KORPS PEGAWAI REPUBLIK

INDONESIA (KORPRI)
MATERI UJIAN DINAS TINGKAT I DAN II
DISUSUN OLEH :
TIM BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
PEGAWAI

BIRO KEPEGAWAIAN
SEKRETARIAT JENDERAL
KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
JL. Medan Merdeka Timur Nomor 16 Jakarta 10110
Telepon (021) 3520338 (Hunting), Faksimile (021) 3520338
Kotak Pos 4130 - JKP 10041, Website
www.ropeg.dkp.go.id

Halaman

BAB I

SEJARAH KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

(KORPRI)

BAB II

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 26 TAHUN

2000 TENTANG PENGESAHAN PERUBAHAN ANGGARAN DASAR
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

BAB III

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN

2005 TENTANG PENGESAHAN PERUBAHAN ANGGARAN DASAR
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

1-3

SEJARAH KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

(KORPRI)

Korps Pegawai Republik Indonesia merupakan suatu organisasi profesi beranggotakan

seluruh Pegawai Negeri Sipil baik Departemen maupun Lembaga Pemerintah non
Departemen. Korpri berdiri berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 82 Tahun 1971, 29
November 1971. Korpri dibentuk dalam rangka upaya meningkatkan kinerja,
pengabdian dan netralitas Pegawai Negeri, sehingga dalam pelaksanaan tugasnya
sehari-hari lebih dapat berdayaguna dan berhasil guna.
Korpri merupakan organisasi ekstra struktural, secara fungsional tidak bisa terlepas
dari kedinasan maupun di luar kedinasan. Sehingga keberadaan Korpri sebagai wadah
unsur Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi Masyarakat harus mampu menunjang
pencapaian tugas pokok institusi tempat mengabdi.
Latar belakang sejarah Korpri sangatlah panjang, pada masa penjajahan kolonial
Belanda, banyak pegawai pemerintah Hindia Belanda, yang berasal dari kaum bumi
putera. Kedudukan pegawai merupakan pegawai kasar atau kelas bawah, karena
pengadaannya didasarkan atas kebutuhan penjajah semata.
Pada saat beralihnya kekuasaan Belanda kepada Jepang, secara otomatis seluruh
pegawai pemerintah eks Hindia Belanda dipekerjakan oleh pemerintah Jepang sebagai
pegawai pemerintah.Setelah Jepang menyerah kepada Sekutu. Bangsa Indonesia
memproklamasikan kemerdekaan pada tanggal 17 Agustus 1945. Pada saat berdirinya
Negara Kesatuan Republik Indonesia ini seluruh pegawai pemerintah Jepang secara
otomatis dijadikan Pegawai Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Pada tanggal 27 Desember 1949 Belanda mengakui kedaulatan RI, Pegawai NKRI
terbagi menjadi tiga kelompok besar, pertama Pegawai Republik Indonesia yang
berada di wilayah kekuasaan RI, kedua, Pegawai RI yang berada di daerah yang
diduduki Belanda (Non Kolaborator) dan ketiga, pegawai pemerintah yang bersedia
bekerjasama dengan Belanda (Kolaborator).
Setelah pengakuan kedaulatan RI tanggal 27 Desember 1949, seluruh pegawai RI,
pegawai RI non Kolaborator, dan pegawai pemerintah Belanda dijadikan Pegawai RI
Serikat. Era RIS, atau yang lebih dikenal dengan era pemerintahan parlementer
diwarnai oleh jatuh bangunnya kabinet. Sistem ketatanegaraan menganut sistem
multi partai. Para politisi, tokoh partai mengganti dan memegang kendali
pemerintahan, hingga memimpin berbagai departemen yang sekaligus menyeleksi
pegawai negeri. Sehingga warna departemen sangat ditentukan oleh partai yang
berkuasa saat itu. Dominasi partai dalam pemerintahan terbukti mengganggu
pelayanan publik. PNS yang seharusnya berfungsi melayani masyarakat (publik) dan
negara menjadi alat politik partai. PNS pun menjadi terkotak-kotak.
Prinsip penilaian prestasi atau karir pegawai negeri yang fair dan sehat hampir
diabaikan. Kenaikan pangkat PNS misalnya dimungkinkan karena adanya loyalitas
kepada partai atau pimpinan Departemennya. Afiliasi pegawai pemerintah sangat
kental diwarnai dari partai mana ia berasal. Kondisi ini terus berlangsung hingga
dikeluarkannya Dekrit Presiden 5 Juli 1959.

Dengan Dekrit Presiden ini sistem ketatanegaraan kembali ke sistem Presidensiil

berdasar UUD 1945. Akan tetapi dalam praktek kekuasaan Presiden sebagai kepala
negara dan kepala pemerintahan sangatlah besar. Era ini lebih dikenal dengan masa
Demokrasi Terpimpin, sistem politik dan sistem ketatanegaraan diwarnai oleh
kebijakan Nasakom (Nasionalisme, Agama dan Komunisme).
Dalam kondisi seperti ini, muncul berbagai upaya agar pegawai negeri netral dari
kekuasaan partai-partai yang berkuasa. Melalui Undang-Undang Nomor : 18 Tahun
1961 ditetapkan bahwa Bagi suatu golongan pegawai dan/atau sesuatu jabatan,
yang karena sifat dan tugasnya memerlukan, dapat diadakan larangan masuk suatu
organisasi politik (pasal 10 ayat 3). Ketentuan tersebut diharapkan akan diperkuat
dengan dikeluarkan Peraturan Pemerintah (PP) yang mengaturnya, tetapi disayangkan
bahwa, PP yang diharapkan akan muncul ternyata tidak kunjung datang.
Sistem pemerintahan demokrasi parlementer berakhir dengan meletusnya upaya
kudeta oleh PKI dengan G-30S. Pegawai pemerintah banyak yang terjebak dan
mendukung Partai Komunis.
Pada awal era Orde Baru dilaksanakan penataan kembali pegawai negeri dengan
munculnya Keppres RI Nomor : 82 Tahun 1971 tentang Korpri. Berdasarkan Kepres
yang bertanggal 29 November 1971 itu, Korpri merupakan satu-satunya wadah untuk
menghimpun dan membina seluruh pegawai RI di luar kedinasan (Pasal 2 ayat 2).
Tujuan pembentukannya Korps Pegawai ini adalah agar Pegawai Negeri RI ikut
memelihara dan memantapkan stabilitas politik dan sosial yang dinamis dalam
negara RI.
Akan tetapi Korpri kembali menjadi alat politik. UU No.3 Th.1975 tentang Partai
Politik dan Golongan Karya serta Peraturan Pemerintah No.20 Th.1976 tentang
Keanggotaan PNS dalam Parpol, makin memperkokoh fungsi Korpri dalam memperkuat
barisan partai. Sehingga setiap kali terjadi birokrasi selalu memihak kepada salah satu
partai, bahkan dalam setiap Musyawarah Nasional Korpri, diputuskan bahwa organisasi
ini harus menyalurkan aspirasi politiknya ke partai tertentu.
Memasuki Era reformasi muncul keberanian mempertanyakan konsep monoloyalitas
Korpri, sehinga sempat terjadi perdebatan tentang kiprah pegawai negeri dalam
pembahasan RUU Politik di DPR. Akhirnya menghasilkan konsep dan disepakati bahwa
Korpri harus netral secara politik. Bahkan ada pendapat dari beberapa pengurus
dengan kondisi tersebut, sebaiknya Korpri dibubarkan saja, atau bahkan jika ingin
berkiprah di kancah politik maka sebaiknya membentuk partai sendiri.
Setelah Reformasi dengan demikian Korpri bertekad untuk netral dan tidak lagi
menjadi alat politik. Para Kepala Negara setelah era Reformasi mendorong tekad
Korpri untuk senantiasa netral. Berorientasi pada tugas, pelayanan dan selalu
senantiasa berpegang teguh pada profesionalisme. Senantiasa berpegang teguh pada
Panca Prasetya Korpri.
Peraturan Pemerintah Nomor 12 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor
5 Tahun 1999 muncul untuk mengatur keberadaan PNS yang ingin jadi anggota Parpol.
Dengan adanya ketentuan di dalam Peraturan Pemerintah ini membuat anggota Korpri
tidak dimungkinkan untuk ikut dalam kancah partai politik apapun. Korpri hanya

bertekad berjuang untuk mensukseskan tugas negara, terutama dalam melaksanakan

pengabdian bagi masyarakat dan negara.
VISI, MISI, DAN TUJUAN
VISI
Korpri adalah wadah untuk menghimpun seluruh Pegawai Republik Indonesia demi
meningkatkan perjuangan, pengabdian serta kesetiaan kepada cita-cita perjuangan
Bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang Dasar 1945 bersifat Demokratis, Mandiri, Bebas, Netral, dan
Bertanggung jawab.
MISI
1.
2.
3.
4.

Meningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme para anggotanya.

Sebagai pengayom para anggotanya.
Penyalur kepentingan para anggotanya.
Sebagai mitra kerja yang aktif dalam proses pengambilan keputusan dan
kebijaksanaan Instansi yang bersangkutan, sesuai dengan ketentuan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.
TUJUAN

1.

2.

Terjaminnya perlindungan hak-hak Pegawai R.I. guna tercapainya ketenangan

dan kelangsungan kerja dan usaha untuk meningkatkan taraf hidup, kecerdasan
dan kesejahteraan Pegawai R.I. beserta keluarganya.
Terhimpun dan bersatunya Pegawai R.I. untuk mewujudkan rasa setia kawan dan
persaudaraan sesama Pegawai R.I.

PANCA PRASETYA KORPRI

Kami Anggota Korps Pegawai Republik Indonesia adalah insan yang beriman
dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berjanji :
1. Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik
Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
2. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh
rahasia jabatan dan rahasia negara.
3. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan
pribadi dan golongan.
4. Memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps
Pegawai Republik Indonesia.
5.

Menegakkan

kejujuran,

keadilan

kesejahteraan dan profesionalisme.

dan

disiplin

serta

meningkatkan

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 26 TAHUN 2000
TENTANG
PENGESAHAN PERUBAHAN ANGGARAN DASAR
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

Menimbang

Mengingat

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

a.
bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja, pengabdian
dan netralitas Pegawai Negeri sehingga dalam
pelaksanaan tugasnya sehari-hari dapat lebih berdaya
guna dan berhasil guna, Korps Pegawai Republik
Indonesia (KORPRI) sebagai wadah organisasi profesi bagi
Pegawai Negeri yang dibentuk dengan Keputusan
Presiden Nomor 82 Tahun 1971 perlu untuk disesuaikan
dengan tuntutan perkembangan keadaan;
b. bahwa pada tanggal 15 sampai dengan 17 Pebruari 1999
telah diselenggarakan Musyawarah Nasional Kelima Korps
Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) di Jakarta;
c. bahwa sehubungan dengan hal tersebut pada huruf a dan b
diatas, dipandang perlu mengesahkan Anggaran Dasar
Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) yang
dihasilkan dalam Musyawarah Nasional Kelima Korps
Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) pada tanggal 15
sampai dengan 17 Pebruari 1999 dengan Keputusan
Presiden;
1.
2.

