Oleh :
NPM : 1005160050
FAKULTAS EKONOMI
MEDAN
2014
1
2
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan Rahmat dan KaruniaNya yang tiada tara kepada kita semua terutama
berguna bagi mahasiswa, karena dapat mengetahui suatu strategi yang dibuat oleh
disiplin ilmu yang dimiliki dengan aplikasi di lapangan kerja yang sesungguhnya.
pengetahuan serta wawasan yang penulis miliki. Sehingga pada laporan magang
ini masih banyak kekurangan baik itu dalam penyajian materi maupun
penggunaan bahasa. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun demi kesempurnaan laporan ini agar tidak terulang lagi dalam
Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih banyak kepada semua pihak
yang telah banyak membantu penulis baik dalam penulisan, bentuk dan isi laporan
Sumatera Utara.
3. Bapak Zulaspan Tupti, S.E, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
4. Bapak dr. Hasrudy Tanjung, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen
membimbing penulis.
6. Bapak dan Ibu dosen yang telah banyak berjasa memberikan ilmu dan
7. Bapak ILYASAK, SE. Kasubag umumTenaga Kerja Dinas Sosial dan Tenaga
8. Seluruh Staff dan Pegawai bagian Sub Bidang umum Dinas Sosial dan Tenaga
dukungannya.
4
Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang
telah membantu penyelesaian laporan magang ini semoga laporan magang ini
Amin Ya Rabbalalamin.
Penulis
DAFTAR ISI
A. Kesimpulan .......................................................................................... 31
B. Saran .................................................................................................... 31
LAMPIRAN
6
BAB I
PENDAHULUAN
melakukan fase transisi melakukan praktek kerja magang pada suatu instansi
tanggung jawab.
penting dalam rangka proses pematangan diri bagi mahasiswa/i sebelum benar-
pengalaman disiplin ilmu praktek kerja nyata serta kerja sama tim dalam
sangat berguna untuk menggali sumber-sumber informasi dari dunia usaha dalam
adalah sebagai sumber informasi yang dapat menjadi sumber inspirasi untuk
sangat baik untuk dikembangkan, sebab dari sisi ketiga kepentingan di atas
praktek kerja magang ini sangat baik menjadi materi pelengkap untuk mendapat
input perubahan.
mempersiapkan diri sebelum memasuki dunia kerja yang sebenarnya dan bagi
SDM yang dibutuhkan, sedangkan dunia usaha praktek kerja magan ini
dengan sebaik-baiknya dan tidak terpaku hanya pada kompetensi disiplin ilmu
dari universitas saja. Tapi sebaliknya, mahasiswa/i juga dituntut harus memiliki
tambahan bagi mahasiswa/i dan merupakan salah satu mata kuliah tambahan bagi
mahasiswa/i dan merupakan salah satu mata kuliah yang menjadi bagian integral
dari kurikulum.
antara konsep-konsep teori dan praktek yang akan bermuara kepada peningkatan
8
magang.
KERJA KOTA MEDAN, JL. K.H Wahid Hasyim No.14 . Dalam melaksanakan
27 Mei 2014.
pada iklim kerja dan memahami disiplin kerja di DINAS SOSIAL DAN
batasan.
sebagai berikut :
1. Kompetensi Profesional
tugas, kemampuan kerja dan loyalitas bagi penulis didalam pekerjaan di suatu
kantor/instansi.
TENAGA KERJA KOTA MEDAN sampai dengan selesai tidak terdapat masalah.
diberi, dan sangat memilki kemampuan kerja serta loyalitas yang tinggi terhadap
a. Kompetensi Personal
mengerjakan suatu pekerjaan yang berdasarkan pola pikir yang dewasa dan
kematangan dalam bertindak serta memiliki rasa tanggung jawab yang besar. Dan
harus juga memilki sikap jujur serta dapat disiplin waktu dan pekerjaannya serta
b. Kompetensi Sosial
sesama karyawan, dan cara bekerja sama haruslah lebih sopan. Sosial yang
dimaksudkan adalah segala sesuatu yang dipakai sebagai acuan dalam berinteraksi
antar manusia dalam konteks masyarakat atau komuniti, sebagai acuan berarti
mahasiswa/i dengan dunia kerja. Adapun tujuan yang diperoleh dari kegiatan
MEDAN, yaitu :
1. Tujuan Magang
yang nyata.
keterampilan.
universitas.
2. Manfaat Magang
berikut:
perusahaan.
perkerjaan.
b. Dapat terjadi kerja sama yang baik antara lembaga pendidikan dan
usaha.
b. Sebagai alat yang dapat menjalin hubungan yang baik antara lembaga
A. Sejarah Perusahaan
Serdang.
Luas wilayah Kota Medan adalah 265,10 km2, yang terdiri dari 21 kecamatan
dan 151 kelurahan dengan jumlah penduduk Kota Medan tahun 2012
berdasarkan data dari Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan adalah
dan Tatakerja Perangkat Daerah Kota Medan yang merupakan tindak lanjut
Perangkat Daerah. Dinas Sosial dan Tenaga Kerja sebagai salah satu Satuan
12
13
dengan Peraturan Daerah Kota Medan Nomor 2 Tahun 2009 tentang Urusan
Perangkat Daerah yaitu : Kantor Sosial Kota Medan merupakan Satuan Kerja
bidang sosial, dan Dinas Tenaga Kerja Kota Medan merupakan Satuan Kerja
bidang ketenagakerjaan.
