ABSTRAK

Lazarus Ramandey
Universitas Cenderawasih Jayapura
magurathes@gmail.com
Dampak Penerapan Sistem Merit terhadap Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil
pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan pelatihan Kota Jayapura

Dalam rangka memperbaiki kualitas sumber daya manusia, kinerja dan citra
birokrasi pemerintahan, Pemerintah Republik Indonesia mengeluarkan Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai
bentuk adanya reformasi dan tranformasi birokrasi Indonesia. Tujuan
dikeluarkannya UU ASN adalah dalam rangka memperoleh Aparatur Sipil Negara
yang memiliki kompetensi, profesional, integritas, tanggung jawab dan loyalitas
kerja yang baik salah satunya adalah melalui penerapan sistem merit dalam
rekrutmen pegawai atau aparatur. Penelitian yang berlokasi di Kantor Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura ini bertujuan: 1) Untuk
mengetahui gambaran penerapan sistem merit terhadap rekrutmen Pegawai Negeri
Sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura; 2)
Untuk mengetahui gambaran proses dan mekanisme rekrutmen Pegawai Negeri
Sipil dengan menggunakan sistem merit sebagai indikator pada Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura; 3) Untuk mengetahui
pengaruh penerapan sistem merit terhadap rekrutmen Pegawai Negeri Sipil pada
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura.
Penelitian ini merupakan penelitian mixed (campuran) antara penelitian
kualitatif dan penelitian kuantatif dengan metode pendekatan regresi linearitas dan
deskriptif untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel Sistem merit (X)
dan rekrutmen pegawai negeri sipil (Y) melalui rumusan pertanyaan penelitian: 1)
Bagaimanakah gambaran penerapan sistem merit yang dilakukan Pemerintah Kota
Jayapura khususnya pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota
Jayapura terhadap rekrutmen Pegawai Negeri Sipil?; 2) Bagaimanakah gambaran
rekrutmen Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Jayapura?; 3) Apakah terdapat pengaruh antara penerapan sistem
merit terhadap rekrutmen Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura?. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa
penerapan sistem merit berpengaruh terhadap rekrutmen pegawai negeri sipil atau
aparatur sipil negara yang ditunjukkan melalui beberapa uji analisis secara
statistik maupun secara kualitatif deskriptif dimana terdapat pengaruh penerapan
sistem merit terhadap rekrutmen Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kota Jayapura sebesar 42,6%. Hal ini menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan. Sedangkan sisanya sebesar 57,4%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

i
Kata Kunci: Pegawai Negeri Sipil, Sistem Merit, Rekrutmen, UU ASN, BKPP
Kota Jayapura.

ii