Pasal 4 ayat (1) Undang-Undang Dasar 1945;

Keputusan Presiden Nomor 82 Tahun 1971 tentang Korps
Pegawai Republik Indonesia;
MEMUTUSKAN:

Menetapkan

KEPUTUSAN PRESIDEN TENTANG PENGESAHAN PERUBAHAN

ANGGARAN DASAR KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONSIA.

Pasal 1
Mengesahkan perubahan Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik Indonesia
sebagaimana terlampir dalam Keputusan Presiden ini, sebagai penyempurnaan
terhadap Anggaran Dasar yang telah disahkan berdasarkan Keputusan Presiden Nomor
63 Tahun 1994 tentang Pengesahan Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik Indonesia
(KORPRI).
Pasal 2
Dengan ditetapkannya pengesahan perubahan Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik
Indonesia dengan Keputusan Presiden ini, maka Keputusan Presiden Nomor 63 Tahun
1994 tentang Pengesahan Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI),
dinyatakan tidak berlaku lagi.
Pasal 3
Keputusan Presiden ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 24 Pebruari 2000
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
ttd
ABDURRAHMAN WAHID

LAMPIRAN
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

Nomor
Tanggal

: 26 Tahun 2000
: 24 Pebruari 2000

ANGGARAN DASAR
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

PEMBUKAAN
Bahwa pembangunan yang dilaksanakan bangsa Indonesia dalam rangka mengisi citacita Proklamasi Kemerdekaan 17 Agustus 1945, adalah untuk mewujudkan masyarakat
adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Dalam rangka
mencapai citacita kemerdekaan tersebut, Pegawai Republik Indonesia telah
membuktikan peran sertanya dalam perjuangan kemerdekaan serta pembangunan
bangsa dari masa ke masa.
Untuk meningkatkan peran Pegawai Republik Indonesia agar lebih berdaya guna dan
berhasil guna bagi kepentingan masyarakat, bangsa dan negara, khususnya
meningkatkan kesejahteraan Pegawai Republik Indonesia dan keluarganya, maka
Pegawai Republik Indonesia menghimpun diri dalam Korps Pegawai Republik Indonesia
yang mandiri.
Dalam rangka melaksanakan kebijakan Korps Pegawai Republik Indonesia dalam
negara kesatuan Republik Indonesia yang ber-Bhinneka Tunggal Ika, maka Anggaran
Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Pegawai Republik Indonesia berpegang pada
wawasan kebersamaan di kalangan Korpri yang selanjutnya terhimpun dalam Korps
Pegawai Republik Indonesia dengan menjunjung tinggi prinsip persatuan dan
kesatuan.
Untuk itu pengembangan dan pembinaan organisasi Korps Pegawai Republik Indonesia
diarahkan pada bentuk struktur organisasi Korps Pegawai Republik Indonesia yang
demokratis, mandiri, bebas, netral, dan bertanggung jawab serta memiliki jiwa
kepemimpinan yang aspiratif, profesional mengacu pada efisiensi dan efektivitas daya
juang organisasi dengan lebih mengutamakan pada perlindungan dan kesejahteraan
anggota serta mewakili anggota di forum nasional ataupun internasional.
Bahwa dengan rahmat Tuhan Yang Maha Esa, organisasi Korps Pegawai Republik
Indonesia yang didirikan pada tanggal 29 Nopember 1971 menyusun perubahan
Anggaran Dasar sebagai berikut :
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Pengertian
Yang dimaksud dengan Pegawai Republik Indonesia dalam anggaran dasar ini adalah :
a.
pegawai negeri sipil;
b.
pegawai BUMN dan BUMD dan anak perusahaannya;
c.
petugas yang menyelenggarakan urusan pemerintahan desa.
BAB II

NAMA, SIFAT, WAKTU DAN KEDUDUKAN

Pasal 2
Nama
Organisasi ini bernama Korps Pegawai Republik Indonesia disingkat Korpri.
Pasal 3
Sifat
Korpri adalah wadah untuk menghimpun seluruh pegawai Republik Indonesia demi
meningkatkan perjuangan, pengabdian serta kesetiaan kepada cita-cita perjuangan
bangsa dan negara kesatuan Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan UndangUndang Dasar 1945 bersifat demokratis, mandiri, bebas, netral dan bertanggung
jawab.

(1)
(2)

Pasal 4
Waktu dan Kedudukan
Korpri didirikan pada tanggal 29 Nopember 1971 dengan batas waktu yang tidak
ditentukan.
Pimpinan Pusat Korpri berkedudukan di Ibukota Negara Republik Indonesia.
BAB III
ASAS, FUNGSI DAN KEDAULATAN

Pasal 5
Asas
Korpri berasaskan Pancasila dengan bercirikan demokratis, profesionalisme,
pengabdian, kemitraan, kebersamaan, kekeluargaan, dan gotong royong.
Pasal 6
Fungsi
Korpri berfungsi sebagai :
1.
pelopor dalam meningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme anggota;
2.
pelindung dan pengayom para anggota;
3.
penyalur kepentingan para anggotanya;
4.
pendorong dalam meningkatkan taraf hidup sosial ekonomi masyarakat dan
lingkungannya;
5.
pelopor pelayanan dalam menyukseskan program pembangunan nasional;
6.
mitra kerja yang aktif sebagai organisasi pekerja dalam proses pengambilan
keputusan dan kebijakan instansi yang bersangkutan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 7
Kedaulatan Organisasi

Kedaulatan organisasi berada di tangan anggota dan dilaksanakan sepenuhnya melalui

musyawarah menurut jenjang organisasi.
BAB IV
TUJUAN DAN USAHA
Pasal 8
Tujuan
Tujuan Korpri adalah :
1.
mewujudkan pelaksanaan peraturan perundang-undangan Pegawai Republik
Indonesia serta menjamin perlindungan hak-hak pegawai Republik Indonesia
guna mencapai ketenangan dan kelangsungan kerja dan usaha untuk
meningkatkan taraf hidup, kecerdasan, dan kesejahteraan Pegawai Republik
Indonesia beserta keluarganya;
2.
menghimpun dan menyatukan Pegawai Republik Indonesia untuk mewujudkan
rasa setia kawan dan tali persaudaraan antara sesama Pegawai Republik
Indonesia.
Pasal 9
Usaha
Dalam mencapai tujuan sebagaimana tersebut dalam Pasal 8, Korpri melakukan
usaha- usaha sebagai berikut :
a.
meningkatkan peran serta anggota Korpri dalam pembangunan nasional untuk
mewujudkan cita-cita Proklamasi 17 Agustus 1945;
b.
memperjuangkan terciptanya dan terlaksananya peraturan perundangan untuk
terwujudnya kesejahteraan dan perlindungan hak-hak Pegawai Republik
Indonesia pada umumnya dan anggota Korpri pada khususnya;
c.
mengadakan upaya-upaya untuk mempertinggi mutu pengetahuan, keterampilan
bidang pekerjaan dan/atau profesi serta kemampuan berorganisasi;
d.
bekerja sama dengan badan pemerintah dan swasta serta organisasi-organisasi
lain di dalam dan di luar negeri untuk melaksanakan usaha-usaha yang tidak
bertentangan dengan asas dan tujuan organisasi;
e.
mendirikan usaha-usaha sosial ekonomi dan usaha-usaha lain yang sah dan
bermanfaat untuk melayani kebutuhan anggota, dengan tidak bertentangan
dengan anggaran dasar dan anggaran rumah tangga;
f.
memperjuangkan anggota untuk memperoleh kesempatan yang sama dalam
pengembangan karir sesuai dengan kemampuan masing-masing;
g.
membina korps dalam mewujudkan kesatuan pola pikir, ucapan, dan tindakan
serta pengembangan mental dan rohani yang baik.

BAB V

PANJI, LAMBANG, LAGU, DOKTRIN DAN KODE ETIK

Pasal 10
Dalam rangka membina jiwa korpri mempunyai panji, lambang, lagu, doktrin dan
kode etik yang ditetapkan oleh munas.

BAB VI
KEANGGOTAAN
Pasal 11
Korpri beranggotakan semua Pegawai Republik Indonesia sesuai dengan bidang tugas
masingmasing.
BAB VII
HAK DAN KEWAJIBAN ANGGOTA
Pasal 12
Hak Anggota
Anggota organisasi mempunyai hak :
a.
memilih dan dipilih dalam kepengurusan;
b.
bicara, mengajukan pendapat dan saran untuk kemajuan organisasi;
c.
aktif dalam melaksanakan keputusan organisasi;
d.
mendapat perlindungan dan pembelaan atas perlakuan yang tidak adil atau atas
berkurangnya hak-hak anggota sebagai pegawai serta dalam menghadapi perkara
di pengadilan;
e.
mendapat perlindungan dan pembelaan dalam tugas kedinasan.
Pasal 13
Kewajiban Anggota
Anggota organisasi mempunyai kewajiban untuk :
a.
menaati anggaran dasar/anggaran rumah tangga dan keputusan/peraturan
organisasi;
b.
membela dan menjunjung tinggi nama Korpri;
c.
membayar iuran;
d.
aktif dalam melaksanakan keputusan/peraturan organisasi;
e.
menghadiri dan mengikuti rapat, pertemuan serta kegiatan yang diadakan
organisasi.

BAB VIII

SUSUNAN ORGANISASI DAN KEPENGURUSAN

Pasal 14
Susunan Vertikal
Susunan organisasi Korpri secara vertikal adalah sebagai berikut :
a.
tingkat nasional meliputi seluruh wilayah Republik Indonesia dipimpin oleh
dewan pengurus pusat disingkat DPP Korpri;
b.
tingkat propinsi dipimpin oleh dewan pengurus daerah disingkat DPD Korpri;
c.
tingkat kabupaten dipimpin oleh dewan pengurus cabang disingkat DPC Korpri;
d.
tingkat kecamatan dipimpin oleh dewan pengurus anak cabang disingkat DPAC
Korpri;
e.
tingkat desa/kelurahan dipimpin oleh Pengurus Ranting.
Pasal 15
Susunan Organisasi KORPRI Departemen, Lembaga Kesekretariatan Tertinggi/
Tinggi Negara, Lembaga Pemerintah Non Departemen, BUMN/BUMD
Susunan Korpri unit/sub unit departemen, lembaga kesekretariatan tertinggi/tinggi
negara,
lembaga pemerintah non departemen, BUMN/BUMD secara vertikal dari tingkat pusat
sampai tingkat ranting mempunyai hubungan administrasi teknis fungsional dan secara
teritorial dikoordinasikan oleh dewan pengurus korpri sesuai dengan tingkat
kedudukan korpri masingmasing.
BAB IX
MUSYAWARAH DAN RAPAT KERJA
Pasal 16
Musyawarah dan Rapat Kerja
Jenis musyawarah dan rapat kerja diatur sebagai berikut :
a.
Musyawarah terdiri dari :
(a) musyawarah nasional (munas);
(b) musyawarah pimpinan (muspim);
(c) musyawarah daerah (musda);
(d) musyawarah cabang (muscab);
(e) musyawarah anak cabang (munascab);
(f) musyawarah ranting (musran).
b.
Rapat kerja terdiri dari :
(a) rapat kerja nasional (rakernas);
(b) rapat kerja daerah (rakerda);
(c) rapat kerja cabang (rakercab);
(d) rapat kerja anak cabang (rakerancab);
(e) rapat kerja ranting (rakeran).

