Spo Pengadaan Ketenagaan Baru
Spo Pengadaan Ketenagaan Baru
KEPERAWATAN
35
SISTEM PENUGASAN TENAGA KEPERAWATAN
35
PROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA
KEPERAWATAN
35
PROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA
KEPERAWATAN
35
REKRUITMENT DAN SELEKSI TENAGA
KEPERAWATAN BARU
35
PROSEDUR PENDELEGASIAN TUGAS
KEPALA KEPERAWATAN
35
URAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM
35
URAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM
35
URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA /
PERAWAT ASSOSIATE (PA)
35
URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA /
PERAWAT ASSOSIATE (PA)
35
PROSEDUR PENGGANTIAN JAM DAN DINAS/SHIFT
35
PROSEDUR PENGGANTIAN JAGA PERAWATAN YANG
BERHALANGAN
35
URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS PAGI
35
URAIAN PERAWAT DINAS PAGI
35
URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE
35
URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE
35
URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM
35
URAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM
35
URAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA
SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK)
Pengertian Pengawas keperawatan pada sore, malam dan hari libur (Head
Work) adalah : seorang perawat yang diberi tugas, wewenang dan
tanggung jawab mengkoordinasikan kegiatan pelayanan
keperawatan di rumah sakit pada sore, malam dan hari libur
Tujuan Memberikan pelayanan keperawataan yang perofesional , bermutu
dan optimal klien.
Persyaratan 1. Kepala ruangan dan koordinator perawatan / penanggung shift
2. Pengalaman sebagai perawat primer/pelaksana 3-5 tahun
3. Berpendidikan minimal DIII Keperawatan
Tugas Pokok Mengkoordinasikan pelayanan keperawtan dan permasalahan yang
berhubungan dengan asuhan keperawatan klien pada sore, malam
dan hari libur
Uraian Tugas 1. Melaksanakan kebijakan yang telah ditentukan oleh Ka Nit
Keperawatan
2. Mengadakan kunjungan keliling ke ruang perawatan untuk
melihat
a. Pelaksanaan pemberian asuhan keperawatan pada klien
b. Penampilan kerja tenaga keperawatan
c. Ketertiban fasilitas dan lingkunga di ruang perawatan
3. Mengatasi masalah yang terjadi pada sore, malam dan hari
libur
4. mengatur pendayagunaan tenaga keperawatan
5. Bekerjasama dengan petugas piket dalam melaksanakan
pengawasan ketertiban rumah sakit
6. Mengatur serta mengendalikan jika terjadi hal-hal yang
istimewa dan melaporkan segera pada kepala instalasi sesuai
dengan petunjuk
7. mengadakan koordinasi dengan unit terkait dalam hal
mengatasi masalah.
35
URAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA
SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK)
35
URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB /
KOORDINATOR SHIFT
35
URAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB /
KOORDINATOR SHIFT
35
URAIAN TUGAS TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH
PADA UNIT KHUSUS
35
URAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE
35
URAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE
35
PELATIHAN KEPERAWATAN DI DALAM RS
BHAYANGKARA LUMAJANG
35
PENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN
KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA
LUMAJANG
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :
RS. BHAYANGKARA 1/2
LUMAJANG
Tgl. Terbit : Ditetapkan Oleh :
Prosedur Tetap KARUMKIT BHAYANGKARA
LUMAJANG
BIDANG
KEPERAWATAN
Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS
KOMPOL NRP. 69070506
35
PENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN
KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA
LUMAJANG
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :
RS. BHAYANGKARA 2/2
LUMAJANG
. keperawatan untuk di arsipkan
8. Selesai melakukan pendidikan dan latihan staf yang
bersangkutan menyerahkan bukti diklat dan mengadakan
presentasi hasil diklat
Unit Terkait Tenaga keperawatan RS Bhayangkara LUMAJANG.
Dokumen Terkait 1. Surat edaran informasi
2. Surat tugas
3. Sertifikat pelatihan
4. Makalah pendidikan dan latihan
35
SISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN
UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN
Pengertian Sistem seleksi adalah satu cara menilai seseorang untuk dapat
mengikuti pendidikan di dalam dan diluar Rumah Sakit
Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan seleksi administrasi yang akan
mengikuti pendidikan.
Kebijakan Setiap perawat yang akan mengikuti pendidikan harus lulus sistem
seleksi administrasi perawat.
Prosedur Formal
1. Perawat mengajukan permohonan untuk mengikuti
pendidikan beserta persyaratan.
2. Bidang keperawatan menyeleksi surat permohonan dengan
kriteria :
a. Sehat jasmani dan rohani
b. Masa kerja minimal 5 tahun
c. D –P 3 baik
d. Mendapat ijin suami/istri
e.Sanggup mendharma aktifkan kembali pada institusi
selam 3 tahun
f. Sanggup dinas shift (pagi,siang,malam)
g. Sanggup ditempatkan dimana saja sesuai kebutuhan
h. Lulus seleksi yang diadakan oleh Rumah Sakit
i. Biaya sendiri (surat pernyataan bermaterai)
j. Tidak mengganggu dinas kecuali atas seizin atasan
langsung (Surat pernyataan ber materai)
3. Bila memenuhi syarat dilanjutkan ke diklat rumah sakit
untuk disetujui oleh karumkit
Bila tidak memenuhi dikembalikan kepada yang
bersangkutan.
35
SISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN
UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN
35
PROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN
PERAWAT
35
PROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN
PERAWAT
35
PENILAIAN KINERJA PERAWAT
35
PENILAIAN KINERJA PERAWAT
35
PENILAIAN KINERJA PERAWAT
35
PROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG
35
PROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG
35
PENUGASAN TIM KELUAR RUMAH SAKIT
BHAYANGKARA
Unit Terkait
URMIN,UGD,IRNA
35
PROMOSI JABATAN
Unit Terkait
UGD, IRNA, IRJA
35