuhkan oleh : 1) Presiden 2) Pejabat Pembina Kepegawaian, berupa : Tegoran Lisan Tegoran Tertulis Pernyataan tidak puas secara tertulis Penundaan Kenaikan Gaji Berkala selama 1 (satu) tahun Penurunan Gaji Penundaan Kenaikan Pangkat selama 1 (satu) tahun Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun Penurunan Pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah Pembebasan dari jabatan 3) Pejabat yang berwenang menghukum, berupa : tegoran lisan, tegoran tertulis dan pernyataan tidak puas secara tertulis.

MASA BERLAKU

16

B. Hukuman Disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat selain sebagaimana yang dimaksud pada poin A di atas, apabila : 1. tidak diajukan keberatan. 1. berlaku pada hari ke 15 (lima belas) setelah keputusan tersebut diterima. 2. berlaku pada tanggal ditetapkannya keputusan atas keberatan tersebut.

2. diajukan keberatan

C. Hukuman Disiplin yang dijatuhkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian/Gubernur berupa : Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS dan Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS, apabila : 1. tidak diajukan banding administratif 1. berlaku pada hari ke 15 (lima belas) setelah keputusan tersebut diterima. 2. berlaku pada tanggal ditetapkannya keputusan banding administratif tersebut.

2. diajukan banding administratif

VIII. PENDOKUMENTASIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN

a. Keputusan hukuman disiplin didokumentasikan oleh pejabat pengelola kepegawaian di instansi yang bersangkutan. b. Dokumen keputusan hukuman disiplin tersebut di atas digunakan sebagai salah satu bahan penilaian dalam pembinaan PNS yang bersangkutan.