Pasal 17

(1)
(2)

(3)

(4)

(5)

(6)
(7)

(1)
(2)

Musyawarah Nasional
Musyawarah nasional atau munas merupakan pemegang kedaulatan dan
pelaksana kekuasaan tertinggi organisasi.
Musyawarah nasional diadakan setiap lima tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Dewan Pengurus Pusat (DPP) Korpri;
b.
Utusan Pengurus Pusat Korpri departemen, lembaga pemerintahan non
departemen, kesekretariatan lembaga tertinggi/tinggi negara, BUMN;
c.
Utusan Dewan Pengurus Daerah (DPD) Korpri;
d.
Utusan Dewan Pengurus Cabang (DPC) Korpri.
Musyawarah Nasional berwenang :
a.
menyatakan atau mengubah Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
Korpri;
b.
menilai laporan pertanggungjawaban Dewan Pengurus Pusat Korpri;
c.
menetapkan program umum organisasi;
d.
memilih Pengurus DPP Korpri;
e.
membentuk Komisi Verifikasi apabila diperlukan;
f.menetapkan panji, lambang, lagu, doktrin dan kode etik Korpri.
Dalam keadaan luar biasa musyawarah nasional dapat dipercepat atas
permintaan sekurangkurangnya 2/3 (dua pertiga) korpri departemen, lembaga
pemerintahan non departemen, kesekretariatan lembaga tertinggi/tinggi
negara, BUMN dan 2/3 (dua pertiga) Dewan Pengurus Daerah Korpri;
Munas Luar Biasa dapat dilaksanakan bilamana :
a.
organisasi berada dalam keadaan darurat atau keadaan yang
membahayakan persatuan dan kesatuan dan/atau keadaan lainnya yang
membahayakan kelangsungan hidup organisasi;
b.
adanya suatu keadaan yang dihadapi oleh organisasi yang mengharuskan
perlunya perubahan Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga.
Kewenangan Musyawarah Nasional Luar Biasa sama dengan Musyawarah
Nasional.
Penundaan Musyawarah Nasional :
a.
Musyawarah Nasional dapat ditunda paling lama 1 (satu) tahun atas
permintaan Musyawarah Pimpinan;
b.
Apabila setelah ditunda selama 1 (satu) tahun ternyata tidak dapat
dilaksanakan Musyawarah Nasional maka atas kesepakatan sekurangkurangnya 2/3 (dua pertiga) dari seluruh pengurus DPP Korpri dibentuk
"caretaker" dengan tugas melaksanakan Musyawarah Nasional.
Pasal 18
Musyawarah Pimpinan
Musyawarah pimpinan adalah kekuasaan tertinggi antara dua musyawarah
nasional.
Musyawarah pimpinan dihadiri oleh :
a.
Dewan Pengurus Pusat (DPP) Korpri;
b.
Utusan pengurus pusat korpri departemen, lembaga pemerintahan non
departemen, lembaga kesekretariatan tertinggi/tinggi negara, BUMN,
utusan Dewan Pengurus Daerah (DPD) Korpri.

(3)
(4)
(5)

(1)

(2)

(1)

(2)

Musyawarah pimpinan dipimpin oleh Dewan Pengurus Pusat (DPP) Korpri.

Musyawarah pimpinan diadakan selambat-lambatnya 3 (tiga) tahun setelah
Musyawarah Nasional.
Musyawarah pimpinan berwenang untuk :
a.
menilai, memusyawarahkan serta mengesahkan laporan Dewan Pengurus
Pusat (DPP) Korpri antara 2 (dua) musyawarah nasional;
b.
menilai, mengembangkan serta menyempurnakan pelaksanaan program
umum organisasi.
Pasal 19
Musyawarah Daerah
Musyawarah daerah diadakan lima tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Pusat Korpri;
b.
Dewan Pengurus Daerah Korpri;
c.
Utusan pengurus korpri departemen, lembaga pemerintahan non
departemen,
kesekretariatan
lembaga
tertinggi/tinggi
negara,
BUMN/BUMD;
d.
Utusan Dewan Pengurus Cabang Korpri.
Musyawarah Daerah berwenang untuk :
a.
menilai laporan pertanggungjawaban Dewan Pengurus Daerah Korpri;
b.
menetapkan program kerja daerah sebagai penjabaran dari Program Umum
Organisasi;
c.
memilih dan menetapkan Dewan Pengurus Daerah Korpri;
d.
membentuk komisi verifikasi apabila diperlukan.
Pasal 20
Musyawarah Cabang
Musyawarah cabang diadakan 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Daerah Korpri;
b.
Dewan Pengurus Cabang Korpri;
c.
Utusan pengurus cabang departemen, non departemen BUMN/BUMD;
d.
Utusan cabang Korpri;
e.
Utusan pengurus anak cabang Korpri.
Musyawarah cabang berwenang untuk :
a.
menilai laporan pertanggungjawaban Dewan Pengurus Cabang Korpri;
b.
menetapkan program kerja cabang sebagai penjabaran dari Program Umum
Organisasi dan program kerja daerah Korpri;
c.
memilih dan menetapkan Dewan Pengurus Cabang Korpri;
d.
membentuk komisi verifikasi apabila diperlukan.

Pasal 21
Musyawarah Anak Cabang

(1)

(2)

(1)

(2)

(1)

(2)

(3)
(4)

(1)

(2)

Musyawarah anak cabang diadakan 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Cabang Korpri;
b.
Dewan Pengurus Anak Cabang Korpri;
c.
Utusan anggota korpri instansi departemen;
d.
Utusan ranting.
Musyawarah Anak Cabang berwenang untuk :
a.
menilai laporan pertanggungjawaban dewan pengurus anak cabang Korpri;
b.
menetapkan program kerja anak cabang sebagai penjabaran dari Program
Umum Organisasi dan program kerja anak cabang Korpri;
c.
memilih dan menetapkan dewan pengurus anak cabang Korpri;
d.
membentuk komisi verifikasi apabila diperlukan.
Pasal 22
Musyawarah Ranting
Musyawarah ranting diadakan 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Utusan pengurus ranting Korpri;
b.
Pengurus ranting Korpri;
c.
Utusan anggota Korpri tingkat desa/kelurahan.
Musyawarah ranting berwenang untuk :
a.
menilai laporan pertanggungjawaban pengurus ranting;
b.
menetapkan program kerja ranting Korpri sebagai penjabaran program;
c.
memilih dan menetapkan pengurus ranting Korpri;
d.
membentuk komisi verifikasi apabila diperlukan.
Pasal 23
Rapat Kerja Nasional
Rapat kerja nasional adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program
organisasi.
Rapat kerja nasional dihadiri oleh :
a.
Dewan Pengurus Pusat Korpri;
b.
Utusan Pengurus Pusat Korpri departemen, lembaga kesekretariatan
tertinggi/tinggi negara, lembaga pemerintahan non departemen dan
BUMN;
c.
Utusan Dewan Pengurus Daerah.
Rapat kerja nasional diadakan sekali dalam dua tahun;
Rapat kerja nasional dipimpin oleh Dewan Pengurus Pusat Korpri.
Pasal 24
Rapat Kerja Daerah
Rapat kerja daerah adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan operasional di
tingkat daerah.
Rapat kerja daerah dihadiri oleh :

a.
b.
c.

(3)
(4)

(1)

(2)

(3)
(4)

(1)

(2)

(3)
(4)

(1)

(2)

Utusan Dewan Pengurus Pusat Korpri;

Dewan Pengurus Daerah Korpri;
Pengurus
daerah
Korpri
departemen,
lembaga
kesekretariatan
tertinggi/tinggi negara, lembaga pemerintahan non departemen,
BUMN/BUMD;
d.
Dewan Pengurus Cabang Korpri.
Rapat Kerja Daerah sekurang-kurangnya sekali dalam dua tahun.
Rapat Kerja Daerah dipimpin oleh Dewan Pengurus Daerah Korpri.
Pasal 25
Rapat Kerja Cabang
Rapat kerja cabang adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program
operasional di tingkat cabang.
Rapat kerja cabang dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Daerah Korpri;
b.
Dewan Pengurus Cabang Korpri;
c.
Pengurus
cabang
korpri
departemen,
lembaga
kesekretariatan
tertinggi/tinggi negara, lembaga pemerintahan non departemen,
BUMN/BUMD.
Rapat kerja cabang sekurang-kurangnya sekali dalam dua tahun.
Rapat kerja cabang dipimpin oleh Dewan Pengurus Cabang Korpri.
Pasal 26
Rapat Kerja Anak Cabang
Rapat kerja anak cabang adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program
operasional di tingkat anak cabang.
Rapat kerja anak cabang dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Cabang Korpri;
b.
Dewan Pengurus anak cabang Korpri;
c.
Utusan anggota Korpri instansi dan BUMN/BUMD;
d.
Utusan Pengurus Ranting Korpri.
Rapat kerja anak cabang sekurang-kurangnya sekali dalam satu tahun.
Rapat kerja cabang dipimpin oleh Dewan Pengurus Anak Cabang Korpri.
Pasal 27
Rapat Kerja Ranting
Rapat kerja ranting adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program
operasional di tingkat ranting.
Rapat kerja ranting dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Anak Cabang Korpri;
b.
Pengurus ranting Korpri;
c.
Utusan anggota Korpri tingkat desa/kelurahan.

(3)
(4)

Rapat kerja ranting sekurang-kurangnya sekali dalam satu tahun.