14
Gambar 2.1
Indonesia.
Indonesia.
3. 4 tiang dan 5 bahagian dari perisai berarti tahun 45 dari Proklamasi Indonesia.
15
6. Bintang yang bersinar lima adalah Bintang Nasional yang berarti bahwa hidup
7. Lima sinar bintang berarti lima bahan pokok terpenting yang diekspor dari
Kota Medan dan lima bahagian perisai berarti Pancasila yang menjadi Dasar
1. Visi
Visi adalah cara pandang ke depan kearah mana Dinas Sosial dan Tenaga
Kerja Kota Medan harus dibawa agar eksis, antisipasif, dan inovatif. Jadi
Visi adalah pandangan ideal masa depan yang ingin diwujudkan Instansi
tentang keadaan masa depan yang ingin dicapai oleh Dinas Sosial dan
Tenaga Kerja Kota Medan. Visi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan
SEJAHTERA
2. Misi
Untuk mewujudkan visi tersebut ditetapkan misi Dinas Sosial dan Tenaga
kerja.
pengambilan/pengumpulan uang.
3. Tujuan
merupakan hasil akhir apa yang dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu
satu tahun sampai dengan lima tahun serta harus konsisten dengan tugas dan
17
Tujuan dari Dinas Sosial dan Tenaga Kerja, adalah sebagai berikut :
kesempatan kerja
perundang-undangan.
hak-hak ketenagakerjaan.
manusia
18
pasar kerja.
lembaga sosial.
sosial
undangan.
19
Struktur organisasi pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota medan
pembentukan organisasi dan tata kerja perangkat daerah kota medan. Peraturan
walikota medan nomor 12 tahun 2010 tentang rincian tugas pokok dan fungsi
dinas sosial dan tenaga kerja kota medan. Sesuai dengan struktur organisasinya,
berikut:
1. DINAS
bidang sosial dan tenaga kerja berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan
2. SEKRETARIAT
20
3. Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja terdiri dari 6 (enam) bidang, yaitu :
sosial
h) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai dengan
sosial
menyelenggarakan fungsi :
h) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas sosial dengan
ketenagakerjaan
pemerintahaan kota
pengawasan ketenagakerjaan
h) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai dengan
produktivitas
bidang ketenagakerjaan
pengawasn ketenagakerjaan
g) Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai dengan
tugas
verifikasi
keuangan
tugas
program dinas
tugas
jabatan, yaitu:
bantuan sosial
sosial
28
sosial
sosial
pelaksanaan tugas
bimbingan sosial
bimbingan sosial
29
sosial
sosial
pelaksanaan tugas
sosial
kesetiakawanan sosial
menyelenggarakan fungsi :
kota
fungsi :
pelayanan sosial ;
pemerintah kota.
5) Seksi rehabilitasi
pengumpulan uang
pengumpulan uang
pengmpulan uang
32
pemerintah kota
pemerintahan kota
pelaksanaan tugas
6) Seksi rehabilitas
rehabilitasi
sosial
sosial
33
pemerintahan kota
pelaksanaan tugas
menyelenggarakan fungsi:
mandiri (TKM)
pelaksanaan tugas
menyelenggarakan fungsi :
Mandiri (TKM).
pelaksanaan tugas.
Kerja.
pasar kerja.
tugas.
menyelenggarakan fungsi :
Tripartit.
pengusaha.
tugas.
pengupahan.
38
dan Pengupahan.
pengupahan.
pengupahan.
Perusahaan lain.
BUMN.
tugas.
industrial / PHK.
fungsi :
industrial / PHK.
tugas.
Norma Kerja.
kerja.
kerja.
tugas.
kerja.
41
menyelenggarakan fungsi :
keselamatan kerja.
tugas.
42
JAMSOSTEK.
JAMSOSTEK.
JAMSOSTEK.
terkait.
kerja diperusahan.
43
tugas.
dan lembaga.
Lembaga.
kerja.
tugas.
9) Seksi Sertifikasi
44
kerja.
pelatihan.
pelatihan.
tugas.
menyelenggarakan fungsi :
penyelenggaraan magang.
kontrak pemagangan.
negeri.
tugas.
a) Jabatan Fungsional
Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan terdapat 3 (tiga) jabatan
fungsional, yaitu :
BAB III
PELAKSANAAN MAGANG
Medan merupakan suatu pengalaman yang berharga bagi penulis. Keramahan dan
Kerjasama yang baik dari seluruh karyawan merupakan satu kesan yang sangat
Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan untuk melaksanakan pekerjaan pada
menyelenggarakan fungsi :
umum
dinas
umum
B. Prosedur Kerja
Mei 2014 27 Juni 2014 terhitung 40 hari jam kerja (hari masuk kerja) dengan
jam kerja mulai pada pukul 08.00 16.15 ( Senin Kamis ), sedangkan jumat
mulai pada pukul 08.00 (Senam/ Olah raga ) 09.00 16.45 (Kerja Aktif) dan
Libur setiap hari Sabtu dan Minggu. Adapun prosedur-prosedur kerja yang
dinas
umum
admintrasi kepagawaian.
BAB IV
A. Kesimpulan
Praktek Kerja Lapangan di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan, yaitu :
Kerja sebagai salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Medan
B. Saran
Saran yang dapat penulis berikan kepada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja
1. Penulis memberikan saran kepada pihak Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota
Medan agar lebih teliti lagi dalam melakukan pengelolaan data kepegawaian.