Anda di halaman 1dari 3

Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .

7/14

PEMERINTAH KABUPATEN ROWOPUDU


DINAS KESEHATAN KABUPATEN ROWOPUDU

PUSKESMAS MALOWOPATI

Lampiran

Logo
Puskesma
s

Jalan A,Yayuli Nomor. 22. Kotak Pos 115.Karangelo Malowopati

STANDAR KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS.

No

1.

Nama

Jabatan

Contoh
Bariyem Bidan
Puskesm
as

Keadaan riil
kompetensi
Pendidikan,
Pangkat Golongan:
Pelatihan-pelatihan:
Pengalaman Kerja:
Keterampilan:

Analisis Gap/
Kesenjangan

Standar Kompetensi
a. Pendidikan,
b. Pangkat Golongan:
c. Pelatihan-pelatihan:
d. Pengalaman Kerja:
e. Keterampilan:

a.
b.
c.
d.
e.

a. Pangkat Golongan:
Pengatur/ II/c.
b. Pendidikan: D3
Kebidanan.
c. Pelatihan-pelatihan:
1) APN,
2) MTBS,
3) Pengelolaan KB,

a. Pangkat Golongan: a.Belum


Pengatur II/c.
pendidikan
b. Pendidikan: Bidan
D3
PPB.
Kebidanan,
c. Pelatihan-pelatihan: b. Belum
1) MTBS,
pelatihan
2) Pengelolaan KB.
APN.
d. Pengalaman Kerja: 3
100

Rencana
Pengembangan

a.Mengusulk
an
pendidikan
D3
Kebidanan
ke Dinkes
Kab,
b. Mengusul

Pelaksanaan

a. Tahun
2009.
b. Tahun
2008.

Keterangan

Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .7/14

d. Pengalaman Kerja: 1
tahun,
e. Keterampilan:
Penanganan Bumil,
Bufas, dan balita.
2.

tahun,
e. Keterampilan: ANC
(penanganan Bumil),
penanganan Bufas.

Dinoyo

101

kan
Pelatihan
APN ke
Dinkes.Ka
b

Lampiran

Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .7/14

Lampiran

PEMERINTAH KABUPATEN ROWOPUDU


DINAS KESEHATAN KABUPATEN ROWOPUDU

PUSKESMAS MALOWOPATI
Puskesmas
Malowopati

Jalan A,Yayuli Nomor. 22. Kotak Pos 115.Karangelo Malowopati

RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS..

No

Nama dan NIP

Rencana
Pengembangan

Kesenjangan Kompetensi

102

Rencana tahun
pengembangan

Keterangan