Rapat kerja pengurus ranting dipimpin oleh pengurus ranting.
BAB X
DEWAN PENGURUS KORPRI

(1)

(2)

Pasal 28
Susunan Dewan Pengurus Pusat
Dewan Pengurus Pusat Korpri terdiri atas :
a.
Pengurus Harian;
b.
Pengurus Pleno.
Kepemimpinan Dewan Pengurus Pusat Korpri bersifat kolektif.
Pasal 29
Pengurus Harian

(1)

(2)
(3)

(4)

(1)

(2)

Pengurus harian terdiri atas :

a.
seorang ketua umum;
b.
beberapa orang ketua;
c.
seorang sekretaris jenderal;
d.
beberapa orang wakil sekretaris jenderal;
e.
seorang bendahara;
f.beberapa orang wakil bendahara;
g.
beberapa orang ketua departemen.
Pengurus harian merupakan pelaksana tugas sehari-hari.
Jumlah anggota Pengurus Harian Dewan Pengurus Pusat Korpri sebanyakbanyaknya 17 (tujuh belas) orang yang dipilih dan ditetapkan oleh musyawarah
nasional.
Tugas pokok Dewan Pengurus Harian adalah mengkoordinasikan dan
mengarahkan agar pelaksanaan organisasi berjalan sesuai dengan Anggaran
Dasar/Anggaran Rumah Tangga dan program umum organisasi.
Pasal 30
Pengurus Pleno
Pengurus pleno terdiri dari pengurus harian ditambah dengan wakil-wakil dari
setiap unsur Pengurus Pusat Korpri departemen, lembaga kesekretariatan
tertinggi/tinggi negara, lembaga pemerintahan non departemen, BUMN/BUMD
masing-masing 1 (satu) orang.
Wakil-wakil sebagaimana dimaksudkan oleh ayat (1) pasal ini dipilih dan
ditetapkan oleh Pengurus Pusat Korpri yang bersangkutan.

Pasal 31
Wewenang pengurus pleno :
a.
Pengurus pleno berwenang merumuskan, mengawasi,
kebijakankebijakan organisasi yang bersifat umum;

dan

menetapkan

b.

(1)

(2)
(3)
(4)

(5)

(1)

(2)
(3)
(4)

(5)

(1)

Pengurus pleno bersidang sekurang-kurangnya sekali dalam enam bulan.

Pasal 32
Susunan Dewan Pengurus Daerah terdiri atas:
a.
seorang ketua;
b.
beberapa orang wakil ketua;
c.
seorang sekretaris;
d.
beberapa orang wakil sekretaris;
e.
seorang bendahara;
f.seorang wakil bendahara;
g.
beberapa orang ketua biro.
Dewan pengurus daerah Korpri bertugas mengkoordinasikan dan menggerakkan
Korpri yang ada di daerahnya.
Dewan Pengurus Daerah Korpri merupakan pengurus kolektif yang melaksanakan
tugas dan kebijakan Korpri didaerahnya.
Jumlah anggota Dewan Pengurus Daerah Korpri sebanyak-banyaknya 15 (lima
belas) orang, yang dipilih dan ditetapkan oleh musyawarah daerah dari unsurunsur Korpri yang ada di daerahnya.
Susunan Dewan Pengurus Daerah Korpri dikukuhkan oleh Dewan Pengurus Pusat
Korpri.
Pasal 33
SUSUNAN DEWAN PENGURUS CABANG
Susunan Dewan Pengurus Cabang terdiri atas:
a.
Seorang Ketua;
b.
Beberapa orang Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Wakil Sekretaris;
e.
Seorang bendahara;
f.Seorang wakil bendahara;
h.
Beberapa orang ketua bagian.
Dewan Pengurus Cabang Korpri bertugas mengkoordinasikan dan menggerakkan
Korpri yang ada didaerahnya.
Dewan Pengurus Cabang Korpri menrupakan pengurus kolektif yang
melaksanakan tugas dan kebijakan Korpri di daerahnya.
Jumlah anggota dewan pengurus cabang Korpri sebanyak-banyaknya 15 (lima
belas) orang, yang dipilih dan ditetapkan oleh musyawarah cabang dari unsurunsur Korpri yang ada didaerahnya.
Susunan dewan pengurus cabang korpri dikukuhkan oleh dewan pengurus daerah
Korpri.
Pasal 34
Susunan Dewan Pengurus Anak Cabang
Susunan dewan pengurus anak cabang terdiri atas :
a.
seorang ketua;

(2)
(3)
(4)

(5)

(1)

(2)
(3)
(4)

(5)

b.
beberapa orang wakil ketua;
c.
seorang sekretaris;
d.
seorang wakil sekretaris;
e.
seorang bendahara;
f.seorang wakil bendahara;
g.
beberapa orang ketua seksi.
Dewan pengurus anak cabang korpri bertugas mengkoordinasikan dan
menggerakkan Korpri instansi, BUMN/BUMD yang ada didaerahnya.
Dewan pengurus anak cabang Korpri merupakan pengurus kolektif yang
melaksanakan tugas dan kebijakan Korpri didaerahnya.
Jumlah anggota dewan pengurus anak cabang korpri sebanyak-banyaknya 10
orang, yang dipilih dan ditetapkan oleh musyawarah anak cabang dari unsurunsur Korpri yang ada didalamnya.
Susunan dewan pengurus anak cabang Korpri dikukuhkan oleh dewan pengurus
cabang Korpri.
Pasal 35
Susunan Pengurus Ranting
Susunan pengurus ranting terdiri atas :
a.
seorang ketua;
b.
seorang wakil ketua;
c.
seorang sekretaris;
d.
seorang bendahara;
e.
beberapa orang ketua urusan.
Pengurus ranting Korpri bertugas menggerakkan Korpri didaerahnya.
Pengurus ranting Korpri merupakan pimpinan kolektif yang melaksanakan tugas
dan kebijakan Korpri didaerahnya.
Jumlah anggota pengurus ranting Korpri sebanyak-banyaknya 7 (tujuh) orang
yang dipilih dan ditetapkan oleh musyawarah ranting dari unsur-unsur Korpri
yang ada didaerahnya.
Susunan pengurus ranting Korpri dikukuhkan oleh dewan pengurus anak cabang
Korpri.
Pasal 36

Susunan Pengurus Unit dan Sub Unit

Susunan pengurus unit/sub unit Korpri di departemen, lembaga kesekretariatan
tertinggi/tinggi negara, lembaga pemerintahan non departemen, BUMN/ BUMD
menyesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan masing-masing menurut tingkat
kedudukannya.
BAB XI
KEUANGAN
Pasal 37

Keuangan Korpri diperoleh dari :

(1) iuran anggota Korpri;
(2) sumbangan yang tidak mengikat;
(3) uang konsolidasi;
(4) usaha-usaha lain yang sah.
BAB XII
PROGRAM

(1)

(2)

Pasal 38
Program Korpri meliputi bidang-bidang :
a.
peningkatan pelayanan kepada masyarakat;
b.
peningkatan kesejahteraan anggota beserta keluarganya;
c.
profesionalisme anggota.
Penjabaran lebih lanjut dari yang dimaksud dalam ayat (1) diatur dalam program
umum.

BAB XIII
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 39
Bagi unit/sub unit Korpri BUMN/BUMD beserta anak perusahaannya yang memerlukan
pengaturan organisasi tersendiri sebagai kelengkapan untuk memenuhi peraturan
perundangundangan mengenai ketenagakerjaan dapat menyusun peraturan organisasi
sepanjang tidak bertentangan dengan asas dan tujuan Korpri.

(1)
(2)
(3)

BAB XIV
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 40
Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini akan diatur lebih lanjut
dalam Anggaran Rumah Tangga.
Perubahan Anggaran Dasar ditetapkan oleh Munas.
Anggaran Dasar ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

PIMPINAN MUSYAWARAH NASIONAL KELIMA

KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA
TAHUN 1999
Ketua

ttd.
Drg. Kuswartini
Wakil Ketua

Sekretaris

ttd.
Drs. Amrun Daulay

ttd.
Drs. H. Progo Nurdjaman

Anggota

Anggota

ttd.
Drs. Soenarko, M.M.

ttd.
Drs. Djakaria Machmud

Anggota

Anggota

ttd.
Moelyadi M. Achyar, S.H.

ttd.
Ir. Fauzi Bowo

Salinan sesuai dengan aslinya

SEKRETARIAT KABINET RI
Plt. Kepala Biro Peraturan Perundang-undangan II
ttd.
Edy Sudibyo
KUTIPAN:
LEMBAR LEPAS SEKRETARIAT NEGARA TAHUN 2000

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 16 TAHUN 2005
TENTANG
PENGESAHAN PERUBAHAN ANGGARAN DASAR
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

Menimbang

Mengingat

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
: a. bahwa dalam rangka kebersamaan, persatuan dan
kesatuan pegawai Republik Indonesia, Korps Pegawai
Republik Indonesia (KORPRI) sebagai organisasi yang
kedudukan dan kegiatannya tidak terlepas dari kedinasan,
perlu diarahkan kepada terbangunnya organisasi yang
demokratis, mandiri, bebas, aktif, profesional, netral,
produktif, dan bertanggung jawab;
b. bahwa dalam rangka pembinaan jiwa korps serta
terciptanya organisasi yang solid dan memiliki soliditas
dan solidaritas anggotanya, maka anggota Pegawai Negeri
Sipil perlu menghimpun diri dalam organisasi Korps
Pegawai Republik Indonesia (KORPRI);
c. bahwa melalui Musyawarah Nasional Keenam Korps
Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) yang diselenggarakan
pada tanggal 28 sampai dengan 30 November 2004 di
Jakarta, telah disepakati untuk melakukan perubahan
Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik Indonesia
(KORPRI);
d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam huruf a, huruf b, dan huruf c, perlu menetapkan
Keputusan Presiden tentang Pengesahan Perubahan
Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik Indonesia;
:

1. Pasal 4 ayat (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik

Indonesia Tahun 1945;
2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang
Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor
142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4450);
4. Keputusan Presiden Nomor 82 Tahun 1971 tentang Korps
Pegawai Republik Indonesia;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan

KEPUTUSAN PRESIDEN TENTANG PENGESAHAN PERUBAHAN

ANGGARAN DASAR KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA

Pasal 1
Mengesahkan perubahan Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik Indonesia
sebagaimana terlampir dalam Lampiran Keputusan Presiden ini, sebagai
penyempurnaan terhadap Anggaran Dasar yang telah disahkan berdasarkan Keputusan
Presiden Nomor 26 Tahun 2000 tentang Pengesahan Perubahan Anggaran Dasar Korps
Pegawai Republik Indonesia.
Pasal 2
Dengan ditetapkannya Keputusan Presiden ini, maka Keputusan Presiden Nomor 26
Tahun 2000 tentang Pengesahan Perubahan Anggaran Dasar Korps Pegawai Republik
Indonesia, dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 3
Keputusan Presiden ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 8 Juni 2005
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
DR. H. SUSILO BAMBANG YUDHOYONO

