Bridge 05

VOLUME 05 l TAHUN 2014
JEMBATAN MENUJU KESEJAHTERAAN PEKERJA
By
FIGUR
H. Alex Noerdin
Gubernur Sumatera Selatan
IMPLEMENTASIKAN
JAMINAN SOSIAL DI
BUMI SRIWIJAYA
BPJS ANDA
BILA PROFESIONAL
MUDA SEBAGAI
NAHKODA
WISDOM
SBY & PPS
ESTAFET
KEPEMIMPINAN @BPJSTKinfo
BPJS Ketenagakerjaan
Call Center: 500910

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 1
www.bpjsketenagakerjaan.go.id a
BRIDGE05.indd 1 30/12/2014 5:20:10

2
2 BRIDGE
BRIDGE VOLUME 05 03
VOLUME www.bpjsketenagakerjaan.go.id
www.bpjsketenagakerjaan.go.id
BRIDGE05.indd 2 30/12/2014 5:20:11

Halo
[ elvyn@bpjsketenagakerjaan.go.id ]
SAHABAT BPJS KETENAGAKERJAAN
T
RANSFORMASI PT Jamsostek menjadi BPJS
Kete
nagakerjaan berubah secara lembaga
pada 1 januari 2014 dan beroperasi penuh
pada 1 Juli 2015. Lalu apa yang disiap kan
untuk bisa beroperasi penuh di tahun 2015 nanti.
Secara umum, persiapan itu kita bagi menjadi
beberapa elemen. Elemen pertama, adalah kesiapan
dari sisi regulasi. Elemen kedua, kesiapan dari imple
mentasi terhadap strategi-strategi yang sudah
disiapkan. Elemen ketiga, adalah menjadikan prog
ram-program BPJS Ketenagakerjaan dibeli oleh ma
syarakat, dan ini kita se but dengan re-positioning
BPJS Ketenagakerjaan.
Dalam aspek regulasi, kami bekerja dan berakti
vitas berdasarkan UU Nomor 24 Tahun 2011, lalu ber
dasarkan enam peraturan pemerintah, berdasarkan
tiga peraturan presiden dan satu keputusan presiden.
Elvyn G Masassya Masih ada lebih kurang tiga lagi peraturan pe
Direktur Utama merintah yang sedang kita kaji, bahas dan tunggu, yaitu
menyangkut peraturan pemerintah terkait program
Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian dan
peraturan pemerintah terkait Jaminan Hari Tua serta
Jaminan Pensiun.
Kenapa masih menunggu peraturan pemerintah,
karena meskipun sudah berstatus badan hukum
publik tetapi dalam implementasi program-program
tersebut masih mengacu kepada UU Nomor 3
Tahun 1992. UU ini, nanti tidak digunakan lagi tatkala
peraturan pemerintahnya telah diterbitkan. Tentu dari
kesiapan regulasi, kita berharap ini akan bisa segera
selesai pada kesempatan pertama, mudah-mudahan
di tahun 2014 atau sebelum beroperasi penuh di Juli
2015.
Selamat membaca
BRIDGE05.indd 3 30/12/2014 5:20:12

DAFTAR ISI BRIDGE
HALO
TRANSFORMASI PT Jam sostek menjadi BPJS kete
nagakerjaan berubah secara lembaga pada 1 januari 3
2014 dan beroperasi penuh pada 1 Juli 2015. Lalu apa
yang disiap kan untuk bisa beroperasi penuh di tahun
2015 nanti. Secara umum, persiapan itu kita bagi menjadi
beberapa elemen. Elemen pertama, adalah kesiapan dari
sisi regulasi. Elemen kedua, kesiapan dari imple mentasi
terhadap strategi-strategi yang sudah disiapkan. Elemen
ketiga, adalah menjadikan prog ram-program BPJS
Ketenagakerjaan dibeli oleh masyarakat, dan ini kita sebut
dengan re-positioning BPJS Ketenagakerjaan.
Manfaat
19
Education Benefit, Untuk Mahasiswa Berprestasi
Main Report 8
23 Seberang
Investment 28 Membangun Human
Prospek Jaminan Sosial
Era Pasar Tunggal
Catatan Keuangan Capital Yang Unggul
38 Pelangi
OKKY
@BPJSTKInfo 7
ASOKAWATI
TERTARIK SOAL Bertransformasi Menjadi
SOSIAL SECURITY
32
DEDE
YUSUF Figur
JANJI SI MACAN
LINDUNGI PEKERJA H. Alex Noerdin
Implementasikan Jaminan
Sosial di Bumi Sriwijaya
Publisher: Direksi BPJS Ketenagakerjaan Editor in Chief: Kuswahyudi

l Managing Editor: Isnaldi Muhd. Dini l Editor: Harri Kuswanda, Hery
Subroto, Maria Emmy Maharjati, Aryanto, Brian Radiastra, M. Kurniawan,
Adyan Suseno, Ahmad Jauhari l Reporters: Sensagita Trisna Putri l
Designer: Ian Hartato l Photographer: Afrianto
Alamat Redaksi: Jl. Jenderal Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan Indonesia 12930,
website: www.bpjsketenagakerjaan.go.id
Cover : Estafet
Kepemimpinan Redaksi menerima sumbangan tulisan maupun foto kegiatan di unit-unit kerja untuk
di BPJS dimuat di rubrik-rubrik MAJALAH BRIDGE. Semua naskah rubrik-rubrik di atas
Ilustrasi : Serah Terima maksimal 5000 karakter dan dilampiri foto diri penulis. Naskah yang dimuat akan
Tanggungjawab
diberikan imbalan yang pantas.
4 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id
BRIDGE05.indd 4 30/12/2014 5:20:17

@BPJSTKinfo
Perubahan Demi Sinkronisasi

Sosialisasi program
yang semakin gencar
dilakukan di segala
penjuru negeri, selalu
diiringi dengan penjelasan
dasar hukumnya. Selain
UU No 24 tentang BPJS
juga PP No 84 Tahun
2013 mengenai perubahan
kesembilan kalinya atas
PP No 14 Tahun 1993 soal
penyelenggaraan program
jaminan sosial.
M
ENGAPA PP mengenai penye lenggaraan (1a) Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan sebagaimana
program jaminan sosial seringkali dilakukan dimaksud pada ayat (1) huruf b diatur dalam Peraturan
perubahan, yang meliputi penambahan atau Presiden tersendiri.
peng hapusan pasal-pasal -yang dianggap
(2) Program jaminan sosial tenaga kerja sebagaimana
penting perlu ditambahkan/disisipkan dan penghapusan
dimaksud pada ayat (1) huruf a diselenggarakan oleh
pasal yang diang gap tidak sesuai/menghambat penye
Badan Penyelenggara.
lenggaraan program jaminan sosial. Sesungguhnya tidak
ada perubahan signifikan pada inti dari PP tersebut, yang (3) Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja seba
acapkali berubah hanya prosedur. nyak 10 (sepuluh) orang atau lebih, atau membayar upah
Perubahan yang terakhir, dijelaskan dalam PP No 84 paling sedikit Rp.1.000.000, (satu juta rupiah) sebulan,
Tahun 2013 dengan tujuan sinkronisasi penyelenggaraan wajib mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam program
jaminan kesehatan bagi tenaga kerja dengan Undang- jaminan sosial tenaga kerja seba gaimana dimaksud
Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan dalam ayat (1).
Sosial Nasional. Dalam PP yang terakhir, ada empat poin
(4) dihapus.
perubahan, antara lain : Pasal 2, Pasal 6, Pasal 8, dan Pasal
9. (5) Pengusaha dan tenaga kerja yang telah ikut program
Pada Pasal 2 perubahannya, meliputi : penambahan asuransi sosial tenaga kerja sebelum berlakunya
sisipan satu ayat baru yakni ayat 1a di antara ayat 1 dan ayat Peraturan Pemerintah ini, melan
jutkan kepesertaannya
2, dan penghapusan ayat 4, sehingga Pasal 2 berbunyi, sbb : dalam program jaminan sosial tenaga kerja sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1).
(1) Program jaminan sosial tenaga kerja, terdiri dari :
a. Jaminan berupa uang yang meliputi: (6) Pengusaha yang telah ikut serta program jaminan
1. Jaminan Kecelakaan Kerja; sosial tenaga kerja tetap menjadi peserta mes ki
pun
2. Jaminan Kematian; dan tidak memenuhi lagi persyaratan sebagaimana dimaksud
3. Jaminan Hari Tua. dalam ayat (3).
b. Jaminan berupa pelayanan, yaitu Jaminan Peme
liharaan Kesehatan. Adapun perubahan pada Pasal 6 antara lain : ayat (1)
BRIDGE05.indd 5 30/12/2014 5:20:18

@BPJSTKinfo
huruf c dihapus, ayat (3) dan ayat (5) diubah, sehingga wajib menyampaikan daftar susunan keluarga kepada
Pasal 6 berbunyi Sbb : pengusaha, termasuk segala perubahannya.
(4) Dalam hal terjadi perubahan sebagaimana dimaksud
(1) Dalam waktu selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari sejak dalam ayat (1) huruf d, dalam waktu paling lambat 7
formulir pen
daftaran dan pembayaran iu ran pertama (tujuh) hari sejak laporan diterima, Badan Penyelenggara
di
teri
ma, Badan Penyelenggara menerbitkan dan me wajib menerbitkan:
nyampaikan kepada pengusaha: a. Kartu peserta tenaga kerja baru, kecuali tenaga
kerja yang bersangkutan telah mempunyai kartu
a. Sertifikat kepesertaan untuk masing-masing peru peserta;
sahaan sebagai tanda kepesertaan perusahaan; b. dihapus.
b. Kartu peserta untuk masing-masing tenaga kerja
sebagai tanda kepesertaan dalam program jaminan Selanjutnya, ketentuan Pasal 9 ayat (2) diubah, serta
sosial tenaga kerja; ayat (1) huruf d dan ayat (4) dihapus, sehingga Pasal 9
c. dihapus. berbunyi, Sbb:
(2)
Pengusaha menyampaikan kepada masing-masing (1) Besarnya iuran program jaminan sosial tenaga kerja,
tenaga kerja kartu peserta program jaminan sosial adalah :
tenaga kerja dalam waktu paling lambat 7 (tujuh) hari a. Jaminan Kecelakaan kerja yang perincian besar
sejak diterima dari Badan Penyelenggara. nya iuran berdasarkan kelompok jenis usaha seba
(3) Kartu peserta sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf gaimana tercantum dalam Lampiran 1, antara lain :
b berlaku sampai dengan berakhirnya masa kepesertaan Kelompok I : 0,24% dari upah sebulan;
tenaga kerja yang bersangkutan dalam program jaminan Kelompok II : 0,54% dari upah sebulan;
sosial tenaga kerja. Kelompok III : 0,89% dari upah sebulan;
(4) Tenaga kerja yang pindah tempat kerja dan masih menjadi Kelompok IV : 1,27% dari upah sebulan;
peserta program jaminan sosial tenaga kerja harus Kelompok V : 1,74% dari upah sebulan;
memberitahukan kepesertaannya kepada pengusaha
tempat bekerja yang baru dengan menunjukkan kartu b. Jaminan Hari Tua, sebesar 5,70% dari upah sebulan;
peserta. c. Jaminan Kematian, sebesar 0,30% dari upah sebulan;
(5) Bentuk sertifikat kepesertaan, dan kartu peserta seba d. dihapus.
gaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan oleh Badan
Penyelenggara (2) Iuran Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian
ditanggung sepenuhnya oleh pengusaha.
Sedangkan ketentuan pada Pasal 8, hanya ayat (4)
huruf b dihapus, sehingga Pasal 8 berbunyi, Sbb: (3) Iuran jaminan Hari Tua sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) huruf b, sebesar 3,70% ditanggung oleh pengusaha
(1) Pengusaha wajib melaporkan kepada Badan Penyeleng dan sebesar 2% ditanggung oleh tenaga kerja.
gara apabila terjadi perubahan mengenai:
a. alamat perusahaan; (4) dihapus.
b. kepemilikan perusahaan;
c. jenis atau bidang usaha; Dan, terakhir pada PP No 84 Tahun 2013, ada keten
d. jumlah tenaga kerja dan keluarganya; dan tuan Pasal 33 sd Pasal 46 dihapus.
e. besarnya upah setiap tenaga kerja.
Peraturan Pemerintah ini, mulai diberlakukan tanggal
(2) Laporan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) 1 Januari 2014. Agar setiap orang mengetahuinya, me
disampaikan paling lambat 7 (tujuh) hari sejak terjadinya merintahkan pengundangan Peraturan Pemerintah ini de
perubahan. ngan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik
(3) Tenaga kerja peserta program jaminan sosial tenaga kerja Indonesia. n
BRIDGE05.indd 6 30/12/2014 5:20:18

@BPJSTKinfo
Bertransformasi Menjadi
Untuk menuju operasional penuh per tanggal 1 Juli 2015, sebenarnya BPJS
Ketenagakerjaan sudah menyiapkan diri, bahkan sejak tahun 2012. Tatkala,
pemerintah menunjuk manajemen baru di PT Jamsostek, telah disiapkan suatu
langkah-langkah strategis untuk mentransformasikan PT Jamsostek Persero menjadi
BPJS Ketenagakerjaan.
T
RANSFORMASI menjadi diamanatkan untuk segera mem ben kerjaan, tentu harus menyiapkan road
ka
ta paling penting sejak tuk BPJS. Dan perusahaan BUMN yang map atau perencanaan strategis untuk
tujuh tahun terakhir ini di nantinya bertransformasi menjadi lima tahun ke depan. Dimana per Juli
Indonesia, tepatnya sejak BPJS, yakni PT Jamsostek menjadi 2015 BPJS Ketenagakerjaan akan
diundangkannya Undang-Undang BPJS Ketenagakerjaan dan PT Askes beroperasi penuh menjalankan empat
(UU) Sistem Jaminan Sosial Nasional menjadi BPJS Kesehatan. program, yaitu program Jaminan Hari
(SJSN) pada tangal 19 Oktober 2004. Selanjutnya, BPJS Ketenagaker Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja
Karena dalam UU tersebut, akan ada jaan akan menyelenggarakan program (JKK), Jaminan Kematian (JKM) dan
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari Jaminan Pensiun (JP). Mulai di tahun
yang bertransformasi menjadi badan tua, jaminan pensiun dan jaminan ke 2014, manajemen telah melakukan
atau lembaga baru. Dalam kalimat matian bagi seluruh pekerja Indonesia transformasi itu, yang disebut dengan
transformasi tersebut, nantinya akan termasuk orang asing yang bekerja di fase sustainability service dan benefit.
menghadirkan identitas baru dalam Indonesia paling singkat enam bulan Lalu sejalan dengan perencanaan
penyelenggaraan program jaminan di Indonesia. strategis, maka di tahun 2015 disebut
sosial di Indonesia. Direktur Utama BPJS Ketenaga sebagai fase full operation. Di tahun
Perintah transformasi kelembaga kerjaan, Elvyn G. Masassya mengata 2016, BPJS Ketenagakerjaan masuk
an badan penyelenggara jaminan kan, saat ini BPJS Ketenagakerjaan pada fase operasional excellent. Lalu
sosial diatur dalam UU No. 40 tahun sudah menjalani proses transformasi di tahun 2017, BPJS Ketenagakerjaan
2004 tentang Sistem Jaminan Sosial yang menuntut adanya perubahan- masuk pada fase service excellent,
Nasional (UU SJSN). Penjelasan Umum perubahan mendasar. Selain status dan di tahun 2018 disebut sebagai
alinea kesepuluh UU SJSN menjelaskan dari badan usaha milik negara (BUMN) fase kesejahteraan pekerja. Jadi, itu
bahwa, Badan Penyelenggara Ja menjadi badan hukum publik, juga adalah destinasi dari transformasi
minan Sosial (BPJS) yang dibentuk terdapat perubahan dalam sistem PT Jamsostek menjadi BPJS Ketena
oleh UU SJSN adalah transformasi serta mekanisme dalam operasional gakerjaan yang pada muaranya nanti
dari badan penyelenggara jaminan dan pelayanan. akan bisa menciptakan kesejahteraan
sosial yang tengah berjalan dan di Elvyn melanjutkan, langkah-lang pekerja.
mungkinkan membentuk badan pe kah transformasi itu, telah di mulai Dalam rangka menciptakan kese
nyelenggara baru. Transformasi badan dari tahun 2012 yang disebut dengan jahteraan pekerja sebagai turunan dari
penyelenggara diatur lebih rinci dalam fase re-konsolidasi. Lalu dilanjutkan visi-nya BPJS Ketenagakerjaan yaitu
UU No. 24 tahun 2011 tentang Badan pada tahun 2013, yang disebut de berkelas dunia terpercaya, bersahabat
Penyelenggara Jaminan Sosial (UU ngan fase fit in infrastructure. Nah dalam operasional dan pelayanan, maka
BPJS). UU BPJS merupakan pelak kemudian pertanggal 1 Januari 2014 di tahun 2015 sesuai amanat undang-
sanaan Putusan Mahkamah Konstitusi PT Jamsostek Persero, resmi berubah undang (UU) BPJS Ketenagakerjaan
atas Perkara No. 007/PUU-III/2005. menjadi BPJS Ketenagakerjaan. akan beroperasi penuh. Itu konstrusksi
Dalam UU tersebut, pemerintah Setelah menjadi BPJS ketenaga strateginya, ungkap Elvyn. n
BRIDGE05.indd 7 30/12/2014 5:20:18

Main Report
MEMBANGUN
HUMAN
CAPITAL
YANG UNGGUL
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan berupaya meningkatkan kualitas
sumber daya manusia (SDM) yang ada dengan
beberapa program pengembangan pelatihan.
M
ELALUI semangat Hari Sumpah Pemuda, Badan Penyeleng
gara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan, terus melakukan
peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) termasuk
meregenerasi kepemimpinan di lembaga ini.
Direktur Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan, Amri Yusuf menga
takan, proses regenerasi dalam organisasi adalah hal yang wajar, berjalan
secara alamiah, dan semua lembaga organisasi akan mengalami proses
regenerasi.
Amri menambahkan, setiap ta hunnya BPJS Ketenagakerjaan me
ngalami masa transisi kepe mimpinan, hal tersebut sesuai dengan
kebutuhan organisasi. Karyawan di level tertentu banyak yang memasuki
usia pensiun, sehingga manajemen harus mempersiapkan kaderisasi un
tuk mengisi dan menggantikan kekosongan tersebut, katanya.
Menurut Amri, regenerasi kepe mimpinan telah dipersiapkan dan
dilakukan berdasarkan hasil kompetensi karyawan yang telah ditentukan.
Fokus pembenahan SDM BPJS Ketenagakerjaan, memang diarahkan
pada membangun human capital, sistem manajemen, dan pembenahan
sistem karier maupun pengembangan kualitas kepemimpinan. Hal itu
yang menjadi fokus pembenahan di bidang SDM, jelasnya.
Dengan visi sebagai lembaga BPJS berkelas dunia maka harus di
BRIDGE05.indd 8 30/12/2014 5:20:20

Amri Yusuf, Direktur Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan
BRIDGE05.indd 9 30/12/2014 5:20:22

Main Report
dukung oleh kualitas SDM yang unggul dan Amri juga menjelaskan, bahwa Direktorat
kom peten, sehingga program kaderisasi kepe Umum SDM BPJS Ke tenagakerjaan memiliki
mimpinan berjalan dengan seleksi yang fair tanggung jawab untuk mengelola human capital
dan objektif dengan mencermati kinerja, track di internal BPJS mulai dari semangat kerja,
record, integritas dan prestasi pejabat yang ber inovasi dan kreatifitas dalam mengemban tugas
sangkutan. Untuk itu, BPJS Ketenagakerjaan ntuk mengapai target bersama.
terus mengembangkan sistem regenerasi kepe Untuk mencapai hal tersebut, Amri me
mimpinan. Kedepannya, banyak program pe maparkan, pengelolaan human capital dila
ngembangan SDM yang disiapkan untuk pem kukan oleh dua unit. Pertama divisi SDM yang
bentukan human capital yang unggul. Seleksi bertanggung jawab dari mulai rekrutmen
akan didasarkan pada kompetensinya baik tekni kemudian performa manajemen sistem kiner
kal maupun program leadership-nya, ucap Amri. janya, kemudian karir sistemnya dan juga ber
Disisi lain, untuk menambah jum lah SDM tanggung jawab untuk pengembangan culture
yang berkualitas, BPJS Ketenagakerjaan be atau budaya korporasi. Itu tugas teman-teman
kerja sama dengan beberapa universitas, se di divisi SDM, ujarnya.
perti Universitas Indonesia (UI), Universitas Pen Kemudian, lanjutnya, ada satu lagi divisi
didikan Indonesia (UPI) dan sebagainya. BPJS yang fokusnya adalah untuk program pelatihan
Ketenagakerjaan akan meminta reko mendasi dan pengembangan BPJS Ketenagakerjaan.
beberapa mahasiswa terbaik dari universitas Namanya, divisi pengelolalaan pengembangan
universitas tersebut untuk nantinya bisa ditem kompetensi, ucap Amri.
patkan di kantor cabang. Para mahasiswa Divisi ini, terang Amri, tugasnya adalah
berasal dari berbagai disiplin ilmu mulai dari menyiapkan program-prog ram pengembangan
ekonomi, hukum, pajak, dan lain-lain. dan pelatihan untuk seluruh karyawan BPJS Ke
BRIDGE05.indd 10 30/12/2014 5:20:23

tenagakerjaan. Program pengembangan ini Jadi semacam pola pengembangan human
meliputi program pengembangan yang bersifat capital yang berbasis akademik, terang Amri.
teknikal termasuk program pengembangan Amri mengatakan, BPJS Ketenagakerjaan
kepemimpinan. Mereka yang mende sain pe baru-baru ini telah me manfaatkan whistle
latihannya, menyiapkan se jumlah kegiatan dan blowing system untuk melaporkan pelanggaran
program pengembangan yang dilakukan secara integritas para karyawan. Kami punya whistle
rutin, imbuhnya. blowing system untuk laporkan pelanggaran
Agar program pengembangannya lebih op integritas karyawan, katanya.
timal, BPJS Ketenagakerjaan akan di bangun Amri mencontohkan melalui sis tem terse
learning center di daerah Bogor, Jawa Barat. but seorang satpam pernah dilaporkan mem
Learning center tersebut akan menjadi pusat perjualbelikan nomor antrian saat proses pela
pelatihan dan pengembangan bagi karyawan. yanan BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu, BPJS
Program pengembangan ini akan dikaitkan pada Ketenagakerjaan memiliki lemari anti korupsi
dua hal. Pertama, peningkatan kapasitas dan untuk menyimpan gratifikasi yang diterima pada
kompetensi. Dan kedua, peningkatan kinerja. Kita karyawan.
harap tahun ini sudah ground breaking, jelas Amri. Direktur Utama BPJS Ketenagakerjaan,
Fungsi learning center tersebut, tambahnya, Elvyn G. Masassya mengatakan, pembenahan
adalah sebagai lokasi berbagai pelatihan internal. di tubuh BPJS Ketenagakerjaan dilakukan di
Selain itu, learning center tersebut juga akan segala bidang termasuk SDM-nya. Dengan kata
dimanfaatkan sebagai corporate university, yaitu lain, untuk menjadi BPJS ketenagakerjaan yang
menyelenggarakan pendidikan jaminan sosial profesional, kami lakukan overall transformation
tingkat diploma hingga strata satu. Ke depan, sehingga lembaga baru ini bisa memberikan
kita ingin mengembangkan corporate university. pelayanan lebih baik, ujarnya. n
BRIDGE05.indd 11 30/12/2014 5:20:24

