DISIPLIN PNS

SITI ZULAIKA
 DASAR HUKUM

 Peraturan Pemerintah RI No.53 Tahun

2010 tentang Disiplin PNS.
 PENGERTIA
 Disiplin PNS adalah kesanggupan
PNS untuk menaati kewajiban dan
menghindari larangan yang
ditentukan dalam peraturan
perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang apabila
tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi
hukuman disiplin.
 Pelanggaran disiplin adalah setiap
ucapan, tulisan atau perbuatan PNS yang
tidak menaati kewajiban dan/atau
melanggar larangan ketentuan disiplin
PNS, baik yg dilakukan di dalam maupun
di luar jam kerja.
 Hukuman Disiplin adalah hukuman yang
dijatuhkan kepada PNS karena melanggar
peraturan disiplin PNS.
 Upaya Administratif adalah prosedur
yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak
puas terhadap hukuman disiplin yang
dijatuhkan kepadanya berupa keberatan
atau banding administratif.
 Keberatan adalah upaya administratif yang
dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas
terhadap hukuman disiplin yang di jatuhkan
oleh pejabat yang berwenang menghukum
kepada atasan pejabat yang berwenang
menghukum.
 Banding Administratif adalah upaya
administratif yang dapat ditempuh oleh
PNS yang tidak puas terhadap hukuman
disiplin berupa pemberhentian dengan
hormat tidak atas permintaan sendiri atau
pemberhentian tidak dengan hormat
sebagai PNS yang dijatuhkan oleh pejabat
yg berwenang menghukum, kepada
Badan Pertimbangan Kepegawaian.
 Ketentuan ini berlaku juga bagi CPNS
 KEWAJIBAN SETIAP PEGAWAI NEGERI
SIPIL
1. Mengucapkan sumpah/janji PNS:
2. Mengucapkan sumpah/janji jabatan;
3. Setia dan taat kepada Pancasila, UUD RI
1945, NKRI;
4. Menaati segala peraturan perundang-
undangan;
5. Melaksanakan tugas kedinasan yg
dipercayakan kepada PNS dengan penuh
pengabdian, kesadaran, dan
tanggungjawab;
6.Menjunjung tinggi kehormatan negara,
Pemerintah, dan martabat PNS;
7. Mengutamakan kepentingan negara
daripada kepentingan sendiri, seseorang
dan/atau golongan;
8. Memegang rahasia jabatan yang menurut
sifatnya atau menurut perintah harus
dirahasiakan.
9. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan
bersemangat untuk kepentingan negara;
10.Melaporkan dengan segera kepada
atasannya apabila mengetahu ada hal
yang membahayakan atau merugikan
negara terutama di bidang keamanan,
keuangan dan materiil;
11.masuk kerja dan menaati ketentuan jam
kerja;
12.Mencapai sasaran kerja pegawai yang
ditetapkan
13. Menggunakan dan memelihara barang
milik negara dengan sebaik-baiknya;
14. Memberikan pelayanan sebaik-baiknya
kepada masyarakat;
15. Membimbing bawahan dalam
melaksanakan tugas;
16. Memberikan kesempatan kepada
bawahan untuk mengembangkan karir;
17. Menaati peraturan kedinasan yang
ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
 LARANGAN
SETIAP PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. Menyalahgunakan wewenang;
2. Menjadi perantara utk mendapatkan
keuntungan pribadi dan/atau orang lain
dengan menggunakan kewenangan
orang lain;
3. Tanpa izin bekerja untuk negara lain atau
lembaga atau organisasi internasional;
4. Bekerja pada perusahaan asing,
konsultan asing atau lembaga swadaya
asing;
5. memiliki, menjual, menggadaikan dan
lain-lain scr tidak syah barang/dokumen
milik negara;
6. Melakukan kegiatan bersama dengan
atasan, teman sejawat dll yg dapat
merugikan negara;
7. Memberi atau menyanggupi kepada pihak
lain utk diangakat dalam jabatan;
8. Gratifikasi yg berhubungan dengan
jabatan atau pekerjaan;
9. Bertindak sewenang-wenang terhadap
bawahanya;
10.Mempersulit masalah pelayan;
11.Menghalangi berjalannya tugas
kedinasan;
12.Memberi dukungan dalam hal kampanye;
13.Menjadi tim sukses bagi Presiden dan
Wapres;
14. Menjadi tim sukses bagi angota DPRD,
KDH dan WKDH dg cara memberikan
KTP;
15. Menjadi tim sukses KDH dan WKDH dg
cara kampanye, menggunakan fasilitas
yg terkait dg jabatan dlm kegiatan
kampanye;
 HUKUMAN DISIPLIN

