No.

Title & Year of Publication Author Location Study Methods Result Information
Design
1. Trans employees, Nick; United Penelitian Sampel yang Dalam studi ini menyelidiki apakah Jurnal ini
transitioning, and job Drydakis Dr Kingdom ini valid terdiri trans gender dikaitkan dengan kepuasan berhubungan dengan
satisfaction termasuk dari 132 kerja di Inggris, Wales dan Skotlandia. topik, karena ada
dalam sampel (78 Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungannya dengan
2016 penelitian pria biologis karyawan mengalami kepuasan kerja organisasi pelayanan
kuantitatif dan 54 wanita yang lebih tinggi, kesehatan mental dan
& biologis) yang kepuasan hidup setelah operasi Jurnal ini telah
kualitatif pada akhir pengangkatan ulang jenis kelamin terindex (Q1)
tahun 2012 daripada sebelumnya. Selain itu,
tidak estimasi menunjukkan bahwa setelah
menjalani sex operasi penggantian jenis kelamin,
reassignment hubungan antara kepuasan kerja dan
surgery kesehatan mental / kepuasan hidup lebih
Namun, pada kuat dari sebelumnya. Selain itu,
bulan Agustus estimasi tersebut menunjukkan bahwa
2015, mereka karyawan tidak hanya mengalami
semua telah kepuasan kerja yang lebih tinggi setelah
menjalani sex operasi pengangkatan ulang jenis
reassignment kelamin, tetapi juga selama masa
surgery, transisi. Hasilnya menunjukkan bahwa,
menghasilkan perusahaan seharusnya tidak
78 orang untuk memperlakukan karyawan transisi
pria yang dengan cara yang bias, karena
menjadi wanita transisinya mungkin memerlukan
dan 54 orang kemajuan pribadi dan tempat kerja yang
untuk wanita positif.
yang menjadi
 pria.
2. TQM Soft Practices and Job Muhammad Karachi, Penelitian Menggunakan Penelitian ini menguji langsung dan Jurnal ini
Satisfaction; Mediating Role Waseem Pakistan ini purposive tidak langsungnya praktik manajemen berhubungan dengan
of Relational Psychological Bari; termasuk sampling. 400 kualitas total quality management topik, karena ada
Contract Meng dalam kuesioner (TQM) terhadap kepuasan kerja dalam hubungannya dengan
Fanchen; penelitian disebar dan konteks industri perbankan Pakistan. organisasi pelayanan
Muhammad kualitatif 236 kuesioner Kontrak psikologis relasional (RPC)
2016 Awais yang diisimemediasi hubungan antara praktik Jurnal ini telah
Baloch dengan benar TQM dan kepuasan kerja. terindex
oleh pegawai Temuan utama adalah: (1) Tiga praktik
bank di 7 bank TQM (Teamwork, Rewards &
yang ada di Recognition and Education & Training)
Karachi, berpengaruh langsung dan tidak
Pakistan langsung terhadap kepuasan kerja.
Budaya organisasi (OC) tidak memiliki
pengaruh langsung terhadap kepuasan
kerja; Namun, RPC secara signifikan
memediasi efek tidak langsung OC
terhadap kepuasan kerja. Ini adalah
salah satu dari sedikit makalah yang
telah berhasil mengintegrasikan empat
konstruksi eksogen dan satu mediator
ke dalam kerangka tunggal untuk
menyelidiki pengaruhnya terhadap
kepuasan kerja karyawan dalam konteks
industri perbankan Pakistan.
3. Burnout and job satisfaction Asimenia ICU Cross- Studi nasional Hasil penelitian ini menilai tingkat Jurnal ini
of intensive care personnel Ntantana; “Papage sectional ini ditujukan partisipasi masing-masing adalah berhubungan dengan
and the relationship with Dimitrios orgiou” study kepada para perawat 67,9% (n = 149) dan perawat topik, karena ada
 personality and religious Matamis; Hospital dokter dan
ICU 65% (n = 320). Kepuasan kerja hubungannya dengan
traits: An observational, Savvoula Thessalo perawat yang yang tinggi tercatat pada dokter (80,8%) organisasi pelayanan
multicenter, cross-sectional Savvidou; niki, bekerja penuhdan perawat (63,4%). Burnout diamati
study Maria Ring waktu di 18 pada 32,8% peserta penelitian, lebih (Q1)
Giannakou; Road departemen tinggi pada perawat dibandingkan
2017 Mary N.Efkarp ICU Yunani
dengan dokter (p <0,001). Analisis
Gouva; ia, dari bulan Juni
multivariat menunjukkan bahwa
George Thessalo sampai neurotisisme positif dan extraversion
;Nakos niki, ZIP Desember merupakan prediktor negatif kelelahan
Vasilios code 2015. (OR 5.1, 95% CI 2.7-9.7, p <0,001 dan
Koulouras 54649, OR 0,49, 95% CI 0,28-0,87, p = 0,014,
Greece. masing-masing). Selain itu, tiga faktor
lainnya diidentifikasi berupa Kepuasan
kerja (OR 0,26, 95% CI 0,14-0,48, p
<0,001), kepuasan terhadap perawatan
end-of-life (OR 0,41, 95% CI 0,23-0,76,
p = 0,005) dan kepuasaan terhadap
perawatan dengan alat bantuan hidup
(OR 3,48, 95% CI 1,25-9,65, p =
0,017).
4. Relation Between Job Ch. Platis; Research Penelitian Kuesioner Analisis dilakukan antara parameter Berhubungan dengan
Satisfaction and Job P. Reklitis; and ini didistribusikan kepuasan kerja dengan parameter pelayanan
Performance in Healthcare S. Zimeras Studies termasuk ke 246 kinerja pekerjaan mandiri. Analisis
Services Officer dalam perawat. komponen utama menunjukkan bahwa Terindex scopus Q1
in penelitian Sekitar 82,6% untuk kepuasan kerja parameter yang
2015 National kuantitatif Berjenis paling penting adalah (berdasarkan
Centre of (pendekata kelamin bobotnya) : kepuasan dari manajer
Public n analisis perempuan, (bobot= 0,703), kepuasan dari manajer
Administ statistik dan 34% administrasi (bobot = 0,732), kepuasan
 ration multivariat diantaranya kerja (berat = 0,657) kepuasan pengenal
and ) berusia antara (bobot = 0,627), kepuasan jam kerja
Local 41-45 tahun. (berat = 0,695) dan kepuasan keamanan
Governm Dan 33,9% kerja (berat = 0,707). Untuk self-job
ent, diantaranya performance parameter yang paling
Tavros- peserta bekerja penting adalah (berdasarkan bobot
Athens, Di RS selama mereka): kepuasan diri terhadap
Greece 1-5 tahun. kuantitas pekerjaan (bobot = 0,896),
kepuasan diri terhadap produktivitas
(berat = 0,878), kepuasan diri inisiatif
(berat = 0,794 ), kepuasan diri terhadap
target kerja (bobot = 0,766), dan
kepuasan diri terhadap peningkatan
kualitas (berat = 0,792).