Main Report
Memaknai
Sumpah Pemuda
H
BPJS Ketenagakerjaan ARI Sumpah Pemuda, yang diperingati setiap
28 Oktober, memberi makna sendiri pasca
sebagai Institusi kemerdekaan. Tidak hanya berakhir sebatas ikrar
Penyelenggara Jaminan kebulatan tekad untuk berbangsa, berbahasa,
Sosial yang kini dan bertanah air satu, dengan tujuan memproklamirkan
kemerdekaan.
bertransformasi menjadi Pasca Kemerdekaan semangat sumpah pemuda juga
badan hukum publik, diharapkan terus menggelora dalam sanubari pumuda-
tengah menuju Full pemudi Bangsa Indonesia, untuk tetap bersatu di dalam
mengisi dan meraih cita-cita kemerdekaan menjadikan
Operation pada semester rakyat dan bangsa ini berdaulat penuh, makmur dan
awal 2015, memaknai event sejahtera.
Sumpah Pemuda dengan Hari sumpah pemuda, yang ke 86 tahun 2014 ini,
dimaknai oleh BPJS Ketenagakerjaan dengan membangun
mempercayakan profesional semangat bersatu dan menanamkan budaya yang kuat
muda sebagai motor dan solid pada seluruh karyawan saat menjalankan tugas.
perubahan. Transformasi budaya adalah elemen penting dalam rangka

BRIDGE05.indd 12 30/12/2014 5:20:25

pencapaian visi dan misi sebuah kor
porasi, dalam menyongsong era ope
rasionalisasi penuh, pada 1 Juli 2015.
Budaya yang kuat bisa ber arti
mampu bekerja keras, gigih dan tak
tergoda dengan praktik kotor yang
menodai citra BPJS Ketenagakerjaan.
Sedangkan solid berarti membangun
kerjasama yang baik di antara kar
yawan, antara bawahan dan atasan,
kata Direktur Umum & SDM, PT Jam
sostek (Per sero), Amri Yusuf kepada
Bridge.
Selain itu, menurut Amri, dalam
implementasi new service culture
yang berbasis pelayanan PRIMA in
san BPJS Ketenagakerjaan juga
harus komit dan memiliki kesadaran
yang utuh terhadap budaya nilai
perusahaan, yang meliputi: iman,
profesional, teladan, integritas dan
kerjasama (IPTIK). Serta memiliki
etos kerja di dalam meningkatkaan
kualitas pelayanan, antara lain: team
work, open mind, passion, action dan
sense (TOPAS)
Nilai-nilai budaya korporasi terse
but harus menjadi komitmen segenap
insan BPJS Ketenagakerjaan dalam
menyongsong transformasi menjadi
badan hukum publik,
Sebagai badan hukum layanan
publik BPJS Ketenagakerjaan me
ngem ban amanah Pasal 28 dan
Pasal 34 UUD 45, untuk menjalankan
tugas negara memberikan kepastian
perlindungan dan kesejahteraan so
sial bagi seluruh Rakyat Indonesia. Abdul Latif, Kepala Divisi SDM BPJS Ketenagakerjaan
Sehingga institusi yang dibentuk
berdasarkan UU No 40 Tahun 2004 (untuk periode 2013, 2014, dan 2015), BPJS Ketenagakerjaan untuk tenaga
tentang SJSN itu, memiliki tugas yang jelas aktivis serikat pekerja BUMN itu, kerja formal sekitar 15 juta orang,
lebih berat dengan target cakupan BPJS Ketenagakerjaan telah dan akan sedangkan untuk kepesertan pekerja
kepesertaan yang lebih luas. merekrut sekitar 400 pegawai baru informal bukan penerima upah,
Sehubungan dengan itu, Kepala setiap tahunnya. Untuk memenuhi baru sekitar 1,5 juta, dengan jumlah
Divisi SDM BPJS Ketenagakerjaan target cakupan kepesertaan yang karyawan 3850 orang. Mengantisipasi
Abdul Latif mengemukakan bahwa tidak sebatas tenaga kerja formal era full operation, dengan target jang
BPJS Ketenagakerjaan harus memper tetapi juga pekerja informal tenaga ka pendek pada Tahun 2019, jumlah
siapkan SDM secara kuantitas maupun kerja bukan penerima upah. kepesertaan formal mencapai 35
kualitas. Dalam tiga tahun terakhir ini Saat ini kepesertaan jaminan sosial juta orang, sedangkan yang informal
BRIDGE05.indd 13 30/12/2014 5:20:27

Main Report
Idealnya BPJS Ketenagakerjaan perlu penambahan jumlah

SDM setidaknya mencapai sekitar 5000 orang.
Abdul Latif, Kepala Divisi SDM BPJS Ketenagakerjaan
sekitar 7,5 juta orang. dak berkualitas yang masuk tan menduduki jabatan tersebut se
Idealnya BPJS Ketenagakerjaan pa penyaringan hanya mengisi ke suai catatan prestasi yang ada di
perlu penambahan jumlah SDM seti kosongan sebagai tenaga kerja lepas SDM dan referensi berjejang dari
daknya mencapai sekitar 5000 orang, outsourcing, akan diminta ikut atasannya.
kata aktivis serikat pekerja perusahaan penyaringan kembali. Misal, untuk menduduki Kepala
BUMN itu. Mereka yang tidak lolos ujian Cabang harus ada penilaian /ACC dari
Sebagai pembanding di Negara seleksi dan sudah malas-malasan be Kepala Wilayah dan Direksi. Untuk
Jepang, ungkap Kepala Divisi SDM kerja akan diberhentikan atau diminta Kepala Wilayah dan Kepala Divisi
itu, un tuk meng=cover kepesertaan pensiun dini, tentu dengan imbalan harus ada penilaian dari jajaran Direksi
perlindungan sosial rakyatnya yang - pesangon yang memadahi, jelas dan Dirut. Sedangkan Direktur dan
berjumlah sekitar 120 juta orang, ins Abdul Latif Dirut harus melalui fit and proper test.
titusi penyelenggara jaminan sosial Penambahan tenaga kerja baru Selain itu juga faktor usia, menurut
di negeri sakura mem pekerjakan se itu, jelas pakar perburuhan itu, untuk Abdul Latif, sebaiknya jabatan pim
kitar 12.000 orang. Ten tunya untuk menunjang Perluasan Kepesertaan. pinan di lapangan diisi oleh karyawan
memenuhi target jang ka panjang Namun demikian, secara keseluruhan muda, misal untuk jabatan kepala
tercapainya Universal Coverage, je penambahan SDM dalam struktur cabang idealnya antara 35-45 tahun.
lasnya lagi, struktur organisasi BPJS organisasi BPJS Ketenagakerjaan di Dari data prestasi kar yawan di
Ketenagakerjaan akan terus diperbesar usahakan proposional tetap ram Divisi SDM BPJS Ke tenagakerjaan,
secara bertahap. ping seperti performace institusi menurut Abdul Latif, sejumlah cabang
Sekalipun perlu percepatan pe tersebut pada tahun 2014. Dengan yang dipimpin oleh kader muda
nambahan SDM baru (yunior) serta ratio jumlah karyawan dibandingkan menunjukkan prestasi yang baik
penambahan tenaga kerja profesional aset/dana yang dikelola adalah 1 : menonjol, antara lain Cabang Klaten
(senior) yang tidak dimiliki SDM 50 miliar rp. yang dipimpin oleh Hasan Fahmi telah
BPJS Ketenagakerjaan untuk mengisi Selain itu, ungkap Abdul Latif, dua kali meraih Achievement Award
posisi penting, menurut Abdul Latif, pada akhir tahun 2014 ini ada sekitar pada tahun 2013 dan 2014. Demikian
seleksinya tidak asal-asalan dan dila 100 orang karyawan senior angkatan pula cabang-cabang lain yang
kukan secara ketat jadi benar-benar 90 an mulai dari lapis bawah sampai dipimpin oleh kader muda di bawah
yang memiliki kualifikasi dan integritas pimpinan yang akan memasuki masa 40 tahun, boleh dibilang memiliki
yang tinggi - yang diterima pensiun. Sebagian besar mereka se prestasi yang menonjol.
Tidak ada lagi referensi untuk ke karang menduduki posisi penting, yang Dan, tidak dipungkiri dari catatan
luarga pegawai BPJS Ketenagakerjaan, akan digantikan para profesional muda sejarah di Negeri ini, menunjukkan
bahkan anak atau keluarga karyawan kader BPJS Ketenagakerjaan, jelas bahwa orang muda senantiasa men
tidak boleh mendaftar, tegas Ka Divisi Ketua Asosiasi Karyawan BUMN itu. jadi pelopor dan memimpin bang
SDM itu. Untuk mengisi kekosongan sanya dalam berbagai tahap per
Untuk membangun dream team, posisi penting tersebut, menurut juangan, pra kemerdekaan hingga
kata bos SDM itu, selain menjaring alumni Fisipol UGM itu, diutamakan pasca orang-orang muda juga me
SDM dari luar juga melakukan pe penggantinya dari internal para miliki andil yang besar. Adalah suatu
ning katan kualitas SDM yang ada kader muda BPJS Ketenagakerjaan. tugas kita Rakyat dan Bangsa In
di dalam struktur organisasi BPJS Tentunya, jelasnya lagi, dipilih para donesia untuk me me lihara dan me
Ketenagakerjaan. Mereka yang ti kader yang memenuhi syarat untuk lanjutkan tradisi itu. Demikian pula
BRIDGE05.indd 14 30/12/2014 5:20:28

PROFESIONAL MUDA
MEMBANGUN PRESTASI
Profesional muda memiliki potensi besar untuk membangun karir dan
prestasi. Kesempatan itu terbuka lebar di BPJS Ketenagakerjaan yang
terus mengembangkan kualitas sumber daya manusia (SDM)
berdasarkan kompetensi.
BRIDGE05.indd 15 30/12/2014 5:20:28

Main Report
BPJS mengembangkan kesempatan

karir pegawai berbasis kompetensi.
Hal ini memberi kesempatan kepada
profesional muda yang memiliki
kompetensi untuk menduduki jabatan
tertentu BPJS Ketenagakerjaan lebih
mengutamakan rekrutmen internal
untuk mengisi jabatan yang kosong.
AMRI YUSUF
Direktur Umum dan
Pengembangan SDM
B
PJS Ketenagakerjaan memiliki kesempatan kepada profesional muda yang
tugas dan peker jaan sangat memiliki kompetensi untuk menduduki
besar untuk memberikan jaminan jabatan tertentu.
sosial kepada tenaga kerja di BPJS Ketenagakerjaan lebih meng
Indonesia menuju kehidupan yang lebih utamakan rekrutmen internal untuk me
sejahtera. Dalam melaksanakan tugas dan ngi
si jabatan yang kosong. Amri Yusuf
pekerjaannya tersebut BPJS Ketenagakerjaan menegaskan, pengisian jabatan kosong
membutuhkan SDM berkualitas yang sangat tersebut tidak selalu berdasarkan urut
banyak. kacang senioritas, tetapi juga membuka
Hal tersebut membuka peluang kepada peluang kepada profesional muda yang
profesional muda untuk membangun karir memiliki kompetensi. Bahkan, BPJS Kete
dan prestasi. Sebab, selain membutuhkan nagakerjaan mengembangkan jalur ce
SDM yang cukup banyak, sejumlah pegawai pat Fast Track bagi profesional muda
BPJS Ketenagakerjaan juga segera memasuki berkualitas untuk mengembangkan karirnya.
usia pensiun, di antara mereka ada yang Berdasarkan pengamatan, sejumlah
menduduki jabatan penting dan strategis. profesional muda yang menduduki ja
Sudah siapkah profesional muda di BPJS batan sebagai Kepala Cabang BPJS
Ketenagakerjaan untuk menduduki jabatan Ketenagakerjaan memang memiliki kualitas
penting dan strategis tersebut? Kesempatan yang cukup baik dan membanggakan.
untuk menduduki jabatan penting dan Mereka memiliki kinerja yang cukup baik,
strategis memang terbuka lebar di BPJS melaksanakan good governance, mampu
Ketenagakerjaan. Menurut Direktur Umum meraih target yang diberikan, dan mampu
dan Pengembangan SDM, Amri Yusuf, BPJS menjalankan kegiatan sesuai visi dan misi
mengembangkan kesempatan karir pegawai dari BPJS Ketenagakerjaan.
berbasis kompetensi. Hal ini memberi Kepala Kantor Wilayah BPJS Ketena
BRIDGE05.indd 16 30/12/2014 5:20:30

gakerjaan Jawa Timur, Rizani Usman bekerjasama dengan banyak pihak, terutama
mengungkapkan sejumlah Kantor Cabang BPJS Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota
Ketenagakerjaan di Jawa Timur yang dipimpin di Jawa Timur yang memberikan dukungan
oleh profesional muda dengan usia sekitar sangat besar. Kami juga bekerjasama dengan
40 tahun, seperti Kantor Cabang Mojokerto, Kantor Pelayanan Terpadu di daerah, kata
Jember dan Madiun memiliki kinerja yang Rizani Usman. Kerjasama ini sangat penting
sangat bagus. Mereka para profesional muda terutama menyangkut proses perizinan per
yang mampu dan berhasil mengembangkan usahaan baru akan diberikan jika perusahaan
Kantor Cabang menjadi yang terbaik di Jawa yang bersangkutan telah mengi kutsertakan
Timur. tenaga kerjanya dalam program BPJS Kete
Agar dapat terus berkembang serta nagakerjaan.
meningkatkan kualitas dan kompetensinya, Menurut Rizani Usman, hal tersebut dila
para profesional muda perlu didorong antara kukan dengan melibatkan aparat Pemerintah
lain melalui kompetisi internal. Kami terus Daerah untuk mendukung program Negara.
menyelenggarakan internal competition antar Keterlibatan aparat Pemerintah Daerah di
Kantor Cabang untuk membangun kompetensi, harapkan bukan hanya akan mendorong pe
ungkap Rizani Usman. ningkatan kepesertaan tetapi juga peningkatan
Salah satu keber hasilan Kantor Ca pencapaian target iuran yang cukup tinggi di
bang yang dipimpin profesional muda ada Jawa Timur, mencapai Rp 2,3 triliun pada 2014.
lah pencapaian target kepesertaan BPJS Ke Bukan hanya kerjasama da lam rangka
tenagakerjaan yang telah ditetapkan. Di Jawa meraih peningkatan kepe sertaan dan pening
Timur peluang meraih kepesertaan BPJS katan iuran, tetapi juga dilakukan kerjasama
Ketenagakerjaan dari pekerja formal maupun dalam rangka mem berikan layanan yang
informal terbuka lebar. Menurut Rizani Usman, maksimal kepada peserta. Misalnya, kerjasama
kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan di Jawa yang dilakukan Kantor Wilayah BPJS Kete
Timur saat ini baru mencapai sekitar 35 persen nagakerjaan Jawa Timur dengan 72 Rumah
dari pangsa pasar yang ada. Sakit di Jawa Timur untuk trauma center.
Untuk meraih kepesertaan pekerja formal Dengan banyaknya rumah sakit tersebut akan
berasal dari perusahaan, BPJS Ketenagakerjaan mempermudah peserta untuk memperoleh
Agar dapat terus berkembang

serta meningkatkan kualitas dan
kompetensinya, para profesional
muda perlu didorong antara lain
melalui kompetisi internal. Kami terus
menyelenggarakan internal competition
antar Kantor Cabang untuk membangun
kompetensi, ungkap Rizani Usman.
RIZANI USMAN
Kepala Kantor Wilayah BPJS
Ketenagakerjaan
Jawa Timur
BRIDGE05.indd 17 30/12/2014 5:20:31

Main Report
layanan. Menurut Razani Usman, di mana pun profesional muda ada lah kemampuannya
dan kapan pun peserta BPJS Ketenagakerjaan dalam tata kel la usaha dengan baik (Good
o
mengalami kecelakaan atau musibah akan Governance/GG). Mas Achmad Daniri, Ketua
dapat dilayani dan diberikan pertolongan Komite Nasional Kebijakan Go vernance
dengan baik. (KNKG), menekankan pen tingnya penerapan
Untuk dapat memberikan layan an yang prinsip GG dalam operasional usaha. Hal itu
maksimal kepada para peserta di mana pun terkait kenyataan bahwa operasional usaha
berada, BPJS Ketenagakerjaan memiliki 16 membutuhkan kepercayaan dari seluruh
Kantor Cabang dan 8 Kantor Cabang Pem stakeholder. Kepercayaan tersebut hanya
bantu di Jawa Timur. Keberadaan Kantor bisa dibangun jika usaha menerapkan seluruh
Cabang dan Kantor Cabang Pembantu ini prinsip GG secara baik dan benar.
dapat melayani de ngan baik para peserta Pada dasarnya GG sangat terkait dengan
BPJS Ketenagakerjaan di 29 Kabupaten dan 9 mekanisme pengambilan ke bijakan yang
Kota di Jawa Timur. terkait dengan ke pentingan stakeholder.
Untuk dapat meraih target yang cukup Jika para profesional muda mampu meraih
tinggi serta peningkatan layanan yang baik kepercayaan maka dapat dipastikan stake
dibutuhkan profesional muda penuh semangat, holder akan mendukung langkah yang diam
berkualitas serta memiliki kompetensi di bi bilnya. Dipastikan pro fesional muda yang
dangnya masing-masing. Rizani Usman meng mampu menerapkan prinsip GG dengan baik
ungkapkan, para profesional muda BPJS Ke akan dapat membangun karir dan prestasinya
tena
gakerjaan terus ditingkatkan kualitas dengan baik pula.
dan kompetensinya antara lain melalui Diklat Diharapkan para profesional muda yang
(Pendidikan dan Latihan) yang dilakukan berkualitas dan berkompetensi akan dapat
secara berkesinambungan. Para peserta Diklat mendorong BPJS Ketena gakerjaan menjadi
akan memper oleh pembekalan baru sesuai institusi besar yang mampu memberikan
perkembangan tuntutan dan perkem bangan kesejahteraan kepada para pekerja, memiliki
keadaan masyarakat. kompetensi yang optimal serta menjadi pe
Salah satu kompetensi yang harus dimiliki nyelenggara jaminan sosial berkelas dunia. n
BRIDGE05.indd 18 30/12/2014 5:20:33

Manfaat
Education Benefit
Untuk Mahasiswa Berprestasi
Satu lagi manfaat tambahan yang diberikan BPJS Ketenagakerjaan kepada
peserta dan keluarganya, yaitu Education Benefit. Manfaat tambahan ini berupa
beasiswa yang diberikan kepada mahasiswa berprestasi anak dari peserta BPJS
Ketenagakerjaan.
B
PJS Ketenagakerjaan mem mukakan, Universitas Indonesia men dari mahasiswa yang bersangkutan
berikan beasiswa Education jadi pilot project pertama dalam telah menjadi peserta BPJS Ketena
Benefit dengan nilai sekitar pem berian beasiswa Education Be gakerjaan selama lebih dari 3 tahun
Rp 1 miliar kepada sebanyak nefit dari BPJS Ketenagakerjaan. dan dengan gaji antara Rp 3 10 juta
60 mahasiswa Universitas Indonesia. Beasiswa Education Benefit sebesar per bulan. Selain itu, persyaratan yang
Pemberian beasiswa tersebut dila Rp 18 juta diberikan kepada setiap harus dipenuhi mahasiswa dari bidang
kukan di Balai Tirta Balairung Uni mahasiswa penerima selama satu akademis yaitu mempunyai Indeks
versitas Indonesia, pertengahan tahun untuk digunakan membayar Prestasi Kumulatif (IPK) 3.00 untuk
Oktober 2014 yang lalu. Beasiswa biaya pendidikan dan dimanfaatkan skala IPK 4.00.
tersebut merupakan program pening untuk biaya hidup. Jeffry Haryadi menambahkan, ti
katan dan pengembangan manfaat Penerima beasiswa Education dak sembarangan mahasiswa dapat
beasiswa bagi anak-anak peserta BPJS Benefit adalah mahasiswa berprestasi menerima beasiswa Education Be
Ketenagakerjaan yang berprestasi. dengan syarat merupakan anak nefit. Hanya mahasiswa yang ber
Direktur Investasi BPJS Kete dari peserta BPJS Ketenagakerjaan. prestasi dengan IPK 3.00 yang dapat
nagakerjaan Jeffry Haryadi menge Menurut Jeffry Haryadi, orangtua menerima beasiswa tersebut. Selain
BRIDGE05.indd 19 30/12/2014 5:20:34

