ABSTRAK

Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan

Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Distrik Abepura Kota Jayapura

Lazarus Ramandey
Universitas Cenderawasih Jayapura
magurathes@gmail.com

Sumber Daya Manusia Aparatur Negara, pada hakikatnya merupakan hal-hal yang
berkenaan dengan kedudukan, tugas, hak, wewenang, dan tanggung jawab Sumber Daya
Manusia (SDM) Aparatur selaku penyelenggara negara. Sumber Daya Manusia (SDM)
Aparatur Negara, selaku penyelenggara negara atau pemerintahan negara, berdasar
pendekatan sektor (bukan manajemen) telah diatur dalam berbagai peraturan perundang-
undangan, dalam rangka mewujudkan tujuan negara. Upaya mewujudkan masyarakat madani
yang taat hukum, berperadaban modern, demokratis, makmur, adil dan bermoral tinggi,
diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang profesional yaitu Sumber Daya
Manusia (SDM) Aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi masyarakat dengan tuntutan
dapat memberikan pelayanan yang baik, jujur, adil, merata, dan tidak diskriminatif serta
mampu menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam kerangka NKRI dengan penuh
ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945.
Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu: “Bagaimana pengaruh
Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara
Pada Kantor Distrik Abepura Kota Jayapura?”. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam
penelitian ini, yaitu: (a) mengetahui Pengembangan sumber daya manusia Pada Kantor
Distrik Abepura Kota Jayapura, (b) mengetahui Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor
Distrik Abepura Kota Jayapura, (c) untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya
Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Distrik Abepura
Kota Jayapura.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif.
Metode deskriptif kualitatif merupakan metode yang dapat memberikan beberapa
kemungkinan untuk dapat memecahkan masalah yang aktual dengan jalan mengumpulkan
data, menyusun atau mengklasifikasikannya, menganalisis dan menginterpretasikannya.
Adapun sampel yang diambil dalam penelitianin yaitu berjumlah 26 orang pegawai yang
dijadikan sebagai responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) berdasarkan hasil analisis data pada
variabel pengembangan sumber daya manusia terlihat bahwa sebanyak 83% responden
menyatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia pada Kantor Distrik Abepura Kota
Jayapura di nilai sudah baik, (b) berdasarkan hasil analisis data pada variabel kinerjaAparatur
terlihat sebanyak 73% responden menyatakan bahwa kinerja aparatur di kantor Distrik
Abepura Kota Jayapura di nilai sudah baik, (c) dengan adanya pengembangan sumber daya
manusia yang baik dapat menghasilkan kinerja Aparatur Sipil Negara yang baik pula.

Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Aparatur