LAMPIRAN

KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

Nomor
: 16 Tahun 2005
Tanggal : 8 Juni 2005
ANGGARAN DASAR
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA
PEMBUKAAN
Bahwa pembangunan yang dilaksanakan bangsa Indonesia dalam rangka mengisi citacita Kemerdekaan 17 Agustus 1945 adalah untuk mewujudkan masyarakat adil dan
makmur berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Untuk mencapai citacita kemerdekaan tersebut, pegawai Republik Indonesia bertekad mempertahankan
Negara Kesatuan Republik Indonesia secara terus menerus serta berperan aktif dalam
perjuangan mencapai tujuan nasional sebagaimana diamanatkan dalam Pembukaan
UUD 1945.
Untuk meningkatkan peran pegawai Republik Indonesia agar lebih berdaya guna dan
berhasil guna bagi kepentingan masyarakat, bangsa dan negara, perlu diimbangi
dengan peningkatan kesejahteraan pegawai Republik Indonesia dan keluarganya,
untuk itu pegawai Republik Indonesia menghimpun diri dalam wadah organisasi Korps
Pegawai Republik Indonesia yang kedudukan dan kegiatannya tidak terlepas dari
kedinasan.
Dalam rangka melaksanakan kebijakan Korps Pegawai Republik Indonesia dalam
Negara Kesatuan Republik Indonesia yang ber-Bhinneka Tunggal Ika, maka Anggaran
Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Korps Pegawai Republik Indonesia berpegang teguh
pada wawasan kebersamaan di kalangan anggota yang selanjutnya berhimpun dalam
Korps Pegawai Republik Indonesia dengan menjunjung tinggi prinsip persatuan dan
kesatuan.
Untuk itu pemberdayaan organisasi Korps Pegawai Republik Indonesia diarahkan pada
terbangunnya organisasi Korps Pegawai Republik Indonesia yang demokratis, mandiri,
bebas, aktif, profesional, netral, produktif dan bertanggung jawab dengan lebih
mengutamakan pada perlindungan dan kesejahteraan anggota serta mewakili anggota
di forum nasional maupun internasional.

BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Pengertian
Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan Pegawai Republik Indonesia dalam
Anggaran Dasar ini adalah :
1.
Pegawai Negeri Sipil;
2.
Pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Badan Hukum Milik Negara (BHMN),
Badan Layanan Umum (BLU), dan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) serta anak
perusahaannya;
3.
Perangkat Pemerintahan Desa atau nama lain dari desa.

BAB II
NAMA, SIFAT, WAKTU, DAN KEDUDUKAN
Pasal 2
Nama
Organisasi ini bernama Korps Pegawai Republik Indonesia, disingkat KORPRI.
Pasal 3
Sifat
KORPRI adalah wadah untuk menghimpun seluruh Pegawai Republik Indonesia demi
meningkatkan perjuangan, pengabdian, serta kesetiaan kepada cita-cita perjuangan
Bangsa dan Negara Kesatuan Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan Undang
Undang Dasar 1945 bersifat demokratis, mandiri, bebas, aktif, profesional, netral,
produktif, dan bertanggung jawab.

(1)
(2)

Pasal 4
Waktu dan Kedudukan
KORPRI didirikan pada tanggal 29 Nopember 1971 dengan batas waktu yang tidak
ditentukan.
Pimpinan Nasional KORPRI berkedudukan di Ibukota Negara Republik Indonesia.
BAB III
DASAR, FUNGSI, DAN KEDAULATAN ORGANISASI

Pasal 5
Dasar
KORPRI berdasarkan Pancasila dan bercirikan profesionalitas, pengabdian, kemitraan,
kekeluargaan, dan gotong-royong.
Pasal 6
Fungsi
KORPRI berfungsi sebagai :
1.
Perekat persatuan dan kesatuan bangsa;
2.
Pelopor peningkatan kesejahteraan dan profesionalitas anggota;
3.
Pelindung dan pengayom anggota;
4.
Penyalur kepentingan anggota;
5.
Pendorong peningkatan taraf hidup sosial ekonomi masyarakat dan
lingkungannya;
6.
Pelopor pelayanan publik dalam mensukseskan program-program pembangunan;
7.
Mitra aktif dalam perumusan kebijakan instansi yang bersangkutan, sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
8.
Pencetus ide, serta pejuang keadilan dan kemakmuran bangsa.

Pasal 7
Kedaulatan Organisasi
Kedaulatan organisasi berada di tangan anggota dan dilaksanakan sepenuhnya melalui
musyawarah menurut jenjang organisasi.
BAB IV
VISI, MISI DAN PROGRAM
Pasal 8
Visi
Terwujudnya KORPRI sebagai organisasi yang kuat, netral mandiri, profesional dan
terdepan dalam menjaga persatuan dan kesatuan bangsa, mensejahterakan anggota,
masyarakat, dan melindungi kepentingan para anggota agar lebih profesional didalam
membangun Pemerintahan yang baik.
Pasal 9
Misi
Misi
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

(1)

(2)

KORPRI adalah :
Mewujudkan organisasi KORPRI sebagai alat pemersatu bangsa dan negara;
Memperkuat kedudukan, wibawa, dan martabat organisasi KORPRI;
Meningkatkan peran serta KORPRI dalam mensukseskan pembangunan nasional;
Meningkatkan perlindungan hukum dan pengayoman kepada anggota;
Meningkatkan ketaqwaan dan profesionalitas anggota;
Meningkatkan kesejahteraan anggota dan keluarganya;
Menegakkan peraturan perundang-undangan Pegawai Republik Indonesia;
Mewujudkan rasa kesetiakawanan dan solidaritas sesama anggota KORPRI;
Mewujudkan prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik.
Pasal 10
Program
Untuk mencapai visi dan misi sebagaimana dimaksud pada Pasal 8 dan Pasal 9,
KORPRI melakukan Program Umum yang ditetapkan oleh Musyawarah Nasional
(MUNAS).
Program masing-masing jenjang kepengurusan mengacu kepada Program Umum
KORPRI dan diputuskan oleh musyawarah menurut jenjangnya.
BAB V
DOKTRIN, KODE ETIK, LAMBANG, PANJI,
LAGU, DAN ATRIBUT

(1)
(2)

Pasal 11
Dalam rangka membina jiwa korsa, KORPRI mempunyai Doktrin, Kode Etik,
Lambang, Panji, Lagu, dan Atribut.
Ketentuan mengenai Doktrin, Kode Etik, Lambang, Panji, Lagu, dan Atribut,
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan oleh MUNAS.

BAB VI
KEANGGOTAAN, HAK, DAN KEWAJIBAN
Pasal 12
Keanggotaan
Keanggotaan KORPRI terdiri dari :
1.
Anggota Biasa;
2.
Anggota Luar Biasa;
3.
Anggota Kehormatan.

(1)

(2)

(3)

(1)

(2)

Pasal 13
Hak Anggota
Anggota Biasa mempunyai hak :
a.
Memilih dan dipilih dalam kepengurusan;
b.
Mengajukan pendapat dan saran untuk kemajuan organisasi;
c.
Mendapat perlindungan dan pembelaan atas perlakuan yang tidak adil;
d.
Mendapat bantuan hukum dalam menghadapi perkara hukum;
e.
Mendapat perlindungan dan pembelaan dalam tugas kedinasan;
f.Memperoleh gaji yang layak;
g.
Mendapat perlakuan yang adil dan jaminan tidak ada intervensi politik
terhadap jabatan profesional karir pada jabatan struktural eselon I sampai
dengan eselon V.
Anggota Luar Biasa mempunyai hak :
a.
Mengajukan pendapat dan saran untuk kemajuan organisasi;
b.
Mendapat perlindungan dan pembelaan atas perlakuan yang tidak adil;
c.
Mendapat perlindungan dan pembelaan dalam tugas organisasi.
Anggota Kehormatan mempunyai hak :
a.
Mengajukan pendapat dan saran untuk kemajuan organisasi;
b.
Mendapat perlindungan dan pembelaan atas perlakuan yang tidak adil;
c.
Mendapat perlindungan dan pembelaan dalam tugas organisasi.
Pasal 14
Kewajiban Anggota
Anggota Biasa mempunyai kewajiban untuk :
a.
Mentaati Anggaran Dasar (AD)/Anggaran Rumah Tangga (ART) dan
Keputusan/Peraturan Organisasi;
b.
Membela dan menjunjung tinggi organisasi;
c.
Memelihara moral dan etika organisasi;
d.
Membayar iuran anggota;
e.
Mengikuti rapat, pertemuan-pertemuan, serta kegiatan-kegiatan yang
diadakan organisasi.
Anggota Luar Biasa mempunyai kewajiban untuk :
a. Mentaati Anggaran Dasar (AD)/Anggaran Rumah Tangga (ART) dan
Keputusan/Peraturan Organisasi;

(3)

b. Membela dan menjunjung tinggi organisasi;

c. Memelihara moral dan etika organisasi;
d. Mengikuti rapat, pertemuan-pertemuan, serta kegiatan-kegiatan yang
diadakan organisasi.
Anggota Kehormatan mempunyai kewajiban untuk :
a. Mentaati Anggaran Dasar (AD)/Anggaran Rumah Tangga (ART) dan
Keputusan/Peraturan Organisasi;
b. Membela dan menjunjung tinggi organisasi;
c. Memelihara moral dan etika organisasi;
d. Mengikuti rapat, pertemuan-pertemuan, serta kegiatan-kegiatan yang
diadakan organisasi.
BAB VII
KEPENGURUSAN

Pasal 15
Susunan kepengurusan dan wilayah kerjanya terdiri dari :
1.
Dewan Pengurus Nasional disingkat DPN meliputi seluruh wilayah Indonesia.
2.
Dewan Pengurus Provinsi disingkat DP-PROV meliputi wilayah Provinsi yang
bersangkutan.
3.
Dewan Pengurus Kabupaten disingkat DP-KAB, Dewan Pengurus Kota disingkat
DP-KOTA dan Dewan Pengurus Kotamadya disingkat DP-KODYA meliputi wilayah
Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan.
4.
Pengurus Kecamatan/Distrik meliputi wilayah Kecamatan/Distrik yang
bersangkutan.
5.
Pengurus Desa/Kelurahan meliputi Wilayah Desa/Kelurahan yang bersangkutan.
6.
Pengurus Unit Nasional meliputi Kementerian, Departemen, LPND, Lembaga
Tinggi Negara, BUMN, BHMN, BLU, dan komponen PNS pada instansi TNI serta
POLRI.
7.
Pengurus Unit Provinsi meliputi Perangkat Daerah, Lembaga Pusat yang ada di
Daerah, Komponen PNS pada instansi TNI dan POLRI, BUMN, BHMN, BLU, dan
BUMD di Provinsi yang bersangkutan.
8.
Pengurus Sub Unit Nasional meliputi komponen Kementerian, Departemen,
LPND, BUMN, BHMN, BLU serta unsur PNS pada instansi TNI dan POLRI.
9.
Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya meliputi Perangkat Daerah, Lembaga
Pusat yang ada di Daerah, Komponen PNS pada instansi TNI dan POLRI, BUMN,
BHMN, BLU, dan BUMD di Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan.
10. Pengurus Kelompok Unit Nasional meliputi komponen dalam sub unit Nasional.

(1)
(2)

Pasal 16
Susunan kepengurusan sebagaimana tersebut pada Pasal 15 angka 6 secara
horizontal berada dalam koordinasi langsung Dewan Pengurus Nasional.
Susunan kepengurusan sebagaimana tersebut pada Pasal 15 angka 6, angka 7,
angka 8, dan angka 9 secara vertikal dari tingkat nasional sampai ke tingkat
Desa/Kelurahan mempunyai hubungan teknis fungsional dan secara horizontal
dikoordinasikan oleh Dewan Pengurus sesuai dengan tingkat kedudukan wilayah
masing-masing.

BAB VIII
DEWAN PENGURUS, DEWAN KEHORMATAN
DAN PENASEHAT NASIONAL
Pasal 17
Dewan Pengurus Nasional
(1) Susunan Dewan Pengurus Nasional terdiri dari :
a.
Pengurus Harian;
b.
Pengurus Pleno.
(2) Kepemimpinan Dewan Pengurus Nasional bersifat Kolektif.

(1)

(2)
(3)

(1)
(2)

(3)

(1)
(2)

Pasal 18
Pengurus Harian
Susunan Pengurus Harian terdiri dari :
a.
Seorang Ketua Umum;
b.
Beberapa orang Ketua;
c.
Seorang Sekretaris Jenderal;
d.
Dua orang Wakil Sekretaris Jenderal;
e.
Seorang Bendahara;
f.Seorang Wakil Bendahara;
g.
Beberapa orang Ketua Departemen.
Jumlah anggota Pengurus Harian sesuai kebutuhan.
Pengurus Harian bertugas dan berwenang memimpin pelaksanaan tugas
organisasi sesuai dengan ketetapan MUNAS.
Pasal 19
Pengurus Pleno
Pengurus Pleno terdiri dari Pengurus Harian dan Wakil-wakil dari setiap unsur
Pengurus Unit Nasional yang diwakili masing-masing 1 (satu) orang.
Wakil-wakil sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dipilih dan ditetapkan oleh
masing-masing Pengurus Unit Nasional yang bersangkutan dan disahkan oleh
Dewan Pengurus Nasional.
Tugas Pokok dan Wewenang Pengurus Pleno :
a.
Merumuskan, mengawasi dan menetapkan kebijakan-kebijakan organisasi
yang bersifat umum;
b.
Bersidang sekurang-kurangnya sekali dalam 6 (enam) bulan.
Pasal 20
Dewan Kehormatan
Untuk kesinambungan visi dan misi organisasi dibentuk Dewan Kehormatan.
Dewan Kehormatan bertugas dan berwenang memelihara keutuhan dan tegaknya
kode etik organisasi.

(1)
(2)
(3)

Pasal 21
Penasehat Nasional
Penasehat Nasional adalah Presiden dan Wakil Presiden Republik Indonesia.
Penasehat Nasional Harian adalah Menteri yang membidangi Pendayagunaan
Aparatur Negara.
Penasehat Nasional dan Penasehat Nasional Harian bertugas dan berwenang
memberikan nasehat, saran, dan pendapat untuk kemajuan organisasi, baik
diminta maupun tidak diminta.
BAB IX
DEWAN PENGURUS DAN PENASEHAT PROVINSI

(1)

(2)
(3)
(4)

(1)
(2)

Pasal 22
Dewan Pengurus Provinsi
Susunan Dewan Pengurus Provinsi terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Beberapa orang Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Wakil Sekretaris;
e.
Seorang Bendahara;
f.Seorang Wakil Bendahara;
g.
Beberapa orang Ketua Bidang sesuai kebutuhan.
Dewan Pengurus Provinsi merupakan kepengurusan kolektif.
Dewan Pengurus Provinsi ditetapkan oleh Musyawarah Provinsi dan disahkan oleh
Dewan Pengurus Nasional.
Dewan Pengurus Provinsi bertugas melaksanakan tugas organisasi sesuai dengan
ketetapan Musyawarah Provinsi.
Pasal 23
Penasehat Provinsi
Penasehat Provinsi adalah Gubernur dan Wakil Gubernur.
Penasehat Provinsi bertugas dan berwenang memberikan nasehat dan saran baik
diminta maupun tidak diminta.
BAB X
DEWAN PENGURUS DAN
PENASEHAT KABUPATEN/KOTA/KOTAMADYA

(1)

Pasal 24
Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya
Susunan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;

(2)
(3)

(4)

(1)
(2)

b.
Beberapa orang Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Wakil Sekretaris;
e.
Seorang Bendahara;
f.Seorang Wakil Bendahara;
g.
Beberapa orang Ketua bidang sesuai kebutuhan.
Dewan Pengurus sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) merupakan kepengurusan
kolektif.
Dewan Pengurus sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan oleh
Musyawarah Kabupaten/Musyawarah Kota/Musyawarah Kotamadya dan disahkan
oleh Dewan Pengurus Provinsi.
Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya bertugas melaksanakan tugas
organisasi sesuai dengan ketetapan Musyawarah Kabupaten/Musyawarah
Kota/Musyawarah Kotamadya.
Pasal 25
Penasehat Kabupaten/Kota/Kotamadya
Penasehat
Kabupaten/Kota/Kotamadya
terdiri
dari
Bupati/Walikota/
Walikotamadya dan Wakil Bupati/Wakil Walikota/Wakil WaliKotamadya.
Penasehat Kabupaten/Kota/Kotamadya bertugas dan berwenang memberikan
nasehat, saran, dan pendapat untuk kemajuan organisasi, baik diminta maupun
tidak diminta.
BAB XI
PENGURUS DAN PENASEHAT KECAMATAN/DISTRIK

(1)

(2)
(3)
(4)

(1)
(2)

Pasal 26
Pengurus Kecamatan/Distrik
Pengurus Kecamatan/Distrik terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Seorang Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Bendahara.
Pengurus Kecamatan/Distrik merupakan kepengurusan kolektif.
Pengurus Kecamatan/Distrik ditetapkan oleh Musyawarah Kecamatan/ Distrik
dan disahkan oleh Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya.
Pengurus Kecamatan/Distrik bertugas melaksanakan tugas organisasi sesuai
dengan ketetapan Musyawarah Kecamatan/Distrik.
Pasal 27
Penasehat Kecamatan/Distrik
Apabila Ketua KORPRI Kecamatan/Distrik bukan dijabat oleh Camat, maka
Camat menjadi Penasehat Kecamatan/Distrik.
Apabila Ketua KORPRI Kecamatan/Distrik dijabat oleh Camat, maka Penasehat
adalah Bupati/Walikota di wilayahnya.

(3)

Penasehat Kecamatan/Distrik bertugas dan berwenang memberikan nasehat,

saran dan pendapat untuk kemajuan organisasi, baik diminta maupun tidak
diminta.
BAB XII
PENGURUS DAN PENASEHAT DESA/KELURAHAN

(1)

(2)
(3)
(4)

(1)
(2)
(3)

Pasal 28
Pengurus Desa/Kelurahan
Pengurus Desa/Kelurahan terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Seorang Sekretaris;
c.
Seorang Bendahara.
Pengurus Desa/Kelurahan merupakan kepengurusan kolektif.
Pengurus Desa/Kelurahan ditetapkan oleh Rapat Pengurus Desa/Kelurahan dan
disahkan oleh Pengurus Kecamatan/Distrik.
Pengurus Desa/Kelurahan bertugas melaksanakan tugas organisasi sesuai dengan
ketetapan Rapat Pengurus Desa/Kelurahan
Pasal 29
Penasehat Desa/Kelurahan
Apabila Ketua KORPRI Kelurahan/Desa tidak dijabat oleh Lurah/Kepala Desa,
maka Lurah/Kepala Desa menjadi Penasehat KORPRI.
Apabila Ketua KORPRI Kelurahan/Desa dijabat oleh Lurah/Kepala Desa, maka
Penasehat KORPRI adalah Camat di wilayahnya.
Penasehat Desa/Kelurahan bertugas dan berwenang memberikan nasehat dan
saran baik diminta maupun tidak diminta.
BAB XIII
PENGURUS DAN PENASEHAT
UNIT, SUB UNIT, DAN KELOMPOK UNIT NASIONAL

(1)

(2)
(3)

Pasal 30
Pengurus Unit Nasional
Susunan Pengurus Unit Nasional terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Beberapa Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Wakil Sekretaris;
e.
Seorang Bendahara;
f.Seorang Wakil Bendahara;
g.
Beberapa orang Ketua Bidang sesuai kebutuhan.
Pengurus Unit Nasional merupakan kepengurusan kolektif.
Pengurus Unit Nasional ditetapkan oleh Musyawarah Unit Nasional yang disahkan
oleh Dewan Pengurus Nasional.

(4)

(1)
(2)

(1)

(2)
(3)
(4)

(1)
(2)

(1)

(2)
(3)
(4)
(5)

Pengurus Unit Nasional bertugas melaksanakan tugas organisasi sesuai dengan

ketetapan Musyawarah Unit Nasional.

Pasal 31
Penasehat Unit Nasional
Penasehat Unit Nasional adalah Menteri/Kepala Lembaga Pemerintahan Non
Departemen (LPND) atau Pimpinan dari instansi masing-masing.
Penasehat Unit Nasional bertugas dan berwenang memberikan nasehat dan saran
baik diminta maupun tidak diminta.
Pasal 32
Pengurus Sub Unit Nasional
Susunan Pengurus Sub Unit Nasional terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Seorang Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Wakil Sekretaris;
e.
Seorang Bendahara;
f.Seorang Wakil Bendahara;
g.
Beberapa Ketua Seksi sesuai dengan kebutuhan.
Pengurus Sub Unit Nasional merupakan kepengurusan kolektif.
Pengurus Sub Unit Nasional ditetapkan oleh Musyawarah Sub Unit Nasional dan
disahkan oleh Pengurus Unit Nasional.
Pengurus Sub Unit Nasional bertugas melaksanakan tugas organisasi sesuai
dengan ketetapan rapat Sub Unit Nasional.
Pasal 33
Penasehat Sub Unit Nasional
Penasehat Sub Unit Nasional adalah pimpinan dari instansi masing-masing.
Penasehat Sub Unit Nasional bertugas dan berwenang memberikan nasehat dan
saran baik diminta maupun tidak diminta.
Pasal 34
Pengurus dan Penasehat Kelompok Unit Nasional
Susunan Pengurus Kelompok Unit Nasional terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Seorang Sekretaris;
c.
Seorang Bendahara.
Pengurus Kelompok Unit Nasional merupakan kepengurusan kolektif.
Pengurus Kelompok Unit Nasional ditetapkan oleh Rapat Kelompok Unit Nasional
dan disahkan oleh Pengurus Sub Unit Nasional.
Pengurus Kelompok Unit Nasional bertugas melaksanakan tugas organisasi sesuai
dengan ketetapan rapat Kelompok Unit Nasional.
Penasehat Kelompok Unit Nasional adalah Pimpinan instansi masing-masing.

