Resume TA Teori
Resume TA Teori
Oleh :
WELLARIZMA H 116020310011019
Agency theory
Teori keagenan (Agency theory) merupakan basis teori yang mendasari praktik bisnis
perusahaan yang dipakai selama ini. Teori ini merupakan salah satu teori yang muncul dalam
perkembangan riset akuntansi yang merupakan modifikasi dari perkembangan model
akuntansi keuangan dengan menambahkan aspek perilaku manusia dalam model ekonomi.
agency theory mendasarkan hubungan kontrak antara pemegang saham/pemilik dan
manajemen/manajer. Menurut teori ini hubungan antara pemilik dan manajer pada
hakekatnya sukar tercipta karena adanya kepentingan yang saling bertentangan (Conflict of
Interest). Premis dari agency theory adalah bahwa agent berprilaku self-interested, risk
averse, rational actors yang selalu berusaha less effort (moral hazard) dan adverse selection.
Agency theory ini berusaha untuk menyelesaikan dua problem yang berkaitan dengan agency
problem, yaitu (1) masalah pengawasan (monitoring) yang timbul karena principal tidak
dapat membuktikan apakah agent telah berprilaku secara tepat; (2) masalah pembagian risiko
(risk sharing) khususnya dalam kasus pengendalian outcome yang timbul ketika principal
dan agent bersikap berbeda mengenai risiko.
Terdapat dua tipe hubungan antara agent dan principal, yaitu (1) pertama, hubungan
antara pemilik perusahaan atau shareholder (the principal) dengan top management (the
agent), (2) kedua, hubungan antara top management yang bertindak sebagai principal dengan
manager unit sebagai agents (Jensen dan Meckling 1976). Pertentangan dan tarik menarik
kepentingan antara principal dan agen dapat menimbulkan permasalahan yang dalam Agency
Theory dikenal sebagai Asymmetric Information (AI) yaitu informasi yang tidak seimbang
yang disebabkan karena adanya distribusi informasi yang tidak sama antara principal dan
agen. Karena perbedaan kepentingan ini masing-masing pihak berusaha memperbesar
keuntungan bagi diri sendiri. Principal menginginkan pengembalian yang sebesarnya dan
secepatnya atas investasi yang salah satunya dicerminkan dengan kenaikan porsi deviden dari
tiap saham yang dimiliki. Agen menginginkan kepentingannya diakomodir dengan pemberian
kompensasi/ bonus/insentif/remunerasi yang memadai dan sebesarnya atas kinerjanya.
Principal menilai prestasi Agen berdasarkan kemampuannya memperbesar laba untuk
dialokasikan pada pembagian deviden. Makin tinggi laba, harga saham dan makin besar
deviden, maka Agen dianggap berhasil/berkinerja baik sehingga layak mendapat insentif
yang tinggi.
Sebaliknya Agen pun memenuhi tuntutan Principal agar mendapatkan kompensasi
yang tinggi. Sehingga bila tidak ada pengawasan yang memadai maka sang Agen dapat
memainkan beberapa kondisi perusahan agar seolah-olah target tercapai. Permainan tersebut
bisa atas prakarsa dari Principal ataupun inisiatif Agen sendiri. Maka terjadilah Creative
Accounting yang menyalahi aturan, misal: adanya piutang yang tidak mungkin tertagih yang
tidak dihapuskan; Capitalisasi expense yang tidak semestinya; Pengakuan penjualan yang
tidak semestinya; yang kesemuanya berdampak pada besarnya nilai aktiva dalam Neraca
yang mempercantik laporan keuangan walaupun bukan nilai yang sebenarnya. Atau bisa
juga dengan melakukan income smoothing (membagi keuntungan ke periode lain) agar setiap
tahun kelihatan perusahaan meraih keuntungan, padahal kenyataannya merugi atau laba
turun. Dengan adanya hal tersebut, dalam praktik pelaporan keuangan sering menimbulkan
ketidak transparanan yang dapat menimbulkan konflik principal dan agen. Akibat adanya
perilaku manajemen yang tidak transparan dalam penyajian informasi.
Signaling Theory