INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sekretaris
2. TUGAS : mempunyai tugas merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasikan, dan mengendalikan kegiatan perencanaan, keuangan, dan
administrasi umum, kepegawaian serta perlengkapan
3. FUNGSI : a. pelaksanaan penyusunan rencana program, pembinaanorganisasi dan tatalaksana :
b. penyelenggaraan dan pengelolaan administrasi umum dan keegawaian, keuangan, perencanaan dan barang milik daerah ;
c. pembinaan, pemberian dukungan dan pengawasan administrasi umum dan kepegawaian, keuangan , perencanaan,
kerumahtanggaan, kearsipan dan barang milik daerah pada BKD ;
d. pengoordinasian dan pengumpulan data penyusunan rencana program dan anggaran;
e. penyiapan bahan dalam rangka penyusunan anggaran dan pertanggungjawaban keuangan ;
f. penyusunan, pelaksanaan, pengorganisasian dan evaluasi Standar Operasional Prosedur (SOP);
g. pengoordinasian penyusunan peraturan perundang-undangan;
h. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan.
4.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Meningkatnya mutu Persentase asset kantor yang Jumlah aset kantor yang layak fungsi x 100% - DPA
pelayanan Administrasi layak fungsi Jumlah seluruh asset yang digunakan - Kartu Inventaris
Perkantoran Barang ( KIB)
- Kontrak Pengadaan

Presentase Penyusunan Jumlah dokumen perencanaan dan hasil - Renstra

dokumen Perencanaan dan hasil Evalusi program dan kegiatan x100 % - PK
evaluasi program serta kegiatan Jumlah dokumen perencanaan yang disusun - RKT/Renja
tahunan yang tepat waktu dan tepat waktu - LKJIP
- LPPD
- LKPJ
- Evaluasi dan
pelaporan
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : KEPALA SUB UMUM DAN KEPEGAWAIAN

2. TUGAS : Melakukan pelayanan umum dan kepegawaian mempunyai tugas melakukan pelayanan umum dan kepegawaian,
pengadaan sarana dan prasarana pengelolaan barang milik daerah serta pengelolaan sumber daya manusia
3. FUNGSI : a. pelaksanaan urusan administrasi umum ;
 b. penatausahaan, pendistribusian, dan penglolaan barang milik daerah;
c. Pelaksanaan urusan rumah tangga, kebersihan, penyiapan bahan rencana pengadaan sarana/ prasarana serta
pemeliharaan ;
d. penyusunan dan pengelolaan rencana umum, pengelolaan administrasi kepegawaian dan peningkatan sumberdaya
manusia;
e. pelaksanaan pengawasan dan evaluasi kegiatan urusan umum dan kepegawaian;
f. pelaksanaan bahan data kelembagaan, analisa jabatan dan tatalaksana;
g. melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Sekretaris.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

- DPA
Terpenuhinya Prosentase surat yang Jumlah surat yang terdistribusi x 100% - Sistem Manajen
pelayanan surat terkirim/Terdistribusi tepat waktu Jumlah keseluruhan surat yang masuk dan keluar surat (SMS)
menyurat - Agenda surat keluar
dan masuk
- Simpeg
Terpenuhinya arsip data Prosentase Penyempurnaan data Jumlah Data Pegawai yang terupdate x 100% - Data Mutasi Pegawai
kepegawaian base administrasi kepegawaian Jumlah Seluruh pegawai BKD yang masuk BKD
- Pegawai yang
bersangkutan
- Data Tata Naskah
Terpenuhinya arsip Prosentase terhadap pemantauan Jumlah barang yang terinventarisasi x 100% - DPA
data inventarisasi kegiatan inventarisasi barang Jumlah keseluruhan barang - Kartu inventaris
barang barang (KIB)
- Kontrak pengadaan
barang jasa (SPJ)
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

4. JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN

5. TUGAS : Melakukan pengelolaan administrasi keuangan
6. FUNGSI : a. pengelolaan urusan administrasi keuangan ;
b. pelaksanaan pengawasan dan evaluasi administrasi keuangan;
c. Penyusunan laporan pertanggungjawaban pengelolaan administrasi keuangan ;
d. penyusunan monitoring dan evaluasi terhadap pengelolaan keuangan ;
e. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh sekretaris;

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Terwujudnya tertib - SPJ GU/ TU
administrasi Jumlah Laporan SPJ GU/TU tepat Jumlah Laporan SPJ GU/TU tepat waktu x 100%
keuangan waktu Jumlah Laporan SPJ GU/TU

- SPP GU
Jumlah SPP dan SPM GU yang Jumlah SPP dan SPM GU tepat waktu x 100% - SPM GU
tepat waktu Jumlah SPP dan SPN GU
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

7. JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN

8. TUGAS : Mengoordinasikan penyusunan rencana program/kegiatan anggaran, akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dean
evaluasi serta pelaporan
9. FUNGSI : a. penyiapan bahan administrasi rencana program/kegiatan/anggaran dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah ;
b. penyusunan administrasi rencana program/kegiatan/anggaran dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah;
c. Pelaksanaan pemantauan evaluasi dan pelaporan rencana program/kegiatan/anggaran dan akuntabilitas kinerja
instansi pemerintah ;
d. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh sekretaris;

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Terwujudnya - Renstra
perencanaan yang Peresentase dokumen Jumlah dokumen pemerintahan x 100% - PK
berkualitas pemerintahan sesuai dengan jumlah dokumen yang disusun sesuai dengan pedoman - RKT/renja
pedoman - RKA/DPA
- LKjIP
Presentase laporan kinerja Jumlah laporan pemerintahan x 100% - LPPD
pemerintahan sesuai dengan Jumlah laporan yang disusun sesuai dengan pedoman - LKPJ
pedoman - Evaluasi dan
pelaporan
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Bidang Pengadaan, Data dan Informasi

2. TUGAS : mempunyai tugas mengoordinasikan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi, serta pengendalian
perencanaan dan pengadaan Pegawai ASN dan pengembangan sistem informasi
3. FUNGSI : a. pengoordinasian penyusunan rencana kebutuhan dan formasi Pegawai ASN;
b. penyiapan bahan pengumuman, seleksi dan penetapan persyaratan penerimaan PegawaiASN dan Pendidikan Kedinasan;
c. pelaksanaan penyelenggaraan pemetaan potensi pegawai;
d. pengoordinasian pengolahan data, pengembangan dan pembangunan sistem informasi manajemen PegawaiASN;
e. pelaksanaan pengelolaan data dan informasi Pegawai ASN berbasis tehnologi informasi;
f. penyusunan dan pembuatan laporan perkembangan data kepegawaian;
g. pelaksanaan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksananaan perencanaan formasi, pengolahan data dan pengembangan sistem
informasi serta seleksi dan pengadaan;
h. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub Bidang Pengadaan Pegawai ASN

2. Tugas : Melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi sert6a urusan pengadaan pegawai ASN
3. Fungsi : a. pengumpulkan, mengolah bahan dan data perencanaan dan formasi Pegawai ASN;
b. penyiapan bahan penyelenggaraan perencanaan pemetaan kebutuhan dan usulan formasi Pegawai ASN;
c. penyiapan bahan penetapan formasi sebagai bahan pertimbangan pengangkatan dan pemindahan Pegawai ASN;
d. penyiapan bahan pemetaan kebutuhan Pegawai ASN;
e. penyiapan bahan pembinaan dan melakukan koordinasi penyusunan rencana kebutuhan dan penetapan formasi;
f. penyiapan bahan pengumuman dan penetapan persyaratan penerimaaan Pegawai ASN;
g. pelaksanaan persiapan dan pelaksanaan seleksi dan pengadaan Pegawai ASN;
h. penyiapan bahan pemberkasan persyaratan penetapan Nomor Induk Pegawai;
i. penyiapan bahan penetapan keputusan pengangkatan calon Pegawai ASN;
j. penyiapan bahan dan mengoordinasikan pelaksanaan pemeriksaan kesehatan calon Pegawai ASN;
k. pelaksanakan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub Bidang Data dan Informasi

2. Tugas : Melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi sert6a urusan data dan informasi ASN

3. Fungsi : a penyiapan bahan koordinasi pengolahan data, pembangunan dan pengembangan sistem informasi manajemen Pegawai ASN
yang terintegrasi;
b. penyiapan bahan pengembangan dan pelaksanaan sistem informasi dan manajeman Pegawai ASN;
c. pelaksanaan perekaman dan pengolahan data dan informasi Pegawai ASN berbasis tehnologi informasi;
d. penyiapan bahan pembinaan pengelolaan data dan informasi Pegawai ASN berbasis tehnologi informasi;
e. penyusunan analisa data sebagai informasi, bahan pembuatan kebijakan manajemen Pegawai ASN;
f. penyiapan bahan penyusunan dan membuat laporan perkembangan kepegawaian;
g. pengelolaan dan mengevaluasi sistem informasi kepegawaian;
h. penyusunan Daftar Urut Kepangkatan (DUK);
i. penghimpunan dan mendokumentasikan produk hukum di bidang kepegawaian;
j. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Bidang Mutasi

2. Tugas : Melaksanakan persiapan administrasi pengusulan dan penetapan pengangkatan, pemindahan dan pemberrhentiaan pegawai dalam
jabatan, kepangkatan dan pemberhentian pegawai yang mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) sesuai NSPK yangditetapkann dan penyiapan bahan
pelantikan dan serah terima jabatan serta pembinaan jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi dan jabatan fungsional

3. Fungsi : a pengadministrasian dan pemrosesan perpindahan pegawai dalam jabatan, kepangkatan, pemberhentian pegawai yang telah
mencapai batas usia pensiun (BUP);
b. penyiapan bahan persiapan dan pelaksanaan pelantikan dan serah terima jabatan;
c. pemrosesan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi dan
jabatan fungsional;
d. pembinaan jabatan administrasi dan jabatan fungsional;
e. penyiapan bahan pemrosesan usulan perpindahan pegawai antar unit kerja dilingkungan pemerintah kabupaten probolinggo,
antar kabupaten/kota, antar propinsi dan sebaliknya;
f. pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pelaporan mutasi, kepangkatan dan jabatan sesuai NSPK yang ditetapkan;
g. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub. Bidang Promosi dan Pensiun

2. TUGAS : mempunyai tugas melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi, urusan promosi dan
Pensiun
3. FUNGSI : a. pelaksanaan Menganalisis dan memverifikasi berkas usulan promosi;
b. pelaksanaan monitoring dan evaluasi serta pelaporan pengembangan karir dan promosi;
c. pelaksanaan pengendalian, pengembangan kebutuhan jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi dan jabatan fungsional;
d. pelaksaan penyiapkan bahan dan memproses pengangkatan dan pemberhentian dari dan dalam jabatan pimpinan tinggi,
administrasi dan fungsional;
e. penyiapan bahan persiapan pelantikan dan serah terima jabatan;
f. penyiapan bahan pengadministrasian perpindahan dan pemberhentian pegawai ASN;
g. penyiapan bahan pemrosesan dan menetapkan perpindahan pegawai dalam jabatan pelaksana antar unit kerja di lingkungan
Pemerintah Kabupaten Probolinggo;
h. penyiapan bahan pemrosesan usulan perpindahan pegawai dalam jabatan pelaksana antar kabupaten/kota antar Provinsi dan
sebaliknya;
i. pelaksanaan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan perpindahan dan pensiun sesuai NSPK yang ditetapkan;
k. pembuatan daftar penjagaan perpindahan pegawai dan pensiun;
l. pelaksanaan Mengevaluasi dan melaporan kegiatan Perpindahan dan Pensiun;
m. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub. Bidang Kepangkatan Struktural

2 TUGAS : mempunyai tugas melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi, urusan kepangkatan
Struktural
3. FUNGSI : a. pembuat daftar penjagaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) struktural;
b. pengoordinasikan proses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Struktural dengan Instansi terkait;
c. pelaksanaan verifikasi berkas usul kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) struktural;
d. pelaksanaan usulan berkas kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) struktural;
e. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan hasil kegiatan kepangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) struktural;
f. pelaksanaan usulan peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) struktural;
g. persiapan pelaksanaan pengambilan sumpah/janji Pegawai ASN;
h. penyiapan bahan pengusulan kartu Pegawai Negeri Sipil (PNS) struktural ;;
i. .pelaksanakan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub. Bidang Kepangkatan Fungsional

2 TUGAS : mempunyai tugas melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi, urusan kepangkatan
Fungsional
3. FUNGSI : a. pembuat daftar penjagaan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) fungsional;
c. pengoordinasikan proses kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Fungsional dengan Instansi terkait;
c. pelaksanaan verifikasi berkas usul kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) fungsional;
d. pelaksanaan usulan berkas kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS) fungsional;
e. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan hasil kegiatan kepangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) fungsional;
f. pelaksanaan usulan alih fungsi jabatan fungsional;
g. pelaksanaan usulan peninjauan masa kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Fungsional;
h. penyiapan bahan pengusulan kartu Pegawai Negeri Sipil (PNS) Fungsional;
i. .pelaksanakan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan, pelatihan dan pengembangan Aparatur

2 TUGAS : meningkatkan dan mengembangkan kualitas dan profesionalisme pegawai ASN

3. FUNGSI : a. Penganalisaan dan penyusunan rencana program dan kegiatan pengembangan aparatur;
b. Penetapan pengembangan dan peningkatan profesioanlisme aparatur;
c. Perencanaan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai ASN;
d. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan..

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub. Bidang Penjenjangan dan fungsional

2 TUGAS : mempunyai tugas melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi, urusan diklat
penjenjangan dan fungsional
3. FUNGSI : a. penyusunan daftar kebutuhan diklat penjenjangan dan fungsional;
b. pelaksanaan inventaris data calon peserta diklat penjenjangan dan fungsional;
c. pelaksanaan usulan peserta dan melaksanakan diklat penjenjangan dan fungsional;
d. pengoordinasian dan kerjasama pelaksanaan diklat;
e. pelaksanaan usulan peningkatan kualifikasi pendidikan;
f. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan hasil kegiatan diklat;
g. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub. Bidang Diklat Teknis

2 TUGAS : mempunyai tugas melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi, urusan diklat teknis
3. FUNGSI : a. penyusunan daftar kebutuhan diklat tekinis pe3gawai ASN;
b. pelaksanaan inventaris data calon peserta diklat Teknis;
c. pelaksanaan usulan peserta dan melaksanakan diklat teknis Pegawai ASN ;
d. pengoordinasian dan kerjasama pelaksanaan diklat teknis pegawai ASN ;
e. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan hasil kegiatan diklat;
f. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Sub. Bidang Pengembangan kompetensi

2 TUGAS : mempunyai tugas melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemantauan, evaluasi, urusan pengembangan
kompetensi aparatur
3. FUNGSI : a. pelaksanaan fasilitasi kegiatan pengembangan kompetensi;
b. pelaksanaan verifikasi berkas usulan kompetensi teknis, manajerial dan sosial;
c. pembuatan konsep pelaksanaan seleksi jabatan;
d. pelaksanaan analisis metode yang akan digunakan dalam pengembangan kompetensi aparatur;
e. pelaksanaan evaluasi dan melaporkan hasil kegiatan pengembangan kompetensi;
f. penyiapan bahan pengembangan dan pembinaan karir pegawai ASN melalui ijin belajar dan tugas belajar;
g. pelaksanaan ujian dinas, ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah dan ujian seleksi kenaikan pangkat berdasarkan
penetapan formasi;
h. pelaksanaan kerjasama dengan pihak terkait yang berhubungan dengan pengembangan kompetensi aparatur;
i. pelaksanaan perencanaan dan pemberian bantuan pendidikan formal bagi Pegawai ASN;
j. Melaksanakan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Kepala Bidang Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan

2 TUGAS : melakukan penilaian dan evaluasi kinerja aparatur, pembinaan dan penegakan disiplin serta meningkatkan kesejahteraan dan
penghargaan berbasis kinerja
3. FUNGSI : a. pelaksanaan koordinasi, integrasi, sinkronisasi dan evaluasi terkait implementasi SKP berbasis kinerja;
b. pelaksanaan penilaian kesejahteraan berbasis kinerja;
c. pelaksanaan pembinaan dan penegakan disiplin pegawai ASN sesuai NSPK yang telah ditetapkan;
d. penyelenggaraan pembinaan evaluasi pegawai ASN:
e. pengadministrasian permohonan ijin perkawinan dan perceraian pegawai ASN;
f. pelaksanaan administrasi cuti pegawai ASN;
g. pengadministrasian pelanggaran disiplin dan penegakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
h. pengoordinasian usulan penetapan status dan kedudukan hukum pegawai;
i. penyiapan bahan pengelolaan administrasi peningkatan kesejahteraan dan penghargaan pegawai ASN;
j. Pelaksanaan fasilitasi pelaporan pajak pribadi pegawai (LP2P) dan Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN)
serta Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara(LHKPN);
k. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Badan.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

2 TUGAS : melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemabntauan evaluasi urusan penilaian dan evaluasi kinerja
aparatur
3. FUNGSI : a. perencanaan dan melaksanakan penilaian dan evaluasi kinerja Pegawai ASN;
b. pelaksanaan Membuat informasi terkait indikator penilaian kinerja Pegawai ASN;
c. pelaksanaan analisis hasil penilaian kinerja Pegawai ASN;
d. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan hasil penilaian kinerja Pegawai ASN;
e. pelaksanaan usulan cuti Pegawai ASN;
f. penyiapan bahan dan fasilitasi pelaksanaan BPJS, Taspen, Perumahan dan bantuan kesejahteraan Pegawai ASN;
g. penyiapan bahan penyelesaian administrasi laporan pajak-pajak pribadi pegawai (LP2P) dan Laporan Harta Kekayaan Pegawai
ASN;
h. penyiapan dan mengusulkan kartu istri/suami Pegawai ASN;
i. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. JABATAN : Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

2 TUGAS : melakukan perumusan dan pelaksanaan kebijakan, pengkajian, pemabntauan evaluasi urusan disiplin dan penghargaan
3. FUNGSI : a. pelaksanaan sosialisasi peraturan perundang-undangan kepegawaian;
b. pelaksanaan konseling pegawai ASN;
c. pelaksanaan verifikasi tingkat kehadiran aparatur;
d. penyiapan bahan penyelesaian pelanggaran disiplin pegawai serta penegakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
e. penegakan disiplin pegawai ASN;
f. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan hasil kegiatan;
g. penyiapan bahan usulan dan penetapan status dan kedudukan hukum pegawai ASN;
h. pelaksanaan penyelesaian permohonan izin perkawinan dan perceraian pegawai ASN;
i. pelakaksanaan usulan taspen, BPJS, Taperum dan bantuan kesejahteraan Pegawai ASN serta pemberian penghargaan satya
lancana karya satya;
j. pelaksanaan penegakan, pembinaan kode etik perilaku ASN;
k. melaksanakan fungsi lain yang diberikan oleh Kepala Bidang.
.

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
Contoh
IKI Pelaksana/Staf
1. JABATAN : ANALIS PENGEMBANGAN KINERJA
2. TUGAS : a. Membuat konsep surat tentang AKIP;
b. Melakukan praevaluasi Sistem Akuntabilitas KinerjaInstansi Pemerintahan (SAKIP) Perangkat Daerah
c. Melakukan asistensi penyusunan LAKIP Perangkat Daerah
d. Melakukan asistensi penyusunan LAKIP Kabupaten
e. Melakukan evaluasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (SAKIP) Perangkat Daerah
f. Menyusun konsep Laporan Hasil Evaluasi SAKIP Perangkat Daerah
g. Menyusun konsep Laporan Hasil Evaluasi SAKIP Perangkat Daerah
3. FUNGSI :-

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Tersedianya Jumlah konsep surat tentang Jumlah konsep surat tentang akuntabilitas kinerja kepada Data SuratKeluar
dokumen data akuntabilitas kinerja kepada SKPD SKPD Provinsi dan Kab./Kota
akuntabiltas Provinsidan Kab./Kota
kinerja
Jumlah konsep materi fasilitasi Konsep materi fasilitasi menyesuaikan dengan peraturan Data Inventarisir Materi
AKIP SKPD Prov Jawa Timur dan yang berlaku
Kab./Kota

Jumlah konsep dokumen data Laporan Kinerja Triwulanan SKPD yang dikirimkan setiap Laporan Kinerja
evaluasi laporan kinerja triwulanan 3 bulan Triwulanan SKPD

Jumlah dokumen data praevaluasi Praevaluasi didampingi oleh Tim Evaluasi dari Laporan Praevaluasi
SAKIP SKPD Prov. Jawa Timur Kementerian PAN dan RB

Jumlahkonsep LHE SAKIP SKPD LHE : LaporanHasilEvaluasi SAKIP LHE SAKIP SKPD
Prov. JawaTimur

Jumlahkonsep LHE Kab./Kota LHE SAKIP Kab./ Kota

 KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Meningkatnya Prosentase kebutuhan sarana LKj IP disusunsesuaidenganPermenPANRBNomor 53 LHE SAKIP SKPD Prov.
sarana dan perkantoran Tahun 2014 tentangPetunjukTeknisPerjanjianKinerja,
prasarana PelaporanKinerjadan Tata Cara
perkantoran ReviuatasLaporanKinerjaInstansiPemerintahan
LHE SAKIP SKPD Prov.
Idem

PredikatdisesuaikandenganperaturantentangPedomanEval LHE SAKIP SKPD Prov.

uasi SAKIP yang berlaku

PredikatdisesuaikandenganperaturantentangPedomanEval LHE SAKIP Kab./ Kota

uasi SAKIP yang berlaku

1. :-

KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA

Tersedian Jumlahkonsepsurattentangakunta Jumlahkonsepsurattentangakuntabilitaskinerjakepada Data SuratKeluar
ya bilitaskinerjakepada SKPD SKPD ProvinsidanKab./Kota
dokumen ProvinsidanKab./Kota
data
akuntabil Jumlahkonsepmaterifasilitasi AKIP Konsepmaterifasilitasimenyesuaikandenganperaturan yang Data InventarisirMateri
tas SKPD berlaku
kinerja ProvJawaTimurdanKab./Kota

Jumlahkonsepdokumen data LaporanKinerjaTriwulanan SKPD yang dikirimkansetiap 3 LaporanKinerjaTriwula

evaluasilaporankinerjatriwulanan bulan nan SKPD

Jumlahdokumen data praevaluasi Praevaluasididampingioleh Tim EvaluasidariKementerian LaporanPraevaluasi

SAKIP SKPD Prov. JawaTimur PAN dan RB

Jumlahkonsep LHE SAKIP SKPD LHE : LaporanHasilEvaluasi SAKIP LHE SAKIP SKPD
KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA
Prov. JawaTimur

Jumlahkonsep LHE Kab./Kota LHE SAKIP Kab./ Kota