Buku Pedoman Sistem Seleksi PDF
Buku Pedoman Sistem Seleksi PDF
DI SUSUN OLEH:
TIM PENYUSUN
2011
1
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunianya sehingga
pembuatan buku pedoman Sistem Seleksi, Rekruitmen, Penempatan,
Pengembangan, Retensi Dan Pemberhentian Dosen Dan Tenaga
Kependidikan STT Ibnu Sina Batam tahun 2011 dapat disusun dan diterbitkan.
Secara garis besar buku ini bertujuan untuk memberikan pedoman kepada
seluruh civitas akademika STT Ibnu Sina Batam tentang Sistem Seleksi,
Rekruitmen, Penempatan, Pengembangan, Retensi Dan Pemberhentian Dosen
Dan Tenaga Kependidikan di lingkungan STT Ibnu Sina Batam.
Buku pedoman ini bertujuan memberikan tuntunan, pegangan dan
gambaran bagi seluruh civitas akademika dalam meningkatkan kualitas
pendidikan dan pelayanan di STT Ibnu Sina Batam, dengan adanya buku
pedoman ini diharapkan seluruh civitas akademika dapat memperoleh
gambaran tentang standar penyelenggaraan pendidikan di STT Ibnu Sina
Batam.
Terima kasih kami ucapkan kepada pihak yang telah membantu dalam
penyusunan buku pedoman ini. Semoga buku ini dapat memenuhi sasaran dan
bermanfaat dalam memperlancar penyelenggaraan pendidikan di lingkungan
STT Ibnu Sina Batam
Ir. Larisang, MT
2
DAFTAR ISI
3
KEPUTUSAN
KETUA STT IBNU SINA BATAM
NOMOR : 87/STT/YAPISTA/XII/2011
TENTANG
Dengan Bertawakkal Kepada ALLAH SWT, Ketua STT Ibnu Sina Batam
4
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Surat keputusan Ketua STT Ibnu Sina Batam
Tentang Pedoman Sistem Seleksi, Rekruitmen,
Penempatan, Pengembangan, Retensi Dan
Pemberhentian Dosen Dan Tenaga Kependidikan
STT Ibnu Sina Batam
Kedua : Pedoman Sistem Seleksi, Rekruitmen,
Penempatan, Pengembangan, Retensi Dan
Pemberhentian Dosen Dan Tenaga Kependidikan
STT Ibnu Sina Batam merupakan pedoman yang
menjadi landasan dalam upaya peningkatan
kualitas akademik dan pencapaian visi dan misi
STT Ibnu Sina Batam
Ketiga : Pedoman sebagaimana yang dimaksud butir kedua
diatas tercantum dalam surat lampiran keputusan
ini.
Keempat : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal
ditetapkan dengan ketentuan bahwa segala sesuatu
akan diubah dan atau diperbaiki sebagai mana
mestinya apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan dalam keputusan ini.
Lampiran
1. Para PUKET
2. Pada KA.PRODI
3. BAUK
4. BAAK
5. Arsip
5
Lampiran :
SURAT KEPUTUSAN
KETUA STT IBNU SINA BATAM
Nomor : 87/STT/YAPISTA/XII/2011
Tanggal : 6 Desember 2011
TENTANG
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN,
PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN
TENAGA KEPENDIDIKAN
BAB I
RUANG LINGKUP
BAB II
SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIK DAN
TENAGA KEPENDIDIKAN
6
3. Penerimaan S1 hanya diperuntukan bagi alumnni STT Ibnu Sina Batam
Yang berprestasi dengan memiliki indeks Prestasi Akademik minimal 3,5.
(eksakta) dan minimal 3,75 (non esakta), dengan syarat telah menjadi
tenaga pendidik tidak tetap selama dua semester berturut-turut dan
bersedia untuk melanjutkan pendidikan ke S2, baik dengan biaya sendiri
maupun mendapat beasiswa.
4. Untuk mendapatkan kandidat tenaga pendidik terbaik,seleksi
dilaksanakan dengan berpatokan pada beberapa kriteria penilaian, yaitu
potensi akademik, kemampuan berbahasa Inggris melalui tes TOEFL
dengan skor minimal 400.
5. Memperhatikan portofolio (karya) dari para kandidat tenaga pendidik yang
melamar ke setiap Program Studi. Penilaian berbasis portofolio ini
dilaksanakan dengan tujuan untuk memperkuat tenaga pendidik yang
berlatar belakang praktisi, akademisi, seleksi juga mempertimbangkan
kesesuaian antara bidang keahlian pelamar dengan keahlian yang
dibutuhkan Prodi, dan unit kerja yang terkait.
6. Bagi pelamar untuk menjadi tenaga pendidik yang berlatar belakang
professional dari kalangan birokrat/praktisi minimal berpendidikan S2
linier S1 dan S2 dan sesuai kebutuhan PRODI, berusia maksimal 45 tahun
pada saat mengajukan lamaran, telah memiliki pengalaman mengajar yang
dibuktikan dengan menyerahkan foto copy SK jabatan fungsional.
7
7. Memiliki ketrampilan dalam mengelola Laboratorium sesuai spesifikasi
laboratorium.
8. Diutamakan mempunyai kemampuan berbahasa Inggris.
BAB III
MEKANISME REKRUTMEN
BAB IV
MEKANISME PENEMPATAN
BAB V
MEKANISME RETENSI
8
Ibnu Sina Batam
2. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan
BAB VI
MEKANISME PENGEMBANGAN
BAB VII
MEKANISME PEMBERHENTIAN
Ir. Larisang, MT