BAB 1

Peraturan Disiplin
Oleh :
Nama : Dewi Asmarotul Khuddaeni (15)
Dezha Andyttiar (16)
Immanuela Valencia (26)
Ismatul Maula (28)
Karina Yulianti (30)
Kelas : XII OTKP 1
SMK Negeri 48 Jakarta
A. Hak dan Kewajiban PNS
 Hak PNS adalah sesuatu yang diterima
oleh PNS dengan persyaratan-
persyaratan tertentu yang harus
dipenuhi.

 Kewajiban PNS adalah segala sesuatu

yang wajib dikerjakan atau boleh
dilakukan oleh PNS berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
 Berikut yang termasuk hak-hak PNS:

 Gaji;
 Gaji PNS;
 Perhitungan masa kerja;
 Kenaikan gaji pokok;
 Tunjangan.
 Kenaikan Pangkat;
 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan;
 Cuti;
 Tunjangan cacat dan uang duka;
 Kesejahteraan;
 Pensiun.
 Berikut adalah kewajiban yang dijalankan PNS:
1. Mengucapkan sumpah / janji PNS;
2. Mengucapkan sumpah / janji jabatan;
3. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila,UUD
45, NKRI dan   Pemerintah;
4. Menaati segala ketentuan Peraturan Per-UU;
5. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh
pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab;
6. Menjunjung tinggi kehormatan negara,
Pemerintah dan martabat PNS;
7. Mengutamakan kepentingan  negara daripada
kepentingan sendiri, seseorang dan atau
golongan;
8. Memegang rahasia jabatan;
9. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan
bersemangat utk kepentingan negara;
11. Melaporkan kpd atasan apabila mengetahui ada hal yg
dapat membahayakan/merugikan negara, atau
Pemerintah terutama dibidang keamanan, keuangan
dan materiil;
12. Masuk kerja dan mentaati ketentuan jam
kerjaMencapaiii sasaran kerja pegawai yang
ditetapkan;
13. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik
negara dengan sebaik-baiknya;
14. Memberikann pelayanan sebaik-baiknya kepada
masyarakat;
15. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
16. Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk
mengembangkan karier.
17. Menaatii peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh
pejabat yang berwenang.
 B. Larangan bagi PNS

Pelanggaran disiplin adalah Seluruh tindakan atau perbuatan yang bersifat

negatif, karena bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.Hal ini tercantum dalam PP 53 Tahun 2010 pasal 3 dan atau 4

Pelanggaran disiplin PNS selain meninggalkan 17 Kewajiban

yang melekat pada seorang PNS, melakukan larangan bagi
seorang PNS juga merupakan pelanggaran yang harus
ditangani seorang atasan.
 Berikut beberapa Larangan bagi seorang PNS:
1. Menyalahgunakan wewenang;
2. Bekerja pada perusahaan atau
LSM asing;
3. Bertindak sewenang-wenang
terhadap bawahannya;
4. Menghalangi jalannya tugas
kedinasan;
5. Menjadi perantara untuk
mendapatkan keuntungan pribadi
dan atau orang lain dengan
menggunakan kewenangan orang
lain;
6.Tanpa izin Pemerintah menjadi
pegawai atau bekerja untuk negara lain
dan atau lembaga atau organisasi
internasional;
7. Memberi/menyanggupi akan
memberi sesuatu kepada siapapun baik
secara langsung/tidak untuk diangkat
dalam jabatan;
8. Menerima hadiah/suatu pemberian
apa saja dari siapapun yang
berhubungan dengan jabatan dan /
pekerjaannya;
 C. Peraturan Disiplin, Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin

Peraturan Displin Pegawai adalah sebagai

pedoman bagi seluruh Pegawai dalam bersikap,
bertindak dan berprilaku pada saat menjalankan
tugas, serta sebagai dasar hukum bagi peajabat yang
berwenang untuk mengambil tindakan apabila
terjadi pelanggaran disiplin.

Jenis dan tingkatan sanksi terdiri atas : a. Sanksi atas pelanggaran Ringan, secara
berjenjang yaitu surat peringatan pertama,
kedua dan ketiga.
 b. Sanksi atas pelanggaran Sedang, secara berjenjang yaitu :
1) Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
2) Penurunan gaji dasar sebesar 6% (enam prosen) selama 6 (enam)
bulan;
3) Pencabutan tunjangan jabatan fungsional dan structural (bagi yang
menjabat) selama 6 (enam) bulan;
4) Penundaan promosi jabatan structural atau fungsional selama 1 (satu)
tahun.
c. Sanksi atas pelanggaran Berat yaitu :
1) Pemberhentian dari jabatan structural (bagi yang menjabat);
atau
2) Non aktif 6 (enam) bulan; atau
3) Pemberhentian dengan hormat bukan atas permintaan
sendiri; atau
4) Diberhentikan tidak dengan hormat.
 D. Pejabat yang Berwenang Menghukum

Pejabat yang berwenang menghukum adalah pejabat yang diberi

wewenang menjatuhkan hukuman disiplin PNS. Dan atasan pejabat
yang berwenang menghukum adalah atasan langsung dari pejabat
yang wewenang menghukum

Intinya adalah yang bisa menjatuhkan

hukuman disiplin bagi PNS adalah unit
tempat kerjanya bila hal itu terkait
pelanggaran disiplin di tempat yang
bersangkutan bekerja.
E. Pendelegasian Wewenang untuk Menjatuhkan Hukuman

Pendelegasian wewenang adalah pelimpahan sebagian

kekuasaan kepada pejabat tertentu. Pelanggaran disiplin adalah
setiap ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang
melanggar ketentuan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik
yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Peraturan
disiplin adalah peraturan yang mengatur kewajiban, larangan, dan
sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh
Pegawai Negeri Sipil. Sehingga dari sini dibentuklah
Peraturan Menteri Pertahanan Republik Indonesia Nomor 03 Tahun
2013
Tentang Pendelegasian Wewenang Penjatuhan Hukuman Disiplin
Bagi Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan.