Buat sebuah gambar

yang mengilustrasikan
Mahasisa Anda

Ketrampilan seseorang dalam

berhubungan dengan orang lain
(INTERPERSONAL SKILLS)
dan ketrampilan dalam
mengatur dirinya sendiri
(INTRA-PERSONAL SKILLS)
yang mampu mengembangkan
unjuk kerja secara maksimal.

Beda

HARD SKILL
dan

SOFT SKILL

Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan,

teknologi dan ketrampilan teknis yang
berhubungan dengan bidang ilmunya.
Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan,
Dokter harus mumpuni bidang ilmu kedokteran
Pemain sepak bola mempunyai ketrampilan teknik menggiring bola

Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang

khusus, tetapi softskills bisa merupakan
kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi

Seperti daftar kemampuan soft skills

berikut:

Kejujuran
Tanggung jawab
Berlaku adil
Kemampuan bekerja sama
Kemampuan beradaptasi
Kemampuan berkomunikasi
Toleran
Hormat terhadap sesama
Kemampuan mengambil keputusan
Kemampuan memecahkan masalah, dsb

ketrampilan seseorang
dalam berhubungan
dengan orang lain

(INTERPERSONAL SKILL)

ketrampilan
dan dalam mengatur
dirinya sendiri

yang mampu
mengembangkan
unjuk kerja
secara maksimal.
maksimal

(INTRAPERSONAL SKILL)

Contoh

Pemain SepakBola

Hard skills

Soft skills

Berlari

Kemampuan
bekerjasama

(Kemampuan Teknis)

Menendang
l

Berebut bola

Mengambil
inisiatif
Keberanian
mengambil
keputusan
Gigih

INTER-PERSONAL SKILL
CONTOH

Motivation skills
Leadership skills
Negotiation skills
Presentation skills
Communication skill
Relationship building
Public speaking skills
Self-marketing skills

INTRA-PERSONAL SKILL
CONTOH

Time management
Stress management
Change management
Transforming beliefs
Transforming character
Creative thinking processes
Goal setting and life purpose
Accelerated learning technicques

(Sebuah usaha mencari kesepadanan arti)

Learning to know

Learning to be

KEMAMPUAN
KOGNITIF

KEMAMPUAN
PSIKOMOTOR

KEMAMPUAN
AFEKTIF

Learning to do

Learning to
live together

HARD SKILL

SOFT SKILL

SARJANA
KOMPETEN

Knowledge
(ilmu pengetahuan)

Intrapersonal

Skill/ ketrampilan
(teknologi)

Ekstrapersonal

Interpersonal

DESKRIPSI PERSYARATAN KERJA

1

PENGUASAAN PENGETAHUAN & KETRAMPILAN :

Analisis dan sintesis.

Menguasai IT/computting.
Managed ambiguity.
Communication.
2 nd language.

ATTITUDE :

Kepemimpinan.
Teamworking.
Can work crossculturally.
3

PENGENALAN SIFAT PEKERJAAN TERKAIT :

Terlatih dalam etika kerja

Memahami makna globalisasi
Fleksibel terhadap pilihan pekerjaan.

Mitshubishi Research Institute, 2002.

Endro.its.08

Hasil
survey di
Amerika,
Canada,
dan
Inggris.

23 Atribut soft skills yang dominan

dibutuhkan di lapangan kerja
1. Inisiatif
2. Etika/ integritas
3. Berfikir kritis
4. Kemauan belajar
5. Komitmen
6. Motivasi
7. Bersemangat
8. Dapat diandalkan
9. Komunikasi lisan
10. Kreatif.

11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.

Kemampuan analitis
Dapat mengatasi stress
Menejemen diri
Menyelesaikan persoalan
Dapat meringkas
Berkooperasi
Fleksibel
Kerja dalam tim
Mandiri
Mendengarkan
Tangguh
Berargumen logis
Menejemen waktu.

Sumber : (center for enterpreuneurship education and development, Halifax,

nova scotia, 2004).

INISIATIF??

Selection Process (ASTRA case)

(sumber : Bowo Widodo)

N candidates

Attendance & admin test

80%
Test 1 :
Logical & Analytical Thinking

57%
15%

35%

Test 2 :
Characters & Working Attitude
Test 3 :
Technical, Fit-in, Health

T
N
CE
E
R

ON
S
S
LE

Thomas J.Neff & James M. Citrin

A truly groundbreaking facts based on thorough

research and survey by the Gallup Organization
200 Fortune 1000 CEOs
170 presidents or CEOs of companies in the
Inc.500 (a ranking of the 500 fastest-growing
privately held companies in America)
88 leaders of not-for-profit organizations with
greater than 100 employees
117 deans or presidents of major universities.

To nominate 50 most successful

business leaders in America.

Lessons from the TOP

Jack Welch (General Electric)

Bob Eaton (DaimlerChrysler)

Bill Gates (Microsoft)

Michael Eisner (Walt Disney)

Andy Grove (Intel)

Ray Gilmartin (Merck)

Lou Gerstner (IBM)

Hank Greenberg (AIG)

Michael Dell (Dell Computer)

Sandy Weill (Citigroup)

Mike Armstrong (AT&T)

Alex Trotman (Ford Motor

Company)

John Chambers (Cisco

System)

Bill Steere (Pfizer)

Fred Smith (Federal Express)

Howard Schultz (Starbucks)

Steve Case (America Online)

Ralph Larsen (johnson&Johnson)

Elizabeth Cole (American Red

Cross)

Walter Shipley (Chase Manhattan)

and many others

Ten Common Traits of

the Best Business Leaders
Passion emotion Intelligence
Intelligence and clarity of thinking intellectual int.
Great communication skillsinterpesonal skills
High energy level physical intl.
Egos in check (humble)
Inner peace spiritual intelligence
Innovative & Creative creative Thinking
Strong family lives
Positive attitude
Focus on doing the right things right
right

live with integrity,

develop a winning strategy,
build a great management
team,
inspire employees,
create a flexible organization,
and
implement relevant systems

tinggi

Kaitan macam ketrampilan dan tingkat

kepemimpinan terhadap kesuksesan

Problem solving
skill

Technical
skill

Human
skill

Visi,
misi

memotivasi

memberdayakan
(TUKANG)

Tingkat kepemimpinan

(CEO)

Conceptual
skill

Functional
skill

(TUKANG)

Jumlah keterampilan

(CEO)

banyak

PROFIL
(LEVEL OF
OF COMPETENCE)
COMPETENCE) KBK
PROFIL LULUSAN
LULUSAN (LEVEL
DITETAPKAN OLEH PROGRAM STUDI SENDIRI

SPIRITUAL

HASIL KESEPAKATAN PROGRAM STUDI SEJENIS

KOGNITIF

Suatu bidang
kemampuan

AFEKTIF

SOFT SKILL

PSIKOMOTOR

HARD SKILL

endro.its

How Education is Changed

Old Industrial
Education

INDICATOR

New Entrepreneurial
Education

Content

Focus

Process

Teacher

Ownership

Student

What
Expert

Expectations
Leadership

Who & How

Facilitator

Passive

Students

Generators

Feared

Mistakes

Learning tools

Programmed

Classes

Flexible

Theory

Emphasis

Doing