Manfaat
itu, penerima beasiswa ini akan di
evaluasi setiap enam bulan sekali.
Hal ini dilakukan agar mahasiswa Beasiswa Education Benefit merupakan manfaat
penerima beasiswa terpacu untuk
tambahan yang diberikan kepada peserta BPJS Ke
mempertahankan pres tasinya. Jika
ada mahasiswa penerima beasiswa tenagakerjaan. Beasiswa ini merupakan program
yang IPK-nya turun di bawah 3.00 beasiswa yang merupakan upaya untuk meningkatkan
maka beasiswanya dihentikan untuk
dan pengembangan manfaat bagi anak peserta BPJS
dialihkan kepada mahasiswa lain yang
lebih berprestasi. Ketenagakerjaan yang berprestasi. Setiap mahasiswa
Beasiswa Education Benefit me penerima beasiswa akan mendapat Rp 18 juta per
rupakan manfaat tambahan yang
tahun yang dibayarkan setiap 6 bulan sekali.
diberikan kepada peserta BPJS Ke
tenagakerjaan. Beasiswa ini me
rupakan program beasiswa yang
merupakan upaya untuk meningkatkan pembiayaan pendidikan keluarga buan mahasiswa yang menikmati
dan pengembangan manfaat bagi peserta BPJS Ketenagakerjaan. Di sisi keringanan biaya dan hidup dengan
anak peserta BPJS Ketenagakerjaan lain, beasiswa BPJS Ketenagakerjaan adanya beasiswa.
yang berprestasi. Setiap mahasiswa dapat mendorong dan memacu para Menurut Bambang Wibawarta,
penerima beasiswa akan mendapat siswa dan mahasiswa untuk terus BPJS Ketenagakerjaan merupakan
Rp 18 juta per tahun yang dibayarkan meningkatkan prestasinya. salah satu mitra paling baik dalam
setiap 6 bulan sekali. Beasiswa Education Benefit se pemberian beasiswa. Selain komu
Menurut Jeffry Haryadi, seba lain diberikan kepada mahasiswa nikasi yang intens, nilai beasiswa yang
gai produk manfaat tambahan, bea UI juga akan dikembangkan untuk diberikan cukup besar dan jumlah
siswa Education Benefit tidak akan diberikan kepada mahasiswa ber penerima juga tidak sedikit. Bambang
mengurangi manfaat pokok yang prestasi dari universitas yang lain. Wibawarta berharap beasiswa BPJS
diterima peserta BPJS Kete na
ga Menurut Jeffry Haryadi, prog Ketenagakerjaan bisa berlanjut di
ker
jaan. Hal ini dikarenakan alo ram beasiswa Education Benefit tahun-tahun mendatang.
kasi dana untuk program beasiswa dirancang untuk membentuk Sementara itu, Brimy Laks
Education Benefit dialokasikan khu ambassador BPJS Keten agakerjaan. mana, Ketua Yayasan Inspirasi Indo
sus dari sebagian keuntungan yang Jeffry Haryadi mengakui bahwa nesia Membangun (YIIM) yang
diperoleh BPJS Ketenagakerjaan se BPJS Ketenagakerjaan perlu terus di
beri kepercayaan mengelola bea
tiap tahunnya. disosialisasikan kepada masyarakat. siswa Education Benefit BPJS Kete
Dana beasiswa ini tidak diambil Berdasarkan Undang-Undang No nagakerjaan akan terus mengem
dari dana peserta melainkan didapat mor 24 Tahun 2011, pemerintah mem bangkan manfaat dari beasiswa ini.
dari keuntungan hasil pengembangan bentuk dua lembaga BPJS, yaitu BPJS Menurut Brimy Laksmana, beasiswa
investasi. Jadi manfaat utama yang Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Education Benefit nantinya akan
diterima peserta tidak berkurang Oleh karena itu, diperlukan sosia menjangkau guru-guru honorer di
justru bertambah, kata Jeffry Har lisasi lebih masif mengenai BPJS daerah.
yadi. Ketenagakerjaan, kata Jefrry Har YIIM ditunjuk oleh BPJS Ketena
Selama tiga tahun terakhir, BPJS yadi. Salah satu sosialisasi BPJS Ke gakerjaan untuk melakukan penjajakan
Ketenagakerjaan telah menyalurkan tenagakerjaan adalah melalui pem kerja sama dengan sejumlah uni
Rp 420 miliar beasiswa kepada berian beasiswa Education Benefit. versitas negeri di Indonesia. Brimy
250 ribu siswa dan mahasiswa se- Pemberian beasiswa Education Laksmana menekankan agar para
Indonesia. Sedangkan untuk periode Benefit disambut baik oleh Pejabat mahasiswa penerima beasiswa da
Januari sampai September 2014, BPJS Rektor UI, Prof. Dr. Bambang Wiba pat memanfaatkan peluang dan
Ketenagakerjaan telah menyalurkan warta, MA. Dengan adanya beasiswa kesempatan yang ada dengan sebaik-
beasiswa Rp 88 miliar kepada 48 ribu ini, mahasiswa yang membutuhkan baiknya. Sebab, dari 55 juta pelajar
siswa. merasa terbantu, ujar Bambang Wi di Indonesia, hanya sekitar 4 juta
Pemberian beasiswa ini diharapkan bawarta. Pihak UI merasa bersyu yang mempunyai kesempatan untuk
dapat membantu meringankan beban kur karena setiap tahun ada ri menjadi mahasiswa. n
BRIDGE05.indd 20 30/12/2014 5:20:34

Katiga
Penanggulangan Kebakaran
pada Gedung Bertingkat
Bencana di gedung bertingkat, seperti peristiwa kebakaran, meski tak
dikehendaki namun masih sering terjadi. Peristiwa ini bukan saja dapat
menyebabkan banyak korban jiwa, tetapi juga menimbulkan kerugian
harta benda yang tidak sedikit jumlahnya.
S
EBUAH gedung mempunyai peranan proteksi yang ada, serta kemampuan petugas
penting dalam men dukung kelancaran menangani pengendalian kebakaran.
dan kesinambungan operasional perusa Selain petugas, semua pihak yang terkait
haan, badan, lembaga, atau institusi lain dalam setiap pemanfaatan ba ngunan gedung
nya secara keseluruhan. Oleh karena itu, semua harus terlibat dalam upaya penanggulangan
pihak yang memanfaatkan gedung tersebut ha bencana kebakaran. Semua pihak, baik karyawan
rus aktif memelihara dan menjaga ke bersihan, maupun mitra kerja harus turut aktif berusaha agar
keselamatan dan kesehatan kerja. peristiwa kebakaran yang tidak dikehendaki dan
Salah satu perwujudan dalam memelihara merugikan tidak terjadi. Dengan demikian, semua
dan menjaga kese la
mat
an dan kesehatan kerja pihak harus memikirkan dan mematuhi seluruh
adalah melalui penerapan Manajemen Penang peraturan keselamatan yang telah dibuat, seperti
gulangan Bencana Kebakaran. Melalui penerapan larangan merokok, larangan menggunakan tangga
manajemen ini, sebuah gedung harus mampu darurat untuk operasi normal dan lain sebagainya.
mengatasi ke mungkinan terjadinya bencana ke Berdasarkan Undang Undang Nomor 1 Tahun
bakaran melalui kesiapan dan ke andalan sistem 1970 Bab III pasal 3 tentang Keselamatan Kerja
BRIDGE05.indd 21 30/12/2014 5:20:34

Katiga
disebutkan bahwa syarat keselamatan kerja yang Teknik Sipil UNS Surakarta, tidak semua bangunan
berhubungan dengan penanggulangan kebakaran terutama untuk fasilitas umum, perkantoran, pasar
antara lain mencegah, mengurangi, dan mema dan sebagainya sudah dilengkapi dengan sistem
damkan kebakaran, penyediaan sarana jalan untuk detektor kebakaran. Padahal sistem deteksi awal
menyelamatkan diri, pengendalian asap, panas terjadinya kebakaran ini akan sangat membantu
dan gas serta melakukan latihan bagi semua untuk kepentingan evakuasi dan pe nyelamatan
karyawan. manusia dan barang serta upaya pencegahan
Kebakaran dan bencana alam da pat terjadi kebakaran yang semakin meluas.
setiap saat dan dapat menimbulkan terganggunya Pemasangan detektor dan per alatan pema
kelancaran produktivitas, kerusakan peralatan, daman kebakaran meru pa
kan salah satu upa ya
lingkungan tempat kerja serta dampak negatif aktif agar bangunan tersebut mampu melakukan
lainnya. Bencana tersebut dapat menyebabkan swalindung (self protective). Alarm tanda terjadinya
karya wan mengalami cidera, cacat bahkan kebakaran, yang biasanya berupa detektor asap,
meninggal dunia. Semua ini baik secara langsung akan segera berbunyi bila terjadi ke bakaran,
maupun tidak langsung da pat mengakibatkan sehingga upaya lokalisasi dan pe madaman juga
kerugian terhadap perusahaan maupun karyawan dapat segera dilakukan sebelum api menjadi besar
beserta keluarganya. dan menjalar ke lain ruangan.
Pada dasarnya setiap karyawan bertanggung Achmad Basuki menambahkan, pembuatan
jawab untuk men-ciptakan lingkungan kerja serta tangga darurat dan balkon pada bangunan ber
me laksanakan tugas pekerjaannya dengan cara tingkat akan memudahkan proses evakuasi pada
dan menggunakan peralatan yang aman agar saat terjadi kebakaran. Tangga darurat sebaiknya
kemungkinan terjadinya bahaya yang dapat dibuat di sisi luar bangunan sehingga kemungkinan
menimbulkan ke rugian baik terhadap dirinya terhambat asap akan dapat dihindari. Karena
sendiri, orang lain maupun penyebaran asap umumnya vertikal ke atas,
perusahaan dapat dihindari. menyerupai efek cerobong (stack effect).
Dengan demikian maka se tiap Bagi kota besar yang memiliki gedung pencakar
karyawan berkewajiban untuk langit su dah mensyaratkan dibuatnya kom parte
ikut serta secara aktif dalam men pada lantai tertentu, yang berupa ruangan
usaha penanggulangan bencana khusus tempat berlindung sementara dan evakuasi
sesuai dengan tugasnya masing- manusia bila terjadi kebakaran. Kom partemen ini
masing. khusus dirancang agar tahan terhadap api dan
Kendala utama yang sering memudahkan akses untuk melakukan evakuasi.
mun cul pada setiap terjadinya Perencanaan tapak bangunan juga ikut me
bencana kebakaran pada ge nentukan kemudahan da lam menanggulangi
dung bertingkat adalah upaya terjadinya kebakaran. Perancang bangunan (ar
penanganan kebakaran yang si
tek) perlu memperhatikan jarak bangunan, ja
pada kasus tertentu banyak me lur pencapaian dan manuver mobil pemadam
ngalami kesulitan seperti upaya kebakaran, lokasi hidrant beserta pompanya dan
penyelamatan jiwa (evakuasi sebagainya. Dengan dibantu oleh ahli mekanikal
manusia), barang dan proses pe dan elektrikal serta utilitas dapat pula dihitung
madaman kebakarannya. besar kebutuhan pompa, sistem jaringan pipa
Kendala proses pemadaman dan penempatan detektor api pada lokasi yang
keba karan, selain jumlah air yang terbatas di strategis.
lingkungan lokasi kebakaran, juga karena tidak Dari beberapa upaya tersebut maka diperlu
tersedianya fasilitas pe madam kebakaran pada kan suatu kebijakan yang dapat mengikat seluruh
bangunan dan respon dari unit pemadam keba pihak baik pemilik bangunan, perencana, peng
karan yang terkadang terlambat dika renakan guna dan pemerintah selaku pembuat peraturan.
jarak dan kemacetan lalu lintas yang mengganggu Menurut Achmad Basuki, masyarakat juga memili
untuk secepatnya mencapai lokasi kebakaran. ki hak untuk menuntut langkah pengamanan dan
Padahal terkadang karena situasi lingkungan penanggulangan ter ja
dinya bahaya kebakaran.
bangunan dan barang yang mudah terjilat api Oleh karenanya pemerintah mempunyai peran
sehingga tercapai dengan cepat kondisi flashover, strategis untuk memfasilitasi suatu sistem
dimana kebakaran sudah sulit dipadamkan dalam manajemn pengamanan kebakaran, yang meliputi
waktu kurang lebih 8 menit. pengelolaan dan pengendalian manusia, informasi,
Menurut Achmad Basuki, Dosen Fakultas organisasi dan peralatan. n
BRIDGE05.indd 22 30/12/2014 5:20:35

Seberang
PROSPEK JAMINAN SOSIAL

ERA PASAR TUNGGAL
Pembentukan pasar tunggal ASEAN yang lazim disebut Masyarakat Ekonomi ASEAN
(MEA), mulai di berlakukan akhir Tahun 2015. Kesepakatan para pimpinan negara
anggota ASEAN dibuat dengan tujuan meningkatkan daya saing Asia Tenggara,
menarik investasi asing, serta untuk menyaingi pasar Cina, India serta pasar
bersama MEA. Dengan adanya pasar tunggal memungkinkan satu negara
menjual barang dan jasa dengan mudah ke negara-negara lain di Asia Tenggara,
sehingga kompetisi akan semakin ketat.
K
ESEPAKATAN MEA diiku Internasional (ILO), kesepakatan MEA MEA merupakan peluang pasar yang
ti 10 negara anggota diperkirakan akan menciptakan 14 juta prospektif. Bila saja, mereka mau
ASEAN yang memiliki total lapangan kerja tambahan di Indonesia memanfaatkan kesempatan tersebut,
penduduk sekitar 600 ju atau mengalami kenaikan 41 persen dengan membangun kerjasama yang
ta jiwa dan sekitar 43 persen jumlah pada 2015 karena semakin bebasnya harmonis dan saling menguntungkan
penduduknya ada di Indonesia. Se pergerakan tenaga kerja terampil. di dalam memberikan pelayanan ja
hingga pelaksanaan MEA menem Permintaan akan tenaga kerja kelas minan sosial yang maksimal bagi
patkan Indonesia sebagai pasar menengah akan meningkat 22 persen TKA yang bekerja di kawasan Asia
utama yang besar. Dari aspek ketena atau 38 juta dan tenaga kerja level Tenggara.
gakerjaan, terdapat kesempatan yang rendah meningkat 24 persen atau Pasalnya, tidak akan ada kompetisi
sangat besar bagi para pencari kerja 12 juta. ILO memperkirakan sekitar di antara istitusi jaminan sosial tenaga
karena akan tersedia lapangan kerja setengah dari tenaga kerja sangat kerja di negara-negara anggota
dengan berbagai kebutuhan keahlian terampil akan bekerja di Indonesia. ASEAN dengan diberlakukannya pa
yang beraneka ragam. Bagi institusi jaminan sosial sar tunggal, menurut Direktur Uta
Dari kajian Bank Pembangunan yang diselenggarakan pemerintah ma BPJS Ketenagakerjaan Elvyn G
Asia (ADB) dan Organisasi Buruh ke sebelas negara anggota ASEAN, Masassya, justru yang menjadi obsesi
BRIDGE05.indd 23 30/12/2014 5:20:35

Seberang
dari institusi jaminan sosial dari negara- yang menetap di Indonesia. patan karyawan. Kontribusi mereka
negara di kawasan tersebut adalah Pembenahan penjaminan TKA itu, ke PERKESO adalah tanggung ja
semangat membangun sinergi untuk harus segera dilakukan untuk mem wab majikan pemilik usaha untuk
saling menguatkan eksistensinya di berikan kepastian penjaminan bagi memastikan karyawan mereka su
seluruh kawasan tersebut. mereka yang memasuki bursa pasar dah terdaftar - menjadi peserta
Di Indonesia, jaminan sosial tunggal ASEAN. Tenaga kerja asing PERKESO. Sistem jaminan sosial
ketenagakerjaan yang diseleng yang ada di Indonesia kita lindungi yang diselenggarakan oleh PERKESO
garakan oleh Badan Penyeleng dan jamin, sebaliknya tenaga kerja adalah opsi untuk karyawan dengan
gara Jaminan Sosial (BPJS), sesuai peserta BPJS Ketenagakerjaan yang penghasilan lebih dari RM 3000 per
amanah UUD 45 serta UU SJSN berada di luar negeri di wilayah Asia bulan.
dan UU BPJS, merupakan kewajiban Tenggara, juga terlindungi secara Sedangkan untuk jaminan pen
untuk memberikan perlin dungan maksimal, kata Elvyn kepada media siun tenaga kerja di Malaysia di
sosial bagi tenaga kerja khu Nasional, Oktober lalu. tang gung oleh Karyawan Provident
susnya dan masyarakat luas pada Khususnya, bagi negara-negara Fund (EPF) atau Kumpulan Wang
umumnya. Kendati baru mulai yang lalu lintas TKA nya demikian Simpanan Pekerja. Kontributor yang
beroperasi penuh 1 Juli 2015, namun tinggi dan akan semakin meningkat di memberikan dana pensiun, selain ber
BPJS Ketenagakerjaan juga sudah era MEA. Di Malaysia, misalnya, tenaga hak mendapatkan jaminan pensiun,
mengantisipasi menghadapi era pasar kerja asal Indonesia yang bekerja di mereka pihak dapat menarik uang
tunggal MEA akhir tahun 2015. Negeri Jiran mencapai sekitar 2 juta (meminjam) untuk alasan tertentu,
Adapun persiapan yang dila ku orang. Demikian pula, di Singapura, misalnya untuk menutupi biaya medis
kan oleh manajemen BPJS Ketenaga Filiphina dan Vietnam, banyak dibanjiri / pengobatan atau untuk membeli
kerjaan dari aspek internal, mulai TKA asal Indonesia. Sebaliknya juga rumah.
dari restrukturisasi organisasi, meng banyak tenaga kerja asing terampil Meskipun ekspatriat tidak tercakup
op ti
malkan kinerja institusi / ba asal negara ASEAN yang bekerja di dalam PERKESO, sesuai Kompensasi
dan, sosialisasi program-program Indonesia. Pekerja Act tahun 1952 mereka berhak
jaminan sosial (JKK, JHT, JK, dan JP Di Malaysia, jaminan sosial kete mendapatkan kompensasi kecelakaan
-yang diberlakukan pada Juli 2015), nagakerjaan ditangani The Ma lay kerja. Perlindungan ini didanai oleh
memberikan berbagai manfaat - be sia Sistem Jaminan Sosial dise but pengusaha, yang memberikan kontri
nefit (food benefit, housing benefit, SOCSO, atau PERKESO (Pertum busi tahunan tetap untuk program
dan education benefit), serta mening buhan Keselamatan Sosial). Institusi tersebut. Tindakan ilegal bila majikan
katkan kualitas pelayanan dengan pemerintah ini memberikan bantuan / pemiliki usaha memotong gaji kar
pelayanan prima. keuangan kepada karyawan dan ke yawan untuk pembayaran iuran ke
Sedangkan aspek eksternal, mela luarganya dalam peristiwa kecelakaan PERKESO.
kukan pendekatan dengan stake hol kerja yang mengakibatkan kematian, Mengenai penjaminan ekspatriat
der - para pemangku kepentingan, cacat atau sakit, atau penyakit akibat di Malaysia jauh sebelum kesepakatan
sosialisasi kepada masyarakat pekerja kerja. PERKESO menyediakan dua jenis pasar tunggal ASEAN, pemerintah
formal maupun informal, menjalin asuransi, yakni: Asuransi Kecelakaan Negeri Jiran sudah mengadakan per
kerjasama dengan berbagai instansi Kerja dan Pensiun Ketidakabsahan janjian bilateral dengan sejumlah ne
yang menunjang pelaksanaan prog (PHK). gara Asia Tenggara lain, seperti Si
ram jaminan sosial baik yang bersifat Namun demikian, hanya warga nga pura, Pakistan, Sri Lanka dan
lokal maupun internasional. Misal, negara Malaysia atau penduduk tetap Thailand. Dan, Thailand adalah sa tu-
ker jasama dengan rumah sakit lokal yang memenuhi syarat yang bisa satunya negara yang memiliki per
dan di mancanegara yang memiliki memberikan kontribusi ke PERKESO janjian bilateral dengan negara lain
unit pelayanan emergency yang siap dan memperoleh manfaat dari layanan di dunia mengenai masalah jaminan
menangani kasus kecelakaan kerja. program jaminan sosial. Dan, di sosial.
Selain itu BPJS Ketenagakerjaan antara mereka ada individu-individu Ada baiknya, selain ikut merancang
yang bertransformasi dari persero yang dibebaskan membayar premi ke kesepakatan bersama dari institusi
menjadi badan pelayanan publik, PERKESO, antara lain pemilik usaha / jaminan sosial ketenagakerjaan nega
mengemban amanah yang lebih berat bisnis, pembantu rumah tangga (PRT), ra-negara di Asia Tenggara, BPJS
yaitu wajib memberikan perlindungan pegawai pemerintah, wiraswasta serta Ketenagakerjaan juga harus memiliki
sosial untuk seluruh tenaga kerja, baik ekspatriat (TKA). perjanjian bilteral dengan negara lain
pekerja formal dan informal (pekerja PERKESO didanai dari kontribusi seperti Thailand, mengenai jaminan
bukan penerima upah), demikian pula pemberi kerja dan karyawan, yang sosial. Untuk membenahi penjaminan
terhadap tenaga kerja asing (TKA) besarnya disesuaikan dengan penda sosial ekspatriat di Nusantara. n
BRIDGE05.indd 24 30/12/2014 5:20:36

BPJS Anda
Bila Profesional Muda

Sebagai Nahkoda
Jalannya cepat. Kalau bicara tegas dan ringkas,
dengan aksen Jawa Timurnya yang terdengar
sangat kental. Itulah gambaran sekilas sosok
Muhyidin SE, MM, pria muda lulusan sarjana
Akuntan ini dipercaya memimpin BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Jember Jawa Timur,
sejak tahun 2013.
U
SIANYA relatif muda, saat pria kelahiran tahun 1975 ini
dipercaya menjadi Kepala BPJS Ketenagakerjaan Cabang
Jember, masih di bawah fourty years old. Jabatan
pimpinan itu diraihnya setelah 16 tahun mengabdi di PT
Jamsostek Persero salah satu BUMN, yang kini berubah menjadi
badan - BPJS Ketenagakerjaan.
Di masa transisi itulah Muhyidin selaku Nahkoda dari BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Jember, diharapkan mampu memberikan
pelayanan prima kepada masyarakat pada umumnya dan khususnya
perusahaan serta tenaga kerja peserta program jaminan sosial BPJS
ketenagakerjaan.
Kami berkomitmen dalam meningkatkan pelayanan terhadap
perusahaan dan tenaga kerja peserta program jaminan sosial BPJS
Ketenagakerjaan, terutama di wilayah Cabang Jember ujar Muhyidin
yang juga pernah menjabat kepala BPJS Cabang NTT pada tahun
2012 itu.
Salah satunya dengan inovasi layanan, yang pada prinsipnya
mempermudah, mempercapat, serta memuaskan para peserta
BPJS Ketenagakerjaan. Misalnya, pendaftaran melalui online,
melakukan pengecekan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) melalui
gadget melalui Blackberry, IPhone atau Android secara langsung,
Semua karyawan peserta bisa mengecek secara online JHT, jelas
Muhyidin.
Tingkat bunga di BPJS Ketenagakerjaan, menurut ayah dua
orang anak yang mengawali karirnya sebagai staf pemasaran
di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Perak Surabaya
itu, cukup tinggi sampai dengan 11%, hal ini dimungkinkan
karenaBPJSKetenagakerjaan setelah menjadi badan, deviden yang
MuhyidinSE, MM,
BRIDGE05.indd 25 30/12/2014 5:20:38