(6)

Penasehat Kelompok Unit Nasional bertugas dan berwenang memberikan nasehat

dan saran, baik diminta maupun tidak diminta.

BAB XIV
PENGURUS DAN PENASEHAT
UNIT PROVINSI

(1)

(2)
(3)
(4)
(5)

(1)
(2)

Pasal 35
Pengurus Unit Provinsi
Susunan Pengurus Unit Provinsi terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Seorang Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Wakil Sekretaris;
e.
Seorang Bendahara;
f.Seorang Wakil Bendahara;
g.
Beberapa Ketua Bidang sesuai kebutuhan.
Pengurus Unit Provinsi merupakan kepengurusan kolektif.
Pengurus Unit Provinsi ditetapkan oleh Musyawarah Unit Provinsi dan disahkan
Dewan Pengurus Provinsi.
Pengurus Unit Provinsi bertugas melaksanakan tugas organisasi sesuai dengan
ketetapan Musyawarah Unit Provinsi.
Di Provinsi dapat dibentuk Unit Gabungan yang terdiri dari beberapa Kantor/Unit
Pelaksana Teknis (UPT) Departemen dan atau LPND.
Pasal 36
Penasehat Unit Provinsi
Penasehat Unit Provinsi adalah pimpinan dari instansi masing-masing.
Penasehat Unit Provinsi bertugas dan berwenang memberikan nasehat dan saran
baik diminta maupun tidak diminta.
BAB XV
PENGURUS DAN PENASEHAT
UNIT KABUPATEN/KOTA/KOTAMADYA

(1)

Pasal 37
Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya
Susunan Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya terdiri dari :
a.
Seorang Ketua;
b.
Seorang Wakil Ketua;
c.
Seorang Sekretaris;
d.
Seorang Wakil Sekretaris;
e.
Seorang Bendahara;

(2)
(3)

(4)

(5)

(1)
(2)

f.Seorang Wakil Bendahara;

g.
Beberapa Ketua Seksi sesuai dengan kebutuhan.
Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya merupakan kepengurusan kolektif.
Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya ditetapkan oleh Musyawarah Unit/
Kabupaten/Kota/Kotamadya dan disahkan oleh Dewan Pengurus Kabupaten/
Kota/Kotamadya yang bersangkutan.
Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya bertugas melaksanakan tugas
organisasi sesuai dengan ketetapan Musyawarah Unit Kabupaten/Kota/
Kotamadya.
Di Kabupaten/Kota/Kotamadya dapat dibentuk Unit Gabungan yang terdiri dari
beberapa kantor/UPT Departemen dan atau LPND.
Pasal 38
Penasehat Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya
Penasehat Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya adalah pimpinan instansi masingmasing.
Penasehat Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya bertugas dan berwenang
memberikan nasehat dan saran baik diminta maupun tidak diminta.
BAB XVI
MUSYAWARAH DAN RAPAT KERJA
Pasal 39

(1)

(2)

(3)

Musyawarah terdiri dari :

a.
Musyawarah Nasional disingkat MUNAS;
b.
Musyawarah Pimpinan disingkat MUSPIM;
c.
Musyawarah Provinsi disingkat MUSPROV;
d.
Musyawarah Kabupaten disingkat MUSKAB, Musyawarah Kota disingkat
MUSKOT; Musyawarah Kotamadya disingkat MUSKODYA;
e.
Musyawarah Kecamatan/Distrik disingkat MUSCAM, Musyawarah Distrik
disingkat MUSDIS;
f.Musyawarah Unit disingkat MUSNIT.
Rapat Kerja terdiri dari :
a.
Rapat Kerja Nasional disingkat RAKERNAS;
b.
Rapat Kerja Provinsi disingkat RAKERPROV;
c.
Rapat Kerja Kabupaten disingkat RAKERKAB; Rapat Kerja Kota disingkat
RAKERKOT; Rapat Kerja Kotamadya disingkat RAKERKODYA;
d.
Rapat Kerja Kecamatan/Distrik disingkat RAKERCAM, Rapat Kerja Distrik
disingkat RAKERDIS;
e.
Rapat Kerja Unit Nasional disingkat RAKERNITNas;
f.Rapat Kerja Unit Provinsi disingkat RAKERNITProv;
g.
Rapat Kerja Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya disingkat RAKERNIT Kab/
Kota/Kodya.
Selain musyawarah sebagaimana tersebut dalam ayat (1) dimungkinkan adanya
Musyawarah Luar Biasa sesuai dengan tingkatannya.

(4)

(1)
(2)

(3)

(4)

(5)

(6)
(7)

(1)
(2)

Ketentuan mengenai musyawarah dan rapat kerja sebagaimana dimaksud dalam

ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), diatur lebih lanjut dalam Anggaran Rumah
Tangga.
Pasal 40
Musyawarah Nasional
Musyawarah Nasional atau MUNAS merupakan pemegang kedaulatan dan
pelaksana kekuasaan tertinggi organisasi.
MUNAS diadakan setiap 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Dewan Pengurus Nasional;
b.
Utusan Pengurus Unit Nasional;
c.
Utusan Dewan Pengurus Provinsi;
d.
Utusan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya.
MUNAS berwenang :
a.
Menetapkan atau mengubah Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
KORPRI;
b.
Menilai laporan pertanggungjawaban Dewan Pengurus Nasional;
c.
Menetapkan Program Umum Organisasi;
d.
Memilih Pengurus Nasional;
e.
Membentuk Komisi Verifikasi apabila diperlukan;
f.Menetapkan Doktrin, Kode Etik, Panji, Lambang, Lagu dan Atribut KORPRI.
Dalam keadaan luar biasa MUNAS dapat dipercepat atas permintaan sekurangkurangnya 2/3 dari jumlah Unit Nasional dan 2/3 dari jumlah Dewan Pengurus
Provinsi.
MUNAS Luar Biasa dapat dilaksanakan apabila :
a.
Organisasi berada dalam keadaan darurat atau keadaan yang
membahayakan persatuan dan kesatuan dan/atau keadaan lainnya yang
membahayakan kelangsungan hidup organisasi;
b.
Adanya suatu keadaan yang dihadapi oleh organisasi yang mengharuskan
perlunya perubahan Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga.
Kewenangan MUNAS Luar Biasa sama dengan MUNAS.
Penundaan MUNAS :
a.
MUNAS dapat ditunda paling lama 1 (satu) tahun atas permintaan
Musyawarah Pimpinan;
b.
Apabila setelah ditunda selama 1 (satu) tahun ternyata tidak dapat
dilaksanakan MUNAS maka atas kesepakatan sekurang-kurangnya 2/3 dari
seluruh Dewan Pengurus Nasional dibentuk caretaker dengan tugas
melaksanakan MUNAS.
Pasal 41
Musyawarah Pimpinan
Musyawarah Pimpinan adalah kekuasaan tertinggi yang dilaksanakan antara 2
(dua) Musyawarah Nasional.
Musyawarah Pimpinan dihadiri oleh :
a.
Dewan Pengurus Nasional;
b.
Utusan Pengurus Unit Nasional;

(3)
(4)
(5)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(1)

(2)

c.
Utusan Dewan Pengurus Provinsi.
Musyawarah Pimpinan dipimpin oleh Ketua Umum.
Musyawarah Pimpinan dilaksanakan selambat-lambatnya 3 (tiga) tahun setelah
MUNAS.
Musyawarah Pimpinan berwenang untuk :
a.
Menilai, memusyawarahkan, dan mengesahkan laporan Dewan Pengurus
Nasional antara 2 (dua) Musyawarah Nasional;
b.
Menilai, mengembangkan, dan menyempurnakan pelaksanaan Program
Umum Organisasi.
Pasal 42
Musyawarah Unit Nasional
Musyawarah Unit Nasional dilaksanakan 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Nasional;
b.
Pengurus Unit Nasional yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Sub Unit Nasional yang bersangkutan;
d.
Utusan Pengurus Kelompok Unit Nasional.
Dalam keadaan luar biasa Musyawarah Unit dapat dipercepat atas permintaan
sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah Sub Unit Nasional dan 2/3 dari jumlah
Kelompok Unit Nasional yang bersangkutan.
Musyawarah Unit Nasional berwenang untuk :
a. Menilai laporan pertanggungjawaban Dewan Pengurus Unit Nasional yang
bersangkutan;
b. Menetapkan Program Kerja Unit Nasional yang bersangkutan;
c. Memilih dan menetapkan Pengurus Unit Nasional yang bersangkutan;
d. Membentuk Tim Verifikasi apabila diperlukan.
Musyawarah Unit Nasional Luar Biasa dapat dilaksanakan apabila :
a.
Organisasi berada dalam keadaan darurat atau keadaan yang
membahayakan persatuan dan kesatuan dan/atau keadaan lainnya yang
membahayakan kelangsungan hidup organisasi.
b.
Ketua Unit Nasional berhenti/diberhentikan didasarkan aturan di dalam
Anggaran Rumah Tangga.
Kewenangan Musyawarah Unit Luar Biasa sama dengan Musyawarah Unit.
Pasal 43
Musyawarah Provinsi
Musyawarah Provinsi dilaksanakan 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Nasional;
b.
Dewan Pengurus Provinsi yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Unit Provinsi yang bersangkutan;
d.
Utusan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan.
Dalam keadaan luar biasa Musyawarah Provinsi dapat dipercepat atas
permintaan sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah
Dewan Pengurus
Kabupaten/Kota/ Kotamadya dan 2/3 dari jumlah Unit Provinsi yang
bersangkutan.