Ringan

Tingkat
Hukuman Sedang
Disiplin

Berat
 TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN
DISIPLIN
1. Jenis hukuman ringan :
 Teguran lisan,
 Teguran tertulis; dan
 Pernyataan tidak puas secara tertulis.
2. Jenis hukuman disiplin sedang :
 Penundaan KGB selama 1 (satu) Thn,
 Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu
tahun,
 Penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 1 (satu) tahun
 JENIS HUKUMAN BERAT
 Penurunan pangkat setingkat lebih rendah
semala 3 (tiga) tahun;
 Pemindahan dalam rangka penundaan
jabatan setingkat lebih rendah;
 Pembebasan dari jabatan;
 Pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS; dan
 Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai
PNS.
7. Tidak bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan
bersemangat dan berdampak negatif pada unit
kerja.
8. Tidak melapor kepada atasannya ketika
mengetahui ada hal yang membahayakan.
9. Tidak menaati ketentuan jam kerja :
- Teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk
kerja selama 5 (lima) hari kerja;
- Teguran tertulis bagi PNS yg tidak hadir
selama 10 (sepuluh) hari kerja.
- Pernyataan tidak puas scr tertulis bagi PNS
yg tidak masuk selama 11 (sebelas) sd 15
(limabelas) hari kerja
HUKUMAN DISIPLIN RINGAN BAGI
PELANGGARAN BERIKUT
1. Tidak taat sepenuhnya kpd Pancasila dan
UU RI Tahun 1945;
2. Tidak menaati peraturan per UU;
3. Tidak melaksanakan tugas kedinasan yang
dipercayakan kepadanya;
4. Tidak menjunjung kehormatan negara,
Pemerintah dan martabat PNS;
5. Tidak mengutamakan kepentingan negara;
6. Tidak memegang rahasia jabatan dan
berdampak negatif pada unit kerja.
10. Tidak memelihara dan menggunakan barang
milik negara dg baik;
11. Tidak memberikan pelayan dg baik;
12. Tidak membimbing bawahan dg baik;
13. Tidak memberi kesempatan kpd bawahan
untuk mengembangkan karier;
14. Tidak menaati peraturan kedinasan yg
ditetapkan oleh pejabat berwenang.
 HUKUMAN DISIPLIN RINGAN BAGI
PELANGGARAN BERIKUT
1. Tidak mengucapkan sumpah/janji PNS tanpa
alasan yg sah;
2. Tidak mengucapkan sumpah/janji jabatan
tanpa alasan yang sah;
3. Tidak taat sepenuhnya kepada Pancasila dan
UUD RI 1945;
4. Tidak menaati peraturan perundang-
undangan,berdampak negatif bagi instansi ybs
5. Tidak melaksanakan tugas kedinasan yg
dipercayakan;
6. Tidak menjunjung tinggi kehormatan negara,
pemerintah dan martabat PNS;
7. Tidak mengutamakan kepentingan negara;
8. Tidak memegang rahasia jabatan, berdampak
negatif pada instansi ybs;
9. Tidak bekerja dengan jujur,tertib,cermat,dan
bersemangat, berdampak negatif bagi instansi
ybs;
10.Tidak melaporkan dengan segera kepada
atasannya apabila mengetahui hal-hal yang
membahayakan, berdampak negatif bagi
instansi ybs.
11. Tidak menaati ketentuan jam kerja :
Penundaan KGB selama 1 (satu) tahun bagi PNS
yg 16 (enam belas) sd 20 (duapuluh) hari tdk
masuk kerja;
Penundaan KP selama 1 (satu) tahun bagi PNS
yg 21 (duapuluh satu) sd 25 (duapuluh lima) tidak
masuk kerja;
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah 1
(satu) tahun bagi PNS yg 26 (dua puluh enam) sd
30 (tiga puluh) hari kerja;
12. Pencapaian SKP pd akhir tahun hanya 25% sd
50%.
13. Tidak menggunakan dan memelihara barang-
barang milik negara dg baik;
14. Tidak memberikan pelayanan dg sebaik
baiknya;
15. Tidak membimbing bawahan dalam
melaksanakan tugas dg baik dg di sengaja;
16. Tidak memberikan kesempatan kpd bawahan
utk mengembangkan karir;
17. Tidak menaati peraturan kedinasan yg
ditetapkan oleh pejabat berwenang,
berdampak negatif terhadap instansi ybs.
 HUKUMAN DISIPLIN BERAT BAGI
PELANGGARAN BERIKUT
1. Tidak setia dan taat kpd Pancasila dan UUD RI
1945, berdampak negatif pada pemerintah
dan/atau negara;
2. Tidak menaati ketentuan peraturan per UU;
3. Tidak melaksanakan tugas kedinasan yg
dipercayakan kpd PNS;
4. Menjunjung tinggi kehormatan negara,
pemerintah, dan martabat PNS;
5. Tidak mengutamakan kepentingan negara;
6. Tidak memegang rahasia jabatan;
7. Tidak bekerja dengan jujur,tertib,cermat dan
bersemangat;
8. Tidak melaporkan dengan segera kpd
atasannya apabila mengetahui hal-hal yg
membahayakan;
9. Tidak menaati ketentuan jam kerja :
- Penurunan KP lebih rendah 3 (tiga) tahun bagi
PNS yg tdk masuk selama 31 sd 35 hari kerja;
- Penurunan jabatan setingkat lebih rendah bagi
pejabat struktural/fungsional yg selama 36 sd 40
hari tidak masuk kerja;
- Pembebasan dari jabatan Struktural/ Fungsional
bagi PNS yg tdk masuk selama 41 sd 45 hari kerja;
- Pemberhentian dengan hormat tidak atas per
mintaan sendiri, atau pemberhentian tdk dg hormat
bagi PNS yg selama 46 hari tidak masuk kerja;
10. SKP pada akhir tahun hanya 25%;
11. Tidak menggunakan dan memelihara barang
milik negara dengan baik;
12. Tidak memberikan pelayan dengan baik;
13. Tidak menaati peraturan kedinasan yg di
tetapkan oleh pejabat yg berwenang.
 UPAYA ADMINISTRATIF

Adalah prosedur yang dapat

ditempuh oleh PNS yang tidak
puas terhadap hukuman disiplin
yang dijatuhkan kepadanya berupa
keberatan atau banding
administratif.
MULAI BERLAKUNYA HUKUMAN
DISIPLIN

Hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh

pejabat apabila tidak diajukan keberatan
maka mulai berlaku pada hari ke- 15
(lima belas) setelah keputusan hukuman
disiplin diterima.