PROGRAM KERJA
PELAYANAN KESEHATAN STAFF
TAHUN 2016
JL. PERINTIS KEMERDEKAAN KM 8 NO. 27
Telp (0411 586 584
Hp. 085100909800
Email : cahaya_medika@yahoo.com
1
PROGRAM PELAYANAN KESEHATAN STAF
TAHUN 2017
A. PENDAHULUAN
Rumah sakit merupakan usaha yang bergerak di bidang jasa pelayanan
kesehatan yang tak lepas dari kebutuhan Sumber Daya Manusia sebagai
pelaksana kegiatan usaha. Dalam rangka menjamin operasional rumah sakit
agar berjalan dengan lancar dan sesuai dengan sasaran, maka setiap staf harus
terjamin kesehatannya agar dapat bekerja dengan tenang. Berdasarkan
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga
Kerja, setiap badan usaha wajib menjamin kesehatan para karyawannya.
Untuk memenuhi kewajiban tersebut, RSIA Cahaya Medika
mengikutsertakan karyawan dan keluarganya dalam program Jaminan
Kesehatan Nasional (JKN) dalam hal ini adalah Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan
B. LATAR BELAKANG
Tidak dapat dipungkiri bahwa rumah sakit merupakan tempat di mana
penyebaran penyakit dan infeksi lainnya dapat terjadi dengan mudah. Tidak
menutup kemungkinan hal ini juga dapat terjadi pada karyawan atau staf yang
setiap hari melakukan kontak langsung dengan pasien atau orang-orang yang
sedang sakit.
Untuk mengurangi risiko tersebut, rumah sakit juga harus membuat
program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di mana program tersebut
juga mengatur sistem yang dapat diimplementasikan untuk melindungi
karyawan apabila terjadi cedera yang disebabkan oleh kesalahan akibat
melaksanakan suatu tindakan yang seharusnya dilakukan.
2
C. TUJUAN
a. Tujuan Umum
Terjaminnya kesehatan karyawan RSIA Cahaya Medika dan
keluarganya.
b. Tujuan Khusus
1. Terlaksananya Program Pelayanan Kesehatan Staf Rumah Sakit.
2. Program pelayanan kesehatan staf dilaksanakan oleh Personalia.
3. Seluruh staf atau karyawan RSIA Cahaya Medika terdaftar dalam
jaminan dan asuransi kesehatan.
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1) Kegiatan Pokok
Menyelenggarakan program pelayanan kesehatan karyawan RSIA
Cahaya Medika sesuai dengan aturan dan kebijakan serta kondisi rumah
sakit.
2) Rician Program
Adapun rincian program yang dilaksanakan, yaitu :
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan;
E. CARA MELAKSANAKAN PROGRAM
Demi memudahkan dalam pelaksanaan program tersebut maka adapun
cara melaksanakan program, yaitu :
BPJS Kesehatan :
Mendata karyawan/staf yang akan diikutkan BPJS Kesehatan;
Membagikan formulir Peserta Penerima Upah dari BPJS Kesehatan;
Melakukan sosialisasi tata cara pengisian formulir, pembagian
premi, dan kelengkapan berkas yang menyertai formulir tersebut
yaitu foto copy kartu keluarga, foto copy KTP, dan pas foto;
Menginformasikan bahwa sesuai peraturan pemerintah, pembagian
premi BPJS Kesehatan adalah sebesar 5% dari gaji sesuai Upah
Minimum Provinsi (UMP) Sul-Sel yaitu Rp. 2.075.000,- di mana
3
sebesar 4% merupakan tanggungan badan usaha sedangkan 1%
ditanggung masing-masing karyawan.
Mengumpulkan formulir dan kelengkapan berkas dari karyawan;
Menginput data karyawan dan keluarganya melalui website resmi
BPJS Kesehatan yaitu “new-edabu.bpjs-kesehatan.go.id”;
Melakukan pembayaran premi di bank-bank yang bekerja sama
dengan BPJS Kesehatan;
Mencetak kartu peserta BPJS Kesehatan di kantor BPJS Kesehatan
terdekat dengan membawa bukti transfer pembayaran premi
karyawan;
Membagikan kartu BPJS Kesehatan kepada masing-masing
karyawan dengan memberikan tanda terima;
F. SASARAN
Terlaksananya jaminan kesehatan bagi seluruh karyawan RSIA
Cahaya Medika dan keluarganya (suami/isteri dan anak).
G. JADWAL PELAKSANAAN PROGRAM
Bulan ke
No Kegiatan Ket.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Pendaftaran
Karyawan di Badan
1. Penyelenggara √
Jaminan Sosial
(BPJS) Kesehatan
H. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM DAN PELAPORANNYA
Setiap bulan Personalia melakukan pengecekan ke unit keuangan
untuk memastikan premi BPJS Kesehatan dibayar setiap bulannya sebelum
tanggal 10 bulan berjalan agar tidak terjadi penundaan pelayanan kesehatan
terhadap karyawan dan keluarganya apabila sewaktu-waktu ada yang sakit.
4
Jika ada karyawan baru, setelah melewati masa percobaan selama 3 (bulan)
dan telah dilakukan perpanjangan kontrak kerja, maka akan didaftarkan
sebagai peserta BPJS Kesehatan dan melaporkan penambahan preminya ke
Unit Keuangan.
Dibuat Oleh :
Personalia
(Sarfhiana Haerat, S. Kep)
