ABSTRAK

Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance pada Dinas Kesehatan

Kabupaten Keerom

Lazarus Ramandey
Universitas Cenderawasih Jayapura
magurathes@gmail.com

Keberhasilan suatu organisasi baik yang berskala besar maupun kecil dalam mencapai
tujuan yang merupakan harapan bersama, tentunya memerlukan tenaga-tenaga yang
mempunyai keahlian dan keterampilan serta mampu melaksanakan segala tugas yang
telah dibebankan. Efektivitas kerja merupakan penyelesaian pekerjaan tepat pada
waktu yang telah ditentukan. Seorang pegawai
yang efektif adalah pegawai yang cekatan dan mampu menyelesaikan pekerjaan yang
diberikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan sehingga dapat mencapai tujuan
daripada organisasi. Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini antara
lain yaitu: a) Untuk mengetahui Pentingnya Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance
pada Dinas Kesehatan Kabupaten Keerom; b) Untuk mengetahui efektivitas kerja
pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Keerom; dan c) Untuk mengetahui pengaruh
Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap efektivitas kerja pegawai pada
Dinas Kesehatan Kabupaten Keerom. Penulisan skripsi ini penulis menggunakan jenis
penelitian Deskriptif kualitatif (penelitian campuran)dengan bentuk masalah
penelitianasosiatif. Penelitian asosiatif bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
dua variabel atau lebih dengan dibangunnya suatu teori yang dapat berfungsi untuk
menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Berdasarkan hasil analisis,
peran Good Governance pada Dinas Kesehatan Kabupaten Keerom melalui pengukuran
dengan indikator Transparansi (Transparency), Responsivitas (Responsiveness) dan
Akuntabilitas (Acountability) dapat disimpulkan bahwa Peran Good Governance
tergolong sangat baik/efektif. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil rekapitulasi data
variabel Peran Good Governance dimana perolehan prosentase rata-rata memperoleh
nilai sebesar 75%. Efektifitas kerja pegawai khususnya yang ditunjukkan para pegawai
Dinas Kesehatan Kabupaten Keerom melalui pengukuran indikator kepuasan kerja,
semangat kerja dan prestasi kerja secara umum dapat disimpulkan sudah sangat
baik/efektif. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil rekapitulasi data variabel efektifitas
kerja pegawai dimana perolehan prosentase rata-rata memperoleh nilai sebesar
82,78%. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa, ada keterkaitan pengaruh yang
signifikan antara Peran Good Governance terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas
Kesehatan Kabupaten Keerom dalam hal ini terlihat dari Peran Good Governance dengan
efektifitas kerja pegawai yang dihasilkan telah sesuai dengan yang diharapkan karena
sudah tergolong sangat baik. Artinya bahwa apabila Peran Good Governance yang
ditunjukkan oleh organisasi pemerintah sudah baik maka efektifitas kerja pegawai yang
dihasilkanpun akan baik.

Kata Kunci : Penerapan Good Governance, Efektifitas Kerja Pegawai