BPJS Anda
biasa diminta oleh pemerintah pusat, sekarang

langsung dibagikan kembali kepadakaryawan.
Selain itu, menurut Muhyidin lagi yang sepan
jang karirnya di BPJS Ketenagakerjaan berkantor
di Cabang Surabaya dan NTT itu, bahwa tingkat
biaya operasionalnya yang hanya 1% dari total
investasi yang dikelola BPJS Ketenagakerjaan,
sehingga bisa memberikan bunga melebihi bunga
bank kepada pesertaBPJS Ketenagakerjaan.
Muhyidin yang sejak awal bekerja bercita-cita
mengabdi di institusi yang melayani masyarakat
untuk memberikan kesejahteraan seperti di BPJS
Ketenagakerjaan itu dengan antusias meng
ungkapkan berbagai kemudahan lain bagi para
peserta BPJS Ketenagakerjaan yakni mendapatkan
bantuan pinjaman uang muka untuk membeli Jember untuk selalu bekerja lebih baik dalam pen
rumah. capaian target, jelas Muhyidin lagi.
Bantuan kredit rumah ini, sesuai dengan ga Selain itu, Kepala BPJS Ketenagakerjaan Cabang
jiyang diterima para peserta, dengan bunga yang Jember ber usaha menciptakan iklim kerja yang
lebih murah dari pada bunga bank, ujar Muhyidin kondusif dan menyenangkan untuk meningkatkan
lagi. produktivitas kerja, seperti melibatkan seluruh
Bahkan, BPJS Ketenagakerjaan secara pe karyawan dalam membuat rencana kerja tahunan,
riodik memberikan bantuan beasiswa bagi putra- saling membantu, tidak ada bos-bosan semua
putri para pe serta program jaminan sosial yang memburu kepesertaan dan semua karyawan harus
berprestasi. Semester pertama 2014, misalnya BPJS mampu melayani kepesertaan.
Ketenagakerjaan Cabang Jember memberikan 450 Sedangkan dalam mengelola faktor ekster
beasiswa. Biasanya reward beasiswa kita berikan nal, penilaian Muhyidin, tidaklah terlalu sulit mela
untuk anak-anak karyawan perusahaan kategori kukan pen dekatan terhadap birokrasi / Pemda,
platinum, jelasnya. karena memiliki visi yang sama dengan BPJS Kete
Sampai pada tahun2014, jelas Muhyidin, BPJS nagakerjaan, berupaya mensejahterakan masyara
Ketenagakerjaan Ca bang Jember telah meng- kat dengan mengajak masyarakat khususnya
cover sebanyak 1.607 perusahaan dan sekitar perusahaan dan para pekerjanya untuk ikut men
51.190karyawanpeserta jaminan sosial. Sedangkan jadi peserta jaminan sosial.
target kepesertaan baru jaminan sosial untuk tahun Arahan dari manajemen pusat BPJS Ke tena
2014 sebanyak 268 perusahaan. Pada trimester gakerjaan semua sama, jelas Muhyidin, hanya
terakhir 2014 sudah terlampaui, kepesertaan baru saja masing-masing kantor cabang mengolah /
sudah mendaftar 498 perusahaan. melaksanakan dengan cara-cara yang berbeda.
Demikian pula, untuk target jum lah uang Agar melakukan sinergi dengan birokrasi di dalam
dihimpun tahun 2014 sebesar 56 miliar. Sampai melakukan pendekatan dengan masyarakat ke
Agustus sudah ter himpun 33 miliar. Muhyidin tenagakerjaan, melalui pendekatan kebutuhan
optimis dengan tim nya 16 orang stafnya, akan (needs driven) dan pendekatan legal (legal driven).
dapat memenuhi target tersebut. sampai pada Memberikan pemahaman me ngenai manfaat
akhir tahun 2014. jaminan sosial kepada stake holder di bidang ke
Untuk mencapai target tersebut, menurut tenagakerjaan masyarakat pekerja dan juga
Muhyidin, ada dua faktor utama yang harus dikelola. manajemen perusahaan akan manfaat BPJS
Yakni faktor internal (FI) dan faktor eksternal Ketenagakerjaan bagi perusahaan dan buat
(FE). Untuk FI, yang dilakukan Muhyidin adalah karyawan. Tentunya, berdasarkan peraturan per
membangun tim yang solid, energik, mobile, serta undangan bila mereka tidak memenuhi kewajiban
cakap/memiliki skill yang baik. mendaftarkan perusahaan dan karyawannya
Kami tidak henti-hentinya me motivasi tim sebagai peserta jaminan sosial maka akan
seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang dikenakan sanksi. n
BRIDGE05.indd 26 30/12/2014 5:20:39

Testimoni
Raden Kiki Darmawan
Mahasiswa UI Asal Karawang
Beasiswa BPJS
Ketenagakerjaan Sangat
Membantu
M
ENURUT Raden Kiki Darmawan, maha di Indonesia. Bayar kost di Depok sudah Rp 600
siswa FISIPOL Universitas Indonesia (UI) ribu per bulan, di Semarang masih Rp 300 ribu
asal Karawang, jaminan sosial terhadap per bulan, kata Raden Kiki Darmawan. Demikian
para pekerja di Kabupaten Karawang masih juga harga makanan di Depok juga sudah sangat
terasa kurang memadai. Hal itu dapat terlihat dari mahal.
masih maraknya demo pekerja yang menuntut Oleh karena itu, Raden Kiki Darmawan merasa
ditingkatkannya jaminan sosial kepada mereka. sangat bersyukur ketika terpilih menjadi salah satu
Demo pekerja sering dilakukan di depan Kantor penerima beasiswa dari BPJS Ketenagakerjaan.
Bupati Karawang. Kami berterima kasih memperoleh beasiswa
Sebagai anak seorang karyawan perusahaan BPJS Ketenagakerjaan, beasiswa ini sangat
di Karawang, Raden Kini Darmawan mengaku membantu kami, kata Raden Kiki Darmawan. Dia
biaya kuliah di UI cukup berat. Menurutnya, biaya berharap beasiswa BPJS Ketenagakerjaan terus
hidup sehari-hari di Depok sudah cukup tinggi, berlanjut di tahun-tahun mendatang dan makin
jauh lebih tinggi dibandingkan kota besar lainnya banyak mahasiswa yang memperolehnya. n
Gayo Alam
Mahasiswa UI Asal Surabaya
Banyak Manfaat Diperoleh Peserta

G
AYO Alam, mahasiswa Fakultas Ekonomi diberikan santunan dan dibina sampai siap
Universitas Indonesia (UI), anak kembali untuk bekerja. Banyak sekali manfaat yang
karyawan PTPN XII Surabaya. Mahasiswa diperoleh peserta BPJS Ketenagakerjaan, yang
semester 5 ini melihat BPJS Ketenagakerjaan mungkin tidak akan diperoleh dari lembaga lain.
telah banyak memberikan manfaat kepada para Bukan itu saja, Gayo Alam mengaku sangat
pesertanya. Sebagai seorang anak peserta BPJS bersyukur memperoleh bea
siswa karena
Ketenagakerjaan, saya melihat banyak sekali ayahnya menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan.
manfaat yang diberikan kepada peserta BPJS Salah satu syarat penerima beasisa BPJS
Ketenagakerjaan, kata Gato Alam. Ketenagakerjaan memang harus anak dari peserta
Dia memberi contoh, jika ada peserta yang BPJS Ketenagakerjaan. Gayo Alam memperoleh
mengalami kecelakaan kerja maka seluruh beasiswa BPJS Ketenagakerjaan sebesar Rp 1,5
biaya penyembuhannya ditanggung oleh BPJS juta per bulan yang digunakan untuk biaya hidup
Ketenagakerjaan. Bahkan pekerja tersebut terus dan biaya kuliah di UI. n
BRIDGE05.indd 27 30/12/2014 5:20:40

Investment
Catatan Keuangan
OLEH: ELVYN G. MASASSYA
Mencatat merupakan hal bagus. Demikian juga dengan memiliki catatan

keuangan yang bisa menjadi sumber data untuk mengevaluasi keuangan
Anda dari waktu ke waktu.
D
ALAM ilmu keuangan ada yang disebut bisa sangat tinggi.
arus kas alias aliran dana masuk dan Namun, pekerja penerima upah ataupun pekerja
dana keluar. Bagi pekerja tetap, aliran bukan penerima upah tetap butuh pengelolaan
dana masuk bisa berupa gaji atau upah, pengeluaran yang baik jika tak ingin terjebak pada
bonus, serta uang lembur, mungkin. Jadi, arus dana kondisi besar pasak daripada tiang yang ujung-
masuk, bagi pekerja tetap atau penerima upah, ujungnya bisa menimbulkan masalah keuangan.
relatif mudah mengingatnya karena frekuensinya Hal paling mendasar adalah penafsiran tentang
teratur. Sementara bagi pekerja bukan penerima arus kas masuk. Apakah Anda menganggap peng
upah, atau orang-orang yang memiliki profesi hasilan Anda seperti setengah gelas penuh atau
tertentu atau pedagang, tentu aliran dana masuk setengah gelas ko song? Sebagai contoh, Anda
BRIDGE05.indd 28 30/12/2014 5:20:48

me nginginkan satu jenis barang, mi atau angsuran kredit (jika ada), pe Terserah Anda. Yang penting, ada
salnya tas bermerek yang mahal. meliharaan rumah, biaya asuransi angka-angka yang direncanakan se
Apa yang ada di benak Anda? Anda rumah, pajak bumi/bangunan, per bagai rencana pengeluaran bulanan,
merasa mampu memiliki barang itu, baikan, pembantu rumah tangga, secara rinci.
misalnya dengan membelinya secara dan hal-hal lain terkait dengan biaya Ketiga, dari rincian bulanan terse
kredit atau berpikiran Anda merasa rumah. but, selanjutnya disiapkan catatan
tak membutuhkan barang itu karena Selain itu, mesti dirinci juga pe keuangan harian sebagai realisasi
masih bisa hidup meski tidak memakai ngeluaran untuk transportasi, mu dari rencana yang telah dibuat.
tas mewah. lai biaya BBM jika menggunakan Di sini biasanya problem muncul.
Dengan kata lain, Anda berpikir, kendaraan sendiri, biaya angsuran Selain tidak disiplin, tidak banyak
lebih baik uang ditabung untuk nanti kredit kendaraan, biaya perbaikan kalangan yang rela mengalokasikan
digunakan bagi keperluan yang lebih kendaraan, hingga biaya bus/taksi waktu untuk mencatat pengeluaran
penting, misalnya biaya sekolah anak jika masih menggunakan transportasi apa saja yang sudah dilakukan hari
dan sebagainya. Jika yang ini dan apa pengeluaran
ada di benak Anda adalah untuk besok. Padahal, jika
perasaan mampu membeli dilakukan, manfaatnya
barang mewah, berarti Anda sangat banyak. Selain
menganggap penghasilan Anda sebagai alat kontrol untuk
adalah gelas setengah penuh, mengetahui pengeluaran
yang akan bertambah terus. yang sudah terjadi, juga
Sementara jika menggunakan bisa menghentikan rencana
uang se cara hati-hati, Anda pengeluaran yang mungkin
berpandangan setengah tidak diperlukan.
gelas kosong, yang bisa habis Apakah memang
dengan cepat. Ironisnya, sering catatan itu mesti dibuat
kali dalam praktik, pandangan harian? Tentu saja catatan
gelas setengah penuh yang harian adalah yang terbaik
beranggapan penghasilannya jika ingin melihat secara
akan naik malah tidak naik. detail. Tetapi, jika tidak
Yang ada pengeluaran semakin dimungkinkan masih ada
besar, termasuk membelanjakan jalan keluar. Buat catatan
penghasilan yang akan datang, melalui umum. Di luar itu masih ada biaya untuk pengeluaran mingguan. Dengan
kartu kredit. Ini kesalahan besar. berlibur, makan di luar rumah/rekreasi, cara ini, paling tidak Anda hanya
hiburan/nonton film/konser, dan meluangkan waktu empat kali sebulan
Catatan Harian biaya untuk sumbangan. Dan, terakhir untuk mengetahui apakah Anda
Setelah memahami makna peng adalah biaya lain-lain, misalnya alokasi tergolong orang yang disiplin dengan
hasilan, maka mengatur pengeluaran dana untuk membantu orangtua, perencanaan pengeluaran yang telah
merupakan hal berikutnya yang mem biaya kartu kredit, dan biaya jaminan dibuat atau sebaliknya.
butuhkan pengetahuan, kemauan, dan sosial/asuransi. Singkatnya, segala Banyak contoh, memahami detail
disiplin, termasuk membuat catatan jenis pengeluaran yang lazimnya Anda pengeluaran akan memperbaiki peri
harian pengeluaran. Bagaimana cara lakukan mesti tersedia posnya. Itulah laku keuangan. Setidaknya, akan ada
membuatnya? yang disebut dengan perencanaan rasa penyesalan kenapa membeli
Pertama, membuat rincian renca pengeluaran. barang yang tidak perlu, misalnya. Dan
na pengeluaran selama setahun. Ten Kedua, berdasarkan rincian seta ini akan menghentikan perilaku serupa
tu angkanya hanya perkiraan. La hun itu, lalu diturunkan menjadi rincian di kemudian hari. Selain itu, ada sisa
zimnya, jenis pengeluaran itu bisa bulanan. Cara merinci pengeluaran pengeluaran harian yang sebenarnya
dibagi menjadi beberapa jenis, yakni bulanan bisa dilakukan dengan bisa ditabung dan digunakan untuk
pengeluaran yang personal, terdiri membagi total pengeluaran setahun membiayai pengeluaran lain yang
dari makanan/minuman, pakaian, menjadi 12 bulan. Itu kalau karakter telah direncanakan. Tanpa disadari
kesehatan. Kemudian, pengeluaran pengeluaran Anda memang bersifat akan ada penghematan. Dan arus
untuk anak-anak, diantaranya biaya pro rata. Tetapi, ada juga kalangan keuangan Anda menjadi lebih sehat. n
sekolah/buku, kursus, dan uang tertentu, yang pada bulan-bulan
saku. Selanjutnya, jenis pengeluaran tertentu, pengeluarannya besar, se
Tulisan ini pernah dimuat di Harian Kompas, 2
untuk rumah, seperti biaya sewa mentara di bulan lain bisa lebih kecil. November 2014
BRIDGE05.indd 29 30/12/2014 5:20:50

HR Clinic
S
UMBER Daya Manu banyak problematika yang Indonesia. Beberapa surat
sia merupakan faktor dihadapi organisasi dalam yang masuk kami pilih untuk
yang sangat pen mengelola SDM. memberikan pencerahan
ting dalam menentukan ke Redaksi Bridge menerima ba
gi Anda tentang perma
berhasilan sebuah organisasi. cukup banyak pertanyaan salahan seputar pengeloaan
Tapi mengelola SDM bukan se
putar pengelolaan SDM SDM agar dapat mendukung
lah perkara mudah. Begitu dari berbagai perusahaan di tercapainya tujuan organisasi.
Halo Pak Brian, saya Lisna seorang staf formasi. Ciri orang sensing yaitu l Orang dengan kecenderungan
HRD. Saya beberapa kali mendengar melihat sesuatu secara spesifik dan perception memiliki gaya hidup
tentang tes MBTI dari psikolog menjalani keadaan saat ini. yang luwes, mudah menyesuaikan
rekrutmen. Bisakah jelaskan apa yang l Orang dengan kecenderungan in dan spontan. Ciri orang perception
dimaksud dengan MBTI? Terima kasih tuition menggunaan firasat dan yaitu menyukai gaya hidup yang
Pak Brian. dugaan untuk mengumpulkan in fleksibel dan menyukai kebebasan.
formasi. Ciri orang intuition yaitu
Jawab membayangkan kemungkinan Tes MBTI menggunakan kuesioner
Halo Lisna, Myers-Briggs Type ima jinatif dan hidup untuk masa berisi pertanyaan-pertanyaan untuk
Indicator (MBTI) adalah alat tes psi depan. mengetahui empat preferensi orang
kometri untuk mengukur kecen de tersebut. Kombinasi empat preferensi
rungan psikologis bagaimana se Mengambil keputusan: feeling (F) vs tersebut menggambarkan proses
se
orang memandang dunia dan thinking (T) mental yang mempengaruhi perilaku
me ngambil keputusan. Alat tes ini l Orang dengan kecenderungan seseorang. Misalnya seseorang meng
berusaha mengidentifikasi pola si thinking mengambil keputusan ambil tes MBTI dan mendapati pre
kap dan perilaku manusia untuk men berdasarkan pertimbangan logis ferensinya yaitu ISTP (introversion,
jelaskan karakteristik kepribadiannya. yang obyektif. Ciri orang thinking sensing, thinking, judgment). Maka
MBTI menggunakan empat preferensi yaitu kuat dalam perencanaan gambaran perilakunya yaitu serius,
psikologis: dan analisis serta mementingkan menyukai situasi yang tenang, sis
kebenaran dan keadilan. tematis, bertanggungjawab, patuh
Pendorong atau sumber energi utama: l Orang dengan kecenderungan pada peraturan, pekerja keras dan
extraversion (E) vs introversion (I) feeling mengambil keputusan ber fokus pada target. Semoga jawaban
l Pendorong utama sikap orang da sarkan pada pertimbangan pe saya cukup jelas ya Bu Lisna.
extravert berasal dari lingkungan rasaaan yang subyektif. Ciri orang
luar berupa orang lain atau benda. feeling yaitu kuat memahami Hai Mas Brian, saya Inggrid, mau
Ciri orang extravert yaitu ekspresif. orang lain ser ta mementingkan bertanya tentang bagaimana me
l Pendorong utama sikap orang hubungan dan keharmonisan. lakukan pengembangan kompe ten
in
trovert berasal dari dalam si karyawan di dalam lingkungan
dirinya be rupa pemikiran dan Gaya hidup: judgment (J) vs kerja langsung tidak melalui train
perenungan. Ciri orang introvert perception (P) ing kelas. Apa sajakah metode pe
yaitu menyimpan emosi. l Orang dengan kecenderungan ngembangan kompetensi yang ter
judgment memiliki gaya hidup sedia di lingkungan kerja? Terima
Mengumpulkan informasi: sensing (S) yang pasti, terencana dan ter kasih sebelumnya Mas.
vs intuition (N) atur. Ciri orang judgment yaitu
l Orang dengan kecenderungan menyukai gaya hidup yang teratur Jawab
sen
sing menggunakan panca in dan menyukai kondisi yang sudah Halo Inggrid, banyak alternatif
deranya untuk mengumpulkan in ditentukan. pengembangan kompetensi di ling
BRIDGE05.indd 30 30/12/2014 5:20:50

Tentang Pengasuh Rubrik:
Brian Aprinto, SPHR adalah penulis buku manajemen SDM terlaris
Buku Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia dan Buku
Pedoman Lengkap Softskills. Kunci Sukses dalam Karir, Bisnis
dan Kehidupan Pribadi. Brian juga orang Indonesia pertama yang
tersertifikasi Senioir Professional in Human Resource (SPHR) dari
Human Resource Certification Institute (HRCI) di Amerika.
kungan kerja selain training class. dan coaching berkala. perusahaan lain, pema sok, pe
Beberapa alternatif pengembangan l Job Rotation merupakan perpin langgan atau perusahaan yang
kompetensi di tempat kerja dapat dahan jabatan ke jabatan lain yang saling bekerjasama. Pelaksanaan
menggunakan metode sebagai berikut: berbeda dalam suatu periode magang dengan membuat standar
l On-The-Job Training (OJT) me waktu tertentu. Dengan rotasi kurikulum teknis dan prosedur
rupakan pelatihan langsung dalam maka karyawan akan memiliki pelaksanaan kegiatan magang.
pekerjaan sebenarnya. Misalnya beberapa keahlian ber beda dan l Knowledge management (KM)
untuk belajar melakukan analisis dapat dimanfaatkan untuk mengisi ada lah suatu rangkaian ke giatan
kredit Bank, Manajer kantor suatu jabatan yang lebih tinggi. yang digunakan oleh orga ni
sasi
cabang memberikan penugasan l Pada Job enlargement, karyawan untuk mengidentifikasi, men
kepada account officer bank yang tetap berada pada jabatan ciptakan, men jelaskan, dan men
baru direkrut untuk me lakukan yang sama namun karyawan di distribusikan pengetahuan untuk
analisis kredit pinjaman sebuah berikan tugas-tugas tambahan digunakan kem bali, diketahui,
perusahaan. dan tanggung jawab lainnya. dan dipelajari di dalam organisasi.
l Penugasan adalah suatu ke giatan Pemberian tanggung jawab lebih Karyawan dapar belajar dari
yang diberikan kepada karya umumnya bermanfaat untuk proses KM apabila perusahaan
wan berupa tugas yang harus di mengasah kemampuan serta untuk telah menerapkannya melalui
lak
sanakan atau dicapai. Proses mempersiapkan karyawan pada ja diskusi, membangun komunitas
penyelesaian tugas tersebut batan dengan tangung jawab yang praktisi atau membaca berbagai
akan dapat mengembangkan lebih besar. sumber pengetahuan.
kom petensi karyawan yang me l Pada Job enrichment, karyawan l E-learning yaitu sistem pem be
ngerjakan. Sebagai contoh penu tetap pada jabatan yang sama lajaran jarak jauh dengan meman
gasan yaitu penugasan kepada namun menerima tambahan faatkan teknologi informasi. Materi
seseorang karyawan untuk menjadi tanggung jawab lebih mendalam yang disampaikan dalam e-learning
ketua proyek implementasi sistem seperti dengan mem buat berupa kursus dengan topik ter
manajemen mutu. perencanaan, pengendalian dan tentu yang terbagi atas modul-mo
l Coaching adalah proses komu evaluasi atas lingkup pekerjaan dul. Kelebihan e-learning adalah
nikasi dan diskusi terarah antara karyawan. Karyawan dengan kom perkembangan pembelajaran
atasan dan bawahan untuk me petensi yang tinggi umumnya ingin dan hasil belajar karyawan dapat
ngembangkan pengetahuan, terus mengembangkan penge ta termonitor.
keterampilan dan kemampuan huannya dan tanggung jawabnya
yang dibutuhkan agar mam pu l Magang umumnya dilaksanakan Alternatif yang dapat dimanfaatkan
melakukan pekerjaan dengan lebih dalam rangka membekali kom tergantung pada pertimbangan biaya
efektif. Dalam proses coaching, petensi keahlian teknis. Bentuk dan manfaat pengetahuan tersebut
terdapat tugas yang harus dilak kegiatan magang seperti on the bagi karyawan di pekerjaannya saat ini
sanakan dengan sasaran yang job training dan pelaksanaannya maupun di masa mendatang. Semoga
hendak dicapai dengan monitoring dengan pengiriman karyawan ke jawaban saya membantu ya Inggrid. n
BRIDGE05.indd 31 30/12/2014 5:20:52

Figur
H. Alex Noerdin
Implementasikan
Jaminan Sosial
di Bumi Sriwijaya
H. Alex Noerdin, Gubernur Sumatera Selatan,

menyatakan kesiapannya untuk memperluas
kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan di
wilayah pemerintahannya. Hal tersebut
diungkapkannya pada saat menerima
Direktur Utama BPJS Ketenagakerjaan Alvyn
G Masassya beserta anggota direksi lainnya,
beberapa waktu yang lalu, di Palembang.
A
LEX Noerdin ingin menjadikan seluruh mengimplementasikan jaminan sosial di bumi
pegawai negeri sipil (PNS) Pemerintah Sriwijaya. Salah satu yang dilaksanakan Alex Noerdin
Provinsi Sumatera Selatan yaitu sekitar adalah dengan memasukkan syarat menjadi peserta
8.000 orang sebagai peserta BPJS BPJS Ketenagakerjaan dalam pengurusan izin atau
Ketenagakerjaan. Kami siap untuk menjadikan PNS perpanjangan izin di lingkungan Pemprov Sumatera
Pemprov Sumatera Selatan menjadi peserta BPJS Selatan.
Ketenagakerjaan. Iuran bisa langsung dipotong dari Direktur Utama BPJS Ketenagakerjaan, Alvyn
intensif yang mereka dapatkan setiap bulannya, G Masassya memberikan apresiasi yang tinggi
ujar Alex Noerdin. kepada Alex Noerdin yang mendukung BPJS
Pemprov Sumatera Selatan sangat peduli Ketenagakerjaan dalam mengimplementasikan
terhadap perlindungan jaminan sosial pada jaminan sosial di bumi Sriwijaya. Menurut Elvyn
masyarakatnya, tidak terkecuali pekerja dan G Masassya, potensi perluasan kepesertaan BPJS
PNS. Untuk itu, menurut Alex Noerdin, pihaknya Ketenagakerjaan di Sumatera Selatan masih cukup
mendukung upaya BPJS Ketenagakerjaan dalam besar. Dari potensi 1,4 juta tenaga kerja formal, yang
BRIDGE05.indd 32 30/12/2014 5:20:52

menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan baru
sekitar 237.000 tenaga kerja.
Alex Noerdin bukan hanya peduli
terhadap perlindungan jaminan sosial warga
masyarakat, tetapi dia juga peduli terhadap
lingkungan hidup di wilayahnya. Ketika musim
kemarau berkepanjangan dan kebakaran
lahan sulit dipadamkan sehingga asapnya
mengganggu masyarakat, dia memilih jalan
religi untuk meminta hujan kepada Allah
Swt. Beberapa waktu yang lalu, dia bersama
umat muslim menyelenggarakan shalat Istisqa
untuk meminta hujan kepada Allah Swt. Shalat
Istisqa diselenggarakan di lapangan parkir
Kantor Pemprov Sumatera Selatan. Shalat
Istisqa diselenggarakan di tengah selimut
kabut asap yang tebal di atas kota Palembang.
Bukan itu saja, Alex Noerdin merupakan
figur seorang pemimpin sangat ingin
memajukan olahraga di daerahnya. Berkat menyukseskan pelaksanaan Asian Games
pembangunan sarana dan prasarana olahraga tersebut. Apalagi Sumatera Selatan sudah
di Palembang menempatkan ibukota berpengalaman menjadi tuan rumah pesta
Provinsi Sumatera Selatan ini sebagai tempat olahraga internasional, seperti SEA Games
penyelenggaraan berbagai event olahraga dan Islamic Solidarity Games. Jadi kesiapan
bertaraf nasional dan bahkan internasional. tidak perlu diragukan lagi termasuk fasilitas
Salah satu yang membanggakan Alex pertandingannya, kata Alex Noerdin.
Noerdin, dan juga warga masyarakat Sumatera Selain hal tersebut di atas, Alex Noerdin
Selatan, adalah dipilihnya Palembang bersama juga merupakan figur yang sangat serius
Jakarta dan Bandung sebagai tuan rumah dalam mendorong kebangkitan teknologi di
penyelenggaraan Asian Games ke-18 tahun daerahnya. Pada peringatan Hari Kebangkitan
2018 di Indonesia. Pada Asian Games ke-17, Teknologi Nasional (Harteknas) ke-19 di
19 September 4 Oktober 2014, di Incheon Palembang, beberapa waktu yang lalu, juga
Korea Selatan diputuskan penyelenggaraan banyak dipamerkan perkembangan industri
berikutnya dilakukan di Indonesia pada 5 20 kreatif lokal. Industri kreatif dari daerah
Desember 2018. yang dilakukan dengan proses nilai tambah
Pada upacara penutupan Asian Games dari eksplorasi intelektual diyakini dapat
2014 di Incheon Korea Selatan, pada 4 Oktober memberikan kesejahteraan untuk masyarakat.
2014, Ketua KONI Rita Subowo bersama Wakil Menurut Alex Noerdin, Badan Penelitian
Gubernur DKI Jakarta Basuki Tjahaja Purnama dan Pengembangan Provinsi Sumatera Selatan
(Ahok) dan Gubernur Sumatera Selatan merupakan yang terbaik di Indonesia. Selama
Alex Noerdin naik ke atas panggung untuk empat tahun berturut-turut penghargaan
menerima bendera tuan rumah Asian Games untuk Badan Penelitian dan Pengembangan
dari Korea Selatan. Hal tersebut merupakan memang selalu diraih oleh Badan Penelitian
simbol estafet dari Incheon selaku tuan dan Pengembangan Provinsi Sumatera
rumah Asian Games 2014 kepada Jakarta, Selatan.
Palembang dan Bandung sebagai tuan rumah Masih banyak lagi yang dilakukan Alex
Asian Games 2018 di Indonesia. Noerdin untuk meningkatkan kemandirian
Alex Noerdin menyatakan kesiapan Suma dan kesejahteraan bagi warga masyarakat di
tera Selatan menjadi tuan rumah yang baik Provinsi Sumatera Selatan. Baginya, ke man
dalam penyelenggaraan Asian Games 2018. dirian dan kesejahteraan warga masyarakat
Pihaknya akan bekerja secara maksimal untuk adalah harapan yang perlu segera diwujudkan.n
BRIDGE05.indd 33 30/12/2014 5:20:54

Sisi Lain
Kekhasan
Cita Rasa
Kopi Gayo
Di wilayah dataran tinggi Gayo
tumbuh dengan subur tanaman kopi,
yang dikenal dengan nama Kopi
Gayo. Jenis tanaman kopi
ini tumbuh di wilayah
deretan pegunungan
Bukit Barisan yang
membentang Sumatera.
Wilayah Gayo berada
di bagian tengah
Provinsi Nanggroe Aceh
Dasussalam dengan
ketinggian 1.200 dpl serta di bagian
timur Kota Takengon terbentang
Danau Luttawar.
W
ILAYAH Gayo memiliki banyak varietas serta Ulee Kareeng (Robusta). Untuk
berada di tengah termasuk kopi jenis specialty. kopi jenis Arabica umumnya
hutan tropis Penanaman kopi yang pertama dibudidayakan di wilayah dataran
Sumatera yang diduga dilakukan Belanda di tinggi Gayo, Aceh Tenggara,
bersinggungan dengan kawasan kawasan utara Danau Luttawar dan Gayo Lues, sedangkan di
Ekosistem Leuser. Oleh penjajah Tangkengon, yakni di Kampung Kabupaten Pidie (terutama
Belanda, kawasan Gayo dijadikan Paya Tumpi, Kecamatan wilayah Tangse dan Geumpang)
sebagai kawasan per istirahatan Kabayakan, Aceh Tengah. dan Aceh Barat lebih dominan
dan perkebunan. Di Aceh pada saat ini dikembangkan kopi Robusta.
Belanda membawa dan terdapat dua jenis kopi yang Kopi Arabica agak besar dan
mengembangkan kopi arabika ke dibudidayakan oleh masyarakat, berwarna hijau gelap, daunnya
Tangkengon, dimulai pada tahun yaitu kopi Arabica dan kopi berbentuk oval, tinggi pohon
1908. Kopi yang dikembangkan Robusta. Dua jenis Kopi Gayo mencapai tujuh meter. Namun
di wilayah Gayo ini memiliki yang sangat terkenal yaitu di perkebunan kopi, tinggi
cita rasa dan aroma yang kuat, kopi Gayo (Arabica) dan kopi pohon ini dijaga agar berkisar
BRIDGE05.indd 34 30/12/2014 5:20:58

2-3 meter. Tujuannya agar mudah tahun 1908, Belanda mulai menjadikan pertumbuhan serta rasa dan aroma
saat di panen. Pohon Kopi Arabica kopi Gayo sebagai produk masa kopi Gayo, kesuburan tanah juga
mulai memproduksi buah pertamanya depan, hal ini seiring dengan tingginya sangat mendukung ditambah
dalam tiga tahun. minat pasar mancanegara terhadap berbagai varietas kopi Gayo yang ada.
Tiap batang menampung 10- keunikan cita rasa kopi Gayo. Selain itu, para petani kopi Gayo
15 rangkaian bunga kecil yang akan Menurut Mahdi Usati, pakar cita mengolah hasil panen kopi dengan
menjadi buah kopi. Dari proses ini rasa kopi gayo dari Gayo Cuppers cara yang tidak biasa dilakukan oleh
lah kemudian muncul buah kopi, Team, kopi Gayo masuk kelas spesialty. petani kopi di belahan dunia lainnya.
berbentuk oval, dua buah ber dam Dari berbagai uji citarasa yang pernah Cara ini disebut semi washed (tidak
pingan. dilakukan Mahdi Usati bersama timnya, cara basah dan kering). Metode ini
Gayo sebenarnya merupakan na menunjukkan bahwa kopi arabika sangat khas dan menghasilkan kopi
ma Suku Asli yang mendiami daerah Gayo memang merupakan jenis kopi spesial bermutu ekspor.
Gayo. Mayoritas masyarakat Gayo yang sangat spesial. Kopi Gayo lebih populer dan
berprofesi sebagai petani kopi. Varietas Mahdi Usati menambahkan, kopi dikenal di luar negeri. Kopi Gayo di
Arabica mendominasi jenis kopi yang asal-asalan saja yang dipetik dari regional Aceh dan bahkan Sumatera
dikembangkan oleh para petani Kopi tanah Gayo rasanya sudah sangat sendiri kurang dikenal. Baru akhir-akhir
Gayo. Produksi Kopi Arabica yang enak. Apalagi kopi Gayo grade 1 dan ini pasar kopi arabika Gayo merambah
dihasilkan dari tanah Gayo merupakan yang specialty tentu rasanya sangat pasar Ibu Kota Provinsi Aceh yang dulu
yang terbesar di Asia. luar biasa. dikenal dengan sebutan Koetardja.
Kopi Gayo merupakan salah satu Kopi Gayo sangat disukai konsu Keistimewaan kopi Gayo dan
kopi khas Nusantara asal Aceh yang men Amerika, Jepang dan Eropa. Kopi dihargai lebih mahal di pasar luar negeri
digemari oleh berbagai kalangan di Gayo mempunyai aroma yang khas karena memiliki sejumlah sertifikat
dunia. Kopi Gayo memiliki aroma dan dengan perisa (flavor) yang komplek Internasional. Pengolahan kopi Gayo
rasa yang sangat khas. Kebanyakan serta kekentalan (body) yang baik. secara modern menghasilkan karakter
kopi yang ada, rasa pahitnya masih Hasil cupping kopi arabika Gayo rasa dan aroma kopi Gayo yang khas.
tertinggal di lidah, namun tidak mencapai nilai antara 86-90. Menurut Sertifikat untuk kopi Gayo antara lain
demikian pada kopi Gayo. Rasa pahit Asosiasi Kopi Spesialty Amerika adalah Fair Trade, organik dan lain-
hampir tidak terasa pada kopi Gayo. (SCAA), kopi dengan skor di atas lain. Pada saat ini, beberapa istilah
Cita rasa kopi Gayo yang asli terdapat angka 80 dikategorikan sebagai kopi kopi Gayo sudah populer di dunia
pada aroma kopi yang harum dan rasa spesialty. perdagangan kopi Internasional.
gurih hampir tidak pahit. Bahkan ada Kekkhasan kopi Gayo dipengaruhi Seperti kopi asalan, Gayo Fair Trade
juga yang berpendapat bahwa rasa banyak faktor. Selain kondisi geografis dan Berizin yang berarti terima kasih
kopi Gayo melebihi cita rasa kopi Blue yang sangat mendukung optimalnya dalam bahasa Gayo. n
Mountain yang berasal dari Jamaika.
Kopi Gayo dikenal sebagai kopi
yang bercita rasa manis dan bersih.
Ahli kopi yang ingin membeli kopi
Gayo biasanya melihat lama usia dari
biji kopinya. Biji kopi ini mengeluarkan
rasa tanah dan rempah. Hal ini
merupakan keunikan tersendiri biji
kopi Gayo sehingga membuatnya
menjadi satu dari kopi yang paling
dicari para penggemar kopi.
Kopi Gayo Aceh memang memiliki
cita rasa khas dan sudah diakui oleh
seorang pakar uji cita rasa (cupper)
kopi dunia, Christopher Davidson.
Keberadaan kopi Gayo tidak terlepas
dari sejarah panjang penjajahan
Belanda di Aceh bagian tengah. Pada
BRIDGE05.indd 35 30/12/2014 5:21:00

Idea
MENJADI
PENGUSAHA
SETELAH
PENSIUN
B
ANYAK pensiunan yang pada awalnya
mengangankan akan menikmati hidup
Masa pensiun seringkali
dengan cara santai tanpa bekerja.
diidentikkan dengan masa Namun ketika masa pensiun tiba
purna bhakti, yang berarti ternyata mereka tidak begitu saja ingin menikmati
kesantaiannya. Mereka ingin tetap berkarya, berbuat
selesainya kegiatan berkarya.
dan menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi
Namun, benarkah pandangan dirinya dan bagi orang lain.
seperti itu? Banyak orang Pada umumnya perusahaan besar menyiapkan
dan membekali para karyawan menjelang pensiun
yang menilai pandangan
dengan berbagai pelatihan. Pada masa persiapan
seperti itu sangat keliru, pensiun biasanya selama dua tahun, calon
karena mereka tidak ingin pensiunan diberi pelatihan sesuai minat mereka
masing-masing. Salah satu materi pelatihan yang
menjalani masa pensiun
banyak diminati calon pensiunan adalah tentang
dengan tanpa berkarya. keterampilan kewirausahaan.
Keinginan calon pensiunan untuk menjadi
BRIDGE05.indd 36 30/12/2014 5:21:02

pengusaha setelah pensiun adalah takan pendapatan sebagai pengganti bekerja.
pilihan yang tepat. Namun, setelah penghasilan sebelumnya. Budi Cah Dana yang dimiliki pensiunan
mereka pensiun dan memulai usaha yadi mengemukakan, pensiunan perlu disisihkan untuk biaya hidup.
ternyata tidak sedikit yang kemudian yang ingin berwirausaha harus me Sebab, dalam usaha terdapat dua
bangkrut. Berwirausaha memang me nguatkan keberaniannya. Banyak kemungkinan yang akan terjadi, kalau
miliki risiko yang tinggi. Hanya mereka orang mengurungkan niat menjadi tidak untung ya rugi. Pada awal usaha
yang tahan banting dan bisa melewati pengusaha karena tidak mampu adalah proses awal belajar. Tentu risiko
berbagai rintangan yang akhirnya mengatasi rasa takut untuk memulai belum dapat mencetak keuntungan
berhasil menjadi pengusaha sukses. usaha. Mereka takut gagal, takut cukup besar. Di sisi lain, pensiunan
Menurut Djati Sutomo, dalam bangkrut, takut tertipu dan masih sudah tidak ada lagi pendapatan
tu
lisannya berjudul Pensiun Ka banyak ketakutan yang lain. rutin. Untuk itu, perlu disisihkan dana
ya, Sejahtera, Bahagia (http://bis Berwirausaha sebaiknya dimulai untuk biaya hidup paling tidak untuk
nissedjati.blogspot.com), terdapat dengan mengembangkan ide yang 6 sampai 12 bulan mendatang. Biaya
li
ma kunci sukses dalam bisnis. Per orisinal dan unik serta disukai. Me hidup diperhitungkan atas dasar rata-
tama, potensi pasarnya harus baik, nurut Budi Cahyadi, bagaimana pun rata pengeluaran rutin setiap bulan.
cek trafic yang lewat, tinjau usaha unik dan orisinalnya ide anda, kalau Selain itu, menurut Budi Cahyadi,
yang telah berjalan, lihat perilaku anda tidak menyukainya, anda akan pensiunan perlu membentuk dana
pelanggan. Kedua, bahan baku dan melakukannya dengan setengah hati. darurat. Usia pensiunan yang su
teknologi produksi dapat diadakan Sesuatu yang dilakukan dengan sete dah tidak muda lagi biasanya mem
dengan upaya yang wajar. Ketiga, te ngah hati, hasilnya tidak akan maksimal. butuhkan dana yang relatif lebih besar
naga terampil dan SDM dapat di untuk menjaga kesehatan diban
adakan dari lingkungan sekitar. dingkan pada waktu masih muda. Oleh
Keempat, keuangan (modal) karena itu, perlu disisihkan sejumlah
mencu kupi, dapat disisihkan 25- dana untuk keperluan tersebut, mini
30% dari tabungan pensiun. Kelima, mal setara dengan 3 bulan biaya hidup.
konsep usaha yang berbeda, beda Selanjutnya, bila masih ada
dengan yang ada merupakan kunci tanggungan pendidikan anak maka
sukses bisnis pemula. perlu disisihkan dana untuk kebutuhan
Sebaiknya faktor kunci sukses tersebut. Jangan sampai pendidikan
tersebut di atas diuraikan menjadi anak tersendat di tengah jalan.
sebuah rencana usaha. Menurut Djati Setelah peta pertahanan keuangan
Sutomo, rencana usaha bagaikan pribadi sudah terencana dengan
sebuah peta yang menuntun kita baik, sisa pesangon yang masih ada
dalam perjalanan bisnis yang akan dapat dimanfaatkan sebagai modal
dilalui. Tentu rencana usaha bukan se usaha. Namun, kurang bijaksana
perti peta geografis yang kaku, namun Kemudian, hal terpenting yang bila seluruh dana yang tersedia
bersifat dinamis yang bisa disesuaikan perlu dilakukan adalah menciptakan dimanfaatkan sebagai modal usaha.
dengan dinamika pasar dan bisnis. perbedaan dari produk usaha yang Harus ada dana cadangan untuk
Sementara itu, Budi Cahyadi, dihasilkan. Karena perbedaan itulah menghadapi kemungkinan usaha
Perencana Keuangan TGRM Financial yang membuat langgeng suatu usaha. tidak berjalan dengan baik. Disarankan
Planning Services, menegaskan bahwa Setelah itu perlu dilakukan rencana perbandingannya adalah 70% dana
pensiunan yang ingin melakukan usaha usaha dengan baik. cadangan dan 30% dana modal usaha.
mutlak harus melakukan perubahan Perencanaan usaha dimulai dengan Perencanaan selanjutnya bergan
cara berpikir. Dari seorang pekerja melakukan perencanaan ke uangan tung pada jenis usaha yang akan
yang terbiasa menggantungkan pribadi setelah menerima pesangon dari digeluti. Budi Cahyadi menyarankan
penghasilan dari gaji, tunjangan dan perusahaan untuk mem pertahankan agar dibuat perencanaan serin ci
bonus dari perusahaan, kini harus kualitas sisa kehidupan cukup terjaga. mung kin. Semakin rinci perencanaan
mampu mengelola dana yang ada, Budi Cahyadi menyarankan pensiunan akan semakin mudah menyikapi ke
baik dari tabungan selama masa kerja segera melunasi hutang. Perlu kuatan (strength), kelemahan (weak
maupun dari uang pesangon, untuk dipastikan bahwa sudah tidak ada lagi ness), kesempatan (opportunity) dan
mencukupi kebutuhan sisa hidup ini. kewajiban hutang kepada pihak lain. Hal ancaman (threadness) dalam usaha. Hal
Harus disadari bahwa apapun ini penting untuk dilakukan mengingat ini akan sangat membantupengelolaan
usaha yang akan digeluti harus pensiunan tidak ada lagi pendapatan usaha selalu berada pada jalur yang
memiliki harapan baik akan men cip rutin (gaji) seperti pada masa masih benar dan arah yang tepat. n
BRIDGE05.indd 37 30/12/2014 5:21:02

Pelangi
OKKY
ASOKAWATI
TERTARIK SOAL
SOSIAL SECURITY
O
KKY Asokawati, model papan atas yang Sementara masyarakat belum merasakan keseriusan dari
kini menjadi politisi dari Partai berlambang pemerintah dalam menjalankan program Sistem Jaminan
Kabah. Pada pemilu legislatif lalu, mantan Sosial Nasional (SJSN) tersebut.
Duta Koperasi Wanita Indonesia itu, terpilih Demikian halnya persoalan TKI, di mata editor khusus
kembali menjadi anggota DPR RI untuk periode 2014- dan kolomnis psikologi di berbagai majalah terkemuka
2019. itu, bahwa UU No 9/2004 mengenai Penempatan TKI
Sebuah prestasi tersendiri, di luar jalur catwalk keberpihakannya pada TKW sangat rendah. Kala itu
untuk seorang seleb pemilik sekolah model terkemuka Okky dkk di Komisi IX berusaha merevisi UU tersebut.
Okky Modelling, yang bisa eksis dua periode menjadi Ada celah yang bisa merugikan bahkan berpeluang
wakil rakyat. Peraih gelar master of science Universtas utnuk melakukan kejahatan terhadap TKI.
Indonesia (UI) itu mendapat dukungan suara dari daerah Dengan adanya perubahan UU, kemudian disusul
pemilihan (Dapil) DKI Jakarta II dan luar negeri. dengan Peraturan Pemerintah (PP), menurut mantan
Sebagai anggota DPR RI, ibu dari dua orang putri, Manajer Public Relation (PR) Persatuan Catur Seluruh
Tanisa Diva, 14 th dan Queentadira, 3 th itu memilih aktif Indonesia (Percasi) 2000-2001 itu, setidaknya dapat
di Komisi IX yang membawahi bi dang terkait masalah memberikan perlindungan dan perbaikan nasib TKI
sosial, seperti kesehatan, pemberdayaan perempuan, dan akan lebih baik. Saat reses, Okky sempat mengunjungi
tenaga kerja, serta badan penyelenggara jaminan sosial. Dapilnya di luar negeri. Dia juga memperjuangkan
Terkait pemberian sosial security (jaminan sosial), peningkatan keterampilan TKI dengan beker
dosen psikologi Universitas Pancasila tahun 2006- jasama Keme nakertrans dan Kemdikbud
2009 itu menuturkan bahwa ia bersama rekan-rekan memberikan pendidikan non formal.
di Komisi IX periode lalu lah yang memperjuangkan Karena itulah, psikolog yang la ris se
mendesak Dewan Jaminan Sosial Nasional ba
gai narasumber di berbagai seminar pe
(DJSN), sejumlah BUMN dan Kementerian terkait ngembangan dan kecerdasan emosional ini,
segera memberlakukannya, tepatnya 1 Januari sudah merasa pas berada di Komisi IX,
2014. yang banyak bersinggungan dengan
Untuk itu, ungkap psikolog sekaligus masalah-masalah sosial dan aktivitas
politisi PPP kelahiran 6 Maret 1961, Komisi IX pemberdayaan SDM.
DPR RI telah menggunakan hak inisiatifnya untuk Saya akan berusaha sedekat
membuat RUU Badan Penyelenggara Jaminan mungkin de ngan fakta, gejala,
Sosial (BPJS) No. 17 yang dimasukkan dalam fenomena, dan ma salah yang
program legislasi nasional (Prolegnas), agar terjadi di masyarakat. Upaya
pelaksanaan BPJS memiliki payung hukum. untuk tidak menjaga jarak
Terlepas dari itu, menurut aktris itu lebih penting daripada
yang pernah membintangi sinetron melihat dan mengamati
Asmara Bukan Bunga, kunci dari dari jauh, ungkap anak
pelaksanaan jaminan sosial kelima dari enam
adalah political will yang bersaudara itu
kuat dari pemerintah. mengakhiri. n
BRIDGE05.indd 38 30/12/2014 5:21:05

