KREDENSIAL TENAGA PERAWAT

NO .DOKUMEN NO.REVISI HALAMAN

1/4

PROSEDUR TETAP TANGGAL TERBIT Ditetapkan

Kepala Puskesmas

Dr. Achmad Sulaiman

PENGERTIAN Penilaian kredensial tenaga perawat adalah proses penilaian yang
dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga Perawat yang
mengajukan lamaran ke RSUD-EF, Jenis tenaga perawat yang melakukan
profesi keperawatan di RSUD-EF adalah

a. Perawat Purna waktu ( full time) adalah perawat pegawai RSUD-EF

PNS atau NON PNS dan bekerja secara fungsionsl/profesional
dalam rangka memberikan pelayanan, pendidikan dan penelitian
sesuaii dengan surat penugasan.
b. Perawat paru waktu ( part time ) adalah perawat hanya melakukan
pelayan profesi perawat sesuai dengan penjanjian kerja dan
tanggung jawab kepada durektur melalui ketua komite keperawat.

TUJUAN Umum : Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSUD-EF

Khusus :

1. Terseleksinya Kompetensi perawat yang akan menjalankan praktik

keprofesisian di RSUD-EF
2. Terseleksinya kompetensi perawat secara lengkap sesuai
dengan :
a. Standar profesi
b. Standar etika
c. Standar pelayanan keperawatan profesi

KEBIJAKAN Rekruitmen tenaga perawat yang profesional dan bermutu

PROSEDURE 1. Penerimaan berkas lamaran

1.1. Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur RSUD-EF

1.2. Direktur RSUD-EF membuat disposisi mengenai lamaran kepada
bagian SDM kemudian diteruskan ke Kepala bagian SDM RSUD-EF
1.3. Kepala bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas lamaran,
setelah lengkap ditandatanganioleh kepala bag, SDM dikirim ke tua
SKF / SKKP terkait.
1.4. Ketua SKF / SKKP terkait dan anggotanya akan mempelajari berkas
lamarantersebut sesiau dengan system SKF /SKKP terkait
1.5. Bila dibutukan berkas diteruskan kekomite keperawatan, tetapi bila
SKF / SKKP tidak membutukan maka kepala bagian SDM akan
membuat surat jawaban ke pelamar
1.6. Ketua komite keperawatan mendisposisikan berkas lamaran ke Sub
Komite Kredensial , Komite keperawatan untuk menjawab Tes
tahap 1 dan 2, dilakukan dirungan komite keperawatan.
1.7. Kepala bagian SDM RSUD-EF mempersiapakan bahan Rapat
Penilaian Kredensial terhadap Tenaga Perawat, diruang Rapat
komite keperawatan
2. penilaian Kredensial
Penilaian Kredensial terdiri dari 2 tahap
2.1. Tahap pertama terdiri dari ujian
2.1.1. Tes Psikometrik
2.1.2. Tes kepribadian
2.2. Tahap kedua
Penilaian kompetensi profesiaonal dan etika profesional
keperawatan dengan menggunakan fomulir penilaian tahap ke 2
3. Pelaksaaan Kredensial
3.1. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub komite kredensial
, komite keperawatan RSUD-EF
3.2. Tempat pelaksaaan ruang rapat komite keperawatan RSUD-EF
3.3. Peserta penilai :
3.3.1. Tahap pertama :
Pelamar dan Sub Komite Kredensial
3.3.2. Tahap Kedua :
Pelamar, Sub Komite Kredesial, ketua Staf Keperawatan
Fungsional, Sektretaris komite Keperawatan dan Unit
terkait.

Catatan :

Sub komite Kredensial , ketua SKF, Mempunyai hak bicara

 dan suara, sekretaris Komite keperawatan hanya
mempunyai hak bicara.

4. Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial diambil secara

musyawaradan mufakat. Dalam hal yang tidak memungkinkan,
keputusan dapat diambil dengan pemungutan suara menurut suara
terbayak
5. Pembuatan berita acara hasil rapat penilaian kredensial dibuat oleh
sekretaris komite keperawatan , ditandatangani oleh peserta rapat
yang hadir mengetahui ketua komite keperawatan.
6. Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Keperawatan untuk
disampaikan kepeda Kepala Puskesmas Menes.

UNIT TERKAIT 1. Komite Keperawatan RSUD-EF

2. Sub Komite kredensial komite keperawatan RSUD-EF

3. Ketua SKF

4. Kepala Bagian SDM

LAMPIRAN 1. Berita Acara hasil penilaian kredensial

2. Alur rekruitmen tenaga para medis ( Perawat )

3. Formulir Penilai Kredensial Tahap 2