(3)

(4)

(5)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

Musyawarah Provinsi berwenang untuk :

a.
Menilai laporan pertanggungjawaban Dewan Pengurus Provinsi yang
bersangkutan;
b.
Menetapkan Program Kerja sebagai penjabaran dari Program Umum
organisasi yang bersangkutan;
c.
Memilih dan menetapkan Dewan Pengurus Provinsi yang bersangkutan;
d.
Membentuk Komisi Verifikasi apabila diperlukan.
Musyawarah Provinsi Luar Biasa dapat dilaksanakan apabila :
a.
Organisasi berada dalam keadaan darurat atau keadaan yang
membahayakan persatuan dan kesatuan dan/atau keadaan lainnya yang
membahayakan kelangsungan hidup organisasi;
b.
Ketua Dewan Pengurus Provinsi berhenti/diberhentikan berdasarkan aturan
di dalam Anggaran Rumah Tangga.
Kewenangan Musyawarah Provinsi Luar Biasa sama dengan Musyawarah Provinsi.
Pasal 44
Musyawarah Kabupaten/Kota/Kotamadya
Musyawarah Kabupaten/Kota/Kotamadya dilaksanakan 5 (lima) tahun sekali dan
dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Provinsi;
b.
Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan;
d.
Utusan Dewan Pengurus Kecamatan/Distrik yang bersangkutan.
Dalam keadaan luar biasa Musyawarah Kabupaten/Kota/Kotamadya dapat
dipercepat
atas
permintaan
sekurang-kurangnya
2/3
dari
jumlah
Kecamatan/Distrik dan 2/3 dari jumlah Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya yang
bersangkutan.
Musyawarah Kabupaten/Kota/Kotamadya berwenang untuk :
a.
Menilai laporan pertanggungjawaban Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/
Kotamadya yang bersangkutan;
b.
Menetapkan Program Kerja sebagai penjabaran dari Program Umum
organisasi yang bersangkutan;
c.
Memilih dan menetapkan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya
yang bersangkutan;
d.
Membentuk Komisi Verifikasi apabila diperlukan.
Musyawarah Kabupaten/Kota/Kotamadya Luar Biasa dapat dilaksanakan
apabila :
a.
Organisasi berada dalam keadaan darurat atau keadaan yang
membahayakan persatuan dan kesatuan dan/atau keadaan lainnya yang
membahayakan kelangsungan hidup organisasi;
b.
Ketua
Dewan
Pengurus
Kabupaten/Kota/Kotamadya
berhenti/
diberhentikan berdasarkan aturan di dalam ART.
Kewenangan Musyawarah Kabupaten/Kota/Kotamadya Luar Biasa sama dengan
Musyawarah Kabupaten/Kota/Kotamadya.

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(1)

(2)

(3)
(4)
(5)

(1)

Pasal 45
Musyawarah Kecamatan/Distrik
Musyawarah Kecamatan/Distrik dilaksanakan 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri
oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan;
b.
Pengurus Kecamatan/Distrik yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Desa/Kelurahan bersangkutan.
Dalam keadaan luar biasa Musyawarah Kecamatan/Distrik dapat dipercepat atas
permintaan sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah Desa/Kelurahan yang
bersangkutan.
Musyawarah Kecamatan/Distrik berwenang untuk :
a. Menilai laporan pertanggungjawaban Pengurus Kecamatan/Distrik yang
bersangkutan;
b. Menetapkan Program Kerja sebagai penjabaran dari Program Umum
organisasi:
c. Memilih dan menetapkan Pengurus Kecamatan/Distrik yang bersangkutan;
d. Membentuk Komisi Verifikasi apabila diperlukan.
Musyawarah Kecamatan/Distrik Luar Biasa dapat dilaksanakan apabila :
a.
Organisasi berada dalam keadaan darurat atau keadaan yang
membahayakan persatuan dan kesatuan dan/atau keadaan lainnya yang
membahayakan kelangsungan hidup organisasi;
b.
Ketua Pengurus Kecamatan/Distrik berhenti/diberhentikan berdasarkan
aturan di dalam Anggaran Rumah Tangga.
Kewenangan Musyawarah Kecamatan/Distrik Luar Biasa sama dengan
Musyawarah Kecamatan/Musyawarah Distrik.
Pasal 46
Rapat Kerja Nasional
Rapat Kerja Nasional adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program
organisasi.
Rapat Kerja Nasional dihadiri oleh :
a.
Dewan Pengurus Nasional;
b.
Utusan Pengurus Unit Nasional;
c.
Utusan Dewan Pengurus Provinsi;
d.
Utusan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya.
Rapat Kerja Nasional dapat dilaksanakan sekali dalam 2 (dua) tahun.
Rapat Kerja Nasional dipimpin oleh Ketua Umum Dewan Pengurus Nasional.
Rapat Kerja Nasional berwenang memberikan rekomendasi kepada Pimpinan
Nasional untuk melakukan langkah-langkah yang bermanfaat bagi organisasi.
Pasal 47
Rapat Kerja Unit Nasional
Rapat Kerja Unit Nasional adalah forum evaluasi dan informasi dalam rangka
mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program organisasi.

(2)

(3)
(4)
(5)

(1)

(2)

3)
4)
5)

(1)

(2)

(3)
(4)
(5)

Rapat Kerja Unit Nasional dihadiri oleh :

a.
Utusan Dewan Pengurus Nasional;
b.
Pengurus Unit Nasional yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Sub Unit Nasional yang bersangkutan;
d.
Utusan Pengurus Kelompok Unit Nasional yang bersangkutan.
Rapat Kerja Unit Nasional diadakan sekali dalam 2 (dua) tahun.
Rapat Kerja Unit Nasional dipimpin oleh Ketua Unit Nasional yang bersangkutan.
Rapat Kerja Unit Nasional berwenang memberikan rekomendasi kepada
Pimpinan Unit Nasional untuk melakukan langkah-langkah yang bermanfaat bagi
organisasi.
Pasal 48
Rapat Kerja Provinsi
Rapat Kerja Provinsi adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program
operasional di Provinsi.
Rapat Kerja Provinsi dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Nasional;
b.
Dewan Pengurus Provinsi yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Unit Provinsi yang bersangkutan;
d.
Utusan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan.
Rapat Kerja Provinsi dilaksanakan sekurang-kurangnya sekali dalam 2 (dua)
tahun.
Rapat Kerja Provinsi dipimpin oleh Ketua Dewan Pengurus Provinsi.
Rapat Kerja Provinsi berwenang memberikan rekomendasi kepada Gubernur
selaku penasehat untuk melakukan langkah-langkah yang bermanfaat bagi
organisasi.
Pasal 49
Rapat Kerja Kabupaten/Kota/Kotamadya
Rapat Kerja Kabupaten/Kota/Kotamadya adalah forum evaluasi, konsultasi dan
informasi dalam rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi
pelaksanaan program operasional di Kabupaten/Kota/Kotamadya.
Rapat Kerja Kabupaten/Kota/Kotamadya dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Provinsi yang bersangkutan;
b.
Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Unit Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan;
d.
Utusan Pengurus Kecamatan/Distrik yang bersangkutan.
Rapat Kerja Kabupaten/Kota/Kotamadya dilaksanakan sekurang-kurangnya
sekali dalam 2 (dua ) tahun.
Rapat Kerja Kabupaten/Kota/Kotamadya dipimpin oleh Ketua Dewan Pengurus
Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan.
Rapat Kerja Kabupaten/Kota/Kotamadya berwenang memberikan rekomendasi
kepada Bupati/Walikota/Walikotamadya selaku penasehat untuk melakukan
langkah-langkah yang bermanfaat bagi organisasi.

(1)

(2)

(3)
(4)
(5)

Pasal 50
Rapat Kerja Kecamatan/Distrik
Rapat Kerja Kecamatan adalah forum evaluasi, konsultasi dan informasi dalam
rangka mengembangkan keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program
operasional di tingkat Kecamatan/Distrik.
Rapat Kerja Kecamatan dihadiri oleh :
a.
Utusan Dewan Pengurus Kabupaten/Kota/Kotamadya yang bersangkutan;
b.
Pengurus Kecamatan/Distrik yang bersangkutan;
c.
Utusan Pengurus Desa/Kelurahan yang bersangkutan.
Rapat Kerja Kecamatan/Distrik dilaksanakan sekurang-kurangnya sekali dalam 2
(dua) tahun.
Rapat Kerja Kecamatan/Distrik dipimpin oleh Ketua Pengurus Kecamatan/Distrik
yang bersangkutan.
Rapat Kerja Kecamatan/Distrik berwenang memberikan rekomendasi kepada
Camat selaku penasehat untuk melakukan langkah-langkah yang bermanfaat
bagi organisasi.
BAB XVII
KEUANGAN
Pasal 51

(1)

(2)

Keuangan diperoleh dari :

a.
Iuran anggota;
b.
Bantuan Pemerintah dan atau Pemerintah Daerah;
c.
Sumbangan yang tidak mengikat;
d.
Usaha-usaha lain yang sah.
Ketentuan lebih lanjut diatur dalam Anggaran Rumah Tangga.
BAB XVIII
LAPORAN DAN PERTANGGUNGJAWABAN

(1)
(2)

(1)

(2)

Pasal 52
Laporan
Setiap jenjang kepengurusan KORPRI berkewajiban untuk menyusun laporan atas
pelaksanaan tugasnya.
Laporan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) disampaikan kepada Pengurus
satu tingkat di atasnya setiap satu tahun sekali.
Pasal 53
Pertanggungjawaban
Setiap jenjang kepengurusan KORPRI berkewajiban untuk menyusun laporan
pertanggungjawaban (LPJ) atas pelaksanaan tugasnya pada akhir masa jabatan
kepengurusannya.
Laporan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) disampaikan dalam musyawarah
pada jenjang masing-masing.

BAB XIX
KETENTUAN LAIN-LAIN

(1)

(2)

Pasal 54
Bagi Unit BUMN/BHMN/BLU/BUMD dan anak perusahaannya serta Komponen PNS
pada instansi TNI/POLRI yang memerlukan pengaturan organisasi tersendiri
sebagai kelengkapan untuk memenuhi peraturan perundangan dapat menyusun
peraturan organisasi sepanjang tidak bertentangan dengan Anggaran Dasar
KORPRI dan Peraturan Perundang-undangan.
Bagi Provinsi yang mempunyai Undang-Undang khusus dapat menggunakan
nomenklatur khusus sesuai peraturan perundangan.
BAB XX
PENUTUP

Pasal 55
Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini akan diatur lebih lanjut dalam
Anggaran Rumah Tangga.
PIMPINAN MUSYAWARAH NASIONAL KEENAM
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA
TAHUN 2004
Ketua
ttd.
Prof. Dr. ERMAYA SURADINATA, Drs., SH, MS.
(DPP KORPRI)
Wakil Ketua

Sekretaris

ttd.
DR. IR. INDRA DJATI SIDI
(UNIT KORPRI DEP. DIKNAS)

ttd.
ACHMAD SUGIONO P.
(DPD KORPRI PROP. JABAR)

Anggota

Anggota

ttd.
SEMAN WIDJOJO
(UNIT KORPRI DEP. DAGRI)

ttd.
Drs. H.P. KAISIEPO, MM
(DPC KORPRI KAB. MERAUKE)

Anggota

Anggota

ttd.
H. SYAIFUL TETENG
(DPD KORPRI PROP. KALTIM)

ttd.
H. BADRUZZAMAN ISMAIL, SH, M. Hum
(DPC KORPRI KOTA BANDA ACEH)