Pelangi
DEDE
YUSUF
JANJI SI MACAN
LINDUNGI PEKERJA
D
EDE Yusuf Macan Effendi, aktor laga yang itu, dipercaya sebagai ketua Komisi IX DPR RI, yang
alih profesi sebagai politisi. Seperti peran membawahi sejumlah bidang, antara lain Kesehatan,
yang acapkali dimainkan dalam film layar Ketenagakerjaan, Transmigrasi, POM serta BPJS
lebar sebagai jawara tokoh jagoan yang (kesehatan dan Ketenagakerjaan)
lincah memainkan jurus-jurus bela dirinya, di dunia Artis yang menjadi wakil rakyat dengan suara
politik pun putra aktris kondang Rahayu Effendy ini dukungan terbanyak nomor dua 142.939 suara
demikian piawai memainkan jurus-jurus politiknya. itu, mengaku antusias memimpin Komisi IX DPR
Mulai dari aktivis partai, ke anggota dewan dari RI. Pasalnya, sewaktu menjadi pamong di Jawa
PAN, lalu menjadi eksekutif (wakil gubernur), kandas Barat, sudah seringkali ayah dua anak itu berurusan
mencalonkan gubernur, kembali ke legislatif dari dengan bidang-bidang yang dibawahi. Khusus, BPJS
Demokrat. Ketenagakerjaan, pemegang sabuk hitam bela diri
Kelihaiannya sebagai politisi, menjadikan Sar taekwondo itu, justru tidak suka dengan kekerasan
jana S2 Ilmu Pemerintahan UNPAD itu bisa eksis atau tindakan anarkis.
sebagai politisi. Dan, bahkan setelah terpilih sebagai Pemeran salah satu tokoh jagoan dalam film
anggota DPR RI dari Partai Demokrat untuk periode Catatan Si Boy itu, berdalih bahwa saat ini banyak
2014-2019, si pemeran tokoh jagoan dalam film artis dan seniman yang saat hari tuanya dalam
terbarunya GARUDA 7 yang akan di rilis tahun 2015 keadaan papa. Hidup susah serba kekurangan,
ada juga yang sakit-sakitan tidak sanggup untuk
berobat sehingga berharap dan mengandalkan
kepedulian dari rekan-rekannya. Jadi mereka
pun sangat perlu mendapat jaminan sosial tenaga
kerja, kata Dede di sela-sela Sosialisasi BPJS
Ketenagakerjaan Bagi TKLHK / Pekerja Mandiri di
Istana Kana Kawaluyaan, Bandung kala itu. Semasa
menjadi orang nomor dua di Pemda Jabar, ia pun
sempat pula mem per
juangkan asosiasi artis dan
seniman dimasukan dalam asosiasi tenaga kerja
luar hubungan kerja (TKLHK) yang mendapatkan
perlindungan jaminan sosial.
Tidak hanya artis dan seniman, penilaian Dede,
seluruh pekerja wajib menerima jaminan sosial
tenaga kerja. Pemerintah melalui aturan perundang-
undangan mengamanatkan setiap tenaga kerja
berhak atas jaminan sosial yang kini dilaksanakan
oleh BPJS. Tidak ada pandang bulu, tegasnya.
Sekarang kita tinggal tunggu kinerja Dede selaku
Ketua Komisi IX DPR RI memperjuangkan jaminan
sosial bagi seluruh pekerja. n
BRIDGE05.indd 39 30/12/2014 5:21:09

Resensi
INDUSTRI PERASURANSIAN INDONESIA

MENUJU HARMONISASI
DALAM MASYARAKAT
EKONOMI ASEAN
Penulis : Tim Penyusun

Buku ISEA
Bahasa : Indonesia
Penerbit : PT Wahana
Semesta
Intermedia
Graha Pena
Jakarta
Edisi : 1 / Okt 2014
Kota Terbit : Jakarta, Indonesia
Jumlah Hal. : 258 Halaman
B
ILA selintas melihat kemasan buku Penyusun Buku ISEA meliputi Rudy A. Wuwungan
ISEA yang baru di-launching pada (Ketua), Sri Hadiah Watie (Wakil Ketua), serta
31 Oktober 2014 lalu, dengan judul enam anggota, antara lain : Ackmal Husin, Bona S
Industri Perasuransian Indonesia Menuju Pandiangan, Harris B. Simanjuntak, Mairizal Meirad,
Harmonisasi dalam Masyarakat Ekonomi ASEAN dan Purwanto Abdulcadir.
seperti standar buku-buku ilmiah popular lainnya. Mereka itu adalah para pakar perasuransian
Warna cover biru, dengan teks judul yang panjang Indonesia, yang juga mantan eksekutif puncak
dengan warna kuning menonjol - embose. Dengan perusahaan asuransi swasta dan pemerintah. Tim
gambar globe bola dunia berwarna biru muda, Penyusun Buku itu menyatakan bahwa penulisan
dibawah judul. Tampilan cover secara menyeluruh buku ini merupakan betuk kontribusi dan kegelisanan
biasa-biasa saja tidak eye catching. para pelaku industri perasuransian sehubungan
Tapi bila anda sudah menyimak judul dan dengan informasi dan anggapan bahwa Indonesia
siapa saja tim penulisnya, baru anda akan yakin belum memiliki kesiapan menghadapi / memasuki
dan berasumsi buku ini memiliki bobot serta wajib era Msyarakat ekonomi ASEAN (MEA) tahun 2015.
dibaca oleh para pemangku kepentingan stake Sekalipun industri perasuransian Indonesia
holder di bidang perasuransian di Indonesia. Tim berkembang dengan pesat dan baik hingga
BRIDGE05.indd 40 30/12/2014 5:21:11

akhir tahun ini. Tapi para pelaku in jadi wacana awal dan petunjuk un sekaligus mengendalikan ancaman
dustri perasuransian nasional be tuk mencari lebih detail mengenai dalam pasar bebas.
lum mengenal baik ASEAN, apalagi informasi penting bagi masyarakat Selanjutnya Tim Penyusun Buku
Masyarakat Ekonomi ASEAN / Eco perasuransian Nasional. ini, menghimbau agar pelaku industri
nomic ASEAN Community. Oleh ka Selanjutnya Bab ke III yang men perasuransian antara yang senior
rena itu, dalam Bab I buku ini menulis jadi inti dari buku ini memaparkan de ngan yang junior membentuk
tentang Bangkitnya Perekonomian Peluang dan Tantangan Industri Per tim solid, membentuk tim riset,
Asia Tenggara, yang memaparkan asuransian Indonesia. Di bab inilah melakukan inovasi produk-produk
beberapa kali krisis ekonomi yang para senior perasuransian nasional asuransi baru seperti asuransi mikro,
terjadi melanda ASEAN serta pemu mengungkapkan kegalauannya meng serta menerapkan Good Corporate
lihan / kebangkitan ekonomi di Asia hadapi MEA 2015. Di satu sisi mera Governance.
Tenggara. sa sumringah melihat peluang yang Pada akhirnya, apa yang disajikan
Demikian pula di Bab II buku ini sangat besar, disisi lain terdapat keri dalam buku ini adalah merupakan
dikemukakan lebih fokus kondisi terkini sauan dengan melihat masih rapuhnya langkah awal dari upaya harmonisasi
Perekonomian ASEAN Menjelang Per industri perasuransian nasional. industri perasuransian Indonesia
helatan MEA 2015. Namun, hanya Oleh sebab itu, mereka mengajak dengan industri perasuransian lain
tujuh dari sebelas negara anggota masyarakat secara luas untuk tidak di negara-negara ASEAN. Bilamana
ASEAN, yang ditulis sedikit panjang sekedar mengupayakan modal capi kebersamaan itu bisa dicapai seti
mengenai kondisi perekonomiannya tal, melainkan juga menciptakan mo daknya akan meningkatkan harkat,
serta perkembangan asuransi di ne dal intelegensia. Perangkat yang di martabat, dan daya saing di hadapan
ga ra tersebut. Setidaknya bisa men perlukan untuk menemukan peluang negara-negara lain di dunia. n
APA KATA MEREKA TENTANG BUKU INI

MARZUKI USMAN bermanfaat dalam mem berikan informasi tambahan
(Ketua Pembina ISEA) kepada masing-masing industri perasuransian untuk
melakukan studi banding de ngan kondisi yang terjadi
Saya menyambut baik penerbitan bu
di Uni Eropa (MEE), dengan kondisi yang kita harapkan
ku berjudul industri Perasuransian
yang akan terjadi di era MEA. Dan, semoga buku ini bisa
Indonesia: Menuju Harmonisasi dalam
menjadi acuan untuk menentukan langkah dan strategi
Masyarakat Ekonomi ASEAN. Buku ini
masa depan perasuransian nasional di masa mendatang.
dimaksudkan untuk mensosialisasikan
dan mengkomunikasikan perkem FIRDAUS DJAELANI
bangan industri perasuransian In (Kepala Ekskutif Pengawas IKNB Otoritas Jasa
done sia dalam menghadapi MEA Keuangan RI)
2015. Buku ini bisa menjadi bahan bacaan para pe
Buku ini hadir di saat yang tepat,
mangku kepentingan, yang cukup lengkap, akurat dan
yakni disaat penguatan sektor jasa
terkini yang bisa menjadi referensi tentang in dustri
keuangan di Indonesia, men jelang
perasuransian Indonesia.
Ma
syarakat Ekonomi ASEAN 2015.
Banyak anggapan MEA akan menjadi
EVELINA F. PIETRUSCHKA
gerbong bagi Asia Tenggara dalam
(Secretary General ASEAN Insurance Council)
membawa seluruh rakyatnya menunju
Saya yakin bahwa buku yang di ter sejahtera. Konsekuensinya, akan
bitkan ISEA ini merupakan salah satu terjadi persaingan ketat entitas dalam suatu negara
bukti bahwa industri per asuransian maupun antara negara dalam wilayah regional ASEAN.
Indonesia sudah mulai mempersiapkan Saya berharap buku ini tidak sebatas mem perkaya
diri menghadapi tan
tangan yang pengetahuan masyarakat perasuransian. Tapi juga bisa
terjadi dengan diim
plementasikannya menjadi sumber inspirasi dan pedoman bagi pemerintah
ASEAN Economic Community dalam mewujudkan suasana kondusif bagi industri
(AEC) pada 2015. Buku ini sangatlah perasuransian Indonesia. n
BRIDGE05.indd 41 30/12/2014 5:21:12

Sukses
PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
Canangkan Target
World Class Company
Perusahaan
pemerintah
pengelola bandara
mencanangkan target
menjadi perusahaan
berkelas dunia, dengan menetapkan langkah
strategis, yang dijalankan secara konsisten dan
on the track, kini sudah menunjukan hasil.
O
BSESI dari PT Angkasa Pura II (Persero) untuk menjadi
pengelola bandar udara kelas dunia yang terkemuka dan
profesional, mulai terwujud. Di dalam upaya merealisasi
visinya, perusahaan BUMN yang mengelola 13 bandara
di Wilayah Indonesia Barat sudah melakukan transformasi secara
menyeluruh dan bertahap.
Adapun tahapan yang sudah dan akan dilakukan dalam lima tahun
pertama, meliputi: Aligning (2012), Growing (2013), Leading (2014),
Excelling (2015) dan World Class (2016). Adapun target yang dimaksud
sebagai perusahaan mengelola bandara udara kelas dunia, yang
mengutamakan tingkat kese lamatan, keamanan, dan kenyamanan
demi kepuasan pelanggan.
Tahun 2014, tahapan leading, sudah terpenuhi dengan diperolehnya
penghargaan untuk salah satu bandara yang dikelolanya - Bandara
Internasional Soekarno Hatta, sebagai bandara dengan peningkatan
pelayanan terbaik dunia peringkat ke 4 atau The Worlds Most Improved
Airport 2014 versi Skytrax.
Skytrax merupakan lembaga berbasis di Inggris yang rutin mela
kukan pemeringkatan maskapai dan bandara, dimana pemeringkatan
tersebut diakui oleh industri penerbangan internasional. Adapun
nama bandara di dunia yang masuk ke dalam daftar The Worlds Most
Improved Airport 2014 didapat dari hasil survei terhadap 12,85 juta
penumpang pesawat dari 110 negara berbeda.
Sukses yang telah diraih oleh Bandara In ternasional Soekarno
Hatta, diharapkan di ikuti oleh bandara-bandara lain yang dike lola
oleh PT Angkasa Pura II, seperti Halim Perdanakusuma (Jakarta),
Kualanamu (Medan), Supadio (Pontianak), Minangkabau (Ketaping),
Tri S Sunoko, Dirut AP II dan Sultan Mahmud Badaruddin II (Palembang). Bandara Sultan
BRIDGE05.indd 42 30/12/2014 5:21:13

Syarif Kasim II (Pekanbaru), Husein bandara di kawasan Barat Indonesia. kemajuan perusahaan dan terkait de
Sastranegara (Bandung), Sultan Is Adapun PKB di PT Angkasa ngan peningkatan kesejahteraan kar
kandarmuda (Banda Aceh), Raja Haji Pura II berlaku setiap 2 tahun sekali. yawan.
Fisabilillah (Tanjung Pinang), Sultan Direktur Utama PT Angkasa Pura II Tri Kesepakatan untuk mendukung
Thaha (Jambi), Depati Amir (Pangkal S. Sunoko mengatakan disepakatinya kemajuan perusahaan diantaranya pe
Pinang), dan Silangit (Tapanuli Utara). PKB merupakan cerminan bersatunya nerapan reward & punishment dalam
Untuk tahapan Excelling, Mana manajemen dan karyawan untuk upaya meningkatkan produktifitas
jemen Perum Angkasa Pura II me menjalankan berbagai program gu kerja dan penambahan ketentuan anti
ngembangkan SDM dan menanamkan na merealisasikan visi dan misi per korupsi bagi direksi dan karyawan,
budaya Perusahaan yang berkinerja usahaan. jelas Wandi.
tinggi serta menerapkan sistem ma Kami berada di jalur yang benar Di sisi lain, penandatanganan
najemen kelas dunia, dengan menye untuk menjadi world class company PKB ini juga merupakan upaya PT
pakati perjanjian kerja bersama (PKB) yang mengelola world class airport Angkasa Pura II untuk menerapkan
antara manajemen dan karyawan. Un pada 2016. PKB 2014-2015 ini mem tata kelola perusahaan yang baik atau
tuk periode 2014-2015. buktikan bahwa seluruh jajaran telah good corporate governance (GCG)
Penandatanganan PKB 2014-2015 satu kata untuk menjadikan PT Ang terutama di bidang ketenagakerjaan.
dilaksanakan oleh Direktur Utama PT kasa Pura II semakin maju, jelasnya. Selain kesepakatan intern, PT
Angkasa Pura II, Ketua Umum Serikat Untuk memenuhi target world Ang kasa Pura II juga membuat ke
Karyawan Angkasa Pura II yang me class company yang mengelola world sepakatan ekstern, dengan men
wakili 13 Dewan Pimpinan Cabang class airport pada 2016, menurut Tri jalin kerjasama yang saling me ng
Serikat Karyawan Angkasa Pura II, dan S, perlu dukungan, kepedulian, energi, untungkan dengan mitra usaha dan
Dirjen PHI & Jamsos Kemenakertrans, dan etos kerja yang tinggi serta ko mitra kerja untuk me ngembangkan
catur wulan ke 1 tahun 2014. mitmen dari jajaran manajemen secara sinergis pe ngelolaan jasa
Di dalam PKB tersebut, meliputi dan karyawan untuk merealisasikan bandar-bandar udara.
102 pasal yang memuat berbagai ke prog ram-program perusahaan guna Kerjasama intern dan eks tern
sepakatan sesuai dengan moto Serikat mencapai berbagai target pada 2016. di
laksanakan di dalam upa ya me
Karyawan Angkasa Pura II yakni Maju Senada dengan Tri S, Ketua ngoptimalkan strategi pertum buhan
dan Sejahtera Bersama Perusahaan. Umum Serikat Karyawan Angkasa bisnis secara me nguntungkan untuk
PKB ini merupakan yang ke-6 kalinya Pura II Wandi Anhar mengatakan meningkatkan nilai pemegang saham
disepakati antara manajemen dan kar perundingan yang dila kukan meng serta meningkatkan kesejahteraan
yawan sepanjang sejarah PT Angkasa hasilkan PKB dimana diantaranya me karyawan dan pemangku kepentingan
Pura II beroperasi sebagai pengelola muat kesepakatan untuk mendukung lainnya. n
BRIDGE05.indd 43 30/12/2014 5:21:14

Tips
SUKSES MEMULAI
USAHA KECIL
Banyak pengusaha besar kelas dunia yang memulai usahanya dari usaha
kecil. Di antara mereka adalah Bill Gates dan Mark Zuckenberg, yang kini
kekayaan mereka luar biasa. Pada awalnya mereka tidak menduga bakal
mencetak keberhasilan seperti sekarang.
H
AL paling penting yang harus dilakukan
adalah berani memulai usaha, meskipun
kecil usaha yang dilakukan. Karena
dari usaha yang kecil tersebut banyak
pengusaha yang kemudian sukses menjadi
pengusaha besar. Intinya kita harus berani memulai
usaha dan tidak takut melakukannya.
Dari sejumlah sumber diketahui 10 aturan atau
tips untuk memulai usaha kecil. The Washington
Post (Slate Magazine), beberapa waktu lalu menye
butkan, tips ini untuk menuntun para pebisnis
pemula menyadari kenyataan yang ada, ketimbang
mati-matian mengejar impian setinggi langit dalam
berbisnis.
Pertama, lebih realistis. Saat membuat model
usaha, coba lihat ke sekeliling dan cari contoh sukses
dari model usaha yang Anda kehendaki, lalu pelajari.
Bila Anda tidak dapat menemukan, mungkin karena
Anda sangat jenius, atau model usaha Anda tidak
bakal berhasil di dunia nyata.
Kedua, jangan menginvestasikan uang sendiri.
Karena kebanyakan usaha adalah perjalanan yang
berisiko, maka sebaiknya Anda mencari rekan usaha.
Dengan demikian, jika semuanya tidak berjalan
sesuai rencana maka Anda tidak bakal bangkrut
karena dana start-up dan tidak dikejar utang.
Ketiga, perbudak diri sendiri. Jika Anda
tidak bersedia bekerja keras, lembur, melupakan
keuntungan pribadi dan kesehatan, maka wirausaha
bukan untuk Anda. Pada awalnya, Anda pasti
tidak akan mampu membayar karyawan, sekalipun
karyawan yang murah. Jadi, karyawan Anda adalah
Anda sendiri.
BRIDGE05.indd 44 30/12/2014 5:21:16

Keempat, hargai waktu. Beri nilai
uang pada waktu Anda, misalnya Rp
20 ribu per jam. Hal ini akan membantu
pada saat Anda harus mengambil
keputusan. Bila sebuah toko menge
nakan biaya Rp 10 ribu untuk pe
ngiriman setiap minggu, dan Anda
membutuhkan waktu 2 jam untuk
pergi ke toko tersebut sendiri, maka
bayar ongkos kirim dari perusahaan
tersebut, karena lebih murah.
Kelima, rekrut karyawan dengan
baik. Tanpa memedulikan ukuran
usaha Anda, pada akhirnya Anda
akan merekrut karyawan dari luar.
Untuk itu, lakukan proses rekrutmen
dengan hati-hati, tanpa tergesa-gesa,
dan perlakukan hal tersebut sepenting
saat Anda memulai usaha.
Keenam, jual kelebihannya, bukan
harganya. Saat Anda memulai usaha,
memberikan diskon berdasarkan be ke titik terendah.
sudah sewajarnya Anda frustasi me
sarnya volume pemesanan Anda, Kedua, usaha kecil dengan kom
masarkannya. Tapi, jika Anda bersaing
atau bahkan demi menjaga hubungan puter dan internet. Dengan komputer
pada harga, Anda pada akhirnya akan
baik, serta berharap ada peningkatan yang terhubung dengan internet, di
menjual dengan harga pas-pasan
volume di masa mendatang. Hubu tambah beberapa perlengkapan seperti
atau bahkan di bawah modal. Kuasai
ngan yang baik membuat mereka printer, Anda mempunyai kemungkinan
keahlian berkomunikasi dengan pe
juga dapat memahami keterlambatan yang tidak terbatas. Anda bisa menjadi
langgan, untuk menjelaskan bahwa
pembayaran, bahkan memberikan seorang desainer, penulis lepas, personal
harga produk Anda lebih tinggi karena
pengiriman gratis. accounting, riset, marketing, dan lain
memiliki nilai yang lebih baik.
Kesepuluh, jadilah yang terbaik. sebagainya. Banyak perusahaan besar
Ketujuh, ketahui angka dasar. Me
Setiap hal yang Anda lakukan untuk yang sudah outsource proyek mereka
ngetahui berapa banyak uang yang
klien harus yang terbaik. Apapun di pihak ketiga.
Anda butuhkan untuk menjalani
yang Anda buat dan jual harus yang Ketiga, manufaktur. Merakit
usaha, mulai dari sewa toko, listrik,
terbaik. Sebaiknya hal tersebut produk dapat pula menjadi pilihan
asuransi karyawan, sampai harga tinta
dilakukan secara terus menerus dan yang menguntungkan apabila Anda
printer, kertas, dan pajak. Lalu bagi
akhirnya kekuatan word of mouth mempunyai sumber daya berupa bahan
semua itu dengan berapa hari dalam
akan menyebar kemana-mana. dasar yang diperlukan untuk memulai
setahun Anda akan buka, dan itulah
Sementara itu, Andhika DP dalam industri rumahan. Anda bisa membuka
angka dasar, yaitu jumlah minimum
Studentpreneur, beberapa waktu lalu, manufaktur produk asli buatan Anda,
pendapatan yang Anda butuhkan
menyebutkan ragam usaha kecil yang atau menjadi sub-kontraktor manufaktur
setiap hari.
menguntungkan. Ada banyak contoh dari para produsen yang lebih besar.
Kedelapan, gunakan teknologi
orang yang sukses memulai bisnis Keempat, distributor. Menjual pro
terbaru. Teknologi baru seperti aplikasi
dengan modal terbatas, bahkan ketika duk buatan para pelaku manufaktur
dan penyimpaanan data dengan
orang lain mencibirnya. Oleh karena dan produsen bisa mejadi usaha kecil
cloud technology sangat murah dan
itu, tak perlu takut memulai usaha yang tidak kalah menguntungkan.
membuat perusahaan kecil dapat
kecil karena memang tersedia ragam Kini banyak perusahaan besar yang
bersaing dengan perusahaan besar.
usaha kecil yang menguntungkan. memperluas kanal pemasaran mereka
Manfaatkan teknologi rendah biaya
Pertama, bisnis jasa. Model usaha dengan mempekerjakan penjual inde
yang ada di pasaran.
ini yang paling populer di kalangan penden. Anda hanya perlu banyak
Kesembilan, perlakukan vendor
pelaku usaha kecil menengah. Karena, channel dan kepandaian menjual. Sam
dengan baik. Perlakukan vendor
seringkali modal awal yang diperlukan bil mengumpulkan channel, apabila
dan suplier Anda sebaik mungkin,
bisa relatif lebih kecil pada model kelak Anda ingin memonopoli distribusi
seperti halnya Anda memperlakukan
lain. Anda bisa mengontrol penuh dengan produk buatan sendiri pun
para pelanggan. Mereka bisa saja
pengeluaran, sekaligus menekannya bisa. n
BRIDGE05.indd 45 30/12/2014 5:21:17

Gallery
SEBAGAI bentuk kegiatan BPJS Ketenagakerjaan dalam memnyiapkan pemimpin pemimpin yag handal, BPJS
Ketenagakerjaan menggelar Diklat Intermadiate Leadership Pogram tahun 2014 mulai tanggal 7 sd 20 Oktober
2014. tampak dalam gambar Direktur Umum dan SDM Amri Yusuf saat membuka dan memberikan pengarahan di
hadapan para peserta diklat.
RAPAT Kerja Nasional tahun 2014 (Rakernas

2014) bertempat di Hyatt Regency Hotel
Bandung Jawa Barat berlangsung pada tanggal
4 dan 5 September 2014. Tampak dalam
gambar Direksi BPJS Ketenagakerjaan kompak
melakukan tos bersama.
SELASA (15/10/2014), bertempat di Balai Tirta

Balairung Universitas Indonesia, Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan menyerahkan
beasiswa Education Benefit kepada 60 mahasiswa UI.
Education Benefit adalah program beasiswa dari BPJS
Ketenagakerjaan untuk anak-anak dari peserta BPJS
Ketenagakerjaan. UI menjadi universitas pertama yang
mendapatkan Education Benefit.
GUNA menunjang kesiapan implementasi

dana pensiun pada 1 Juli 2015, BPJS
Ketenagakerjaan melakukan audiensi dengan
pemerintah daerah DKI Jakarta. Tampak
dalam gambar foto bersama jajaran Direksi
BPJS Ketenagakerjaan dengan Gubernur
DKI Jakarta Ahok. tanggal 14 Oktober 2014.
Kegiatan semacam ini juga dilakukan dengan
gubernur-gubernur daerah lainnya.
BRIDGE05.indd 46 30/12/2014 5:21:23

BPJS Ketenagakerjaan kembali
membawa pulang piala penghargaan
Annual Report Award 2013,
penghargaan ini diterima oleh Direktur
Investasi Jeffry Haryadi PM pada
tanggal 16 Oktober 2014
DIREKTUR
Utama Badan
Penyelenggara
Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan
Elvyn G. Masassya
menjumpai Gubernur
Jawa Barat Ahmad
Heryawan di
Gedung Sate, Kamis
(23/10/2014).
DIREKTUR Umum dan SDM Amri

Yusuf menerima plakat sebagai
pembicara pada acara Indonesian
Public Relations Awards & Summit
2014 pada tanggal 16 Oktober 2014
BPJS Ketenagakerjaan meluncurkan

11 Unit Outlet keliling berbentuk
mobil. Peluncuran mobil ini
dilakukan oleh Direktur Utama BPJS
Ketenagakerjaan, Elvyn G Masassya
bertempat di Gedung Kantor Pusat
BPJS Ketenagakerjaan, Jalan Gatot
Subroto, Jakarta, Rabu (22/10/2014)
BRIDGE05.indd 47 30/12/2014 5:21:28

Press Gath
Back to The Campus

P
ARA pimpinan BPJS mengenai BPJS Ketenagakerjaan rinci berbagai aspek BPJS
Ketenagakerjaan, pa secara interaktif. Di awali dengan Ketenagakerjaan, mulai dasar hu
da Oktober lalu, back memperkenalkan apa siapa ins kum peraturan perundangan
to the campus dalam titusi penyelenggara jaminan so mengenai institusinya, struk
melaksanakan program edu sial tersebut. Sebagai institusi tur organisasinya, visi-misinya,
cation benefit. Mereka mem baru yang bertransformasi dari program-programnya, manfaat
berikan kuliah umum sekaligus sebuah persero PT Jamsostek, nya bagi pekerja serta kinerja
memberikan dukungan beasis pada 1 Januari 2014, dan akan institusi yang harus menjunjung
wa kepada mahasiswa/i dari beroperasi penuh pada 1 Juli 2015. tinggi profesionalisme dan good
governance.
Kuliah yang berlangsung
selama satu jam, kemudian di
lanjutkan dengan sesi tanya ja
wab yang diajukan oleh para
ma hasiswa. Ada berbagai per
tanyaan mengenai BPJS Kete
nagakerjaan, mereka pada
umumnya mencari tahu lebih jauh
mengenai BPJS Ketenagakerjaan.
Misal, mengenai kelebihan
BPJS Ketenagakerjaan ketim
bang Asuransi sejenis yang lain
(Swasta), kalau sudah me miliki
asuransi apakah wajib men
jadi peserta Jaminan So sial
pemerintah, kepuasan pe ser
berbagai jurusan yang ber pres Adanya perubahan status ta atas pelayanan prima, pe
tasi dari keluarga peserta BPJS dari persero yang profit oriented manfaatan IT dalam pelayanan
Ketenagakerjaan yang ku rang menjadi institusi pelayanan pu jaminan sosial, jangkauan secara
mampu - kelas menengah bawah. blik yang berada di bawah koor nasional, prestasi atas kinerja,
Universitas Indonesia (UI), dinasi langsung Presiden, BPJS sampai dengan menghadapi era
meru pakan kam pus yang per Ketenagakerjaan melakukan per Masyarakat Ekonomi ASEAN
tama yang disambangi oleh ubahan besar-besaran tidak (MEA) tahun 2015.
Alumnus sebagai pilot project. sekedar ganti nama. Secara ber Usai sesi tanya-jawab, dilan
Pada Hari Selasa 14 Oktober lalu, tahap BPJS Ketenagakerjaan me jutkan dengan bincang-bincang
jam 8 pagi, Direktur Investasi BPJS ngemban amanah untuk mem dengan pejabat rektor dan jajaran
Ketenagakerjaan Jeffry Haryadi berikan perlindungan sosial bagi pimpinan Universitas Indonesia.
PM, memberikan kuliah umum seluruh tenaga kerja (formal dan Dalam penjelasannya, pejabat rek
dihadapan 60 mahasiswa/i baru informal) di Indonesia universal tor UI itu mengungkapkan bahwa
dan lama dari berbagai jurusan coverage, sesuai perintah UUD kuliah umum yang merupakan
mengenai BPJS Ketenagakerjaan, 45 dan UU SJSN serta UU BPJS. pengatar dari program education
di Balairung, kampus UI Depok. Kemudian penjelasan lebih benefit ini sangat baik, membantu
Dalam kuliahnya selama dua rinci disampaikan menggunakan mahasiswa/i Universitas Indonesia
jam, Jeffri me nyampaikan topik multi media LCD, secara untuk perprestasi. n
BRIDGE05.indd 48 30/12/2014 5:21:29

Tawa
Via Maya
Reza memiliki kenalan di dunia maya, ia ingin lekas
menikah dengan kenalannya itu, lalu ia berkata kepada
ayahnya:
Reza: Papa, saya jatuh cinta dengan seorang wanita
yang jauh dari saya, dia tinggal di Inggris, Pa. Kami
berjumpa di suatu website JODOH serta jadi teman
di FACEBOOK, kerap mengobrol di WHATSAAP, lalu
berhubungan lanjut di SKYPE. Saat ini kami sudah pacaran
2 bulan melalui VIBER. Saya ingin Papa merestui hubungan
kami
Papa: Wow! Itu benar-benar bagus nak! Apabila
demikian, kalian menikahlah di TWITTER, bersenang-senang
di KAKAO TALK. Beli anak-anak di BERNIAGA, kirim mereka
dengan JNE. Sekiranya kamu bosan dengan istri mu, jual saja Gelandangan
di TOKO BAGUS. Kalau sudah laku terjual, cari lagi yang baru Seorang wanita kaya sedang jalan di
menggunakan WECHAT atau LOOK AROUND. Jika sudah trotoar ketika ditegur oleh perempuan
ketemu, buat ceritanya ke Papa ya menggunakan LINE gelandangan yang lusuh dan kumal.
Reza: &^$%@#^*%(%# Gelandangan itu terus minta uang untuk
makan.
Wanita itu ambil dompet, keluarkan uang
Hasil Pelajaran di Masa Lalu empat ratus ribu terus tanya, Jika saya kasih
uang ini, apakah kamu lebih pilih untuk beli
Guru: Hasil pelajaranmu mengapa sampai sekarang perhiasan daripada makan?
masih tak ada sedikit kemajuan? Pada waktu seumurmu ini, Tidak, Nyonya, saya ga pernah beli
hasil pelajaranku boleh bilang bisa dikategorikan sebagai perhiasan seumur hidup saya, jawab
siswa super unggulan. gelandangan itu.
Murid: Ini berarti karena guru Bapak lebih baik daripada Apakah kamu akan habiskan belanja?
guruku. wanita itu tanya lagi.
Tidak, Nyonya, saya tidak mau buang
waktu untuk belanja, jawab si gelandangan.
Delapan dibagi Dua Apakah kamu gunakan untuk ke salon?
Guru: Angka 8 dibagi 2 sama dengan berapa? wanita itu tanya sekali lagi.
Murid: Jika dipotong dengan posisi tegak lurus, sama Yang benar saja? jawab gelandangan itu.
dengan 3, tapi jika dipotong dengan posisi melintang, sama Saya tidak pernah rapihkan rambut sudah 10
dengan 0. tahun.
Guru: ???!!!! Wanita itu berkata, Oke. Saya tidak jadi
kasih kamu uang ini. Saya mau ajak kamu
makan malam enak di restoran dengan
Nama Jalan suamiku.
Si gelandangan terkejut sekali
Seorang turis bule datang pertama kali ke Jakarta.
mendengarnya.
Kemudian, ia keliling untuk mengenal jalan-jalan yang
Wah nanti suami Nyonya marah lah?!
ada. Saat istirahat, turis bule itu bertanya kepada teman
Lihat saja, saya kotor dan bau gini.
pemandunya.
Wanita itu jawab dengan santai, Tidak
Saya heran dengan orang Indonesia, apakah bisa menghafal
apa. Suamiku perlu lihat. Agar dia tahu apa
nama jalan yang begitu panjang? keluh turis bule itu.
jadinya seorang wanita jika tidak dikasih uang
Nama jalan yang mana, Sir?
untuk belanja, perawatan ke salon, dan beli
Nama jalan, Jalan Pelan-Pelan, Banyak Anak
perhiasan. n
Menyeberang. n
BRIDGE05.indd 49 30/12/2014 5:21:29

Taste
Negara kepulauan Indonesia

memiliki kekayaan keanekaragaman
hayati yang luar biasa. Di antaranya,
jenis tanaman anggrek Indonesia
mencapai ribuan spesies. Bunga
anggrek yang sedang mekar
sangat indah dipandang mata dan
memberi kepuasan jiwa tersendiri
bagi pecintanya.
A
NGGREK, dalam bahasa latin disebut
Orchidaceae, merupakan tumbuhan
ANGGREK
berbunga yang memiliki jenis terbanyak.
Jenis anggrek tersebar luas dari daerah
tropika basah, di hutan Indonesia banyak ditemukan
jenis anggrek yang sangat indah bunganya.
MEMBERI
Sejumlah sumber literatur menyebutkan,
sebagian besar anggrek dikenal sebagai tanaman
epifit yang menempel pada tanaman lain, terutama
yang berada di hutan tropika. Anggrek di daerah
beriklim sedang biasanya hidup di tanah dan
membentuk umbi sebagai cara beradaptasi
terhadap musim dingin. Anggrek epifit di hutan KEPUASAN
JIWA
tropika, seperti di Indonesia dapat hidup dari
embun dan udara lembab.
Sayangnya, anggrek yang merupakan keka
yaan keanekaragaman hayati telah banyak yang
mengalami kehancuran dan kepunahan akibat keru
sakan hutan sebagai habitat alaminya. Para pecinta
BRIDGE05.indd 50 30/12/2014 5:21:30

anggrek mencoba menyelamatkan karena jenis di pulau terbesar ini dinilai dapat dilakukan melalui budidaya di
anggrek dari kepunahan dengan cara khas dan indah. Salah satu contoh taman anggrek atau kebun anggrek.
mencari anggrek ke tengah hutan anggrek yang disukai para pecinta Salah satu taman anggrek yang me
ke
mudian membudidayakannya. Bi ang grek adalah Anggrek Hitam miliki koleksi tanaman anggrek dalam
la tanaman anggrek dari hutan ini (Coelogyne pandurata). Anggrek Hi jumlah besar adalah Taman Anggrek
kemudian berhasil berbunga maka tam memiliki lidah bunga berwarna Ragunan (TAR). Taman anggrek ini
akan memberikan kepuasan jiwa ter hitam pekat dengan kelopak mahkota berlokasi di Jalan Harsono RM, Kelu
sendiri kepada pecintanya. hijau mulus menjulur di batang tangkai. rahan Ragunan, Kecamatan Pasar
Seorang pecinta anggrek, Jainu Itulah kekhasan Anggrek Hitam, sang ming gu, Jakarta Selatan. Lokasi TAR
din (52 Tahun) mengaku setiap ba primadona anggrek Kalimantan. yang sangat strategis memudahkan
ngun tidur selalu ingin melihat sekun Upaya pengumpulan dan pendo bagi pengunjung yang ingin menikmati
tum bunga anggrek mekar yang kumentasian keanekaragaman tum keindahan aneka bunga anggrek yang
dibudidayakan di lahan tempat ting buhan, termasuk anggrek alam Kali bernekaran. TAR sebelah selatan ber
galnya. Anggrek berbunga indah dan mantan, dimulai sekitar tahun 1825 batasan dengan Kebun Raya Ragunan
menyebarkan aroma harum diperoleh oleh George Muller asal Jerman. Se sedangkan sebelah timur berbatasan
Jainudin dari hutan Balangan, Kaliman mentara itu, pada tahun 1901-1902, dengan Gelanggang Olahraga Ra
tan Selatan. Jainudin mengabadikan ahli botani asal Jerman bernama gunan.
bunga anggrek hasil budidayanya de Friederick Ricard Rudolf Schlechter TAR yang berdiri pada tahun
ngan kamera, kemudian mengoleksi melakukan ekspedisi di Kalimantan 1973, selain sebagai salah satu tempat
nya dalam sebuah album di komputer berhasil mengumpulkan sekitar 300 wisata alam di daerah Jakarta, juga
dengan diberi judul Bunga Anggrek jenis tanaman anggrek. berfungsi sebagai pusat promosi
Alam Kalimantan. Selanjutnya, pada tahun 1925, sekaligus pemasaran tanaman anggrek
Banyak cara para pecinta anggrek baik dalam bentuk tanaman maupun
dalam membudidayakan tanaman bungan potong. Di tempat ini para
anggrek alam. Kadir (47 Tahun) le pengunjung juga dapat mempelajari
bih suka memelihara anggrek alam seluk beluk pemeliharaan anggrek.
Kalimantan yang masih kecil. Me TAR menempati lahan seluas 5 hektar
rawat tanaman anggrek yang masih milik Pemerintah Daerah DKI Jakarta
kecil sangat riskan busuk dan mati, yang diserahkan pengelolaannya
namun itulah tantangan yang dipilih kepada Dinas Pertanian DKI Jakarta.
Kadir. Dengan perawatan yang sek Indonesia memiliki sekitar 5.000
sama maka tanaman anggrek kecil spesies anggrek dari kurang lebih
akan berkembang menjadi besar dan 20.000 spesies yang tersebar di seluruh
kemudian berbunga. Tanaman ang dunia. Iklim tropis basah di Indonesia
grek yang dirawat dari kecil kemudian Eric P Mjoberg melakukan perjalan sangat mendukung per kembangan
berhasil berbunga indah akan mem ke Kalimantan Timur dan berhasil tanaman anggrek. Anggrek merupakan
berikan kepuasan yang luar biasa ke me ngumpulkan 15.000 tanaman. Se salah satu tanaman hias yang banyak
pada yang merawatnya. bagian di antaranya diberikan ke diminati oleh masyarakat karena
Seorang pecinta anggrek yang lain, Kebun Raya Bogor, yakni sebanyak 127 memiliki jenis yang sangat beragam,
Rusman (55 Tahun) mengungkapkan jenis pakis dan anggrek. salah satunya seperti anggrek jenis
hasil penelitian bahwa orang yang Pada tahun yang sama, F Hendrik dendrobium, cattleya, oncidium, dan
su
ka memelihara tanaman anggrek Endert, warga Belanda yang bekerja di anggrek Phalaenopsis yang banyak
dengan seksama dengan perasaan se Balai Penelitian Bogor juga melakukan dikenal sebagai Anggrek Bulan.
nang maka dia akan selalu awet muda. ekspedisi ke Kalimantan Timur dan Anggrek biasanya dipergunakan
Menurut Rusman, pada saat perasaan berhasil mengumpulkan sebanyak selain sebagai hiasan dan dekorasi
hati senang maka akan terproduksi 5.417 tanaman. Melihat kekayaan alam ruangan, juga dimanfaatkan sebagai
sebuah hormon dalam tubuh yang Kalimantan dengan banyaknya spesies keperluan seperti acara keagamaan
bisa melahirkan antibody sehingga anggrek, sudah selayaknya habitat ter atau ucapan selamat serta ungkapan
badan menjadi sehat, jauh dari serang sebut dijaga dan dilestarikan sehingga sukacita dan dukacita. Bunga anggrek
an penyakit dan menjadi awet muda. keindahan bunga anggrek tidak punah dapat mewakili ungkapan perasaan
Berdasarkan catatan, anggrek dan akan tetap dapat dinikmati oleh yang ingin disampaikan seseorang
hutan Kalimantan mencapai ri buan generasi yang akan datang. kepada orang lain. Bagi pecinta
spesies, dan selalu menjadi pem bi Selain tanaman anggrek perlu anggrek, mekar bunga anggrek adalah
caraan kalangan pecinta anggrek di
lestarikan di habitat aslinya, juga kepuasan jiwa. n
BRIDGE05.indd 51 30/12/2014 5:21:31

LEASURE
WISATA EKSOTIS
DI KAMPUNG
BUDAYA
Kampung budaya tak hanya menjadi oase
untuk menemukan tatanan, adat, tradisi
dan kesenian tempo doeloe yang kini
mulai tergerus oleh roda zaman, tetapi
juga menawarkan beragam kuliner yang
sudah sulit ditemukan di tempat lain.
Z
AMAN telah menggusur perkampungan menjadi
kota besar yang dipenuhi gedung megah,
kemacetan lalu lintas, banjir, pusat belanja dan
polusi yang menyesakkan. Banyak perkampungan
yang tergusur bersama warga masyarakat serta
kebudayaannya sehingga tidak sedikit kota berkembang
menjadi tandus dan gersang tanpa identitas budaya yang
tersisa.
Beruntung di beberapa daerah keberadaan kampung pungan yang ditetapkan Pemerintah Provinsi
budaya masih dipertahankan sehingga dapat menjadi DKI Jakarta sebagai tempat pelestarian dan pe
oase di tengah padang gersang perkotaan tanpa budaya. ngembangan budaya Betawi secara berkesi
Di antara kampung budaya yang berhasil dilestarikan dan nambungan. Perkampungan yang terletak di bagian
dikembangkan adalah Setu Babakan di Jakarta Selatan dan selatan kota Jakarta ini merupakan salah satu objek
Sindangbarang di Bogor, Jawa Barat. wisata yang menarik bagi wisatawan yang ingin
Kampung budaya Setu Babakan di Srengseng Sawah, menikmati suasana khas pedesaan dan budaya asli
Jagakarsa, Jakarta Selatan merupakan perkampungan Betawi secara langsung.
cagar budaya Betawi yang dilengkapi dengan berbagai Melalui SK Gubernur No. 9 Tahun 2000 dipilih
hal beraroma Betawi. Setu Babakan menawarkan suasana perkampungan Setu Babakan sebagai kawasan Ca
Jakarta tempo doeloe dengan masyarakat Betawi sebagai gar Budaya Betawi. Sejak tahun penetapan terse
penduduk asli Jakarta dan ragam budayanya. but pemerintah dan masyarakat mulai berusaha
Berbagai seni budaya Betawi dapat ditemukan di Setu merintis dan mengembangkan Setu Babakan seba
Babakan, seperti seni musik Qasidah, Marawis, Keroncong, gai kawasan cagar budaya yang layak didatangi
Gambang Keromong, Lenong, Blantek dan Gambus serta wisatawan. Setelah melalui persiapan yang cukup,
bermacam tarian asli Betawi seperti tari Topeng dan Ondel- pada tahun 2004, Setu Babakan diresmikan oleh
ondel. Di tempat ini juga disediakan aneka kuliner khas Gubernur DKI Jakarta, Sutiyoso, sebagai kawasan
Betawi seperti soto Betawi yang lezat, soto mie, roti buaya, Cagar Budaya Betawi.
kerak telor, serabi, gado-gado, karedok, rujak begbeg, rujak
cuhi, manisan kolangkaling, sayur gabus pucung, opor dan Kampung Tua Sindangbarang
semur jengkol, hingga bir pletok yang eksotis. Di Bogor juga terdapat kampung budaya, yaitu
Setu Babakan merupakan sebuah kawasan perkam Sindangbarang. Kampung tua yang sudah ada sejak
BRIDGE05.indd 52 30/12/2014 5:21:32

dari prabu Siliwangi yang bernama
Dewi Kentring Manik Mayang Sunda.
Sedangkan penguasa Sindangbarang
saat itu adalah Surabima Panjiwirajaya
atau Amuk Murugul. Bahkan putra
Prabu Siliwangi dan Kentring Manik
Mayang Sunda yang bernama Guru
Gantangan lahir dan dibesarkan di
Sindangbarang.
zaman Kerajaan Sunda abad XII ini berharap hasil panen tahun depan Sampai saat ini masih ada pe
terletak di Desa Pasir Eurih, Kecamatan akan lebih baik lagi. ninggalan purbakala berupa Taman
Tamansari, Kabupaten Bo gor. Dulu di Para tamu di kampung budaya Sri Bagenda di Sindangbarang, yaitu
tempat ini terdapat Kerajaan Bawahan Sindangbarang akan merasakan sua taman yang berupa kolam dengan
yang bernama Sindangbarang de sana kehidupan perkampungan sehari- pan jang 15 x 45 meter, dan 33 buah
ngan ibukota Kuta barang. Di tem hari. Di mana para tamu akan tinggal titik Punden Berundak.
pat ini menjadi semacam kawah bersama kokolot dan seniman yang Kampung Sindangbarang adalah
candradimuka, tempat para satria memang tinggal di Sindangbarang. kampung tertua di Bogor, sudah ada
kerajaan digembleng kemam puan Para tamu akan menyaksikan para sejak jaman kerajaan Sunda. Sampai
olah
kanuragan. Di tempat ini pula ibu menumbuk padi di saung lisung, Saat ini tradisi seni dan budayanya
kebudayaan Sunda bermula dan ber memasak dengan menggunakan kayu masih terpelihara di sana. Terdapat
tahan hingga kini dalam wujud upacara bakar dan Hawu (kompor tradisional situs purbakala peninggalan jaman
adat Seren Taun. Sunda), melihat para petani bercocok Kerajaan Sunda yang bisa dilihat ketika
Di Sindangbarang terdapat situs tanam, belajar kesenian tradisional tracking melewati sawah dan sungai di
purbakala peninggalan Kerajaan Pa dan lain-lain. Sindangbarang yang tidak ditemui di
ja
jaran berupa bukit berundak. Di Sindangbarang telah dikenal tempat lain. Dilengkapi dengan rumah
kampung budaya ini setiap tahun dan tercatat dalam babad Pakuan/ tradisional khas Sunda Bogor dan
sekali diselenggarakan upacara adat Paja
jaran sebagai salah satu daerah lumbung padi yang berjejer menambah
Seren Taun, yaitu upacara ungkapan penting Kerajaan Sunda dan Pajajaran. suasana pedesaan kuno jaman dahulu
rasa syukur masyarakat kepada Tuhan Hal ini disebabkan di Sindangbarang kala. Wisata budaya di Sindangbarang
YME atas hasil panen dan hasil bumi terdapat salah satu keraton kerajaan merupakan wisata yang eksotis yang
yang diperoleh pada tahun ini dan tempat tinggalnya salah satu istri tidak akan ditemui di tempat lain. n
BRIDGE05.indd 53 30/12/2014 5:21:35

Etalase
Alat Ukur Gula Darah
D
ISARANKAN kepada pasien diabetes agar berhati-
hati dan teliti pada saat membeli alat pengukur gula
darah. Menurut ahli patologi Dr Agus S Kosasih,
SpPK, keakuratan alat pengukur gula darah sangat penting
bagi penderita diabetes. Alat ukur yang tidak akurat dapat
memunculkan hasil yang seolah-olah tinggi atau pun rendah,
padahal tata laksana yang salah dapat menyebabkan pasien
terserang hiperglikemia atau pun hipoglikemia, bahkan
menimbulkan komplikasi pada pasien.
Faktor kualitas glukosa meter atau alat ukur gula darah
meliputi tingkat akurasi alat, kualitas strip tes, serta kemampuan
alat dalam menyesuaikan pada kondisi hematokit atau jumlah
sel darah merah dalam darah pasien. Alat ukur gula darah
yang berkualitas seharusnya dapat menghindari
gangguan saat pembacaan kadar glukosa, meskipun
adanya zat lain yang terkandung dalam darah.
Pada saat ini telah beredar di pasaran alat
ukur gula darah dengan berbagai merek dan
harga yang bervariasi antara sekitar Rp 200
ribu hingga di atas Rp 500 ribu per unit. Pasien
diabetes yang akan membeli alat ukur gula darah tentu
tidak hanya mempertimbangkan faktor harga tetapi yang lebih
penting adalah kualitas produk tersebut. n
Alat Pelindung Diri

A
LAT Pelindung Diri (APD) adalah kelengkapan
yang wajib digunakan saat bekerja sesuai
bahaya dan risiko kerja untuk menjaga kese
lamatan pekerja itu sendiri dan orang di sekelilingnya.
APD tersebut antara lain safety helmet, safety belt,
safety shoes, sarung tangan, safety harness, ear plug,
ear muff, safety glass, masker, face shield, rain coat dan
lain-lain.
Salah satu APD yang cukup menarik bagi para
pekerja adalah safety shoes. Safety shoes berfungsi
sebagai alat pengaman saat bekerja di tempat yang
basah atau berlumpur. Kebanyakan safety shoes
dilapisi dengan metal untuk melindungi kaki dari
benda tajam atau berat, benda panas, cairan kimia,
dan lain sebagainya. Kini safety shoes bukan hanya
digunakan sebagai alat pengamanan tetapi juga untuk
meningkatkan performa penampilan pekerja.
Banyak merek safety shoes dengan bentuk yang
modis beredar di pasaran. Produk ini dijual dengan
harga bervariasi sesuai merek, bentuk dan kualitasnya,
antara sekitar Rp 250 ribu hingga di atas Rp 1 juta per
pasang. n
BRIDGE05.indd 54 30/12/2014 5:21:37

Info Sehat
HINDARI
PIKUN,
Kenali Gejala &
Pencegahannya
O
RANG tua pikun
10 GEJALA ALZHEIMER:
kerap dianggap
>>Gangguan Daya Ingat >>Gangguan Komunikasi
wajar. Padahal, pikun Sering lupa akan suatu kejadian yang Terjadi gangguan komunikasi saat
yang lazim disebut baru saja terjadi. Contoh, tidak ingat berbicara. Mereka tidak bisa mencari
dimensia adalah suatu penyakit meletakkan barang yang kerap dipakai, kata yang tepat dan sering berhenti di
yang sering menyerang orang seperti kunci mobil, kaca mata, jam tengah percakapan, lalu bingung untuk
tangan, dll melanjutkan.
lanjut usia (lansia) yang dapat
dicegah dan diketahui lebih dini. >>Sulit Fokus >>Meletakkan Barang Tidak pada
Pada September lalu, Organisasi Sulit fokus terhadap hal yang biasa Tempatnya
Kesehatan Dunia mencanangkan dilakukan. Misalnya, tidak bisa lagi Sering lupa meletakkan sesuatu
kampanye bulan Alzheimer mengoperasikan telepon/handphone, barang atau benda. Prasangka buruk
tidak mampu mengisi teka-teki silang, pun muncul karena curiga ada yang
dengan mengangkat tema
dan tidak mampu lagi menghitung menyembunyikan bahkan mencuri
Jangan maklum dengan Pikun. sederhana. barang tersebut.
Di Indonesia ini, pikun yang
dalam istilah medisnya disebut >>Sulit Melakukan Kegiatan Sehari-hari >>Salah Membuat Keputusan
penyakit Alzheimer, belum banyak Tidak lagi mampu melakukan akti Sering salah membuat keputusan seperti
vitas sehari-hari yang biasa dilakukan memberikan uang atau membayar
dikenal oleh masyarakat, demikain
seperti stir mobil atau tidak mampu lagi terlalu banyak ketika belanja di pasar
pula gejala-gejala dari penyakit memasak lupa bumbu dan resep. atau membayar dua kali, memakai kaos
orang tua ini. Tidak demikian di kaki yang berbeda pada kiri dan kanan.
dunia, dengan semakin banyaknya >>Disorientasi
orang lansia di dunia, menurut Mengalami disorientasi seperti bingung >>Menarik Diri dari Pergaulan
akan hari, tanggal, atau hari penting. Tidak bersemangat berkumpul dengan
WHO tercatat 26 juta penderita
Mereka kerap bingung ketika berada di teman-teman maupun keluarga dan
Alzheimer. tempat yang sebenarnya pernah atau memilih untuk tetap berada di rumah.
Untuk dapat mengentahui sering dikunjungi. dan tak lagi tahu arah Tidak lagi ingin melakukan hobi yang
tanda-tanda dini penderita jalan pulang ke rumah. biasa dinikmati.
penyakit Pikun, setidaknya ada 10
>>Sulit Memahami Visuospasia >>Perubahan Perilaku dan Kepribadian
gejala yang bisa diperhatikan. Jika
Kesulitan membaca, mengukur dan Terjadi perubahan emosi secara drastis
salah satu atau lebih dari gejala menentukan jarak, serta membedakan seperti tiba-tiba marah pada anggota
ini ditemukan pada diri kita dan warna. Ada pula yang ekstrim tidak keluarga sendiri tanpa alasan yang jelas.
keluarga atau orang terdekat, mengenali wajah sendiri di cermin dan Selain itu, suka merasa bingung, curiga,
jangan dibiarkan. Segeralah selalu tumpah saat menuangkan air ke depresi, merasa takut, mudah kecewa,
gelas untuk minum. dan putus asa.
melakukan pemeriksaan ke dokter.
BRIDGE05.indd 55 30/12/2014 5:21:38

Info Sehat
Pikun adalah salah satu penyakit yang paling sel otak. Dan, mengkonsumsi makanan yang
ditakuti para lansia. Penyakit ini bisa membuat mengandung omega 3 dan 6 serta Vit E dan A yang
penderitanya seperti orang kehilangan akal/pikiran. bermanfaat memelihara sel-sel otak, seperti pada
Dekade terakhir ini, Alzheimer juga menyerang orang ikan laut.
dewasa muda, oleh karena penyakit ini dipengaruhi Hindari makanan mengandung kolesterol tinggi
oleh faktor genetik, tapi dari hasil penelitian mutakhir (berlemak), gula tinggi (makanan dan minuman
penyakit pikun bisa disebabkan oleh faktor lain, manis), serta menggunakan pengawet, pewarna,
seperti nutrisi/gizi buruk, pendidikan, diabetes dan dan perasa sintetis. Juga hindari zat-zat yang ber
aktivitas mental serta fisik. bahaya bagi otak seperti logam, timbal (zink) dan
Alzheimer memang susah diobati, namun pe alumunium
nyakit ini masih bisa dicegah. Bagaimana cara Pada prinsipnya mengatur diet yang baik (seim
mencegah alzheimer? Berikut ini 3 hal utama yang bang) berguna untuk menunjang fungsi jantung dan
bisa dilakukan untuk mencegah alzheimer. Sbb : aliran darah, memelihara sel syaraf, serta produksi
hormonal.
1. Olahraga dan Latihan Fisik
Cara efisien untuk mengurangi risiko Alzheimer 3. Latihan Kognitif
adalah dengan melakukan olahraga secara teratur. Latihan yang berguna untuk meningkatkan dan
Meskipun sederhana, memulai dan mempertahankan menjaga kemampuan memori otak, seperti mem
program olahraga secara teratur dan sistematis baca dan menulis (buku, media, dan kitab suci),
merupakan salah satu langkah terberat yang bisa bermain catur, mengisi teka-teki silang, menulis lagu
dilakukan seseorang. dan memainkan musik, belajar bahasa baru, serta
Berolahraga memiliki banyak keuntungan se aktif di organisasi.
perti meningkatkan kekuatan jantung dalam me Semua aktifitas yang berfungsi meningkatkan
mompa darah, meningkatkan aliran darah ke otak, keterampilan fisik, mental, dan intelektual agar sel
mengurangi berat badan, menurunkan tekanan da otak agar tetap berfungsi baik.
rah, serta menurunkan kadar kolesterol yang buruk Hindari Kebiasaan Buruk Gaya Hidup Tidak
(LDL) tetapi bisa meningkatkan kolesterol yang baik Sehat
(HDL) - menunjang metabolisme sel otak. Minum-minuman keras, menggunakan narkoba,
Secara keseluruhan, berolahraga akan mening malas olahraga, dan makanan yang tidak sehat.
katkan kesehatan sekaligus menjaga agar otak tetap Kebiasaan buruk ini selain menurunkan kesehatan
berfungsi baik. secara umum, secara langsung akan merusak sel-sel
otak dan menurunkan fungsi kognitif.
2. Diet Sehat Perlu kita mengenali penyakit Alzheimer, gejala
Mengkonsumsi makanan sehat, yang mengan dan pencegahannya sebelum terlambat. Karena kita
dung antioksidan seperti sayur-sayuran dan buah- tidak akan pernah tahu kapan Alzheimer menyerang,
buahan segar. Untuk melindungi otak dari serangan mencegah secara dini akan lebih baik untuk meng
radikal bebas yang menyebabkan kerusakan neuron hindari kepapaan sekaligus menyelamatkan jiwa. n
BRIDGE05.indd 56 30/12/2014 5:21:39

Wisdom
SBY & PPS

Acara lepas sambut Presiden RI ke 7 di
Istana Merdeka, Senin petang (20 Oktober
2014), menimbulkan tanda tanya dan
berbagai interpretasi. Pasalnya, pasca
pelantikan Joko Widodo sebagai Presiden
terpilih untuk periode 2014-2019 pada pagi
harinya di Gedung DPR/MPR RI, sesuai
hukum tatanegara mantan Presiden
Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) kembali
menjadi warga Negara biasa.
L
ANTAS, pidato sambutan dia sosial menyebut bahwa sikap dia masih bisa memberi kontribusi.
SBY dalam acara le pas SBY tersebut merupakan salah sa Pada keadaan ini PPS akan dengan
sambut yang dise
leng tu gejala post-power syndrome mudah menyerang.
garakan dengan upacara (PPS). Gejala yang terjadi dimana Banyak orang yang berhasil
kemiliteran itu, penilaian Profesor penderitanya masih hidup dalam ba me
lalui fase ini dengan cepat dan
Saldi Isra Guru Besar Hukum Tata yang-bayang kebesaran masa lalu dapat menerima kenyataan dengan
Negara dari Universitas Andalas, nya (karirnya, kecantikannya, ketam hati yang lapang. Namun beberapa
Padang, terbilang aneh, karena SBY panannya, kecerdasannya, atau hal kasus post-power syndrome yang
tidak jelas kapasitasnya sebagai apa yang lain), dan seakan-akan be lum berat diikuti oleh gangguan jiwa se
dalam penyambutan tersebut. bisa sepenuhnya menerima realita perti tidak bisa berpikir rasional dalam
Agak aneh (rencana penyam yang ada saat ini. jangka waktu tertentu, depresi berat,
butan itu). Pak Jokowi sudah dilantik SBY tidak sendiri, perhatikan atau pada pribadi-pri ba
di introvert
(menjadi Presiden). SBY sebagai apa se
jumlah pejabat tinggi negara / (tertutup) terjadi psikosomatik (sakit
(menggelar penyambutan Jokowi pimpinan di bidang eksekutif yang yang disebabkan beban emosi yang
itu)? kata Saldi Isra kepada media ikut lengser pasca pergantian Pre tidak tersalurkan) yang parah.
daerah pertengahan Oktober lalu. siden, Demikian pula pasca pe Salah satu mencegah PPS yang
Padahal, pasca plantikan Jokowi, jelas lantikan anggota DPR yang baru efektif, menurut seorang konsultan
Saldi Isra lagi, kuasa jabatan presiden yang 70 persen adalah muka baru. Human Resource Development
sudah berpindah dan tuan rumah di Jumlah mereka meliputi (DPR Pusat, (HRD) Rene, adalah dengan tidak
Istana Negara adalah Jokowi. DPRD Tk I dan DPRD Kabupaten dan menjaga jarak dengan masyarakat
Saldi Isra tetap mengapresiasi Kota) mencapai 20 ribu orang. kendati menjadi pejabat/petinggi/
niat SBY tersebut, meski seharusnya Sebagian besar mereka, akan pimpinan. Dan, tidak suka kalau
pilihan waktunya bisa menjadi perde serupa halnya dengan SBY, me dikategorikan sebagai pribadi yang
batan hukum. Tidak bisa dije laskan ngalami apa yang disebut PPS de VVIP. Sehingga bila jabatan itu
dalam kapasitas apa SBY menyambut ngan berbagai bentuk manivestasinya. berakhir tidak ada masalah PPS,
Jokowi di Istana Negara, setelah Menurut Unit Psikologi Re seperti halnya PM Inggris pasca tidak
pelantikan, ujar Hukum Tata Negara hab Medik Rumah Sakit Dr. Suyo to menjabat tidak malu naik sub way.
tersebut. Kegiatan pe nyambutan (RSDS), Jakarta Selatan, bahwa salah Rene menilai Presiden RI ke 7 Jokowi,
Presiden ke 7 itu, akan lebih tepat satu penyebab terjadinyaPPSadalah yang tidak suka dengan protokoler,
disebut sebagai acara pelepasan - bila orang yang pensiun atau lengser formalitas, pengawalan ketat serta
purna bhakti SBY oleh Presiden Joko dari jabatannya namun tidak bisa me hidup bersahaja dan selalu dekat
Widodo di Istana Negara. nerima keadaan kalau dirinya su dah dengan masyarakat. Tipe pemimpin
Sejumlah pakar psikolog di me tidak dipakai lagi, kendati menurutnya yang akan jauh dari masalah PPS. n
BRIDGE05.indd 57 30/12/2014 5:21:39

Tanya
PRINCESS JULIANA: AGUS SUTIAWAN:
Saya mantan karyawan swasta dan berniat Dulu saya pernah bekerja diperusahaan
Q untuk bekerja mandiri. Bagaimana status

Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan saya?
Harus daftar baru kah? Atau update dengan
Q dan jadi peserta JHT, tapi sekarang saya
sudah pindah kerja, apakah JHT saya bisa
dicairkan?
ID lama waktu saya bekerja? Dan persyaratan
update datanya apa saja? Terima kasih.
BPJS KETENAGAKERJAAN:
A
Sahabat, jika saat ini sahabat bekerja di
perusahaan lain, JHT tidak dapat dicairkan.
Kami memiliki program Tenaga Kerja di Luar Namun saldo JHT sahabat di perusahaan
A Hubungan Kerja (TK-LHK). TH-LHK adalah

Tenaga Kerja yang melakukan pekerjaan
lama dapat digabungkan dengan saldo JHT
di perusahaan baru
di Luar Hubungan Kerja (LHK) yaitu orang
yang berusaha sendiri yang pada umumnya
bekerja pada usaha-usaha ekonomi informal.
Untuk persyaratan dapat dilihat di http:// ABHI KVK:
www.bpjsketenagakerjaan.go.id/content/i.
php?mid=3&id=58 Saya beralamat di Purwakarta namun
Q bekreja di Karawang. Dengan terdaftar pe

serta di Karawang namun ingin mencairkan
JHT di Purwakarta bisa atau tidak ya?
ARIEFQ LEGIH PUTRO:
Q Sya mau tanya klo bpjs ketenagakerjaan yg

bikin perusahan apa karyawan sendri yg bikin
A Untuk pencairan dapat dilakukan di kantor
cabang terdekat sahabat
KUIS BRIDGEO5
A
Untuk BPJS Ketenagakerjaan, perusaha an/
pemberi kerja lah yang wajib mendaftarkan
Berapa proporsi persentase iuran Program
seluruh karyawannya sahabat
Jaminan Hari Tua (JHT) yang ditanggung
Perusahaan dan Tenaga Kerja?
Kirim Jawaban anda melalui Twitter dengan for

mat (Jawaban)#BRIDGE05@BPJSTKinfo. Jawaban
paling lambat kami terima pada 31 Januari 2015.
Pengumuman akan disampaikan melalui Twitter @
BPJSTKinfo.
BRIDGE05.indd 58 30/12/2014 5:21:40

BRIDGE05.indd 59 30/12/2014 5:21:40

60
60 BRIDGE
BRIDGE VOLUME 05 03
VOLUME www.bpjsketenagakerjaan.go.id
www.bpjsketenagakerjaan.go.id
BRIDGE05.indd 60 30/12/2014 5:21:41

Bridge 05

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Bridge 05

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

VOLUME 05 l TAHUN 2014

JEMBATAN MENUJU KESEJAHTERAAN PEKERJA

Call Center: 500910

BRIDGE05.indd 1 30/12/2014 5:20:10

BRIDGE05.indd 2 30/12/2014 5:20:11

SAHABAT BPJS KETENAGAKERJAAN

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 3

BRIDGE05.indd 3 30/12/2014 5:20:12

Publisher: Direksi BPJS Ketenagakerjaan Editor in Chief: Kuswahyudi

4 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 4 30/12/2014 5:20:17

Perubahan Demi Sinkronisasi

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 5

BRIDGE05.indd 5 30/12/2014 5:20:18

6 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 6 30/12/2014 5:20:18

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 7

BRIDGE05.indd 7 30/12/2014 5:20:18

8 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 8 30/12/2014 5:20:20

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 9

BRIDGE05.indd 9 30/12/2014 5:20:22

10 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 10 30/12/2014 5:20:23

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 11

BRIDGE05.indd 11 30/12/2014 5:20:24

BRIDGE05.indd 12 30/12/2014 5:20:25

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 13

BRIDGE05.indd 13 30/12/2014 5:20:27

Idealnya BPJS Ketenagakerjaan perlu penambahan jumlah

Abdul Latif, Kepala Divisi SDM BPJS Ketenagakerjaan

14 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 14 30/12/2014 5:20:28

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 15

BRIDGE05.indd 15 30/12/2014 5:20:28

BPJS mengembangkan kesempatan

16 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 16 30/12/2014 5:20:30

Agar dapat terus berkembang

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 17

BRIDGE05.indd 17 30/12/2014 5:20:31

18 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 18 30/12/2014 5:20:33

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 19

BRIDGE05.indd 19 30/12/2014 5:20:34

20 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 20 30/12/2014 5:20:34

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 21

BRIDGE05.indd 21 30/12/2014 5:20:34

22 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 22 30/12/2014 5:20:35

PROSPEK JAMINAN SOSIAL

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 23

BRIDGE05.indd 23 30/12/2014 5:20:35

24 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 24 30/12/2014 5:20:36

Bila Profesional Muda

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BRIDGE VOLUME 05 25

BRIDGE05.indd 25 30/12/2014 5:20:38

biasa diminta oleh pemerintah pusat, sekarang

26 BRIDGE VOLUME 05 www.bpjsketenagakerjaan.go.id

BRIDGE05.indd 26 30/12/2014 5:20:39