1.

Pengertian Kebosanan

Wiliam Cone Phd (2000) mendefinisikan kebosanan sebagai suatu reaksi fisik dan emosi yang
menyerang orang dalam pekerjaannya berhubungan dengan orang lain untuk suatu periode waktu
yang lama.

Menurut Haryanto (1996) kebosanan merupakan suatu yang tercipta dimana faktor terkait
pekerjaan berinteraksi dengan faktor didalam diri karyawan, dan merubah kondisi fisiologis dan
psikologis sedemikian rupa sehingga memaksa seseorang menyimpang dari fungsi normalnya.

Menurut Fisher (1998) menyatakan bahwa kebosanan ditempat kerja merupakan suatu hal alami
yang akan dirasakan oleh setiap orang, namun sebagian hal besar ini telah diabaikan oleh
organisasi.

Damrad-Frye dan Laird (1989) menjelaskan bahwa alasan terjadinya kebosanan adalah karena
individu tidak dapat berkonsentrasi. Kebosanan dalam pekerjaan yang monoton secara luas diakui
sebegai efek samping yang tidak diinginkan dikarenakan kebosanan dalam mengerjakan pekerjaan
yang berulang-ulang (Thackray,1981).

2. Faktor faktor

Notoadmojo (2003) banyak faktor yang dapat menyebabkan seseorang pekerja atau karyawan
bersikap bosan, acuh, dan tidak bergairah melakukan pekerjaannya ini, antara lain tidak cocok
dengan pekerjaannya, tidak tahu bagimana melakukan pekerjaan yang baik, kurang insentif,
lingkungan kerja yang tidak menyenangkan.

Menurut Dewi Ulfah Arini,MM,2014 kebosanan kerja disebabkan oleh faktor berikut :

1. Nilai-nilai dan budaya dilingkungan rumahnya berbenturan dengan budaya dan nilai kantor
yang ada
2. Pola kerja yang berulang dan bersifat monoton yang dikerjakan sepanjang penugasan
dengan tugas-tugas yang sama dari waktu ke waktu
3. Kurangnya pengembangan karier dan apresiasi dari atasan terhadap kinerja bawahannya
sehingga bawahan tidak diberikan kesempatan untuk melakukan pengembangan diri
4. Kurangnya tantangan yang diberikan oleh atasan dalam peningkatan performasi karyawan
sehingga target yang ditetapkan sama dan memiliki pola dari waktu ke waktu
5. Minat kerja karyawan yang rendah terhadap tugasnya akibat dari kurang mampu
menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi yang semakin berkembang saat ini.