Penilaian Kinerja Tenaga Farmasi

SPO

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

SPO-06/PHA/056

00

1 dari 3
Ditetapkan
Direktur

Tanggal Terbit
01 April 2014

Dr. Bina Ratna Kusuma Fitri,MM

Pengertian

Suatu tindakan yang mengatur proses penilaian kinerja

tenaga kefarmasian di Unit Farmasi Rumah Sakit Bethsaida

Tujuan

1. Meningkatkan kinerja pelayanan staff di Unit Farmasi

Rumah Sakit Bethsaida.
2. Terciptanya pelayanan Farmasi yang efektif dan efisien
dengan didukung staf Farmasi yang handal dan berorientasi
kepada pasien.

Kebijakan

1. Penilaian dilakukan setiap akhir tahun (bulan Desember).

Untuk staf pelaksana (AA dan Staf logistik), penilaian
dilakukan oleh atasan langsung dan Kepala Unit Farmasi.
2. Apoteker Penanggungjawab, penilaian dilakukan oleh
Kepala Unit Farmasi dan Manajer Penunjang Medis.

Prosedur

1.Penilai melakukan pengisian pada formulir penilaian

karyawan di Unit Farmasi.
Penilaian meliputi
Kontribusi.

Kompetensi,

Kepatuhan

dan

2.Lakukan penilaian dengan memberikan tanda pada

penilaian. Kolom penilaian terdiri dari nilai 1 sampai
dengan 4, dengan keterangan sebagai berikut :
a) 1 : kurang
b) 2 : cukup
c) 3 : baik
d) 4 : baik sekali
Nilai rata-rata tertinggi yang didapat adalah 4 dan nilai
rata-rata terendah adalah 1.
3.Lakukan penjumlahan pada kolom yang terisi. Setelah
didapat jumlah tersebut, ambil kesimpulan dengan
kriteria sebagai berikut :
a) 3.2 - 4.00 : Baik sekali, melampaui persyaratan yang
ditentukan bagi jabatannya.
Kenaikan gaji 15%
b) 2.4- 3.09 : Hasil kerja tergolong baik, dan secara
umum memenuhi persyaratan yang ditentukan bagi
jabatannya
Kenaikan 10%

Penilaian Kinerja Tenaga Farmasi

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

SPO-06/PHA/056

00

2 dari 3

c) 1.60 - 2.39 : Hasil kerja tergolong cukup, dan

memenuhi persyaratan minimal yang ditentukan oleh
jabatannya
Kenaikan Gaji 5%
d) 1 - 1.59 : Hasil kerja buruk, dan tidak memenuhi
persyaratan minimal yang ditentukan oleh jabatan
Tidak ada kenikan gaji.
4. Buat laporan mengenai kegiatan penilaian dan lakukan
tindak lanjut terhadap masing-masing karyawan sesuai
dengan hasil penilaian.
Unit Terkait

1. HRD

Penilaian Kinerja Tenaga Farmasi

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

SPO-06/PHA/056

00

3 dari 3