NOTULEN RAPAT

A. PELAKSANAAN

HARI / TANGGAL : Rabu – Kamis / 27 - 28 Maret 2013

ACARA : Penilaian Kinerja Pejabat Struktural dan Fungsional Umum
TEMPAT : Aula Lantai 3 Gedung Rawat Jalan
RSUD Tugurejo Provinsi Jawa Tengah

B. HASIL RAPAT
1. Kegiatan dilaksanakan pada :
a. Pejabat Struktural :
Hari / Tanggal : Rabu, 27 Maret 2013
Pukul : 08.00 WIB - selesai
Tempat : Aula lantai 3 Gedung Rawat Jalan RSUD Tugurejo

b. Pejabat Fungsional Umum :

Hari / Tanggal : Kamis, 28 Maret 2013
Tempat : Aula lantai 3 Gedung Rawat Jalan RSUD Tugurejo
Pukul : Dilaksanakan dalam 2 gelombang :
Gel I : 09.00 – 11.00 WIB
Gel II : 11.15 – 13.15 WIB

2. Penilaian kinerja yang baik adalah yang mampu untuk menciptakan gambaran yang tepat
mengenai kinerja pegawai yang dinilai. Penilaian tidak hanya ditujukan untuk menilai dan
memperbaiki kinerja yang buruk, namun juga untuk mendorong para pegawai untuk
bekerja lebih baik lagi. Berkaitan dengan hal ini, penilaian kinerja membutuhkan standar
pengukuran, cara penilaian dan analisa data hasil pengukuran, serta tindak lanjut atas hasil
pengukuran.

3. Penilaian kinerja Pejabat Fungsional Umum adalah evaluasi secara sistematis terhadap
pelaksanaan tugas, sifat dan perilaku kerja pejabat fungsional umum. Prinsip dalam
penilaian kinerja meliputi :
a. Penilaian kinerja merupakan proses mengestimasi dan menentukan nilai
keberhasilan pelaksanaan tugas para pejabat fungsional umum.
b. Penilaian kinerja ditempuh dengan membandingkan realisasi nyata dengan standar
kinerja yang ditetapkan.
c. Penilaian kinerja akan menentukan kebijakan selanjutnya.
4. Tujuan penilaian kinerja pejabat fungsional umum adalah sebagai berikut :
a. Untuk mengetahui tingkat pelaksanaan tugas, sifat dan perilaku kerja setiap satu
tahun secara periodik.
b. Memberikan pengakuan terhadap kinerja.
c. Untuk menjaga dan meningkatkan kinerja.
d. Sebagai database guna pembinaan dan pengembangan bagi individu dan organisasi.

Notulis,

Heni Susilowati, SKM

NIP. 19840402 201001 2 027